高新技术企业博览--《黑龙江科技信息》2000年06期
高新技术企业博览
【摘要】：正 哈尔滨宏利高效节能锅炉厂是隶属哈尔滨高新技术产业开发区的高新技术企业,以绿色环保产品为主导,集研制、开发、生产、销售、服务于一体的具有独立法人资格的科技型经济实体,荣获“希望之光”——黑龙江省科教兴省成果单位。我单位研制生产的“宏利”牌环保节能型常压热水锅炉,具有结构合理、升温快、热效高、体积小、安装方便,运行成本低且安全可靠等特点,可燃型煤,也可燃用散煤。燃用型煤的各项环保指标均符合国家一类地区排放标准。产品获国家专利产品展金奖,黑龙江省节能推荐产品,被列为2000年省级重点环境保护实用技术项日,被哈尔滨市环保局推荐为环保优先使用产
【关键词】：
【分类号】：F426.4【正文快照】：
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京公网安备75号知识经济时代高科技企业员工绩效管理问题研究--《东北师范大学》2012年硕士论文
知识经济时代高科技企业员工绩效管理问题研究
【摘要】：高科技企业在知识经济时代大量涌现并得到了迅猛发展。提高国家竞争力,实施可持续发展的一项重要课题便是促进高科技企业的发展。对于提高企业竞争力而言,绩效管理受到了理论界与实践界的高度重视,对于提高企业竞争力与促进企业可持续发展具有重要的作用,是人力资源管理研究的一项重要内容。特别是在传统人事管理向现代人力资源转变的阶段,研究高科技企业的绩效管理问题就有重要的理论与现实意义。
本文首先对从理论上对高科技企业员工绩效管理进行阐释。明确了绩效管理的基本涵义、绩效管理的功能、绩效管理与绩效考核的关系；分析了高科技企业的涵义及特征、高科技企业员工的特征、高科技企业员工绩效管理的特殊性。其次,对知识经济时代高科技企业员工绩效管理问题现状分析。重点研究了当前高科技企业员工绩效管理存在的主要问题,主要表现为对绩效管理的理解存在偏差、仍在采用传统的绩效评估制度、绩效管理就是绩效考评、绩效管理的目标混乱、绩效考核指标不科学、忽视绩效沟通与绩效反馈的作用。最后,分析了经济时代高科技企业员工绩效管理体系的构建。其中,主要探讨了知识经济时代高科技企业员工绩效管理体系的系统构建,主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与绩效结果的应用。在知识经济的时代背景下,对高科技企业员工的绩效管理问题研究,进而探索适合我国高科技企业发展的员工绩效管理体系,提出知识经济时代高科技企业员工绩效管理的解决对策。在知识经济时代,高科技企业构建员工绩效管理体系并实施绩效管理对于高科技企业发展以及员工自身发展具有着重要的意义。
【关键词】：
【学位授予单位】：东北师范大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2012【分类号】：F272.92;F276.44【目录】：
摘要4-5Abstract5-6目录6-8引言8-9第一章 绪论9-17 一、 选题背景及研究目的与意义9-10
(一) 选题背景9
(二) 研究目的9
(三) 研究意义9-10 二、 目前研究现状的文献综述10-15
(一) 国外研究现状概述10-12
(二) 国内研究现状概述12-15 三、 论文研究内容与研究方法15-17
(一) 研究内容15
(二) 研究方法15-17第二章 高科技企业员工绩效管理的理论阐释17-20 一、 员工绩效管理的理论阐释17-18
(一) 绩效管理的涵义17-18
(二) 绩效管理的功能18 二、 高科技企业的涵义及其员工特征18-20
(一) 高科技企业的涵义18-19
(二) 高科技企业员工的特征19-20第三章 知识经济时代高科技企业员工绩效管理问题现状分析20-26 一、 知识经济的兴起及其特征20-21
(一) 知识经济的兴起20
(二) 知识经济的特征20-21 二、 知识经济时代高科技企业人力资源管理的特点21-22
(一) 人力资源管理的时效性22
(二) 人力资源管理的进取性22
(三) 人力资源管理的自主性22
(四) 人力资源管理的可开发性22 三、 当前高科技企业员工绩效管理存在的主要问题22-26
(一) 对绩效管理的理解存在偏差23
(二) 仍在采用传统的绩效评估制度23-24
(三) 绩效管理就是绩效考评24-25
(四) 忽视绩效沟通与绩效反馈的作用25-26第四章 知识经济时代高科技企业员工绩效管理体系的构建26-34 一、 知识经济时代高科技企业员工绩效管理体系构建的目的和原则26-27
(一) 员工绩效管理体系构建的目的26
(二) 员工绩效管理体系构建的原则26-27 二、 知识经济时代高科技企业员工绩效管理体系的系统构建27-31
(一) 绩效计划28-29
(二) 绩效实施29
(三) 绩效考核29-30
(四) 绩效反馈30-31
(五) 绩效结果的应用31 三、 知识经济时代高科技企业员工实施绩效管理的特殊性31-32
(一) 以个人绩效考核为主,工作小组绩效考核为辅31
(二) 要注重绩效管理的公平性和公正性31-32
(三) 要注重对绩效管理过程的监督控制32
(四) 采用多维激励机制32 四、 知识经济时代高科技企业员工绩效管理体系实施应注意的问题32-34
(一) 加强绩效管理思想的宣传32-33
(二) 加强员工绩效管理的制度建设33
(三) 加强绩效管理的文化建设33-34第五章 知识经济时代高科技企业员工绩效管理的案例分析34-40 一、 A公司简介及其员工构成34 二、 A公司员工绩效管理的现状与存在的缺陷34-35 三、 A公司员工绩效管理的实施方案35-40结语40-41参考文献41-43
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