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非原创！& && & 来源： 中国经济网又是一年毕业季，应届生们正陆续进入到自己的工作岗位中。应届生的薪资待遇究竟有多高呢？不同行业、不同地区的薪资差距还是较大的，下面来看看各行业薪资都是怎样的。  互联网企业薪资，开始躁动，整个就土豪！  互联网在校招中出手最早，力度也最大！“阿里”尽管没有列明展开招聘的具体时间，但给出的“13k*15~18k*15（即13000元/月、一年发15个月薪酬至18000元/月、一年发15个月薪酬，下同）”应届生平均薪资却是独领风骚。这意味着应届生的最高收入可达到27万元年薪。  “四大”不再是“提款机”  十年前风光无限的四大会计师事务所（普华永道、德勤、安永、毕马威）则统一给出的薪资为8.5k*13，相比前几年，如今并没有比其他本土会计师事务所或银行有更高的薪金优势。一位已经在美国工作的王姓女士感叹“十年前，我们叫‘四大’做‘提款机’，十年后还是这个价，但已经没有竞争力了”。  通讯老大哥大跌眼镜  一直被誉为“吸人”专业户的中国移动、中国联通、中国电信这三大国内通讯网络运营商，给出的最高薪资也不过年薪10万元。其中，中国移动广东分公司给出的最高年薪9万元，已是这三家“老大哥”对外的最强福音。  投资咨询果然能出“高富美”  据了解，高盛集团开出的应届生平均薪资达到66万元港币，折合人民币约53万元。而J.P.Morgan、瑞银集团等开出的年薪也达到28万元以上。  除了投行外，外资咨询服务企业开出的薪资也十分“诱人”。比如传统老牌牛企：麦肯锡、波士顿、贝恩、罗兰贝格，其应届生年薪都能达到16万元以上。  以下表格内容来自中国人力资源公会发布的“2015年全部企业校园招聘情况”——互联网
应届生平均薪资百度13k*14.6阿里13k*15~18k*15腾讯12~14k*16Google中国研发年薪25w亚马逊9k*13~12k*13京东8k*13~11k*13奇虎36013k*14~16k*14网易11k~15k*14网易游戏12k~14k*14新浪8.5k~12.5k*14搜狐13k~14k*14搜狗9k*13~12k*13去哪儿13k~14k*14美团13k*15~16k*15网银在线13k~14k*14大众点评13k*14~16雅虎北京研发8k*13~10k*13迅雷网路6k*13~8k*13创新工场10k*13凤凰网6k*13~8k*13巨人网络8k*13~9k*13携程技术中心8k*13~10k*13完美世界7k*13~10k*13网龙（福建）6k*13~10k*13携程6k*13~8k*13淘米9k*13~12k*1343997k*13~9k*13巨人网络8k*13~10k*13搜房网6k*13~8k*13完美世界9k*13~14k*13银行/法务/会计
应届生平均薪资德勤6.5k*13~8.5k*13普华永道6.5k*13~8.5k*13安永6.5k*13~8.5k*13毕马威6.5k*13~8.5k*13立信5k*13~6.5k*13瑞华5k*13~7k*13睿达中国8k*13~9k*13天职国际会计师事务所5k*13~7k*13南海农商银行6k*13~8k*13汇丰银行9k*13~13k*13渣打银行9k*13~11k*13渣打科英中心6k*13~8k*13巴克莱13k*13~15k*13上海银行7k*13~9k*13上海农商银行6k*13~7k*13交通银行6k*13~8k*13广发银行6k*13~9k*13中国平安业务跨度大，不好估平安银行8k*13~9k*13平安银行（SH）9k*13~13k*13浦发银行9k*13~12k*13恒生银行8k*13~9k*13民生银行12k*13~14k*13招商银行信用卡中心6k*13~8k*13招行（佛山）6k*13~8k*13招行（东莞）6k*13~8k*13招行（苏州）6k*13~8k*13招行（南宁）6k*13~8k*13招行（武汉）6k*13~8k*13招行（重庆）6k*13~8k*13招行（南京）7k*13~9k*13兴业（北京）8k*13~12k*13兴业（长春）8k*13~12k*13中国银行(BJ)税后年薪15w中行辽宁分行6k*13~8k*13建行(BJ)税后年薪17w工行(BJ)税后年薪15w农行(BJ)税后年薪16w大华银行税后年薪12w广州银行税后8w星展银行8k*13~10k*13江西农村信用社5k*13~6k*13东方汇理银行8k*13~10k*13厦门银行福州分行8k*13~11k*13通信/计算机/硬件
应届生平均薪资思科12k*13~15k*13EMC10k*13~13k*13创维集团7k*13~9k*13三星（中国）6k*13~10k*13微软8k*13~10k*13联想中国8k*13~11k*13华为10k*14~13k*14爱立信10k*13~14k*13英特尔8k*13~10k*13天津电信6k*14~8k*14中国通信服务江苏分公司5k*13~7k*13中国移动年薪8w中国移动研究院6k*13~9k*13中移动终端公司年薪7w中移动物联网公司年薪8w中国移动财务公司年薪8w中移动杭州研发中心年薪6w~7w浙江移动年薪7w江苏移动年薪6w广东移动年薪7w~9w北京移动年薪8w陕西移动年薪6w江西移动年薪6w吉林移动年薪6w甘肃移动年薪6w青海移动年薪6w新疆移动年薪6w内蒙古移动年薪6w黑龙江移动年薪6w中移动设计院年薪7w中移动苏州研发年薪6w重庆移动4k*13~7k*13中国联通年薪8w中国电信年薪7w北京电信年薪8w福建电信年薪6w重庆电信年薪6w~8w大唐移动8k*13~10k*13大唐电信-兴唐6k*13~8k*13中兴移动8k*13~10k*13阿尔卡特朗讯年薪13w中兴移动9k*13~11k*13中兴年薪11w海信集团6k*13~8k*13富士康年薪6w阿尔卡特朗讯8k*13~9k*13恒生电子9k*13~10k*13瑞晟微电子6k*13~8k*13虹软公司6k*13~7k*13歌尔声学4k*13~8k*13炬力10k*13~11k*13浪潮集团6k*13~8k*13酷派9k*13~12k*13环旭电子6k*13~8k*13索贝数码6k*13~8k*13OPPO4k*13~5k*13酷派5k*13~6*13索尼日本6k*13~8k*13VMware9k*13~11k*13平安付7k*13~9k*13平安科技9k*13~11k*13平安数据科技5k*13~6k*13广联达5k*13~6k*13TP-LINK7k*13~8k*13京东方6k*13~8k*13基恩士6k*13~8k*13消费品/电器
应届生平均薪资优衣库5k*13~7k*13杜邦6k*13~9k*13伊利集团5k*13~7k*13拜尔斯道夫6k*13~7k*13恒天然6k*13~7k*13索尼日本6k*13~9k*13长虹集团5k*13~7k*13TCL6k*13~9k*13西门子7k*13~11k*13苏宁5k*13~8k*13中粮集团5k*13~6k*13美的集团6k*13~10k*13永新视博8k*13~10k*13宝洁8k*14~12k*14联合利华8k*12玛氏12k*13强生6k*13~8k*13金佰利7k*13~9k*13箭牌4.4k*13-9.6k*15百威英博8.5k*13卡夫4.5k*13雀巢6k*13~8k*13百事食品5k*13~6k*13可口可乐4k~5k*13利乐5k*13~7k*13欧莱雅平均6.6k*13康佳集团6k*13~8k*13中国依恋集团6k*13~8k*13高露洁5k*13~7k*13保乐力加5k*13~8k*13咨询业
应届生平均薪资麦肯锡16w+$3000bonus波士顿18w贝恩19w罗兰贝格15w＋3w bonusIBM9.7k*14埃森哲9.7k*14尼尔森6k~8k*13科尔尼6k*13~8k*13爱立信咨询9.7k*14Essex Lake Group10k*14~13k*13金融/保险/地产
应届生平均薪资J.P.Morgan20k*13~23k*13Discover9k*13~11k*13高盛集团HK（66w港币起）瑞银集团20k*14以上太平财产保险5k*13~7k*13星浩资本8k*13~9k*13华泰6k*13~8k*13花样年集团6k*13~7k*13申银万国9k*13~11k*13中金公司8k*13~13k*13方正证券5k*13~7k*13广发证券、基金7k*13~9k*13天弘基金12k*14以上中国平安9k*13~10k*13地产
应届生平均薪资格力地产6k*13~8k*13新世界中国地产7k*13~9k*13瑞安房地产8k*13~10k*13保利地产7k*13~9k*13招商地产9k*13~11k*13建发股份6k*13~8k*13东原地产5k*13~7k*13金地集团5k*13~8k*13民生新城镇7k*13~9k*13万达集团7k*13~10k*13新鸿基地产7k*13~9k*13旭辉集团7k*13~9k*13景瑞地产8k*13~9k*13龙湖集团8k*13~10k*13龙湖地产5k*13~8k*13香港置地-重庆5k*13~8k*13融创中国5k*13~9k*13蓝光地产7k*13~8k*13中海地产8k*13~9k*13深业集团6k*13~7k*13陆金所7k*13~8k *13阳光城集团7k*13~8k*13华润置地6k*13~8k*13
经验915 分贝0 家园币2278 在线时间：1097 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1093763
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倒闭的国企。滚。
经验2005 分贝0 家园币5089 在线时间：280 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：81141
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可以肯定的说，毕业生在入职一年期间，到手的钱肯定比宣传要少很多，大部分应该是只能拿到30-50%。
这个薪酬，应该是应发+福利的金额。如应发5000，扣除XX险XX金后实发3500，算薪酬绝对是5000+XX险XX金公司缴纳约等于7000。
&你们就意淫吧，offer通常是税前多少年薪，虽然扣不少，但公积金是不算在里面的，工资高，公积金就高，基本上能抵回扣掉的各种保险。&
&都是这样算的！公司薪酬是不可能算实发的&
经验6783 分贝0 家园币14230 在线时间：2445 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：671956
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谢谢楼主分享
经验1413 分贝0 家园币3297 在线时间：476 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：706634
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工作强度也差的远
经验267 分贝0 家园币871 在线时间：428 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：587257
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不知道该说什么，一声叹息。
经验175 分贝0 家园币459 在线时间：75 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：766554
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运营商可以媲美房地产了
&我觉得明显不如房地产。。运营商最高给年薪9W不到。。注意是最高。。。而多家房地产都能达到10W左右&
经验1352 分贝0 家园币3902 在线时间：1623 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：218292
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tongbin_mail 发表于
运营商可以媲美房地产了
我觉得明显不如房地产。。运营商最高给年薪9W不到。。注意是最高。。。而多家房地产都能达到10W左右
经验25685 分贝0 家园币94303 在线时间：1100 小时最后登录：帖子：精华：2注册时间：UID：200345
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好工作还是很多的。。。。
通信行业的朋友欢迎加入通信驿站群一起交流讨论！
经验303 分贝0 家园币877 在线时间：301 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：929504
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什么样的实力就去什么地方，高盛确实高，能去上的也不会关注这个帖子，3万的水平就去3万的公司，10万的水平去10万的公司。移动入职7年 县公司半年 市公司1年 省公司3年半 然后一直在集团公司，待遇没有大家评论的那么差，肯定比期望好点，当然，我也就这个实力，我也知道高盛好，可我去不了
&县公司到集团，您在逗我？&
&说得好，有实力，就跳槽。受不了，也跳槽。在这里抱怨不起作用。
不努力，工作十年也不如别人高水平的应届生。雇主又不傻。&
&你怎么爬的那么快啊，市公司怎么样爬到省公司，跪谢！&
经验124 分贝0 家园币257 在线时间：64 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：584173
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总体有下降，实力强的企业依然吃香啊
经验46 分贝0 家园币247 在线时间：196 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：899489
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好工作还是很多的。。。。
经验1337 分贝0 家园币2990 在线时间：620 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：461757
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互联网企业还是最好的去处
经验17 分贝0 家园币52 在线时间：13 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：955115
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这工资基本上是工作三五年之后的工资，我大魔都新入职的电信员工每个月到手不过3k
经验189 分贝0 家园币774 在线时间：189 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1130023
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我通今年招了不少00多一个月，等经验够了就该跳槽了，反正我们一直为别人培养人才
我才来的时候，这个班组9号人，现在只剩我一个了还在公司了
经验6233 分贝0 家园币15097 在线时间：1266 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：889091
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看起来真的很不错
追逐，永不止步。
前进，抉择方向。
知行，合二为一。
经验26 分贝0 家园币94 在线时间：120 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1080213
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RE: 2015应届生薪酬待遇 看完我都哭了！
excelhome 发表于
什么样的实力就去什么地方，高盛确实高，能去上的也不会关注这个帖子，3万的水平就去3万的公司，10万的水平 ...
你怎么爬的那么快啊，市公司怎么样爬到省公司，跪谢！
&人家有关系在集团&
&有很多内部招聘的机会啊&
&我觉得市公司爬到省公司还是有机会的，省公司进集团机会渺茫，反正我没见哪个普通员工能进集团的&
经验4781 分贝0 家园币10328 在线时间：846 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：957228
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你这是月薪*12，根本没算年终奖吧
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odily 发表于
你怎么爬的那么快啊，市公司怎么样爬到省公司，跪谢！
我觉得市公司爬到省公司还是有机会的，省公司进集团机会渺茫，反正我没见哪个普通员工能进集团的
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民生银行员工工资为什么那么高？
民生银行日常的业务都有什么？
费用薪酬化
【被平均】
首先是因为金融行业的工资普遍比较可观，但这也是与劳动强度相关的，银行工作人员普遍压力比较大，而且工作时间很长，加班是家常便饭。其实也是因为民生银行本身效益比较好，11年民生银行的小微业务做的不错，利润高，年底分红也就多。但其实我们平常听说的银行工资多高多高，也是被平均的，一个行长拿的可能是普通柜员的几十倍。民生银行的业务跟其他银行的业务也差不多，一般银行业务分为零售业务和对公业务，零售是针对个人，比如存、贷、以及中间业务，包括最常见的是理财产品，第三方存管等；对公业务其实也是存，贷，中间业务这些，还有一些票据交易、外贸中间业务等。因为银行的利润其实最直接的就是来自存贷差，还有中间业务、表外业务收些手续费、服务费等。
民营银行，对比工建农中来说，薪酬水平较高，但工作压力大。
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社交帐号登录“ 银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，不同的级别对应着不同的工资。今天就为大家揭秘各大银行员工职位级别究竟是如何划分的：原标题：国内各大银行行员级别汇总来源： 天涯论坛 （本文不代表Bank资管任何意见，仅供参考）商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。邮储银行情况比较复杂。其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。 国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。 进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。一、中国工商银行中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级行员 总行行长2级行员 总行副行长3级行员 总行副行级4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员 一级分行副行长、部门总经理6级行员 部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员 总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行员 部门副总经理，副处级别干部9级行员 副总经理级，副处级别干部10级行员 支行行长11级行员 分行部门经理，科长12级行员 经理级，正科级干部13级行员 支行副行长14级行员 分行部门副经理，支行副行长15级行员 副经理级16级行员 分理处、储蓄所主任、业务主管 ，股长，股级干部17级行员 业务主管级，股级干部18级行员 分理处、储蓄所副主任，业务副主管， 副股级干部19级行员 业务副主管， 副股级干部20级行员 高级柜员， 高级工21级行员 中级柜员， 中级工22级行员 普通柜员， 办事员， 初级工， 普通工23级行员 博士见习人员24级行员 硕士、双学士见习人员25级行员 本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大 。2级行员：部级副总经理，省行副行长3级行员： 省行部门主管，二级分行行长4级-5级： 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异6级：中级经理，二级分行部门主任7级：中级经理，新入职博士生为7级3档8级：助理经理（初级经理） ，新入职研究生为8级3档9级：助理经理 ，新入职本科生为9级1档10级 -13级： 基层员工三、国家开发银行目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：　　总行领导：总行行长、副行长、行长助理正局级：总行局长，省分行行长副局级：总行副局长，省分行副行长正处级：处长副处级：副处长正科级：客户经理副科级：一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员科员：二级业务员其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。　　国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。四、汇丰银行汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。Band0 President 总部行长Band1 assistant President 总部副行长分行行长Band2Director 分行行长Band3 assistant Director 分行副行长Band4 Senior Manager 支行行长Band5 Manager，经理，支行行长副行长Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长Band7 基层干部，Band8 基层干部，本科毕业生入行定band8；五、中国建设银行建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：1级： 总行行长2级： 总行副行长3级： 总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级4级： 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级5级： 分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长6级： 分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长7级： 一级支行副行长，相当于副处长8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长9级：二级支行副行长，室副经理级， 相当于副科长10级：基层干部，科员，相当于股级干部11级：基层干部，科员12级：办事员六、交通银行交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。　　1级 总行行长2级总行副行长3级一级分行（省分行）行长，总行部门总经理4级一级分行副行长，，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长5级 中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理6级 支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）7级 支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）8级 支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）9级-10级 基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）七、中国进出口银行进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。　　进出口银行正式行员级别总行领导：总行行长、副行长、行长助理正局级：总行部门总经理，省分行行长，巡视员副局级：总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员正处级：处长，调研员副处级：副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理正科级：二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理副科级：二级中级客户经理/业务经理，科员：助理客户经理、助理业务经理八、招商银行招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。42级：总行行长；36级： 一级分行行长；32级： 总行直属支行行长；15级-18级： 室经理，科长；12级-14级： 经理助理；博士毕业生入行定10级；硕士毕业生入行定8级；本科毕业生入行定6级；九、中信银行中信银行干部一般为6级以上行员。1级：总行行长2级：副行长3级：部门总经理、分行行长4级：副总经理、分行行长5级：支行行长6级：支行副行长7级及以下：基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。十、中国民生银行2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。　　1级：总行行长2级：总行副行长3级：总行部门总经理、分行行长4级：总行副总经理、分行行长副行长5级：分行部门总经理，支行行长6级：分行部门副总，支行行长副行长7级：部门副总、总助， 支行副行长8级：部门总经理助理9-13级： 基层员工十一、上海浦东发展银行浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、 科员 、主办科员、 副科级、 科级、 副处级、 处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。十二、兴业银行兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以订位3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级十三、中国光大银行光大银行正式行员分为12级，十四、华夏银行华夏银行编制内员工一共分为12个级别：　　1级： 总行董事长、行长2级： 总行副行长3级： 总行部门总经理、一级分行行长4-5级： 总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长6-7级： 正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长8-9级： 正副科级，支行行长副行长10-12级： 基层干部，科员十五、东亚银行东亚中国行员共分8级：　　行长级副行长级高级经理经理高级主任主任高级文员文员十六、浙商银行浙商银行正式行员分为14级。十七、渤海银行渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。十八、吉林银行吉林银行正式行员分为9个级别　　1级董事长，行长2级副行长3级行长助理4级总行部门总经理，分行行长5级总行部门副总，分行副行长6级分行部门总经理，支行行长7级分行部室副总，支行副行长8级网点主任9级基层员工版权说明：感谢每一位作者的辛苦付出与创作，《Bank资管》均在文章开头备注了原标题和来源。如转载涉及版权等问题，请发送消息至公号后台与我们联系，我们将在第一时间处理，非常感谢！
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