2016五险单位缴纳比例
2016五险单位缴纳比例
问：2015年 全国 五险一金缴纳比例是多少？求解！！　答：缴纳项目个人比例%单位比例% 养老 ：个人 8%，单位 20% 医疗： 个人 2% ， 单位 6－10% 失业：个人 0.5－ 1%，单位 1.5% 工伤：单位 0.5－1.2% 生育：单位 0.8% 公积金：个人 10－12%。单位 10－12%&br /&问：请问2015年新规定的五险险一金缴纳比例是多少啊　答：缴费基数为，如按最低基数缴纳：城镇户口1141.87元/月，农村户口1137.24元/月，详细缴费明细 缴费基数每年7月份调整。 &br /&问：我个人交了养老保险至2016年6月',现单位给交五险一...　答：应该是你去社保申请将个人缴的退回。然后由公司代扣代缴社保。反正天津现在是这样的&br /&
2016五险单位缴纳比例
深圳住房公积金缴纳比例根据《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘...
2016五险单位缴纳比例
7月1日讯：从今天起，东莞市机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作正式启动。按照规定，参保员工养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%，职业年金也要扣除个人部分。相比以往，公务员除了缴纳职业年金外，养老保险部...
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&P&住房公积金的缴纳比例是多少单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。但是，...
2016五险单位缴纳比例
南京住房公积金缴纳比例和缴纳基数职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。单位新调入的职工从调入...
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xyz_product-vm-ins-product22016年失业保险缴费比例及标准
2016年失业保险缴费比例及标准
　　是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。那么。2016年失业保险缴费比例及标准是怎么样的呢?下面小编就为大家一一介绍。
　　业保险金的缴纳比例是什么?
　　《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。
　　在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。
　　失业保险金的缴纳标准是什么?
　　城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
　　社会团体按照本单位专职人员工资总额的2%缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1%缴纳。
　　国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1%缴纳。
　　农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
　　职工个人缴纳的失业保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。
　　难以确认工资总额的单位，按照单位所在市、州上年度职工平均工资乘以职工人数计算工资总额。
　　单位职工平均工资或者职工本人工资低于所在市、州上年度职工平均工资60%的，按照上年度职工平均工资的60%计算。
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[2016年失业保险缴费比例及标准]网友评论
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个人缴纳医保比例
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社保个人缴纳比例2015多少？社保工资个人缴纳比例2015查询
　　个人缴纳比例2015多少？社保工资个人缴纳比例2015查询
　　社会是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　社会保险 （Social Insurance） 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
　　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
　　《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。
　　公司缴纳社保比例和个人缴纳比例
　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
　　养老保险：个人为8%，单位承担12%;
　　失业保险：个人为1%，单位承担2%;
　　工伤保险：个人无，单位1%;
　　生育保险：个人无，单位1%;
　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
　　因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。
　　例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
　　医疗保险：0元，单位0元;
　　养老保险：0元，单位0元;
　　失业保险：元，单位0元;
　　工伤保险：个人无，单位元;
　　生育保险：个人无，单位元。
　　社保缴费占工资比例第一
　　国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为&金砖四国&其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区（中国香港和中国台湾）的4.6倍。
　　中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。
　　研究称，目前按照世界银行2009年最新测算的实际承受税率，中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为&金砖四国&其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区（中国香港和中国台湾）的4.6倍。
　　根据国资委的报告，2007年和2008年两年间，财政部共计收取国有资本经营收益（即通常所说的国企分红）共584亿元，而这584亿大部分投向了2008年出现流动性困难或受到自然灾害打击的一些央企，以及新设央企的资本金。
　　因此，这两年国企分红的节余仅为12亿元，这其中有多少被用于充实社保尚不为外界所知。这与国有资本经营预算制度设立时，备受支持的开拓非税收入用于社保等民生项目的缘由相去甚远。
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