总承包单位劳务分包是否一定要经过甲方同意？_百度知道
总承包单位劳务分包是否一定要经过甲方同意？
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　　总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。　　《建筑法》 第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
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但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。但劳务分包不需要经过甲方同意的《建筑法》 第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位
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如果在没有签合同的情况下，工程完工甲方拖欠民工工资可以上诉劳动部门吗？可以受理吗？
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　　一、所说情形，属于事实劳动关系，拖欠劳动报酬的劳动争议，向劳动仲裁委申请仲裁，应会予以受理。　　二、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：&&&&（一）因确认劳动关系发生的争议；&&&&（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；&&&&（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；&&&&（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；&&&&（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；&&&&（六）法律、法规规定的其他劳动争议。&&&&& 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
采纳率：33%
你这种涉及雇佣关系，不是劳动关系，可以去仲裁委试试，但是如果不行，那就上人民法院起诉。
本回答被提问者采纳
这种就不好说了
有工作事实可以，而且你们会拿到工资
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劳务单位被甲方退场后能否索要退场费
建筑工程劳务有承包合同，干到中途被甲方退场，是否能索要退场费
4e712b680***
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你好，这要看你们的合同约定。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
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2条律师回答
要根据合同所约定条款。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询
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可以要求一定的赔偿的
已经回复。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询
你好，一般是没有的。
可以起诉包工头和劳务公司。
你好，可以申请劳动仲裁。
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拆除不是办法，别说有没有违法，就算没法律责任你还是亏了人工。你有合同吗？没有的话就麻烦点，当然你做一个工程总有人要你去做的，你找他不就行了。也可以咨询律师，一般不会收费的。
找人了，一直没有用，最坏的打算是拆掉。也没有合同。只想拆掉算了，认赔了。
谁要你去做的？是甲方还是承包方？工程款一万多也不是太小，拆的话可能会很麻烦，也可能要负法律责任，最好是求助政府或起诉法院。
采纳率：22%
找相关的部门进行协商与协调，找物证人证像专业的法律机构进行解决，找工程合伙人进行沟通和谐解决！
沟通了半年了，就是说没有这笔工程款，就是不付款.实在没有别的办法了。如果不拆除，我就相当于白给他们材料，又免费给他们安装。他们却白拿我的产品挣钱。天理何在。怨啊。。。必须得拆。帮忙想个好办法。谢谢主。
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我承包建筑劳务每平方358元包干单价，在施工中甲方减少了工作内容，但合同没有注明增减调价绝算我可以要求不扣款吗？
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可以要求按照原合同履行，不过你最好先拿到结算额。不按你以后官司也不好打。
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
你好，我在恩玉公路承包一个劳务，在合同约定中，甲方购买了意外保险，但在施工过程中，（工人也是计件制，并且也有合同），由于工人自己不听现场负责人的指挥，中午并私自偷喝白酒，出了意外伤残事故，造成自己脸颊骨，鼻翼受伤，牙齿掉落两颗，经治疗手术现已康复，医疗费甲方已出，现在工人鉴定八级要求赔偿八万，责任该怎样划分
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你好，下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。若是其醉酒上班，不属于工伤。
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