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调岗降职降薪
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怀孕7个多月了，公司要降薪调岗怎么办？
广东－深圳&08-29 10:40&&悬赏 0&&发布者:susic & 回答:(7)
律师先生：
&&&&您好！我来公司快一年了，现在怀孕7个多月了，公司要求从下月开始给我调整岗位，工资也降低了近一半，我该怎么办？而且公司一直没和我签合同。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[广东-深圳]
回复时间：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
[广东-深圳]
回复时间：
可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额，可以拒绝用人单位的降薪行为，不合法。
[北京-朝阳区]
回复时间：
可以要求支付双倍工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
[广东-深圳]
回复时间：
公司降薪是违法的，如已经扣了你的工资你可提出解除劳动关系并要求经济补偿，未签订劳动合同你可要求双倍工资，但这需要申请劳动仲裁解决，如工作时间超过一年再主张权利将对你是不利的。委托律师处理。
[广东-深圳]
回复时间：
可以考虑委托律师提供专业法律服务。
[广东-深圳]
回复时间：
一、没有和你签订劳动合同应当支付你双倍工资。
二、公司擅自调整你的岗位、降低你的工资属于违法行为，可以要求公司退还，或者解除合同，要求支付经济补偿金。
三、本律师的建议：先去申请仲裁要求公司支付双倍工资和被降低的工资。
[湖南-长沙]
回复时间：
趁到公司还没满一年，赶快以不签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司支付你11个月的双倍工资，并且解除劳动关系，拿着这些钱回家安心生孩子。以后大把机会工作。你怀孕了不方便，可以委托律师办理，并要求公司支付律师费。
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公司无故调岗降薪怎么办
在公司里面工作的好好的，突然遇到公司降薪的情况，相信每一个员工对此都会特别的气愤吧，在面对公司这种没有跟自己商量就损害了自己权益的行为，大部分人也会去维权。那么，公司无故调岗降薪怎么办?听一听小编给出的详细讲解。公司无故调岗降薪怎么办?(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间的变更，按照《》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。公司能否随意给员工降薪《》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。现实中，有的劳动者不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时，而且现实中不乏以企业为了降低劳动者的工资待遇逼迫劳动者自行辞职，经常以企业生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资核定劳动者工资待遇。假如职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法?现在有三种观点：第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更。第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。根据《劳动法》第26条的规定，对于确实不胜任工作的劳动者，企业有权也有义务调整其岗位。但是，此时企业往往理直气壮地认为，既然可以调整岗位，那么就应该按照调整后的岗位核定其工资待遇。笔者认为，应该具体情况具体分析，企业并不当然享有降低工资待遇的权利。笔者看来，所谓“调整岗位”，一方面指企业在合理的范围内调整到适当的岗位，这需要考虑到劳动者专业性质、工作胜任能力、劳动者的接受程度等因素，而不能任意调整;另一方面，还要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性，即应该调整到工资待遇相当的岗位，不能因此导致劳动者的收入明显减少，甚至影响到劳动者的正常生活。所以，如果劳动者对调整岗位或企业降低工资提出异议，认为企业调整岗位或降低工资不合理，企业应当证明其具有充分合理性。否则，不应该支持调整岗位或企业降低工资的做法。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的，应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权，也保护了劳动者的合法权利。合理性的掌握由员或者法官根据一般人的认知标准和自身的价值观念来自由裁量，达到平衡劳资双方利益、缓矛盾的目的。要是公司没有经过员工就直接调岗降薪，劳动者不妨拿起法律武器维权。遭遇公司无故调岗降薪的员工要维权，应该要在线咨询华律网律师提供好的意见。延伸阅读：
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专业律师优质解答公司采取调岗降薪的方式,变相逼迫劳动者选择离职,这种情况属不属于单位恶意行为?_百度知道
公司采取调岗降薪的方式,变相逼迫劳动者选择离职,这种情况属不属于单位恶意行为?
变相逼迫劳动者选择离职，依据是什么,这种情况属不属于公司恶意行为?怎样申诉，那个部门管员工无过错,并且完全胜任本岗位工作，工作多年。并且为公司作出过较大贡献，公司无遇见经营困难，公司采取调岗执行新岗位工资结构（降薪）的方式
我有更好的答案
约定了的话这个得看劳动合同中是否事先约定了公司有权单方调岗调薪，一般就是合法的；没有明确约定，就可能违法。去劳动局投诉，找劳动监察部门
有公司可根据经营情况调整员工岗位，但未提执行新的工资标准。我有好几个同事都被单方调岗调薪了，我也要作一下思想准备了。
恩恩，你还得看看调岗的岗位跨度是否很大，如果很大，虽然有约定，但是也是违法的。
调整后的岗位，是公司最底层，我们现在（之前）是公司但是最小职位都是班长，最高的是部门主管。岗位跨度都无所谓毕竟我们都是从基层干起来的，但是工资跨度特别大。从6500调整到1800.
那就不合理了，这个可以去仲裁的，公司如果给调岗，你必须尽快反对，不然时间长了视为默认了。
谢谢！有法律依据吗？已经有两个主动辞职了，还有的还在之前的岗位和该岗位新上的同事共同干事，都没有去新岗位的。我打算先准备资料，到时候调整我岗位时有个说的。最奇怪的是调整岗位无事先通知，头天都在岗位上第二天上班就通知去那个部门报到，过时不候。个人认为这个本身就有问题，就是没有依据。公司的依据就是员工手册和劳动合同中的”公司有权单方调岗“。
合同就是依据，但是他这样做是合法不合理，就看当地的仲裁委法院怎么把握这个尺度了。
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