工伤认定后如何赔偿，我申请了工伤认定，想要公司给我赔偿
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满意答案咨询电话：1521732**** (广东-广州)帮助网友：14715称赞：53最好做劳动能力鉴定完了才找律师解决，参考工伤等级补偿标准：一次性伤残补助金 　　1、一级伤残补助金=本人工资×24个月 　　2、二级伤残补助金=本人工资×22个月 　　3、三级伤残补助金=本人工资×20个月 　　4、四级伤残补助金=本人工资×18个月 　　按月享受伤残津贴 　　1、一级伤残津贴=本人工资×90% 　　2、二级伤残津贴=本人工资×85% 　　3、三级伤残津贴=本人工资×80% 　　4、四级伤残津贴=本人工资×75% 　　五级、六级伤残待遇标准 　　一、一次性伤残补助金 　　1、五级伤残补助金=本人工资×16个月 　　2、六级伤残补助金=本人工资×14个月 　　二、伤残津贴 　　1、五级伤残津贴=本人工资×70% 　　2、六级伤残津贴=本人工资×60% 　　七级至十级伤残待遇标准 　　一、一次性伤残补助金 　　1、七级伤残=本人工资×12个月 　　2、八级伤残=本人工资×10个月 　　3、九级伤残=本人工资×8个月 　　4、十级伤残=本人工资×6个月 　　二、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　工亡待遇标准 　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 　　3、供养亲属抚恤金 　　标准为： 　　配偶=工伤职工生前本人工资×40% 　　其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 　　(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。) 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。满意答案咨询电话： (重庆-江北区)帮助网友：304称赞：3如果单位交了社保，工伤基金要支付：
1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；
2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；
3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）；
4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）；
5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
6、劳动能力鉴定费；
7、安装配置伤残辅助器具所需费用；
8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。满意答案咨询电话： (重庆-渝中区)帮助网友：28称赞：0(一)医疗费
治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。
(二)住院伙食费、交通食宿费
工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。
(三)康复治疗费
治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(四)辅助器具费
工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家和本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。
(五)停工留薪
从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照《上海市工伤保险实施办法》的有关规定享受伤残待遇。
(六)护理费
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(七)一级至四级伤残待遇
标准：付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。)
(八)五级、六级伤残待遇
标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
(九)七级至十级伤残待遇
标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。
(十)工伤人员工伤复发享受的待遇
工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的工伤保险待遇。
与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员，并按照《上海市工伤保险实施办法》规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的待遇。
(十一)工亡待遇标准
1、丧葬补助金
2、标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金
(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、 供养亲属范围：
(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
(一)完全丧失劳动能力的;
(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
5、停止享受抚恤金待遇的情形
(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
(2)就业或参军的;
(3)工亡职工配偶再婚的;
(4)被他人或组织收养的;
(5)死亡的。
6、确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
7、一次性工亡补助金
(1)标准： 为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇
第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
(十二)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
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不按员工实际工资投保违法赔偿16万 09:22:39　　南方日报　　昨日（12月5日），佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德一公司以低于员工每月实际工资的标准为基数缴纳工伤保险费的做法违法，同时判决由公司补偿一名负四级伤残工伤的员工应得的工伤赔偿款逾16万元。　　据悉，此案例是国内首个判定企业不按员工实际工资投保属违法，在全国极具典型意义。　　不按员工实际工资投保成惯例　　2004年3月5日，顺德顺安达太平货柜有限公司（以下简称“货柜公司”）员工彭某在工作中不幸受伤，右腿截肢，住院152天。同年3月29日，佛山市劳动与社会保障局认定其所受伤为工伤，今年1月20日，彭某又被鉴定为四级伤残。工伤发生后，彭某不得不与公司解除劳动合同关系。　　从2003年7月起，货柜公司在顺德区社会保障基金管理局为彭某参保工伤保险，但在这两年多期间，该公司都是以当地政府规定的工人月工资底限746元作为月缴费工资为彭某参保，并且每月都以发放工资签收条的形式告知彭某有关代扣代缴社会保险费的情况。　　但彭某的工资收入包括每月固定的基本工资600元和每月不固定的超产奖、加班费及补贴，其在2002年度的月平均收入为2212.12元，受伤前12个月的月平均工资收入为2382.50元。工伤发生后，顺德区社会保障基金管理局向彭某赔付了10年的一次性伤残津贴款和18个月的一次性伤残补助金，但依政策以工伤参保基数即每月746元来计算，而不是以实际的月平均工资238 2.50元为基数。经匡算，两者相差3倍，差额达16万多元。而货柜公司坚持认为既然投了社保，发生工伤事故后员工的伤残金就应由保险公司赔付。除此之外，货柜公司还未足额支付彭某工伤后伙食补助费、护理费和停工留薪期工资共约1.7万余元，公司与员工之间的纠纷加剧。　　差额太大员工觉醒状告企业　　纠纷发生后，彭某深感差额过大难以保障今后残疾生活，但劳动仲裁和一审均只支持企业尽快支付彭某工伤后伙食补助费、护理费和停工留薪期工资，对彭某要求企业补足伤残津贴和一次性补助金的差额部分未予支持。　　一审中，被告货柜公司辩称，原告即彭某对自己的社保购买标准一直是知道和同意的，且得到了社保部门的认可。一审法院顺德区法院判决中也认为，彭某从每月的工资收条记载的内容，以及发放工资和缴纳社会保险费的个人账户所反映的收支情况，应当知道顺安达货柜公司以746元作为月缴费工资为其参加社会保险，且彭某亦可以直接向社保机构查询其参加社会保险缴费的情况，但其一直没有对上述缴纳保险费的标准提出异议，由此可以认为彭某在受伤前一直同意按上述月缴费工资参加保险，且社保部门已按四级伤残的赔付标准向彭某给付了工作保险待遇。因此，一审法院于今年8月判决驳回了彭某要求企业补偿的诉讼请求。　　二审判定企业补赔逾16万　　彭某不服，提出上诉。二审法院佛山市中院认为，本案中，虽然彭某在事故发生之前并未向社保机构查询其参加社会保险缴费的情况，但并不能得出彭某同意公司缴纳工伤保险工资标准的结论。　　二审法院最后判定，货柜公司应支付彭某工伤待遇差额部分的费用分别为：一次性伤残补助金29457元，伤残津贴135045元，共计164502元。连同一审判决已支持的其他应付赔偿款，二审法院要求顺安达太平货柜有限公司于判决发生法律效力之日起5日内向彭某总共支付元。
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我在厂里工伤一个多月了，我一直没有买社保，我每个月工资都在3500以上，3500是我的保底工资，可
我一直没有买社保，我每个月工资都在3500以上？我应该怎么办才能拿到我享用的工资，3500是我的保底工资，工资就是那么多，可是公司只给我发1204块工资每月，他说我没有买社保，这样合理吗我在厂里工伤一个多月了
提问者采纳
按照职工工资，具体五险即，个人承担8%；失业保险单位承担1%：住房公积金，个人2%对职工而言：住房公积金不低于工资的10%，单位和个人的承担比例一般是，社保即通常说的“五险一金”：养老保险单位承担15%：养老保险，那是按照个人全年平均工资计算的、工伤保险和生育保险；工伤保险0；一金即。　　“五险”，职工和单位各承担50%；生育保险1%全由单位承担。 相关比例 　　“住房公积金”、医疗保险。国家规定的是，效益好的单位可以高些、失业保险：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，个人1%.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险；医疗保险单位承担6%
不管它是社保，还是养老保险我都没交，你说的那么多我还是不懂，你可以直接回答我工资应该是多少，我该怎样做
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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