快速注册成为生意地用户
请输入密码
生意地会员登录
请输入密码
富士康爆炸 表面处理出现暂时危机或机遇
浏览本网站资讯需按照条数收取资讯浏览费,0.01元/条
交易流水号：
订 单 编 号： PC
交 易 时 间：
应付金额：0.01元
银行卡卡号
富士康爆炸 表面处理出现暂时危机或机遇
表面处理网：事件起因：
成都富士康北区的一个操作间5月20日傍晚发生爆炸，地点位于成都郫县红光镇，爆炸发生在富士康员工上下班交接时期，大约在6-7点左右。据悉，去年10月，富士康集团在成都投资首个生产性项目投产，主要生产新型便携式电脑。随后，富士康在成都建立5个独立法人公司，建立一个电子事业群，产品范围涵盖新型便携式电脑、液晶模组和液晶电视组装、电子书、数码相框生产和数字服务软件开发、高亮度LE、显示屏材料制造等。
富士康现场爆炸
富士康现场爆炸
小编为此特地采访知名PBC相关人士分析，不管成都工厂是否能会尽快恢复生产，以及它是否是iPa2重要生产基地，此事对于苹果业绩的影响都是很小的。即使成都工厂停工一个月，这将影响到130万部平板电脑，在苹果二季度的销售中，也只占到3%。
为什么要叫做暂时的危机，因为这次爆炸的富士康基地是承载苹果和PCB零件的生产线制造的基地；但这次的爆炸让PCB零件业，尤其是成都地区的零件产业链收到了一定的影响，短期之内，零件的涉及的电镀，涂层等表面处理等产业也随之受到波及，价格的上涨是必然的结果，对表面处理行业在一定时间内会造成一笔不小的重创。
PCB跟表面处理有何关系
PCB属于表面处理下游行业，PCB的电镀零件，涂层等都是电脑等零配件的制作必须的工序。
如果苹果未能及时找到替代产能，未来会对其业绩产生不良影响。在iPa2上市后一个月，苹果COO蒂姆?库克曾表示，尽管苹果已经基本实现了Mac、iPhone和iPo等产品的供需平衡，但iPa2的供需差距仍然很大。小编了解到，成都富士康工厂首期项目达成后生产能力将为年产600万台。而富士康集团总裁郭台铭曾表示，成都工厂平板电脑2011年未来年产量将由2000万台增加至4000万台。但苹果的财报显示，今年截至3月26日苹果共售出469万部iPa一代。对比之下，成都工厂的生产能力可见一斑。这次的爆炸肯定会对苹果等电子零配件造成影响。
另外的机遇来临
富士康成都工厂设立于2010年10月份，该工厂已经成为苹果平板电脑iPa的重要生产基地。据报道，去年该工厂就已经开始出货苹果平板电脑iPa。业内人士指出，苹果的iPa2平板电脑在4月份刚发布，近期在中国开始销售，销售场面十分火爆，此次iPa的主要生产基地之一的成都工厂发生爆炸事故，势必会对iPa2的供货产生影响。
小编分析认为，目前iPa2在多数地区均面临供应不足的状态，步入二季度后需求量有增无减。关键是看事故的具体影响程度。如果苹果短期内未能找到新的替代产能，将进一步加剧iPa2的供应紧张，影响其未来业绩。苹果公司当务之急会寻求替代产能，这就给了大量下游零配件以及电镀厂商制造了大量的商机；许多外资人士跟小编抱有同样的想法：iPa2目前正值出货的高峰，下半年需求更甚，鸿海新的iPa2生产出状况，虽可以原有生产线出货，但无法扩充生产规模，iPa2产能及供应短缺将持续下去，反而给了非苹果阵营的零件商更多时间及空间发展。
注：本站所有信息来自于互联网，均为原作者观点，不代表生意地立场，如侵犯贵方权益可通过邮件反馈
【来源】慧聪表面处理网
已有0条评论
您可以输入150个字符
发布成功，请等待审核...
其他行业资讯
其他最新消息当前位置：
｜｜ ｜ ｜
富士康一员工猝死 家属怀疑上班时被打死
人气：12601 回复：1
　　1月23日凌晨4时左右，在富士康深圳观澜分厂华南培训处(樟坑径村)，正在上夜班的河南省许昌市鄢陵县年仅19岁的马向前突然死亡。富士康方面随后告诉家属，经过鉴定马向前属于意外猝死，而他的父母及姐姐马慧则怀疑马向前是在工厂上班时被打死的。马慧昨天在天涯连发两帖，其中一条帖子被天涯置顶，并在10多个小时内点击量超过20多万人次。　　□家属　　“额头和前胸有凶器的压痕”　　昨天下午，从宝安区观澜街道松元派出所出来的马慧，仍不相信弟弟是猝死。她向记者讲述了她了解的事件整个经过。　　马慧说，1月23日早晨7时，她接到妈妈的电话说:“富士康安全部门的孙主管打电话来，说你弟弟晕倒了，在医院抢救，具体在哪个医院他不讲，说让我和你爸赶快过去，你妹妹已经知道了这回事情。”　　挂断电话后，马慧立即从东莞南城打车到深圳观澜富士康分厂华南培训处。　　“我到了富士康观澜分厂华南培训处(樟坑径村)后，我妹妹已经早过来了。她告诉我，孙主管始终没有说我弟弟在哪个医院抢救，让她在厂门口等，说会带她去医院看。直到20分钟后，孙主管把我妹妹拉到观澜和平宾馆，说医院就在和平宾馆后面，但事实上宾馆后面没有医院，我妹妹苦苦逼问他，又等了15分钟，他又说带我妹妹去医院，结果把我妹妹拉到了观澜樟坑径村警务处，说要我妹妹办理接收我弟弟遗物的手续。这时，厂方说我弟弟已经被送到殡仪馆了。”马慧说。　　“等我妹妹提出到殡仪馆见人时，警务处却不让去，说要等我们全家人都到齐了，他们开一张证明才能去，遗体全家人只能看一次。”马慧告诉记者，“等我到后强制要求他们带我们去我弟弟的宿舍收拾遗物时，却发现弟弟的床铺被动过，枕头拉链已经被拉开。”　　1月24日9:30在龙岗殡仪馆，马慧一家人看到了其弟弟的遗体。看过遗体后马慧认为，她弟弟的遗体被人洗过。　　“在没有知道事情的真相前，他们怎么能动我弟弟的遗体呢?这不是在销毁证据吗?但还能看到身上都是伤痕，胸口有淤青和血，鼻孔有血迹，嘴唇鲜红，额头和前胸有凶器的压痕，我们只能看到他的前胸位置，他的下身和背部殡仪馆工作人员不让看。他的遗体都没有穿衣服，只见到有一条牛仔裤随意盖在身上，身体已经被冻成了冰块。”　　马慧说，厂方的孙主管说其弟弟是在旷工的第三天凌晨4:00死的，是猝死。“但是他的工友告诉我们，1月22日22:00多还看到我弟弟去上夜班了，他的被子叠得好好的，凌晨4时多有人发现我弟弟是死在宿舍楼下的。等他们下宿舍楼看时发现地上还有血迹，血迹的8米处垃圾桶位置有个破损的工作凳。这和厂方孙主管说的是两种说法。”　　马慧怀疑，其弟弟是在上班期间被人打死的。　　“我弟弟说，他的加班费比正常工资都高，所以上班都没迟到过，怎么会旷工两天呢。他在工厂受了气也不和我们讲，怕我们担心难过。刚进厂工作时手上全是裂开的伤口，眼角处都有被铁砂烫过露出的肉，他都说没事，不疼。他人很老实，他们经常为难我弟弟，还让他去打扫厕所。”马慧说。　　□富士康　　如能提供非猝死证据，奖50万元　　昨天，深圳富士康行政总经理李金明告诉记者，马向前属于猝死，这是事实。富士康2009年70万人中有6人猝死，这个比例比社会平均的猝死比例要低很多。“如果有人能够提供马向前不是猝死的线索或者证据，或者被打死的线索等，我们奖励他50万元。”李金明如是说。　　同时，李金明说，如果家属执意认为马向前是被打死的，他们可以陪其再做一次尸检，尸检费用由他们承担。　　□松元警方　　可以安排法医再次尸检　　松元派出所的刘所长昨天对记者表示，事发当晚他没有去现场，但他看过尸检报告。上面记录的情况是，23日凌晨5时他们接到报警，并立即派民警赶到富士康华南培训处。120急救车已先于派出所赶到，正在富士康的员工宿舍楼下对马向前进行抢救。　　大约三四十分钟后，马向前抢救无效死亡。法医对死者进行了检查，鉴定结果为猝死。　　“既然家属怀疑死者不是猝死，另有他情，我们派出所也本着人命关天、对死者负责的态度，可以陪家属再去做一次尸检，或者也可以让法医对家属当面解说一次，由家属来选择。”刘所长说。　　[血债一]日：富士康员工辞工两小时后突然死亡　　日下午5时,21岁的刘兵从富士康集团辞工,高高兴兴地与老乡在工厂边的小饭馆吃饭,没吃几口就猝然倒地,晚7时送院抢救后回天乏术。昨日,从老家赶到深圳的刘兵父母等家人聚集在富士康集团门口,希望为儿子的猝死讨一个明确说法。　　[血债二]日富士康一名女工在厕所上吊自杀　　日晚，侯某给父母打电话，称6月19日公司发工资，准备6月20日辞掉工作后，去杭州与父母一起打工。“这是与女儿最后一次通电话。”侯顺权说，他和妻子正憧憬与女儿团聚，但6月18日晚8时多，他们接到富士康工作人员电话，称女儿在工厂宿舍厕所内上吊自杀。这个消息无异于晴天霹雳，侯顺权马上带着妻子，火速从杭州赶往深圳。　　[血债三]富士康25岁员工跳楼自杀监控拍下自杀过程　　据富士康提供的孙丹勇自述材料提及，孙丹勇在7月9日从生产线拿到iphone，清点数量后暂存。7月10日，取机台的人来，孙丹勇打开纸箱让他们确认数量，孙有事不在场，回来后发现少一台，孙怀疑机台丢在产线，但没能找到。随后寻找仍无果，13日下班时上报主管。部门在查找未果后，于15日上报环安课。7月15日，3名富士康员工到孙丹勇租住房屋搜查。　　孙跳楼自杀后，警方在孙丹勇的手机中发现他向多名好友发的信息，称因其管理的N90苹果手机丢失，遭到公司怀疑，并被调查和搜查，心里想不通。　　据观澜福民派出所参与办理此案的李姓民警介绍，监控录像显示，孙丹勇自杀时间为7月16日凌晨3时33分52秒。孙租住楼楼下的监控摄像头拍下了其跳楼自杀的一幕。对于环安课顾姓课长非常规手段的调查细节，警方表示目前尚无定论，但已经介入调查。　　相关评论：质问员工为何频频猝死富士康称70万员工只有6人猝死来源：人民网　　据报道，发生员工死亡事件之后，深圳富士康行政总经理李金明称,富士康2009年70万人中只有6人猝死,这个比例比社会平均的猝死比例要低很多。这种说法引起网友的强烈质疑。甚至有网友直接称呼富士康为：血汗工厂&富士康&。　　有媒体搜集了富士康近年员工非正常死亡一览表：日：富士康员工辞工两小时后突然死亡。日富士康一名女工在厕所上吊自杀。富士康25岁员工跳楼自杀，监控拍下自杀过程。　　如果员工被证明是被殴打致死，那么富士康应负故意伤害或杀人罪，如果员工被证实是意外猝死的话，那么富士康也可能存在非法用工，劳动强度过大的嫌疑。无论是意外死亡还是意外猝死，员工在工作期间的的人生安全，作为企业富士康都难逃其责。　　但是此次员工猝死事件中，富士康的表现有狡辩推诿之嫌，显得不够诚恳。相信法医的再次鉴定会是一个公正的结果。但是我们更希望包括富士康在内的所有企业工厂都应该严格遵守劳动法、劳动合同合同法等法律，切实保障员工的人身安全和合法权益，杜绝隐患，警惕悲剧再演。　　7月21日报道7月16日凌晨，富士康科技集团（深圳市宝安区）年仅25岁的员工孙丹勇，从12楼跳下身亡。　　此前，公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iPhone样机少了一部，孙曾接受公司环安课调查。18日，孙丹勇的大学同学指称，孙在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。　　&&同学　　孙遭殴打非法拘禁　　毕业于哈工大的孙丹勇年仅25岁，7月16日凌晨3时33分许，从12楼跳楼自杀。7月18日，一位网友自称是孙的同学，发帖指称孙丹勇的死跟富士康在调查整件事情中非常规的手段有关。　　网帖称，孙丹勇主要负责富士康公司苹果iPhone第四代N90的导入，在给苹果公司寄产品时，一共为16台机台，但客户只收到15台，苹果公司因此怀疑富士康可能泄密。这给富士康带来非常大的压力。因为孙丹勇负责邮寄机台，他摆脱不了嫌疑，所以环安课的便拉他去盘问。其间，孙丹勇曾遭殴打、非法搜查、非法拘禁等。　　&&警方　　监控拍下自杀过程　　据悉，富士康集团安全管理处早已对此事展开调查。一份情况呈报叙述了调查经过。　　据富士康提供的孙丹勇自述材料提及，孙丹勇在7月9日从生产线拿到iPhone，清点数量后暂存。7月10日，取机台的人来，孙丹勇打开纸箱让他们确认数量，孙有事不在场，回来后发现少一台，孙怀疑机台丢在产线，但没能找到。随后寻找仍无果，13日下班时上报主管。部门在查找未果后，于15日上报环安课。7月15日，3名富士康员工到孙丹勇租住房屋搜查。　　孙跳楼自杀后，警方在孙丹勇的手机中发现他向多名好友发的信息，称因其管理的N90苹果手机丢失，遭到公司怀疑，并被调查和搜查，心里想不通。　　据观澜福民派出所参与办理此案的李姓民警介绍，监控录像显示，孙丹勇自杀时间为7月16日凌晨3时33分52秒。孙租住楼楼下的监控摄像头拍下了其跳楼自杀的一幕。对于环安课顾姓课长非常规手段的调查细节，警方表示目前尚无定论，但已经介入调查。　　&&富士康　　涉事课长已被停职　　富士康科技集团行政总经理暨商务长李金明接受采访时说，他代表本人及集团，对员工孙丹勇自杀事件的发生表示痛心和惋惜。　　针对网络盛传的富士康某顾姓环保课长在追查产品丢失过程中对孙丹勇采用不适宜手段及做法一事，如搜家、关禁闭等，李金明表示，公司欢迎社会舆论来帮助富士康检讨管理上存在的不足，公司也已开始对大家关注的某些问题展开调查。　　目前，公司已对网络中提及的所谓顾姓环保课长给予停职停薪，并交由公安部门进行调查。李金明表示，富士康会尽力与死者家属一道做好死者善后事宜。　　网友：weiming97　　我是富士康DMDRMA的一名普通的师一。从学校出来到富有一年了。看到以上黑幕真是有所感触呀。我们部门是给DELL做代工的。在DMDRMA，不管师级还是员级，只要是和生产有关的一律每天工作12个小时。全年很少放假的。　　最重要的是我们的加班问题。dmd的加班师级每天报2小事，周六日每天只报8个小时。总的加班每个月加班一报27小时，加班2报48小时！多上的班就是白上了。但是事实是在我们这里，工程师每天要加班3小时，周六日还要来加班。完全取消了员工的休假权。不知道谁说的我们周六日加班是自愿的。那纯粹是放屁。如果有生产谁敢不来的话就扣你8小时加班！谁敢不来。师级的更惨，周六日只报8小时加班，我们确要上12小时。想下个早班都不行！　　DMDRMA的管理是有问题的，体贴下体的主管整天埃骂。打小报告，把下属不当人看的那种主管就加薪升职。你说这样的部门能不有问题么。人员流动性大的吓人，走的人都是忍受不了这里的非人待遇而自动离职的。　　还有这里的总务，简直就是走狗的代名词。有一点权限就滥用，05年修一个显卡同事在出车间检查时因总务人员的粗鲁对待而不满发生争吵，事后竟然被挂上出手打人的莫须有罪名而被开除了！总务在这里的气焰十分嚣张。动不动就以开除，记过来要挟我们。不管我们是对还是不对，都不能与他们发生争吵，否则吃亏的只能是我们　　我们上班不能睡觉，这在每个工厂都有规定的。当总务心情不好的时候他看你坐哪里有一会没有动，不管三七二十一就说你是在睡觉，记上名字就是开除。你和他争吵还是开除！　　我们在这里做的都郁闷的不得了！没一个说dmdrma好的。我们的客户是dell！每当客户来检查的时候，上边都会紧张万分，吩咐下边的补这个报表，补那个报表。还伪造上岗证，教育训练表，全是糊弄客户的。不知道这样差的单位是怎么盈利的。　　网友：budaoen　　我也是一名富士康员工。当我得知富士康的黑幕被(爆)光的时候。身为员工当时有一种扬眉吐气的快感！！其实象我有这种想法的人富士康决不下于是15万人。富士康的黑事太多了。下面我给大家说几个我亲眼目睹的事:　　1)2003年11月。CCPBG事业群已走向每年的生产淡季。也就是从这个月开始公司只发340元的底薪。每月的加班费不发放。直到2004年的4月CG事业处成型厂的一女员工(湖南人)因此事于上班时回到宿舍(晚23:00点左右)(F8宿舍)从三楼跳楼身亡。　　2)2005年CCPBG事业群成立新事业处CHG做PSP产品。扩招1万人。其中从湖北。河南等地方学校招来的普工以200元月录用(如有半句假话。我会不得好死)。厂方声称这些只是实习工。而这些被厂方定义为实习工的员工们每天做着和老员工同样多劳动量的事(12小时)，员工的大量扩招。使原本拥挤的住宿更加紧张。于是富士康在龙华边防医院旁租一个叫&东一&宿舍。那是300多人一间的联合宿舍(还有其他宿舍也是这样:象伍屋村里面的那个宿舍也是)每天上班前要想洗脸上班你就要5点多起来。要不然洗了脸就等不到车(走路从宿舍到厂区要48分钟)。我见过许多新进员工拿着毛巾来厂里洗脸的。我问其。他说宿舍又停水了。都三天没排到队洗澡了。从表面看我们为富士康服务时间是12小时。其实象这些住远宿舍的员工每上天班就要为富士康服务14小时。　　3)去年深圳劳动法规定关外最底工资标准580元月。而富士康员工(不含师级)只有480元月。到现在都没加一分。　　4)富士康高级管员李金明说：富士康周六周日都是员工自愿加班。他说这话可见此人坏到极点。富士康的加班从来都是强制性的。富士康有定单时。你就必须每天都要来上班。没定单时他就不让你来上班。然后扣除8小时加班。有许多员工就因此纷纷离职。所以富士康人员流动一直很大。　　我再说7件事，可怜一下22万富士康的员工：　　1。我本人在富士康到现在干了4年多了，我以人格担保，以上报导千真万确。　　2。公司前几天规定∶所有员工都不准将带mp3，拍照，即一起具有存储功能的手机带到公司，违着开除并送警法办。此规定严重违反人权！　　3。去年郭老板一纸命令下来∶西大门外100米范围内不准摆摊，不准卖东西。真的一夜之间，西大门外干干净净。事后得知是由城管部门来了个三光。请注意，是富士康大门外。简直是欺行霸市的恶霸！　　4。今年5月份，公司通过人资部门强行对22万员工比对骨髓（因为国老板的弟弟郭台成得了白血病）我在怀疑，它到底是皇上还是总裁！　　5。深圳今年新规定，将最低工资水平提高20%，富士康的对策∶将员工原本就应享有吃饭住宿的钱夹道工资里，不再免费提供。此项规定下月就会实施，请各位关注！　　6。去年郭老板夫人病逝，竟然强行要求富士康全球50多个生产基地都不准悬挂红色等喜庆颜色之物品，更过分的是强行规定所有20万员工必须到各个生产基地设的灵堂去默哀致敬！它真的是皇帝！　　7。很多厂房都是三步一岗五步一哨，所有员工不管是上厕所，还是下去吃饭，都要过安检门，特别是男生还要当着那么多男女的面当中把皮带解下来，才能过安检门。富士康人没有一点尊严，活的实在是“贱”。　　网友：gongchanshehui　　我以前就在台资企业做过，不过是工程师。我们一个星期工作五天，这五天的每天晚上和星期六说是自愿加班，但是你不去加班，老板就会K你，而且是当着许多人面的，毫不留情。加班费也低的很，不分周末节假日，一律5块钱一小时。星期天说是休息，但是生产线在流线，你不去的话，但时候就有人打你电话，你要是手机关机的话，到了星期一老板也会K你。这就是台资企业普通工程师的待遇（限大专本科）。　　再说生产线的操作工，他们的工资低的很，每天工作有的甚至超过16小时，每个星期每天晚上都要加班，遇到好的一个星期还有半天假或者一个晚上不加班。每天上班迟到一分钟就会被生产线的头或组长骂。工作中犯了一点错误，就会被扣钱和责骂。她们这样辛苦的劳作，每个月的工资作多也才1000左右，比旧社会的包身工好不了很多。这就是台资企业操作工的待遇（限初中，高中，中专）。再说台资企业，不要以为当地政府请来了一个规模很大的台资企业，就会给他们带来很多的税收，而实际上这台资企业不是你请它就回来的，在他来之前除了考虑当地的交通和劳动力以外，它还会有很多苛刻的条件给你，结果等这些台资企业来了之后，就会发现它所带来的税收很少，而且它的挑剔，会给当地政府提出很多不合理的要求。这就是台资企业。　　网友：Microbibi　　我女朋友是2004年6月份入厂的，以下为她的200605的薪资单：　　实发底薪：480.00平时加班96.0021.5H周六、日加班费72.0012H伙食津贴128.00其他应补25.0其他奖金6.00扣养老金79.85，实发新姿：723.15。　　网友：匿名　　我们公司是富士康的主要供应商之一，这个公司是出了名的变态。翁先生和王先生的报道绝对是准确的！这是我亲眼所见的。　　富士康进厂门都要严格登记，检查每个人的包，一旦发现里面有MP3，相机，无论是谁的，一律没收。保安比狗还凶。门口有一块专门拿黄线圈出来的区，叫&违纪员工反思区&，大夏天的，如果你的上衣没有按规则掖到裤子里，或者犯了其他什么小错误，都要被关进去。　　富士康是很变态的一个公司，对自己的客户自己跟狗一样，对自己的供应商，供应商跟狗一样。他们要求供应商提前供货，给一个很长的账期给供应商，这么多年，不知道有多少供应商因为资金周转不灵死掉的！里面的工人都是强制加班的，他们根本就是赚加班费的，没有加班费工人能有多少钱？富士康如果敢出来，你提供一下你们工人的流动率是多少？　　这是一家根本没有技术含量的公司！完全劳动密集型！一个龙华的富士康有多少人？至少十万！每天下班你看看有多少工人下班？郭台铭根本就是一个血汗老板！没在富士康干过的就不知道富士康的苦。　　网友：匿名　　本人可以以人格担保这两位记者所讲的东西是基本属实的，以下我以我对富士康的了解情况做一次大致的说明富士康龙华工业园区分为几大事业群分别是富金、鸿准、鸿富锦等其中富金规模最大。本人在龙华时是富金样品中心一名TQC，　　工作情况：富士康实行两班倒12小时对12小时，其中吃饭两次共一小时及上班下班集合时间大约一小时是不计入工作时间的，也就是说实行两班制工作的情况下，最大工作时间一般为10小时，这并不是什么富士康仁兹，而是一天也就那么多时间，要想再多让工作干几个小时除非一天有30个小时了，其实公司占用员工的时间远不止12小时由于厂区非常巨大及上下班集合等等一般占用员工的时间都在14小时左右，所以记者所写的12小时并不夸张。　　加班情况：一般情况下每天多出来那两个小时都是要加班的，周六周日要视定单情情，通常情况下50%两天都加工，35%有一天加班15%两天都不加班，法定假日加班和不加班的情况各占一半。　　加班工资：加班以小时计算，日常加班为150%薪水，周六周日为200%，法定假日为300%，但注意加班是只计算基本薪水的，所以说其实日常加班的用工成本比正常上班的用工成本还低。同时不论你的线长组长、课长都会告诉你说我们不强制要求加班，但他们做的却都是要求你加班(不是强制而是逼迫这个做法有点像国际上的大国对小国施压)。　　福利情况：提供工作餐(白班三餐夜班五餐，最的来说吃的还是比别的血汗工厂要好些)、住房，但无奖金、无保险(医疗养老失业一样都没)、无夜班费、有年终奖、无其他什么高温呀什么有毒哇任何补足。　　住房情况：新员工住的地方可以说惨不忍睹，老员工的好些，干部住的还是不错的。　　新进员工情况：新员工进厂之前先集体做一个大致的体检，合格后再减一个犯人头(减头的大约30秒完成一个员工理法剪出来的样子可像而知了，我在三个月试用期满了以后等头发老长老长了，才去理发店改了改法型，不是我不想改而是加了后一两个月你跟本别想改)然后集中在一个地方，过一段犯人生活，每天进行大约11-12小时的队列等训练，不准外出，休息时间不准下楼，吃饭也在训练营中吃，这段时间你要做的就是晒太阳和等待用工(试用期三个月，包括在训练营的时间，这三月个的薪水低得是你无法想像的)等有用工的事业群了，好，那么站成一排让人一个一个的选吧，当时给我的感觉有点像18世纪买卖黑人的场景。　　工厂情况：从外看上去厂区还是很不错的，但里面就惨不忍睹了特别是冲压和烤漆车间(富士康是以冲压车间为主的)，冲压车间燥音之大，可以和战斗机起飞时的噪声比美了(虽然每个人发了一对五毛钱一对的塞子把耳朵塞住，劳工保护也许就是指的这五毛钱吧)，说工作时不冲说话这是不准确的，确有这个规定但这个规定在冲压车间几乎就是屁话，因为如果两个人要说句什么的话那么必须一人把嘴申到另一人耳朵边用力吼，回话的时候再交换资势(不过一般不到万不得已不回话，回话太费力了，点头摇头打手势等比说话方便多了)产线上一般是没有凳子的(除极个别特殊工序)，说是坐着注意力不集中影响工作效率，上厕所是定时(五分钟)，一般一天让你上一两次吧，上多了等着挨骂吧，当然混得时间久了和头头熟了还是可以放宽很多的。车间里是没有空调和风扇的(除总装车间以外)，深圳夏天是个什么温度去过的人都知道(从那时起我就习惯晚上活动了)，在每个工位上有一个20乘20CM的小风扇吹你的阴部，我估计如果没这个小风扇的话，员工会和中越战争蹲猫耳洞一样全部烂档。　　不要再说富士康是中国人的工厂在富士康里面有着严格的等级制度把员工分为三六九等上等人是台湾人中等人是中国的管理人员下等人是普通的工人和别的公司不一样的是富士康对不同等级的人不光体现在薪水上在富士康不论吃饭走路站队洗澡等等所有的事情这三等人都是严格分开的　　我记得最清楚的一件事：在一次晨会上一个台干上台讲话前面讲了一阵工作上的事后，最后他轻蔑说(全部原话决没多或少字)“你们大陆人，从中国各地到康士富来，为了什么？不就为了挣钱吗？以后不论发生什么情况，只要你想着，我是来挣钱的，我不应该和钱过不去，要想不和钱过不去，那怎么办呢？只能是把上面交给你的工作无条件的做好。不论什么工作，你们只要看着钱就行了，比如说我现在给你们一个工作，我这里有五百元钱，我扔到地上，谁捡了算谁的”说着，拿出五张一百元的扔在地上听到这里我只觉得脑壳一热，双手握拳，真想冲上去打这个狗娘养的一顿，这五张一百元的有没有人去捡我不知道，但十五天以后我离开了富士康。　　宿舍：绝对封闭，100人睡一个通铺。“我们有好多上百人的宿舍啊，这很平常。”当晚，一些工人对记者说。据介绍，一个宿舍少的有8至10人，也有20多人的，多的达到上百人，还有200多人同住一室的情况。一位来自四川的工人告诉记者，刚来的时候被安排的房间是一个大通铺睡100多个人。住宿是工厂安排的，工人没有选择权，由于忍受不了，只好自己出来租房子。一位来自河南的工人告诉记者，由于无法忍受住宿环境的杂乱，富士康出来租房子的工人达到了80%。　　“外面的人是根本不可能到宿舍去的，我们有工牌和统一服装，就是这样，我们也不能带着拍照手机进入宿舍，更别说相机了。”晚上9点钟下班后，秦中原对记者说。“你们可以想象，工人大都素质不高，那么多人住在一起，呵呵，简直没法说，另外工厂也规定了，每月固定的义工时间，就是打扫厕所等，不按照时间做义工就得搬出来。”一些工人附和着说。　　……　　血汗工厂之所以大量存在？或许我们能够从一位企业主那里得到部分答案。在这位企业主眼里，他对员工已经是相当仁慈，因为相对于他周围的大量企业来说，他开给员工的工资比较高，据他介绍，他的员工一个月至少能拿到一千多元。在他看来，假如他不招这些人，这些人要么重新回到农村；要么就得去别的厂接受更低的工资待遇。　　这位企业主说的是实话，他对我们津津乐道的是：每年学校开学的时候，他的员工总能寄钱回家给小孩交学费；他每个中秋节还会给员工发月饼；他的厂中不少是老公先来打工，后来又带老婆来的……　　能说这位企业主不仁吗？他开给员工的工资确实比别的企业高，不光解决了手下员工的生存问题，甚至在一定程度也解决了这些员工家属的部分生存问题；但你又能说这位企业主仁吗？因为他提供给员工的生产、生活条件比许多厂还不如，而且他的员工也必须每天工作超过10个小时。实际上，他只不过是把额外创造的价值一部分给回了员工，不像其他企业主全部攥在手中而已。由于是计件工资制，他告诉我们，他的员工喜欢加班，还生怕加班少了。　　这就是中国“血汗工厂”的一个缩影。在农村还存在大量剩余劳动力，在土地越来越稀缺的情况下，在许多农村劳动力无法通过土地刨到更多“食”以改变生存状况，甚至解决生存的情况下，这些农村劳动力必然是涌入到一些劳动密集型、产业发达的地区找生计，接受此类工厂的盘剥。对于这些外来民工来说，生存是第一位的，他们与企业主就收入待遇等讨价还价的资本实在是少而又少———为了生存，他们没有与企业主谈判的底气，只能接受这种不合理的安排。不光是外来民工，实际上，城市里的就业者何尝不是如此，这些人中又有多少不是为了生存在忍气吞声？谁又能底气十足去和企业就薪酬进行谈判？　　对于消灭大量的“血汗工厂”，不是简单说依靠加强劳动者保护及进行经济转型就能够解决。血汗工厂不是珠三角的特有现象，而是中国整个经济的一个写照。实际上，珠三角近几年出台保护劳工权益的措施不少，但实际效果并不理想，外来民工还是要忍受各种不合理的待遇，血汗工厂依然在珠三角倒了一批又冒出一批，层出不穷。在现有的社会环境下，在经济进入高成本的时代，面对外方把持销售终端挤压生产环节利润的情况，珠三角的企业主普遍采取的方式就是将成本转移到打工者身上，从而获取有限的利润空间。有企业主说：“你如果只叫工人一天只做8小时，而别人做10个小时，你认为你的工厂能赚到钱吗？”　　珠三角的经济转型势在必行，这已经达成了共识，一是因为现有的经济模式不具备可持续性，二是因为这种模式太过血淋淋，少部分人的富裕是建议在大多数人的贫穷、环境的严重恶化、资源的巨大损耗的基础上。　　但珠三角该怎么转又是个难题。政府想通过自主创新来增强区域经济的竞争力，这可能是对路的，但问题在于自主创新的动力在哪里呢？　　在珠三角的外贸加工型企业效益好的时候，企业积累的资金大部分用于扩大生产规模上了，因为那时候的日子好过，规模的扩大就意味着利润的增加，企业并没有自主创新的动力，而现在，随着国外市场的饱和，这些企业的利润在被外方压榨的越来越薄的情况下，维持生存都成问题，又没有实力进行自主创新及转型了。珠三角的企业主将这种窘境形象的称为，“不自主创新等死，自主创新就等于找死”。有能力进行经济转型的，只能是那些前期资本积累完成的比较好的企业，而这种企业在珠三角地区是少之又少。　　更为重要的是，技术创新也好，经济转型也好，更多的时候需要整个社会转型的配合，如政府职能转型、财政功能转型等。举例说明，现在如果对政府的考核方式还不改变，还是把经济发展速度作为主要指标，那么各地政府还是会热衷于招商引资，依然会明里暗里给予外资各种优惠。　　在这种情况下，内资企业的竞争起跑线明显落后于外资企业，你怎指望内资企业竞争过外资企业，又如何指望内资企业依靠自我发展去积累自主创新的资金，从而具备转型的实力？在这种考核模式下，各地政府依然会追求经济速度的增长，而忽视经济内涵的增长，以上两种情况，显然是与自主创新文化相违背；再进一步说，如果政府不是一个经济型的政府及廉洁型政府，那么依靠经济规模增长所获得的财政收入将会被低效率甚至无效率的消耗，导致投入到社会保障的资金不足，延缓社保体系建立的进程，社保体系的缺乏又只能将将更多的人赶到“血汗工厂”中去，此外，企业的各种隐性成本也将转移到这些就业者身上。　　因此，血汗工厂看似是企业主缺乏良心的产物，实际上是现有经济模式及整个社会大环境的产物，所以，要消灭血汗工厂，依靠企业主的良心不够，经济转型也不够，因为经济转型需要整个社会的转型来配合。好在，我们的政府正在积极稳健的推进有关的各项工作。　　
TA共获得： 金币：0枚
还没人打赏
分享给好友
回帖后跳转最后一页
看了该帖的人还喜欢看
感受瑜伽盛宴，男神--Garth Hewitt
48小时点击排行
本论坛本周Top10
可选评语：
我和我的小伙伴都惊呆了！
不作死就不会死
青青岛论坛官方微信
用其他账号登录：}