出了厂又回去的说没做满一年要把我买断工龄合法吗奖扣回去的合法吗

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工厂把我们的工龄奖和满勤奖给取消了
我们都在城阳区丹山工业园易xxx电子厂工作,是一家韩资电子厂。我已工作4年了。按以前,我每个月工龄有340元,我们每个月15发工资,就在14号,厂里突然说我们的工龄43满勤奖取消了,我们集体去找他们了问为什么,他们说基本工资涨了,保险涨了,所以取消了,他们态度蛮横,说不想干的走,还说工司效益不好,都给你们涨基本工资,还交保险,你们有什么不满意的,说工司就这样规定了,就是取消了,我想问下,我们该咋办?这样属于变变相克扣工资吗?
律师回答地区:辽宁-沈阳咨询电话:帮助网友:180843 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_8 人满勤奖给取消 20:55账号(邮箱/学号/手机号)
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新老员工出现薪资差异,补老员工,扣新员工是主要的知道思想,补老员工可以采取工龄工资、技能补助、带新人的奖励、培训课时费用,加大老员工的福利如年休假、车补、油补啥的,扣新员工可以采取,绩效薪资,年薪制:
1、新老员工的薪酬矛盾如果属于老员工的薪酬偏低的情况可采取:一方面可调人的补助,带整新进员工的薪酬结构(把多的部分放入绩效考核上面,新员工因工作尚不熟悉其绩效奖励会被扣分,老员工则会完成较好,扣分较少);另一方面给予老员工引导新出新员工(以转正通过为准)达到一定的数量,公司给予一定的荣誉(颁发优秀职业引导员的证书)并每月给予一定的补助,增加老员工的工龄工资,还可以在年终奖上给予倾斜;
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安全员-肥城汶阳
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公司概况& & 山东润东能源有限公司成立于2013年4月,占地200亩,注册资本金3000万元,是一家集仲丁醇研发、生产和销售为一体的新型能源公司。现有员工60余人,技术人员6人,田原宇教授为首的专家团队4人。以“技术创新、科技领先、清洁环保”为公司的经营发展理念。产品介绍& & 仲丁醇主要采用目前国际最先进的生产工艺――混合碳四反应精馏法制取仲丁醇生产工艺进行生产,成本低、转化率高。该工艺由田原宇教授研发,已获得国家发明专利。属于国际最领先工艺。其优势为技术流程很短,因而投资少,能耗低,收率高、成本低,是一项完善、先进的独特生产工艺技术。与国内外现有仲丁醇制备方法比较,具有多项创新,处国际领先水平,具有较强的竞争能力。由于燃料级仲丁醇对环境友好,作为清洁的汽油助辛剂,可以替代对土壤有影响的甲基叔丁基醚(MTBE),市场容量巨大,具有很好的市场空间和应用前景。和其它工艺路线相比,该项技术工艺流程短,简便易行,投资省,提高了产品质量,降低了单位产品能耗。& & 该工艺已获得具有自主知识产权的发明专利2项,节能、环保优点突出。该产品属于清洁能源,符合国家产业政策和节能中长期规划要求,对我国燃油添加剂行业技术进步及节能改造有良好的示范作用。综上所述我公司生产的仲丁醇具有辛烷值高、工艺流程短、能耗低、收率高、污染小、成本低、质量高的优点。& & 根据仲丁醇的特点,我公司生产的仲丁醇的主要在以下四个方面推广:1、作为燃油助辛剂在汽油调油工艺中替代现有的调油产品。2、高纯度仲丁醇用作甲乙酮生产原料以及工业溶剂。3、用作甲醇或乙醇汽油的添加剂。4、用作生产仲丁醇汽油。经营理念& & 我公司以“实干、同心、共享”为公司的核心价值观,以“搭建润东人的精神文明和物质文明的价值展示舞台”为愿景,以“成为最受尊重的社会进步和经济发展的贡献者”为使命。聘请专业的技术和管理人才十余名,严格推行规范化、精细化管理,并与中国石油大学(华东)、山东科技大学合作建立仲丁醇产学研联合实验中心及能源化工省级科技研发中心,对仲丁醇产品、上下游产品及其能源化工产品进行研发、创新,开展能源化工生产新技术和工程技术开发、成果转化和高层次人才的培养,公司始终以“发展是硬道理,行动胜于一切”的座右铭,相信心有多大,舞台就有多大,只要想到,就能做到。展望未来,公司强抓机遇、锐意进取,迎来新一轮的高速发展,倾力打造成为全省乃至全国具有竞争力和影响力的能源化工知名企业。
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