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如果单位给已离职一个多月的员工多交了二个月的社保，能追回吗？
由于单位疏忽给已离职一个多月的员工多交了二个月的社保，和他本人协商退款，他好像不愿意。这和拣到钱不是一样吗，少交还补交，多交为何不能在退回，社保中心扣的还是打在他的卡里呀，保护法只保护一方吗？
我有更好的答案
1，你可以通过法律的途径，申请劳动仲裁或者向当地的社保部门说明情况，看多缴纳的社保有没有办法退回； 2，法律依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条以下争议属于劳动争议： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议； 5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
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按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 所以你要看一看在否在60日之内。以下争议属于劳动争议： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议； 5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议； 7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 员工多收入的社保属不当得利，应当追回，先仲裁，不行就起诉。
本回答被提问者采纳
按理员工已离职,公司只要在该员工在职期间没有少交,那么多交部分可以要求退回,在民法中应属于&不当得利&而要求退回,如果员工不愿主动退回,公司想要回这部分不当得利,要走法律程序,这是相当麻烦的一个过程,就那么点钱,或许不值得花那么多时间和精力.
可以申请劳动争议仲裁，这样程序简单一点。
员工必须退，因为已经离职了，可以从他的离职工资中扣，必要的时候要给他下个公司协商。如果按照法律程序就麻烦了，没有必要，金额又少。同时你们要和社保商量，看有没有办法
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员工离职社保没退多交了几个月可以退回吗
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我辞职了社保什么时候可以退
我辞职了社保什么时候可以退
我有更好的答案
交了的钱哪有退的道理哦。都上缴社保基金了。估计已经帮你花光了。只能等到退休的时候，你补齐了其他的社保费用，才能按月发给你。这是唯一的途径。
公关品牌专家
社保什么时候可以退是什么意思？是停止缴纳社保？若是的话那么离职后，就停止交纳了若不是那么缴纳的社保的钱是不可以退给你的
本回答被网友采纳
咨询社保部门，建议不要退。
社保什么时候可以退是什么意思？是停止缴纳社保？若是的话那么离职后，就停止交纳了若不是那么缴纳的社保的钱是不可以退给你的
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