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新形势下政工干部如何做好思想政治工作
在当前新经济形势下，各行业之间存在很大的差异，不同企业的经济效益不同，企业人员的收人也因此具有一定的差异性。随着我国社会主义市场经济的不断深入，各行各业的竞争日趋激烈，面临严峻的机遇与挑战。对于具有国家大型基础电信运营能力的中国铁通集团而言，如何做好新形势下企业政工干部的思想政治工作也是很多国有企业所面临的一大难题。本文结合中国铁通集团的发展现状，分析思想政治在企业发展中的重要作用，以及新经济形势下企业对政工干部开展思想教育工作的重要意义，并提出合理的经济对策，力求改善中国铁路集团运营的有效机制，确保企业管理的制度化、规范化，实现经济利益的稳定可持续增长。
作者单位：
中国铁通集团有限公司邯郸分公司 056000
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万方数据电子出版社谈新形势下国有企业政工干部心态变化与出路
谈新形势下国有企业政工干部心态变化与出路
当前，随着市场经济的发展，国有企业在全面实行内部改革、迈步市场、努力竞争、积极搞活的过程中，遇到许多新情况，新问题，对国有企业的这些具体而又迫切需要解决的问题，加强和改进国有企业思想政治工作显得尤为重要，这就为国有企业政工干部提出了更高要求。肩上担子更重，任务更艰巨。但同时我们也应该看到，思想政治工作在服从、服务经济工作时，国有企业政工干部从思想观念到工作态度和方法上，都不同程度暴露出许多新问题，出现许多新变化。
一、新形势下国有企业政工干部的心态变化
1、想干难干，心存顾虑。
在新形势下，相当多的国有企业政工干部的思想困惑多，在以经济建设为中心的改革进程中，出现了“失落感”，无所事事，想干没法干的现象严重，进一步调查分析，发现国有企业政工干部并非不想抓工作，而是心存顾虑。顾虑之一：国有企业在奔向市场、走向竞争中，生产经营工作量加大，如果集中力量抓思想政治工作，会分散领导精力，冲击经济建设。顾虑之二：说是服从、服务于经济工作，但在实际工作中却不敢大胆地抓经济工作，总怕“越位”，怕影响关系，因而能绕则绕，尽量避开。顾虑之三：在言必谈盈利、行必谈赚钱的市场经济下，“大气候”对“小环境”冲击太大，此种情况下抓思想政治工作抓再好也白费劲。顾虑之四：由于长期单纯地搞思想政治工作，遇到问题想说说不清，也不敢说，与其这样还不如不说。
2、难于适应，缺乏主动。
一是思想被动，缺乏主动占领“思想市场”的强烈意识。对在新形势下，受拜金主义的影响，职工思想上出项的消极因素，诸如政治观念淡化；理想、信念、道德观念淡化；集体利益和全局利益的观念淡化；组织纪律观念淡化的情况，缺乏正确的引导。同时对职工的模糊认识未能澄清，正确的价值观得不到应有的倡导，思想不解放，胆子不大，观念陈旧，精神不够振作，推一推，动一动，被动应付，得过且过，不求有功，但求无过。二是工作上被动，缺乏创新知识和积极进取的精神。在市场经济中政工干部的工作方法出现三种消极应付现象：第一种是依旧照搬计划经济体制下的思想政治工作，没有一点创新，一遇到新情况、新问题，难于适应。第二种是对上级布置的工作和任务，意图领会不深不透，也不与国有企业具体情况相联系，要么当“传声筒”，要么起“中转站”作用。方法简单，工作呆板没有特色。第三种是等、观、望。一等上面文件，“四平八稳”地开展工作；二观兄弟单位拿出成套做法经验，照“葫芦画瓢”；三望大家都动时，才起身摇动，随着大流，谨小慎微。三是作用发挥不够，缺乏与新形势相适应的本领。尽管目前相当一部分国有企业政工干部具有专业职称，但还是不能适应新形势，工作总是跟在别人后面走，没有竞争意识和超前行为。务虚的多，务实的少，凝聚力较弱，服务意识不强，工作打不开局面。往往问题出来，才去解决，难于使思想政治工作在新形势下真正起到服务、保证、导向，调节的作用。
3、走入误区，自我淡化。
当前国有企业思想政治工作状况比较滞后，并被淡化。与其说是市场大气候影响和职工当中消极因素造成的，还不如说是政工干部自身在淡化着思想政治工作。原因是：其一，误认为以经济建设为中心时，就不需思想政治工作了，首先从自身消弱了思想政治工作，使思想政治工作走向淡化。其二，误认为服从、服务于经济建设，参与经济工作，企业紧紧围绕市场转时，思想政治工作不重要了。所以从思想上放松，在工作上退后。思想政治工作走向淡化不可避免。其三，误认为政工干部没有行政管理权力便没有地位，在参与生产经营工作中，很想作为，又怕走得很远。势难摆，话难说，从而淡化思想政治工作。其四，误认为上面没有要求、没有布置的工作，下面就不要急着搞。一怕搞错，二怕搞乱。使得思想政治工作举步不前。时间一长，在职工中失去原有地位，也逐渐淡化了思想政治工作。
4、军心不稳，欲罢不忍。
当前国有企业政工干部普遍反映的一个问题是工作难度大，困惑多，不好干。多数人“欲罢不忍”。对思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。使不少政工干部深感忧虑和苦恼。特别是在市场经济下，国有企业在不断深化改革的过程中，政工队伍呈现出每况愈下的趋势。问题很多，主要表现在：一是“军心不稳”。首先是思想顾虑多。随着改革力度加大，国有企业政工干部感到前途难测，搞思想政治工作被人误解，被看成不识时务，劳而无功，“不打粮食”。加之国有企业政工干部基本上是一岗定终身，多年政治工作这条线上，只红不专，知识面单一，怕一旦调整，没有岗位，陷入窘境，忧虑重重。其次是受经济热影响。政工干部比较清贫，面对住房、大病住院、孩子上学以及物价上涨等，用钱的地方增多，特别是时下不少国有企业多是困难企业，在工资又偏低的情况下，弃政从商，离企转行，实属必然。二是政工队伍里“老面孔”多，“新面孔”和“年轻面孔”少。一方面政工干部平均年龄趋于老化，另一方面年青干部又不愿走进政工队伍行列中。尤其是一些团干部，他们认为同时与别人进厂，去搞团的工作，几年后有一个重新调整的过程，有可能调离政工线，那时再去从头学技术是赶不上别人的，也是很困难的，与其如此，何必当初。因此，政工队伍青黄不接，面临消弱的趋势，三是政工干部普遍知识面窄，不具备“复合型”素质。工作方法老化，讲大道理缺乏磁力；讲新道理难以服人。工作没少干，群众不欢迎，这样干下去自己也感到没劲，总想另找“新巢”。加之有些国有企业在精简机构时，首先想到的是政工，配备干部常常把政工干部当“包袱”，而精简下来的行政干部没地方安置时，又往往塞进政工队伍，意在加强，实在消弱，使得政工干部心灰意冷，身在政工线，心游政工外，“荒田”严重。
二、新形势下国有企业政工干部的出路
做好思想政治工作是国有企业一项重要工作。愈是深化改革改制，愈是发展市场经济，就愈要适应新的形势，全面加强和创新思想政治工作。突出市场经济，并不是不要思想政治工作，也不是说思想政治工作不重要了，而是对思想政治工作要求标准更高，力度更加加大，到任何时候，思想政治工作都是无法替代的，也是取消不了的。没有思想政治工作做保证，国有企业改革改制、生产经营和发展稳定就可能出现这样或那样的问题。当前，在市场经济的形势下，如何转变观念，强化服务观念，积极主动地投身于经济建设中去，努力做好思想政治工作？对于国有企业政工干部来说，必须转换脑子，寻找位子，探出路子，做出样子。
1、转换脑子，投身经济，变“被动”为“主动”。
一是由“外行”向“内行”转变。国有企业政工干部要尽快成为“复合型”人才，不断地向书本学习时，更要向实践学习，特别要认真学习市场经济理论，学习经营管理知识，努力提高自己的理论水平和业务水平，这样思想政治工作才能渗透到经济工作中去，才能变“被动”为“主动”。变消极等待为积极出击，变滞后为超前，才能将触角伸向生产经营和职工群众中间。产生积极作用。二是由“务空”向“务实”转变。要适应经营机制的转换，就应该把视野从只注重人的思想政治觉悟的提高，扩大到人的综合素质的提高；从只注重“理”，扩大到注重“事”；从单一的政治视角，扩大到以经济为基础的多视角上来。要改变就思想抓思想、就理论到理论的游离于生产经营之外的思想政治工作，要努力从国有企业实际和职工思想实际出发，创造性地开展工作，特别要从唯上的思维定势中走出来，减少“规定动作”，增加“自选动作”，并做到“虚”、“实”结合，使新形势下国有企业思想政治工作真正转换机制，这样才能有所创新，有所作为。三是由“小处”向“大处”转变。首先对变“少数人”为对“多数人”。面对市场经济职工队伍中产生的诸多疑虑、困惑和矛盾，政工干部都要多层次、全方位、有针对性地开展思想教育和疏导工作，帮助人们转换脑筋，理顺情绪，消除顾虑，投身改革。其次变“小政工”为“大政工”。在新形势下，国有企业政工干部不但要发挥自身的骨干作用，而且要把与职工思想问题产生相关的一切人和事引入政工园地，一起做思想政治工作，并组织建立一支党政工团结合、专兼结合、转群结合的思想政治工作队伍。
2、寻找位子，积极贴近，既“渗渠”又“护渠”。
一是找准思想政治工作与国有企业生产经营工作的结合点。思想政治工作是做人的工作，经济工作行为为主体也是人，因此要紧紧抓住“人”这个结合点，把思想政治工作贯穿到经济工作全过程，渗透到生产经营每个环节，布置生产经营工作的同时，布置思想政治工作；检查生产工作的同时；检查思想政治工作；总结生产经营工作的同时，总结思想政治工作。政工干部要善于从生产经营活动的错综复杂矛盾中，抓住关键和倾向性问题，有效的协调好人与人、人与物之间的关系，保证经济活动顺利进行。二是确立思想政治工作与国有企业生产经营工作的着力点。在国有企业转化经营机制的过程中，思想政治工作与国有企业生产经营的着力点由上层转到基层，使思想政治工作更贴近实际，贴近群众。国有企业政工干部要加大深化国有企业内部改革中的思想政治工作力度，解忧排忧，理顺情绪，做好不同心态，不同层次职工群众的思想政治工作，从而减少对国有企业内部改革的阻力，打好深化国有企业内部改革中的思想政治工作攻坚战。三是选准思想政治工作与国有企业生产经营工作的突破点。国有企业政工干部要把市场作为企业思想政治工作的导向和主线，把领导关心的重点、群众议论的热点、某些问题争论的焦点、改革中的难点等作为思想政治工作与国有企业生产经营工作的突破点，主动参与市场，参与生产，参与国有企业的整个经营活动，以便调动职工积极性，增强国有企业活力，推动国有企业生产经营发展。
3、探出路子。当好“配角”，营造“表演舞台”。
一是思想政治工作超前预测要快。国有企业政工干部要充分预测一切可能发生的新情况。认真加以分析、研究、推理，从而作出正确判断，迅速制订出相应的措施，预防一切不利因素的滋长，促成有利的因素向着预定的方向发展。首先加快动向性预测，超前掌握群众的思想，使国有企业一系列重大决策和改革办法出台后，能够得到平稳顺利的贯彻执行。其次加快倾向性预测，抓住主要矛盾，做到有的放失，对症下药。其三加快单向性预测，经常深入基层，走进职工中，了解预测一人一事的思想情况，制订出一把钥匙开一把锁的措施，搞好思想政治工作。二是信息反馈要快。国有企业政工干部在做思想政治工作时，要把信息工作作为其重要的内容来抓。对外，收集有关改革中企业有关的新政策、新思路、新举措等方面的信息；对内，收集厂部及各车间、科室有关国有企业改革、生产经营、人事变化等方面的信息；在职工群众中，收集职工群众对国有企业各项工作的希望要求、批评建议方面的信息，及时处理，反馈到有关部门，为国有企业领导了解市场，掌握情况做出正确的决策铺平道路。同时并根据市场反馈的信息和国有企业生产经营各环节的运行情况，把思想政治工作做到生产经营全过程。三是解决具体问题要快。国有企业政工干部对一般问题和重点问题在动用各种载体积极解决的同时，对一些具体问题要及时研究，及时解决，防止蔓延。为了做到这一点，可采用政工干部个人与班组思想政治工作承包的办法；政工部门与车间及带兵科室成立“联系点”，定期同行政干部碰头召开“联系会”的办法；开展政工干部“接待日”活动，汇集职工思想问题的办法；政工干部到基层兼职或短期挂职或直接“沉下去”，参与市场销售的办法等，及时寻找问题，发现问题，解决问题。
4、做出样子，提高威望，塑好自身形象。
一是作风要硬。政工干部在新形势下要有乐以奉献的精神，全身心坚守自己的思想阵地，不被拜金主义，利己主义，享乐主义思想所感，在公与私问题上以身作则，为人师表，经得起改革和开放的考验，并坚持不懈，积极扎实细致的开展工作，抵制各种错误思潮的侵入，敢于同各种腐朽丑恶的现象作斗争，自觉地投身经济建设中去，与职工同甘共苦，以此影响职工，巩固思想政治工作在国有企业的地位，提高思想政治工作在职工群众中威望。二是素质要高，国有企业政工干部首先要提高思想素质。自觉加强自身的新修养，率先垂范，廉洁奉公，严格要求自己。在市场经济的大潮中，信念不移，精神不夸，劲头不松，脚步不停。其次要提高业务素质，努力学习理论、政策、业务，熟悉国有企业生产经营知识和相关学科知识，进而懂得生产经营管理。特别要走进市场学习，掌握市场经济基本运行规律和常识，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力，达到“渗透”经济、服务经济的目的。三是形象要美。国有企业政工干部在新形势下要精心塑造自己的新形象，时时刻刻注意自身美好言行的培养。努力做到不求名，不唯利，用高尚的品格，坦荡的胸怀，渊博的知识和无私的奉献精神，影响职工，教育职工，提高党在人民心目中的威望。同时要不断解放思想，转变观念，振奋精神，在市场经济中，努力当好“探路人”，积极主动地创造新方法，当好配角，不断开拓创新，以便能全心全意为经济建设服务。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。浅谈如何做一名创新型的政工干部
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浅谈如何做一名创新型的政工干部
作者：&&&&文章来源：本站原创&&&&点击数：1105&&&&更新时间：
面对新形势、新要求及新任务的要求，政工部门必须大力加强自身建设，解放思想创新观念，以改革创新的精神，开创公安政治工作新局面。为此，笔者就如何做一名创新型的政工干部谈几点粗浅看法。　　　　
一、与时俱进，创新观念。思路决定出路，观念决定方向，创新思想政治工作是政工干部面临的一个重大课题，必须下大力气予以研究和解决，才能跟上新形势，解决新问题，以适应不断发展变化的公安工作的新要求。政工干部可从以下几方面创新观念，增强工作的针对性和有效性。　　　　
(一)老汤加新料。把本单位的实际情况与新形势新任务新要求相结合，力戒形势主义和教条主义，做出色香味俱佳的一桌新菜品，使老顾客耳目一新，新顾客赞不绝口，给大家留下深刻印象，从而乐于接受、主动接受。　　　　
(二)树立兵马未动、粮草先行的观念。政工干部犹如娘家人，嫁出去的闺女有了难解的心事，首先想到要娘家人寻求帮助和找到解决的良方。政工干部担负着塑造警魂，为完成中心任务提供强有力思想保证的重大责任，责任感和使命感要求政工干部要想领导所未想、思民警所未思的大事小情，思虑周全，成为领导靠得住的大后方、民警贴心周到的娘家人。　　　　
（三）开拓创新，不断占领制高点。僵化保守是创新的大敌，政工干部要有能够敢为人先的勇气，坚决摒弃不合时宜的“土办法”、“老经验”，真正让创新思维成为自己进行创新的有力武器，不畏浮云遮望眼，跳出固有思维，不断汲取最新鲜的知识，善学而不落窠臼，博学而不拘泥，才能促进工作不断上水平上台阶，既能博得老同志的赞赏，又能得到年轻人青睐，凭添政工干部的风采，独具政工干部的魅力。　　　　
二、树立长期学习、终身学习的理念。毛主席说过，“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”，十七届四中全会提出“建设学习型政党”、“学习型党组织”，把学习作为马克思主义学习型政党的重要特征，作为党组织活动的重要内容，作为党员干部的重要标志，要求全党学习、全员学习，更加强调学习是一个长期过程，要把学习制度化、机制化。创新不是空谈，只有扎实系统地进行学习，才能创新政治工作。　　　　
（一）完善知识结构。《公安部关于加强学习型公安机关建设的指导意见》中指出：紧密结合公安工作实际，不断完善知识结构、开阔工作视野。深入学习与岗位职责有关的知识技能，不断丰富知识储备、创新工作手段、提高实战本领，努力成为本职工作的行家里手。目前，大多数政工干部的知识结构单一，实际工作中，感到实策想不出，实招想得少，知其然不知其所以然，只能机械照搬照抄，惹民警反感和厌恶。基于此，需要不断针对自己的知识结构不断加以补充和完善，做一名能和民警交的上心，谈的上话的政工干部。　　　　
（二）提高理论思维能力。如果理论思维能力不足，就不能很好地解决实际工作中遇到的矛盾和问题，在工作中抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，感性认识上升不到理性认识，领导能力和领导水平就会受限。要学以致用，活学活用，坚持学习与研究思考相结合，学会在研究状态下开展工作，努力把握规律、洞察趋势、破解难题，不断增强工作的主动性、预见性和创造性，跳出固有的思维习惯和思维定势，在学中干、干中学，不断淘沙取金，磨砺、提升自己，充分认识公安工作面临的新情况新问题，积极探索应对问题困难、适应公安工作发展的新路子。　　　　
三、善于学习总结。《公安部关于加强学习型公安机关建设的指导意见》中指出：充分尊重基层首创精神，及时发现、总结和学习、推广各地创造的好经验、好做法，在相互借鉴中取长补短，在相互学习中破解难题。　　　　
（一）加强调查研究。调查研究历来就是我们党理论联系实际，贯彻群众路线，实现科学决策推进工作落实的一大法宝，是指导和推动事业发展的基本方法。大兴调查研究之风，关键在抓好结合，落脚在成效检验。“警力有限，民力无穷”，智慧都蕴藏在群众之中，政工干部只有深入基层，与群众打成一片，与他们贴心交流，做深入的调查研究，倾听基层的呼声，才能知道他们的所思所想，才能发现新问题。　　　　
（二）找到解决问题的金钥匙。在实践中善于发现问题，由浅入深、由表及里，透过现象发现本质，通过偶然看到必然，揭示事物本身的性质、特征等，确立新思路，找到解决问题的新方法。　　　　
（三）及时进行总结推广。政工干部要独具慧眼，要有见一叶而知秋的本领，能从小处着眼见微知著，善于总结推广，把基层的好经验、好做法推广应用，让民警受益。现在的情况往往是，每当一个主题实践活动或是专项行动结束，需要选先评优时，让各部门自己报典型材料，虽然省却了许多麻烦，但真实的数据、可挖掘的东西却汇聚不上来，真正值得推广的东西却鲜有，推举的典型可信度不高站不住脚，不能让民警心用口服，好经验、好做法失去了典型性，引不起民警的共鸣。政工干部大多忙于事物性的工作，调查研究浮在表面，沉不下去，长此以往，大家把政工部门戏谑为“造假办”，凝心聚力的作用逐渐淡化，要改变这种现象，需要政工干部拿出不唯上、只唯实，不唯假、只唯真的勇气，切实履职尽责，为民警办实事、解难事、做好事，唯如此，才能把控工作的主动性，赢得民警欢迎。　　　
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技术支持：中共察布查尔锡伯自治县委员会组织部电教中心如何做一名称职的企业政工干部；摘要在新形势下，一个企业要持续发展，就必须依靠政；关键词企业称职政工干部；在新形势下，一个企业要持续发展，就必须依靠政工干；首先，企业政工干部的价值体现在精神价值方面，主要；其次，企业政工干部劳动价值的物质体现，主要通过精；如何做一名称职的企业政工干部，笔者认为企业政工干；一、企业政工干部要有“真心”；树立职业威信就是做好一名企
如何做一名称职的企业政工干部
摘要 在新形势下，一个企业要持续发展，就必须依靠政工干部做好企业的党建工作，负责好企业党务、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设、工会及综合治理等各方面工作。企业政工干部的价值更体现在企业精神价值等软实力上。
关键词 企业 称职 政工 干部
在新形势下，一个企业要持续发展，就必须依靠政工干部做好企业的党建工作，当企业认识到企业政工干部价值，才能引起企业对政工干部的重视，才能使得企业政工干部在自己的岗位上发挥更大的作用，才能统一企业的思想和行动。实践证明，企业拥有了除物质以外的强大软实力，便拥有了永恒的生命力，员工就会发自内心的焕发出对企业的归属感和责任感。
首先，企业政工干部的价值体现在精神价值方面，主要是因为企业政工干部通过各种手段和方式，提高工作人员的思想觉悟和转变工作人员的思想观念，使员工树立正确的价值观，员工各方面的积极转变，是企业政工干部劳动精神价值的最好体现。
其次，企业政工干部劳动价值的物质体现，主要通过精神价值的转化体现出来的。企业政工干部通过对员工教育，提高了员工工作的极大热情，提高了企业的生产效率，使得其劳动价值通过精神价值向物质价值过渡。
如何做一名称职的企业政工干部，笔者认为企业政工干部要有真心、红心、信心和热心。
一、企业政工干部要有“真心”
树立职业威信就是做好一名企业政工干部首要的“真心”，不是靠强制，而是建立在信任和信服的基础之上。一方面政工干部在工作中要能够善于按照党的路线、方针、政策，对职工群众的思想文化活动给予方向性的指导和疏导。另一方面，使员工对这种指引和疏导，能够信任和信服。只有真正从理论和实践的结合上，摆正思想文化工作的地位，才能使政工干部的职业威信从客观上得到保证。
企业政工干部没有一颗做好本职工作的“真心”，在工作中言行就会“变形”，不能和员工心连心，无法和员工做到心灵沟通，自然不能做好真正意义上的思想政治工作。企业政
工干部“真心”的修炼需要对党的路线、方针、政策彻底的理解，有自己内心的体悟而不是照本宣科、毫无情感。
二、企业政工干部要有“红心”
政治本色就是“红心”。政工干部自身要有坚定的理想信念，高度的政治原则，高尚的道德修养，全心全意为人民服务的公仆思想和无私的献身精神等。要对党的路线、方针、政策必须“信”字当头，自觉同党中央保持一致。说话办事，必须以理服人，以情感人，以行带人，不能盛气凌人，以权压人。要树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想，为政廉洁，先人后己，特别在福利待遇和物质需求方面，不能与群众争利。要勤政廉洁，从自身做起，当好表率，严格要求自己。
政工干部不是特权阶层，凡是要求职工做到的，政工干部首先要做到。政工干部是党方针政策在企业的具体执行者，那么他就必须先做出榜样来给职工看。处理物质利益关系时，对干部和群众一视同仁，群众从内心称赞，做思想工作自然也理直气壮，这样才具有说服力。
三、企业政工干部要有“信心”
政工干部工作的信心来源关键就要坚持长期多形式“充电”，多学多识，尽快提高自己的业务水平和职业素养，从而提高做好思想政治工作的艺术性。
作为政工干部，干好工作不仅靠的是实力，还要靠人格魅力。政工干部尤其要有奉献精神，耐得住寂寞，守得住清苦，吃苦在前，享受在后，不计得失，淡泊名利，以良好的工作作风和人格魅力影响和感染干部群众，做好表率，以德正人，接受群众监督。因此，提高政工干部的素质，当前还必须把思想政治素质问题突出出来。应从三个方面去努力学习。一是要有敬业精神。要把岗位当舞台，热爱党的思想政治工作，献身党的思想政治事业，工作中认真负责，一丝不苟，精益求精。也就是说，要干一行、爱一行、钻一行、专一行。二是要有吃苦精神。对待工作舍得吃苦，同时还要有信念作支撑，无论在什么时候、任何情况下都不能动摇政治信仰。三是要洁身自好。如果一个人在“德”上过不了关，就会影响其发展。政工干部作为干部群体的特殊角色，不能有双重价值标准。要做好廉洁自律，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义思想的侵蚀，恪守职业道德，坚决反对弄虚作假。
四、企业政工干部要有“热心”
政工干部的工作就是从群众中来，到群众中去，了解群众的心态，这离不开一颗“热情的心”。群众的心态与人的积极性、创造性、主动性密切相关。群众心里有了梗阻，得不到及时疏通，就会给社会、家庭的稳定带来一定的影响。那么企业政工干部就要怀着一颗热情的心去给他们温暖。要让党员和群众知道党的好政策，深入群众，注重倾听群众的诉求期盼，了解他们的心态、了解他们的困难、了解他们的心声，给他们以实实在在的帮助，把改善和解决民生问题作为创先争优活动的首要任务。坚持从群众最关心、最直接、最现实的利益问题人手进行解决，坚持群众首先，民生优先，千方百计帮助群众排忧解难，用帮扶、慰问等方式解决一些实际问题。还要抓好基层党组织建设，组织动员党员干部和群众献计献策，促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。要做好先进典型培养、表彰、宣传工作，结合企业实情开展知识竞赛、摄影比赛，专题报告会等丰富多彩的党性教育活动，加深党员干部群众对党的历史、党的知识和党的理论路线方针政策以及国情区情的认识。
从善意帮助人的目的出发，方法上就体现同志之情、友爱之情，就易于在相互理解的基础上，实现“双向尊重”、“双向交流”，达到“治病救人”调动人的积极性的目的。
做群众思想政治工作就是同人打交道。政工干部应该知人善任，做个热情人。要胸怀宽广，宽宏大度，善于同不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，特别要能与反对自己的人相容，有较强的协调能力。政工干部思维特色要有时代性，及时准确地掌握工作对象的状况，多打“预防针”少放“马后炮”，有的放矢地做好工作。
五、做群众工作方法特色要多样性
一是要讲疏导性。应注意：有争议的问题要先事实后结论；尚未想通的问题，要先启发后统一；有抵触性问题，要先感情后理论。二是要讲艺术性。要选机会讲方法。要放下架子多讲体贴话，少说刺耳的话，不说伤人自尊心的话。当然，对个别思想意识不端正，犯有这样或那样错误的人，也不能迁就，必须进行恰当的批评帮助。
六、结束语
企业政工干部的工作是一种复杂的综合性劳动，这种工作不但有脑力劳动，而且还包括了体力劳动，它是一种有利于企业发展的奉献性的劳动，而不是索取性质的商品劳动，这种工作主要从事的是人们的精神世界。随着现在市场经济的不断完善和国企改革的逐步深入，企业员工思想观念、价值取向发生了很大的变化。新时期新阶段，更要发挥党的政治优势和思想政治工作的作用，凝聚人心，鼓舞士气，要坚持服务大局，找准工作定位、坚持以人为本调动积极因素、坚持文化先导，重在凝心聚力。政工干部在这种特殊的局面下，应用切实有效的工作方法，引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的迷惑，要以身作则，发挥带头作用，时刻注意自己的言行，在政策上要吃透精神实质，在思想上要正确运用马克思主义的立场、观点、方法去解决问题，冲破“唯上、唯书、唯心”的思想和心理障碍，具备高尚的道德品质、才能，胸怀坦诚，待人诚恳，才能成为群众信得过的人。同时，政工干部还要多读书、多学习，努力掌握本行业专业知识，用自己的实际行动影响教育广大职工，因此要自豪并努力去做一名称职的企业政工干部。
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