现场就餐的市民挤爆大门，场面极为混乱。
老人以拿钱给儿子为由，要儿子回家详谈养老。
　　今天朋友请我吃饭,他问是买中国平安还是中国人寿?他说目前创业板涨的他有点怕,所以想买买大蓝筹,但是又不知买哪一个好,本来打算想买中信证券,后来想想前段时间证监会允许银行开展券商业务,对券商不利,于是想买保险股,但是看了半天不知道中国平安和中国人寿到底哪只好,于是就想听听我的建议。吃了他的饭，喝了他的酒，不说不好，直接说呢又不负责，因为我又没有细致分析，所以我告诉他等我分析下给你答复。
　　一、中国平安VS中国人寿
　　1.首先我们看看中国平安的主营业务依次是：
　　保险：平安财险、平安寿险、养老险、健康险
　　银行：000001平安银行（原深发展A）
　　投资：信托、证券、资管、基金、融资租赁
　　券商：平安证券
　　互联网金融：平安健康互联网、陆金所、平安好车、平安好房、万里通
　　共享互联大数据平台
　　2.再来看看中国人寿的主营业务情况：
　　保险：寿险、养老险、健康险
　　投资：信托、证券、资管、基金
　　总结：主营业务上我们看到平安主营比较丰富，中国人寿主营比较保守单调，人寿主要就是保险业务以及证券信托基金等投资，而中国平安主营包括了保险、银行、投资、券商、互联金融等，可以看出平安与时俱进，在目前保险业务经过多年发展已经趋于饱和状态，所以在搞好原有主营情况下进行新业务的拓展是必要之举。公司涉足新兴产业，满足市场发展需要，适应新时代，尤其互联网金融能够使公司在资本市场享受更高估值。主营上平安赢了。
　　二、中国平安VS中国人寿
　　比完业务再比财务。
　　1.先看平安几年的财务表
　　从上表中我们可以看到平安从2010年到14年每年营业收入都在平稳较快增长，且有加速迹象。再看净利润同样和主营业务匹配，平稳较快增长，这说明公司非常稳健，并通过开展涉足适合自己的新业务不断增加盈利能力，保持平稳较快增长。
　　2.再看看人寿的财务报表
　　人寿从2010年开始，这几年增长较为缓慢，营业收入增长乏力，这主要如我先前说的，保险业务处于饱和状态，而公司有没有开发涉足新的适合自己的业务，所以主营增长乏力，这和管理层不进取脱不了关系。净利润率11年12年更是大幅下滑，通过后两年的努力才慢慢将要恢复到10年水平。
　　总结：财务报表上平安主营和利润都呈现平稳快速增长，而人寿则主营乏力净利润表现不尽人意，这主要是源于平安优秀的管理和有效的布局。从财务报表看人寿遇到了瓶颈，如果管理层不做出重大突破就很难看到公司会有较大进展。所以财务上也是平安赢了。
　　三、中国平安VS中国人寿
　　比完上面的再看看公司未来规划
　　1.还是先看中国平安：
　　2015年公司经营计划
　　2015年，本公司将坚定信心，稳步前行，推进本届董事会既定发展规划，合理增长、优化内部结构，并积极部署未来，密切关注国际前沿科技发展动态，抓住移动互联网科技改变传统金融业务模式进程中的宝贵机遇，大力探索互联网金融模式，将“国际领先的个人金融生活服务提供商”的战略发展目标推向更高水平的实施阶段。
　　2.再看看中国人寿：
　　2015年公司经营计划
　　2015 年，本公司将继续深入推进&创新驱动发展战略&，强化&重价值、强队伍、优结构、稳增长&的经营思路，实施&强化对标、聚焦突破&的经营策略，坚定信心，抢抓机遇，开拓进取，主动作为，努力增强公司持续发展能力和核心竞争力。但受上述多种风险因素影响，本公司将在坚持既定的核心发展目标的基础上，根据市场竞争态势适度对业务发展目标进行微调，从而有效应对市场竞争及外部环境变化带来的挑战；同时，本公司将重点抓好体制机制创新、销售队伍建设、产品创新、服务创新和技术创新等重要工作，不断增强公司活力、创造力、竞争力和可持续发展能力。预期 2015年度本公司资金基本能够满足保险业务支出以及新的一般性投资项目需求。同时，为推动公司未来发展战略的实施，如有进一步资金需求，本公司将结合资本市场情况进行相应的安排。
　　总结：从上面公司规划看，平安15年的目标是加大互联金融的投入建设，以适应市场需求。人寿15年规划说了一大片假大空，而没有具体的具有前瞻性方向的规划，最后我看到的是公司15年可能还要融资。所以这一句未来规划上还是平安胜！
　　四、最后看看技术走势图
　　总结：从技术走势上看中国平安和中国人寿前段都有个急速拉升，从而堆积了大量获利盘，从技术上看经过一波调整，平安率先展开反弹上攻，攻击力度明显强于人寿，并且公司估值较低，业绩增长平稳快速，有望进一步提升，而平安比人寿的弱势是总市值比人寿大不少。
　　五、结论：最终从主营、财务、规划、走势、估值，平安都好于人寿，但是人寿的股性弹性要比平安好些。综合考虑，长期来看平安要好于人寿，所以我建议朋友在中国平安和中国人寿中选择平安，考虑基本面结合技术，现在平安想加76.7元离81.4元的新高只还有5%了，既然不能在3月初63元多潜伏抄底买入，那么最好就等有效突破81.4元后再买入，这样虽然可能损失5%利润，但是可以大幅增加确定性和节省时间成本。
　　$中国平安(SH601318)$ $中国人寿(SH601628)$
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挺好的我去年做过
还行，对员工福利蛮好的！发展平台较很多保险公司大！
我以前做过平安保险！其实都差不多、低薪都比较少、都拿提成的！貌似人寿和太平洋是走直销模式的、跟平安那些不一样！我们的工资直接公司发、还有五险一经啥的！你们的不一样、是经理发的或者是你的上司！反正待遇没那么好！
#2 轮回别世归心
还行，对员工福利蛮好的！发展平台较很多保险公司大！
压力大吗，我从来没接触过，是不是进去要交钱的
#3 伊诺艾米
我以前做过平安保险！其实都差不多、低薪都比较少、都拿提成的！貌似人寿和太平洋是走直销模式的、跟平安那些不一样！我们的工资直接公司发、还有五险一经啥的！你们的不一样、是经理发的或者是你的上司！反正待遇没那么好！
是平安人寿保险，我不懂，我看公司名字是这样
#1 ，，真姐
挺好的我去年做过
能告诉我主要做些什么吗，麻烦了，谢谢
能告诉我主要做些什么吗，麻烦了，谢谢
呵呵，首先考个保代证，然后洗脑，先给自己买，主要是为了业绩，我相信进去的人都为自己买了起码一份，也为了能说服你以后的顾客，当然如果你人缘比较好的话，卖得出去就更好了……
能告诉我主要做些什么吗，麻烦了，谢谢
一个月给你业绩最低业绩做不出来三个月开除，百分之四十提成，什么险种都做，你考试了吗
是平安人寿保险，我不懂，我看公司名字是这样
我以前在车险、没在人寿、江西还没平安的人寿、广东有！
压力大吗，我从来没接触过，是不是进去要交钱的
每个保险公司都要交压金的。大公司如：人寿，平安都是500，小公司如太平洋。民生那些就300！压力肯定有，因为有业绩考核，不管是电销还是外鞋都有这个考核，外勤还没有工资底，至于好不好做，看你自己交际圈，保险公司有一句口号就是：民工认识民工，成功认识成工。懂意思不？如果你身边的朋友条件一般想帮你也没有能力，如果你想靠打陌生市场，现在这个时期来说很难！做保险的一进去个个被冼脑的以为自己都会成为下一个李嘉诚但是事实呢？保险公司因为太自由会让对时间没有控制力的人变的懒惰。很多人当听别人成交100万大单时，职场的主管就会告诉你：你也会成为下一个，而事实呢？你有那样的客户吗？你努力了吗？保险成功离不开：天时地利人和！很多人被冼脑冼的：心比天高，而事实：命比纸薄！我是中药师，但是在保险公司当一个博士助理当了几年，在人寿我帮他带了二年团队，也创造过辉煌！然后去了民生和太平洋，也创造过奇迹，但大都是昙花一现。保险公司这种一现多的是。懂吗？不再做解释，因为我觉得已经讲的够直白了！
平安在广州电销是做的蛮成功的，我有几个朋友在平安做电销，一个月拿八千左右吧，（口才好的）但是很累，不停的说话，咽炎是肯定有的，要经常背话术。如果做业务员，只能靠高产会了（要自己有优质客户，然后靠电销的专业包装邀请到现场冼脑），但是平安的高产会做的不怎么样，这点不如国寿。我带的团队曾邀请到现场签一千万大单的，在现场是刷卡400切的！这一单就成就了他的保险事业了！保险可以创造很多奇迹，（也有很多贴钱做）现在物业税什么都已经上台了，再过几年遗产秘也肯定上台的了。唯有买保险才可以避税！看你有没有机遇见了！
#8 ，，真姐
一个月给你业绩最低业绩做不出来三个月开除，百分之四十提成，什么险种都做，你考试了吗
卖的话是公司自己有客户还是要自己去找，看来压力也很大
#7 愁死他娘了
呵呵，首先考个保代证，然后洗脑，先给自己买，主要是为了业绩，我相信进去的人都为自己买了起码一份，也为了能说服你以后的顾客，当然如果你人缘比较好的话，卖得出去就更好了……
没什么人缘的，怀宝宝，生宝宝基本没什么人缘
卖的话是公司自己有客户还是要自己去找，看来压力也很大
自己去找公司事不会管你的，公司只看你的业绩
没什么人缘的，怀宝宝，生宝宝基本没什么人缘
那你还是别做了，别信主管瞎吹
#15 轮回别世归心
那你还是别做了，别信主管瞎吹
噢噢，那我不去了
#14 ，，真姐
自己去找公司事不会管你的，公司只看你的业绩
那我还是算了，我能去哪里找本来脸皮就薄
那我还是算了，我能去哪里找本来脸皮就薄
挺不好干的，我从怀孕就不干了
#18 ，，真姐
挺不好干的，我从怀孕就不干了
我妈是保险公司的，还不错，刚开始两三年会很辛苦，但是后来就好多了，而且年薪也高
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沪B2- 沪ICP备号中国人寿和中国平安offer，该去哪家？
目前接到了中国人寿和中国平安公司两家的offer,都是卖保险的，公司都提供客户名单，自己进行二次开发，上班时间都很自由。 薪资待遇，人寿：底薪3000+提成15%左右，部门是售后服务部，在曹杨路地铁站。
平安：底薪5000元+提成10%左右，部门是平安综合金融售后服务部，陆家嘴附近。
刚才又接到中国人寿业务部门（徐家汇）的面试电话，同一家公司不同部门都在招聘。
该去哪个呢，人寿VS平安请各位保险行业前辈指点？
谢谢各位！
售后服务部，主要工作应该是老客户维护服务及二次销售开发。其实不管去哪里，都要想好你想要什么？差别应该不大，楼主可能要从两个方面考虑：1.生存，目前能否积累收入养家糊口；2.发展，售后服务部的发展很有限，培训肯定也不足，之后肯定会面临转型，你是想保险公司推动什么产品卖什么产品，还是想站在客户角度为客户设计适合的保障方案？
1.都是招代理人2.综拓概念要注意的是 考核依旧依据个险
去哪家都可以，但是友情提醒，底薪都是有责任的！
绝对是平安。平安是保险业的黄埔。体系建设最完善。在平安可以得到保险业最先进最好的培训。将来换公司，平安经历是大亮点。国寿也不错，但是比起平安就稍逊一筹了。
底薪三千五千？你逗我呢？上班时间自由？不要开早会夕会？反正是做销售，都一个样
在平安总部待了多年，现在国企，有些感悟，供参考。平安还是国寿，看你自己到底想要什么。平安市场化程度高，天天创新，天天折腾，让人有成就感，也有压力，累。但平安有种本领，会让大部分在里面工作的人认为自己很牛逼，很自豪，因为他的机制体制逼着你往前跑，可能你见得听得做的的确比别人多，但这就表示你很牛逼？不一定，也许是苦逼，真正牛逼的是能力而不是经历。所以要分清到底是平安牛逼，还是自己牛逼。身边有国寿人事部出来的同事，据他说国寿绝对是个国企氛围很严重的地方，虽然外部的压力越来越大，但是内部改革的动力仍不乐观。好处是，如果你不想太累，心态不错，就在里面按部就班的待着也很好，别人有关系有能力，就晋升加薪，你没有，就慢慢熬。如果想趁年轻多折腾，不服输，也有能力折腾，那就看看别的机会。另外说说自己在国企（银行）的感受，国企也能锻炼人，但更多的是长期的那种为人处事、文笔方面的（本人人事，非业务线）锻炼，如何拿捏与同事与领导相处的艺术。至于专业，还是省省吧，离现在外部市场化的东西差的不少。所以，当时个人刚过来时落差很大，想搞个东西，上级在专业上可能指点不了什么，但是文字上一定会让你改了又改。换了两次工作，已经彻底想开了，商业社会里遵循契约精神，企业不是家，无论在哪个平台，都踏实做好本职工作，做最优秀的自己。
保险这个行业就是非常辛苦，目前在中国性价比还没提上来，如果只在这两个里面选的话还是建议平安。
有很多人接受过公司，其实国寿也好，平安也罢，以我在保险公司6年的经验，建议不要从公司上看，更要看看你的领路人主管是什么样的，是否具有强大的个人实力及魅力，吸引你能追随他（她），可是这才是对接下来影响你最大的。上海的国寿有一家大学生创业基地，和其他区部不一样，可以了解一下
题主需要先搞清楚二次开发和售后服务都是干什么的，并不是简单的招代理人那样。二次开发只是从老客户那再挖掘新潜力，中间还要涉及原代理人，续期收费等，关系错综复杂，想要做大也很难，毕竟别人筛过一遍的客户。售后服务的话，基本就是催缴保费，压力就是续期指标，收入也要稳定一些，底薪五千基本转正应该在一万左右，建议题主选择平安。
不敢告诉你真相，怕你受不了，打着各种幌子叫你去面试，其实是听所谓的创业说明会，捣鼓你跟着卖保险，年轻人最好不要去保险行业，会毁你三观，了解最赤裸的人性！
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