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岗位补贴是不是和基本工资一样请假都要扣
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所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局于日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况...
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工资是先扣保险再扣请假费用吗
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一、一至四级工伤职工享受哪些待遇？职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：⑴从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月...
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按城市找劳动律师6000工资扣除五险一金 交的这些钱你都会算吗
　　6000工资扣除五险一金后还有多少钱呢？你在平时都注意了吗？下面小编就给大家说说这方面的知识，让你在生活中知道五险一金怎么计算，还有就是五险一金缴纳的技巧，赶紧来瞧瞧吧。
　　五险一金
　　&五险&指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。
　　6000工资扣除五险一金:
　　每个地区社保的比例都不一样。
　　按北京来说：税前6000元
　　个人缴纳：
　　养老8% & & 480元
　　医疗2% & & 123元
　　失业0.2% & 12元
　　公积金12% & 720元
　　个税 & & & &34.95元
　　税后工资4630.05元
　　养老保险缴费数额怎样计算?
　　（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额&20%;职工个人缴费额=核定缴费基数&7%（当前为8%）；
　　（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数&18%。
　　&五险一金&缴纳的技巧
　　1、养老保险缴纳越多受益越多
　　目前我国的养老保险制度，以&职工基本养老保险&为核心。每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。
　　2、医保缴费需达到国家规定年限
　　根据《社会保险法》第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
　　3、失业保险缴满一年才能领取失业金
　　根据《社保法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　失业人员须在离职后的60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在地街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
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事假期间五险一金谁承担？
江苏－无锡&04-20 06:47&&悬赏 0&&发布者:绿袖子200…… & 回答:(0)
我在单位工作17年，和单位签订了无固定期限劳动合同，由于老公出车祸，不能去单位上班，请问这个期间的五险一金谁承担?
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人气：36198请事假扣工资合法吗？如果是特殊情况呢？请事假扣工资合法吗？如果是特殊情况呢？宝妈宝妈百家号事假相关的法律问答翻一翻2018年的日历发现，唉，每个节假日都跟周末有不解之缘，让我们这些上班族不得不出奇招，看怎样才能把假期拉长一点。看看网上分享的各种招数（今天七大姑生日明天八大姨住院....），恩，大家心里应该还是有点数的吧？但是实操起来有没有很困难呢？那肯定有。毕竟法律法规跟公司规章制度可不是摆设哦！1、事假可以随便请吗？不一定。用人单位可以不批准。根据法律规定，劳动者除法定休假日和各种公休假期之外，如遇特殊事情需要另外请假，应当经用人单位批准。用人单位在遇到员工请假的，在不影响本职工作的情况下，可以依据规章制度审核，同时结合员工的实际情况进行审批，以彰显企业文化风采。2、什么情况下请了事假就不能休年休假了？《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工工作满一年就可以享受年休假。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；……。《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：职工已享受当年的年休假......不享受下一年度的年休假。由此可见，如果员工在一年内请事假累计20天，并且用人单位没有扣请假期间的工资，那么将不再享有年休假；如果当年已经休了年休假，又出现前文的情况，那么就不再享受下一年度的年休假了。3、请事假扣工资合法吗？合法。因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资。虽然《工资支付暂行条例》并未对此作出明确规定，但各地有相关规定。比如说，《北京市工资支付规定》第22条规定：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。另如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。4、有急事忘记请假算旷工吗？算旷工。旷工是指未经批准在正常工作日缺勤的状况。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。因此，事假不是想请就能请，别再用“不知道"作为借口和公司起纠纷，因为这些早有规定。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。宝妈宝妈百家号最近更新：简介:我们在这里交流育儿心得，分享宝宝的趣事作者最新文章相关文章}