企业让职工购买的商业保险到底有什么用_百度知道
企业让职工购买的商业保险到底有什么用
问题1：企业让职工购买的商业保险到底有什么用？企业说让职工购买320元一年的商业保险，说什么对自己的配偶、子女、父母有益，不知道是什么意思？到底有什么用？其次还说比如生病感冒的花费按理医疗报销是不能报销的，因为医疗保险只对重大疾病和住院进行报销...
我有更好的答案
社会医疗险是企业拿大头个人承担一小部分，企业不需要承担员工的风险，社会医疗保险，最重要的是国家补贴。其次社会医疗保险是按照比例报销的，上一份商业保险可以达到全额报销。2问医保卡上刷的钱，就是你的社会医疗险每月返给你的钱，买药看病都可以使用，只管生病住院，一旦因意外受伤只有商业保险才理赔，是为了把风险转嫁给保险公司1问企业希望员工购买商业保险，我猜这个企业应该有一定风险
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“五险”也是我们平常说的社保；正常参加社保是有医保卡的，这是由我们和企业教的费用一起组成的1，商业保险的购买是基于自愿原则的，企业的团体商业保险保障范围可以根据要求增改的，医保卡的钱就是我们的医保个人账户里的钱，工伤保险，及住房公积金，失业保险，生育保险，最好向购买的保险公司索要资料。2，“五险一金”指养老保险，医疗保险
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　　一说起企业员工团体保险，往往就会有人认为是工伤。其实这是两种性质完全不同的保险，而且企业员工团体保险与工伤保险有很多的不同之处。那么接下来我们一起　　企业员工团体保险与工伤保险有哪些不同之处呢?　　(1)从定义和性质上来说，这两种保险就有明显的不同。工伤保险：在指定的工作范围及指定的工作时间之内的意外受伤保障，是国家劳动法明确规定用人单位必须为员工投保的强制性社会劳动保障，只要符合法律法规规定条件的实施对象必须参加。而员工团体意外保险属于商业保险，由商业保险公司承保，用人单位自愿参加。员工团体意外保险的保险责任在保单生效后，不论是在工作期间，还是非工作期间，一年365天、24小时被保险人所遭受的任何伤害都可获得的保障。　　(2)企业员工团体保险与工伤保险有很多的不同之处，但是这两种保险对员工的保障都是非常重要的。在有工伤保险的基础上再投保员工团体意外保险就能得到更为全面的保障。并对企业的安全生产及提高劳动者保障水平，增强企业凝聚力和增进企业职工福利具有重要作用。　　(3)可见投保企业员工团体保险，不但能让员工得到更多的保障，也对企业的稳定与生产有很大的积极意义。　　企业经营的成功之道在于企业营运和员工生活的兼顾，关怀员工就是重視企业的无形资产;安定员工的生活更是提升工作效率的最佳利器。您知道企业员工团体保险吗?它可以帮您做到照顾与安定员工的生活吗?购买企业员工团体保险可以提供企业许多好处：　　[1]可以稳定企业的永续经营&当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。　　[2]可以减轻雇主法律上的责任-当职业灾害发生时，藉由团体保险可以幫您解決员工职灾伤残及死亡的問題，减轻企业经营的风险。　　[3]可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。　　[4]可以吸收高素质的员工-优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，贏得员工的忠诚，避免人才的流失。　　[5]团体保险费用的支出可以享受免稅的优惠-每位员工、每月二千元內的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢?　　帮员工购买企业员工团体保险除了可以让員工感受到公司对他们的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一場意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同时，又可化解许多不必要的劳资纠纷!因此，帮员工购买企业员工团体保险，可说是一举数得哦!　　以上资讯来自保险行业常用规则和情况，客户具体投保需求请详询网站客服人员。相关新闻我为公司的销售员工保了意外险，2005年11月因送货途中发生车祸，造成其中一名员工失明
劳动仲裁处理意见是赔付总计16.7万元。保险公司给赔了10万元，我个人认为应由公司赔付剩余的部分。员工认为保险公司的赔款和公司的应该赔款没有直接关系，因此员工要求公司公司应该以16.7万的
我为公司的销售员工保了意外险，2005年11月因送货途中发生车祸，造成其中一名员工失明
劳动仲裁处理意见是赔付总计16.7万元。保险公司给赔了10万元，我个人认为应由公司赔付剩余的部分。员工认为保险公司的赔款和公司的应该赔款没有直接关系，因此员工要求公司公司应该以16.7万的数额来赔（保险费100元是公司交的）
目前正在纠纷中 问应该怎样赔才合理？
如果仍要赔16.7万，那今后就不用给员工上保险了，是吗？
您的想法是对的，公司只应赔付剩下的部分。
既然法院判决您的员工应获得16.7万元的赔偿，那么他就不应该多获得10万元的给付。
其他答案（共9个回答）
上讲，你还应该赔偿16.7万元。意外险是人身保险，并不能使你免除雇主责任。而且，一般来说意外险的伤残给付也不可以指定除被保险人以外的其他收益人，也就是说这份保单的收益人应该是被保险人，只有死亡给付可以经被保险人同意后指定投保人或者其他人为收益人。
但职工受交通事故受伤应该可以得到事故责任方的赔偿的，不知事故责任方是谁。如果是你的自备车，你可以看看车辆有没有投保车上责任险（人员），如果是别人...
从相关信息上讲，你还应该赔偿16.7万元。意外险是人身保险，并不能使你免除雇主责任。而且，一般来说意外险的伤残给付也不可以指定除被保险人以外的其他收益人，也就是说这份保单的收益人应该是被保险人，只有死亡给付可以经被保险人同意后指定投保人或者其他人为收益人。
但职工受交通事故受伤应该可以得到事故责任方的赔偿的，不知事故责任方是谁。如果是你的自备车，你可以看看车辆有没有投保车上责任险（人员），如果是别人肇事，应找肇事方索赔。
你如果想避免职工工伤事故的经济损失，可以投保雇主责任保险。
　　公司给员工投保意外伤害险，从降低公司损失的角度来看，是没有多少意义的。
　　首先，根据保险法的一般原理，投保人有缴费的义务，但是没有向保险公司要保险金的权利。因为保险金就是投保人和保险公司约定好的，当被保险人出事的时候，由保险公司交给被保险人或受益人的钱。
　　具体说来，当被保险人死亡时，如果在保险合同里指定了受益人，则该项保险金就应该是受益人拿；如果没有指定受益人，则应该是作为被保险人的遗产，由被保险人的继承人拿。总之，不是投保人的财产。
　　也就是说，一旦被保险人出了事，保险金跟投保人没有一点关系，除非投保人同时又是被保险人或者受益人。
　　而抚恤金肯定得是从单位自己的口袋里掏出来的吧，得是单位自己的钱吧？所以说：保险金是保险金，抚恤金是抚恤金，二者不能混淆。
　　再说你们这个案子：你们公司出钱，就是投保人；员工受保障，就是被保险人。受益人多半没有指定。
　　根据前面的分析，这保险金不是你们公司的钱，而是别人的钱，你们怎么能拿它来作抚恤金呢？
　　但是如果单位正当合法地拿到了保险金，再转手交给家属呢？这时候保险金就是抚恤金了——二合一嘛。
　　给你提个建议吧。要想花钱给员工买保险，并且在出险后能拿保险金来作抚恤金，那就要：
　　“经过被保险人同意，指定公司为受益人。”
　　注意：1）必须经过被保险人同意，否则指定无效，跟没指定一样；
　　2）必须发生被保险人死亡的情况，公司才能拿到保险金。因为保险条款里一般约定，如果被保险人只是受伤，没有死亡的，保险金必须由被保险人自己领；
　　3）《保险法》规定，被保险人有权变更受益人，而无须经过投保人的同意。而投保人要变更受益人则必须经过被保险人的同意。所以，从理论上讲，即使投保的时候，公司作为投保人，经过作为被保险人的员工的同意，指定公司为受益人，可是后来员工向保险公司提出变更受益人的话，情况也会变得比较复杂。
　　综上，如果楼主想要通过买保险的方式降低公司的经济损失，则应该参加工伤保险体系。前面有朋友提到，买雇主责任保险，面也比较窄——如果雇主对员工所受意外伤害无责任的话，保险公司是不赔的，可是现在的工伤保险体系是不管雇主有没有责任都要赔的。
每个公司的保额是不同的，中国人寿有种90元的，保额5万
保险是以契约形式确立双方经济关系，以缴纳保险费建立起来的保险基金，对保险合同规定范围内的灾害事故所造成的损失，进行经济补偿或给付的一种经济形式。
企业为企业职工办理团体意外险,是为避免企业生产过程中可能发生或产生更大生命财产损失的意外风险,是企业管理的需要.也是职工应享受劳动保护的福利待遇,计提应付福利费...
交通事故属于意外事故，如果是在上下班途中则属于工伤，可以报销。
如果不是工作时间内，则不能报销。
楼上的两句话有问题。请看工伤的规定：
　(国务院令第３７５号)...
意外伤害保险是指被保险人在保险期间内因遭受外来的突发的意外事故，致使身体残疾或死亡时，按合同规定由保险人给付伤残保险金与被保险人的死亡保险金。
人身意外伤害保险...
答: 不可以的。 尖锐湿疣虽属于皮肤病，但是被划入了性病范畴，而社保报销范围并不包含酗酒、自残、自杀、车祸、性并吸毒、美容、整形等情况，因此尖锐湿疣并不能从医保中予以...
答: 已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等
答: 已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
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公司一定要给员工买保险吗?
1.公司一定要给员工买保险吗?2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗?4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任?5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?
公众采纳地区：天津-和平区咨询电话：13820***帮助网友：6567 次点赞人数：18 人 1.公司一定要给员工买保险吗? 按法律规定，社会保险必须交。2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任? 与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗? 劳动者与用人单位按法定比例共担。4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任? 不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?此问题并不是法律问题。做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。 07:12
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：16996 次点赞人数：50 人1、用人单位应当给员工买社会保险2、工伤发生，买了保险有保险赔，没买的话，由单位承担责任3、由用人单位和员工按比例承担4、不追究责任5、只要买了就行，但按规定应该是与工资相联系 09:34地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：116039 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人1.法律规定，社会保险必须交。 2.与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。 3.劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。 做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。 19:57地区：安徽-合肥咨询电话：13705***帮助网友：21343 次点赞人数：81 人社保必须参加，不参加行政管理部门可处罚。社保费用大部有单位交纳，一小部由员工交纳。员工应交部分单位可从其工资中代扣代交。只要参加最低限度的社保即可。 05:38地区：北京-东城区咨询电话：13366***帮助网友：15692 次点赞人数：47 人社保是强制的，到当地社保部门确认就知道了。 07:55地区：上海-静安区咨询电话：13341***帮助网友：10725 次点赞人数：29 人保险是单位必须缴纳的. 09:07地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：75460 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人先分清社会保险和商业保险。社保单位必须办，费用公司承担。 11:17地区：北京-海淀区咨询电话：13718***帮助网友：2186 次点赞人数：8 人同意刘律师的意见 12:05地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：29954 次点赞人数：84 人是的,
社保是必需要参保的. 15:58地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：66618 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人1.公司一定要给员工缴纳社会保险。2.如果缴纳保险,员工工作发生意外可以追究赔偿责任。3.买保险费用应当由用人单位和职工按照比例缴纳。4.如果员工不愿意买保险,要追究责任。5.保险类别多,但是国家是有规定的，不能太随意。 18:23地区：江苏-南京咨询电话：13512***帮助网友：1183 次点赞人数：8 人镇位朋友：问题到此结束了吗？如有疑问，欢迎垂询! 23:45
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你好，不用担心可以维权，保险公司应予赔付。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类保险快速理赔纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
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