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2015年迎来互联网金融人才招聘热
记者 沈娇丽
　　年关将近，很多公司已经开始为新一年的人才招聘计划做物色，应届毕业生们也都开始陆续寻找下家。互联网的繁荣无疑给许多应届毕业生提供了择业的方向，而另一方面，2014年股市的雄起也让金融类、证券类人才格外走俏。但是，对于金融行业来说，具有金融背景的互联网复合型人才才是奇货可居的。不少猎头和HR都表示，要找到这样一个人才可是难上加难。
　　2015年迎来金融人才招聘热
　　在百度搜索框，只要搜索&证券人才招聘&或者&金融人才招聘&，光是杭州地区就显示有将近29万条，和时下需求量巨大的互联网人才搜索条数几乎持平。因此，有人也将2015年称为金融类人才招聘大年。
　　从各个公司的招聘岗位来看，证券行业的人才招聘正经历着一场转型：新三板业务、投融资业务、运营管理业务等相关岗位成为招聘新主流。并且，无论是从薪酬还是工作年限要求来说都是一个字&&高。&我们的一个客户最近要求招一个新三板业务负责人，开出的条件是年薪80万到100万。主要负责IPO、新三板项目的承揽、改制、挂牌、持续督导等工作。但是对于工作年限要求很高。要求至少8年。&杭州一猎头公司的猎头丁静对记者说道。
　　但是另一方面，传统业务中的研究投顾、市场营销虽名字不变，但其招聘要求却早已加上了&互联网思维&&新媒体运营&等技能而升级换代了。
　　不过，据了解，从目前招聘热度来看，最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位：微信公众号策划推广岗、互联网营销岗、手机应用(App)技术开发岗、互联网金融战略筹划岗等岗位需要的人才。甚至有公司打出，&只要懂互联网金融，肯努力，薪酬不是问题&。国泰君安、银河证券等大中型券商则在新三板、场外市场、做市商、投行并购等业务层面展开了攻势。此前有媒体披露，国信证券2015年初启动的&千人招聘&在一个月时间内，就收到超过4万份的应聘简历，其中最受欢迎的领域是电子商务、研究所、投资银行、固定收益和信息技术相关岗位。
　　而除了证券金融类人才招聘，在银行界，客户经理也是一匹急需的&千里马&。智联招聘此前在一份关于银行金融类的人才薪酬报告中指出，各大企业银行从一度火热的房地产市场和相关重工业中抽身出来，故急需大批拥有多样客户背景的从业人员。大多数外资银行仍在发展阶段并将其商业重点致力于拓展新的客户，因此企业银行对客户经理依旧有着很高的需求。
　　千里马难求也难留
　　&互联网金融发展太快了，以至于人才储备都没来得及跟上。&杭州一家做车贷P2P的HR专员席笑对记者表示，&具有互联网经验的应届生很难找。资格老的中层人士又看不上创业型的中小型公司。要找到一个合格的人才真的很难。&
　　席笑说，产品经理是所有互联网金融岗位中最紧缺的。根据众达朴信咨询公司的统计，产品经理和运营经理稀缺度最高，稀缺度在80%以上。此外，还有一类很难寻觅的是&大数据人才&。&现在，互联网公司都在考虑未来的战略布局，对于大数据人才很是看重。所以我们公司也在砸重金吸才。可是，这一岗位在国内能够匹配的人少之又少。&
　　据了解，在金融界，大数据人才的储备已经成了一些中型企业的人才战略计划。但是由于大数据人才要求具有建模、数据分析等能力，而国内并没有专门开具大数据专业，因而这类人才也成了诸多HR求而不得的一类&千里马&。
　　此外，席笑还无奈地表示，&易得无价宝，难得有风控官、战略规划师。这些职位都是要求求职者既有岗位专业能力，涉及金融、经济学、证券、数学能力，还要求具有领导能力，能够协调事业中心布局。在目前的互联网背景下，很难挖到有五年以上从业经验的人，只能差强人意。&
　　而除了千里马难求，留人也成了不少公司HR最头疼的事情。&现在的互联网公司发展快，人才需求大。人才流动性也因此大了很多。以前对于求职者来说，干满两年再跳是金科玉律，现在都无所谓了。朋友内推一下，条件符合，第二天就递交辞职报告了。&席笑说道。
　　智联招聘相关负责人表示，智联此前做过一份关于金融人才的问卷。在其取样中，85%的受访者表示仍在职，18%的受访者称已离职。其中，28%的雇员在一个职位上待的时间不到一年，39%的雇员会在同样的职位上待两年。这说明每三个员工(69%)中就有两个雇员在三个职位上干的时间少于两年。值得注意的是，本研究中70%受访者年纪在30岁或以下，24%受访者年龄在31岁和40岁之间。
　　人才悖论还需&生态闭环&来打破
　　一方面，HR都抱怨新型互联网金融人才难求，而另一方面，金融类求职者也都抱怨屡屡找不到好的出路，这似乎成了互联网金融界人才招聘的一个悖论。
　　席笑表示，从招聘源头来说，如果找不到好的社会性人才，企业会倾向于自己培养。如果应届生能够在在校时就多接触专业知识，不仅仅是原本的银行金融学、证券学，而是能多加一些互联网类知识储备，并且学校能给学生提供一个和企业实践的机会，那么企业在培养过程中也不至于从零开始。并且校企的合作，理论结合实践也有利于共同输送新型互联网金融人才。
　　而这样的希冀也不仅仅是一个愿景，在2014年12月，浙江金融职业学院与微贷网签订校企战略合作协议，双方就互联网金融人才培养、实习、就业等方面展开紧密合作。
　　但是也有业内人士认为，学校的人才输送毕竟只是一个开始，而且互联网发展的速度太快，要跟上最新的潮流，还是要金融类求职者从单一领域的专家变成多领域的复合型人才。而另一方面，大量新型互联网金融创业公司的兴起也让人才争夺成了离职潮的一个诱因。如果要改变这样一种&屁股还没坐热就又递交辞呈&的状况，公司除了提供阶梯式薪水之外，还要提供职业技能提升机会以及职位提升机会。只有从校企人才输送、求职者以及招聘方三管齐下，形成一个良性循环，才能让这个缺口不至于永远填不上。
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互联网金融发展急需大批复合型人才
　　互联网金融由于是一个新兴行业，随着近年来的快速发展，互联网金融急需大量复合型人才，不仅要懂互联网还要懂金融。回顾刚刚过去的“最难就业年”，金融行业人才供需两旺，也出现了跨界就业的新趋势和变化。不少IT、网络工程专业的毕业生，通过参加证券、期货等行业资格考试进入了金融行业；也有众多经管专业的毕业生恶补互联网知识和技能。
　　日前，2014年度证券从业资格、期货从业资格等金融行业资格考试均已拉开帷幕，正在网上报名之中。其中，2014年度第一次证券业从业人员资格考试(全国统考)的报名时间为日至2月13日，2014年度第一次期货从业资格考试报名时间为1月13日至2月12日，考生可分别登陆中国证券业协会网站(www.)和中国期货业协会网站(www.cfachina.org)进行报名。
　　面对互联网金融的快速发展，如今，一些互联网公司都在为进军金融行业储备人才。以阿里巴巴为例，它不仅招收毕业生，而且还帮助中小企业、学校客户培训电子商务和互联网金融人才，而对于互联网金融人才的培养，阿里在支付宝诞生前就已经开始布局。
　　一些券商也在积极拓展互联网金融并寄希望通过这一新工具谋求业务困境突围，实现“弯道超车”的诉求更加强烈。据悉，方正证券也在近期正在操刀业务调整，希望通过组织结构的优化和完善，为未来全面进军互联网金融打下坚实的内部基础；长江证券近期也在四处招兵买马，储备互联网金融相关人才等。
　　数据显示，截至2013年10月，互联网金融人才需求同比增幅超过55%。目前各金融机构的招聘职位包括互联网金融经理、产品经理、产品研发等。一家金融机构的负责人告诉记者，通常情况下金融机构在推出各项金融服务时，都需要互联网金融产品经理与互联网金融研究人员的介入，他们对互联网金融业务的发展起着关键作用。某就业指导专家表示，集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网金融人才”，将会是企业未来很长一段时间需要的人才。
　　尽管如此，各大金融机构在网罗人才时除注重相关专业背景外，仍将职业能力和素养放在首位，在金融行业仍是求职热门的当下，仅凭互联网方面相关的知识和经验即获得一份高薪的工作恐怕并不容易。记者在调查中发现，现在各大金融机构在招聘时都更青睐具备相关资质的人员，如证券公司、基金管理公司、基金托管机构、基金销售机构、证券投资咨询机构、证券资信评估机构以及期货中介机构等在招聘时比较注重应聘人员是否具有证券从业资格证书或是期货从业资格证书，而银行等金融机构则更看重银行从业资格证书。据了解，这类资格证书都属于从业准入性质考试，是全国性的执业资格考试。如果想从事证券行业或期货行业的相关工作，这两项考试是必须通过的。另外，为满足互联网金融发展对于人才的需求，中国证券业协会2014年度将组织安排4次证券从业人员资格考试全国统考，和8次证券从业人员资格预约式考试，目前，第二次预约式考试也在同步报名中，报名截止时间为2月14日，由于报名期正值春节假期，有关专家也提醒广大考生注意报名时间，以免错过考试安排。
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苏粤两省多位互联网金融大咖齐聚南京，论道中国互联网金融人才战略
人民网南京10月30日电 （胡伟）10月30日，苏粤两省多位互联网金融大咖以及知名专家学者集聚南京，参加“中国互联网金融人才战略研讨会”。业内多位重量级人士均一致认为，互联网金融企业的竞争更多会体现在对人才的争夺，互联网金融需要复合型人才，既要懂金融业务，又要懂互联网技术，但是目前“双料人才”稀缺。
复合型人才“一将难求” 需要既懂金融业务又懂互联网技术
互联网金融作为新兴行业，人才的供给已经跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才在短期内更是“一将难求”。对此，江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰在研讨会上指出，互联网金融并不是互联网与传统金融的简单融合，互联网金融人才应该是互联网时代新型复合性人才。
陆岷峰表示，互联网金融人才不仅仅需要具备网络信息技术、金融业务和产品销售等方面的知识技能，更需要的是融合互联网与金融间在文化和思想上的差异，以独特的互联网思维指引工作。“互联网金融人才应该是具有用户思维、平台思维、跨界思维、大数据思维和迭代思维等思维模式与新型知识技能结合的复合型人才。”
广东互联网金融协会副秘书长华德莉也表示当前懂金融的人很多，但是跨界的人才是稀缺的，互联网金融节奏快，金融要求专，现在两者结合就自然对从业者的专业要求极高，懂一头的人好找，但是两头都玩得转的人却很少。“互联网金融企业需求最多是金融和互联网跨界的复合型人才。在未来，互联网金融企业的竞争更多会体现在对人才的争夺。”
无独有偶，网贷之家董事长、总裁、创始人徐红伟也表示目前在钱、资源、技术、人才等企业核心元素中，互联网金融企业最缺的是人才。他指出，互联网金融做的虽然是金融业务，但是需要用互联网的手段和渠道去做，“所以互联网金融需要既懂金融又懂互联网的双料人才。”
徐红伟分析认为，原因在于互联网金融区别于传统其中的一个方面是用户体验的差异，这种差异性导致如果从金融角度做些设计就会脱节。但如果全从互联网用户体验、交互上考虑问题，可能在金融的合规性、风险控制上又会存在问题。
互融宝董事长孟雷认为目前互联网金融还是个新兴的行业，发展又非常迅速，金融人才特别是未来互联网金融专业人才的培养更是迫在眉睫。
“互联网金融企业急需同时掌握互联网和金融两方面的知识和技能，集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的‘互联网金融人才’。”，但是，孟雷说这样的人才很稀缺。
孟雷尤其看好从事计算机技术开发的人才，认为他们迎来了最好的一个发展时期，只要适当多掌握一些金融知识与技能，结合到程序开发上去，就能给互联网应用企业带来巨大价值，成为互联网金融的“实施者”。
E路同心COO闫梓则说，对于处于迅速扩张期的互联网金融行业来说，人才的稀缺几乎遍布各个环节。互联网金融从业者必须兼具传统金融的专业知识和互联网思维模式，但这种复合型人才的能力要求在短时间内难以得到满足。
而信融财富董事长齐洋认为，互联网金融是一个崭新的行业，单纯的金融人才好找，单纯的互联网人才也好找，但能够将互联网和金融有机的结合起来、有创新型思维的人才非常缺乏。
互联网金融吸引并留住人才需“内外并进” 坚持以人为本
针对巨大的人才缺口，陆岷峰指出当前应该盘存量活互联网金融人才，鼓励高校师生进入互联网金融行业实习或兼职，鼓励政府官员、业内专家、企业管理者进入高校授课，培训互联网金融方面的人才。企业也要借用外脑，建立智库，一脑也可多用。“在互联网金融人才的战略研究上，应该坚持用互联网精神引领互联网金融人才战略。“
陆岷峰还表示，根据他近三十年的工作心得，互联网金融企业对用人的影响因素应该将良好的企业文化放在第一位，奖惩制度和薪酬体系放在第二位。同时，企业也不能忽视良好的企业愿景、系统性的人才培训体系、企业管理层良好的表率作用、企业合法经营以及人才把关的公正严格等因素。
华德莉则认为，对互联网金融尤其是复合型人才的培养：一是缓解专业人才的短缺对互联网金融行业发展形成的制约；二是助力互联网金融事业的稳定成效发展；三是比较有助于互联网金融教育和培养，培训体系的目标明确，培训模式的规范，更好的和行业和企业的实际需求有效对接。
而对于建立一个系统性的互联网人才培养上，徐红伟说到，要制定互联网金融人才规划，推动产学研相结合培养互联网金融人才模式，形成完整互联网金融人才培育体系，加大互联网金融人才培养项目投入，完善激励和培训制度激发工作积极性。
孟雷则结合他自己的管理经验，指出一个互联网金融企业要想成为最佳雇主，明确企业使命，向员工证明跟随你能实现目标；提高员工的参与度和自我管理的能力；大力培育优秀的企业文化；逐步提高员工的薪水待遇。
紫金财富董事长尤兆丰认为互联网金融企业要想留住吸引人才必须以科学人才观为指导，秉承“人人都是人才、人人尽展其才”的理念，要坚持以事业造就人才，实行任职引导；以培养锤炼人才，实行培训引导；以评价鞭策人才，实行绩效引导；以氛围聚集人才，实行环境引导；以待遇留住人才，实行分配引导；以赞誉激励人才，实行荣誉引导。
闫梓则说目前部分高校开设了互联网金融方向的课程教育，但覆盖面较窄，教育部门应尽快开展设置互联网金融专业的可行性论证，大力发展培养复合型实战型互联网金融人才。另一方面，优质的互联网金融企业需走进高校，招聘新鲜血液的同时，也给高校带来互联网金融一线的人才标准建设，形成个人、企业、行业、高校教育互联网金融发展的良性人才。
此外，安家贷总经理李晓羽认为互联网金融企业应该制定为员工认可的战略目标，坚持以人为本，弘扬正确做法，通过股权激励措施，提高员工主人翁的意识。齐洋则称互联网金融企业应从内部建立良好、畅通、多维度的人才应培养机制，使人才的增长满足企业快速成长的需求。&
来源： (责编：张鑫、唐璐)
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