在公司上班也满四年，公司为我们买了五险，现在公司要转给私人营业，_百度知道
在公司上班也满四年，公司为我们买了五险，现在公司要转给私人营业，
在公司上班也满四年，公司为我们买了五险，现在公司要转给私人营业，我们和公司解除合同，公司应补偿付给我们哪些钱咋算
我有更好的答案
单位解雇，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
采纳率：76%
来自团队：
N+1个月的工资 没了
你主动解除，不需要补偿
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&&介绍一个80后会计从业人员的传奇经历,希望可以给大家一些启发和借鉴.
你可能喜欢我在一个公司工作四年 给我交了2年的五险，签署的合同是是三年，还有一年到期，现在我想辞职，公司不放我_百度知道
我在一个公司工作四年 给我交了2年的五险，签署的合同是是三年，还有一年到期，现在我想辞职，公司不放我
而且还让我拿3万赔偿金，之前公司送我出去培训过，请问这种情况我该怎么办，另外劳动合同我手里没有，都在公司里面
我有更好的答案
你如果真的想辞职那就和他们商讨吧。违约金一定要交的，至于多少看你们协商怎么样拉~PS：根据新法，员工要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
一是用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，如果员工违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，但数额不能超过单位提供的培训费用。单位要求支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。员工一旦违反竞业限制约定，应按约定向单位支付违约金。
但是我和公司签署的劳动合同我手里没有，全都在公司里面，还有要是缴纳违约金我该交多少，怎么计算
请问有竞业禁止的相关约定么？如果没有的话你只需要缴纳培训费这部分金额（不得大于培训经费）
只有一个保密协议，没有其他的，培训费用这块金额也不知道是多少
这种情况，你的保密协议只要在公开前不说出来就可以的。至于培训经费：我国拟提取职工工资1.5%-2.5%作为培训经费好好协商没问题的PS：你的公司的保密协议中约定违约金了没？如果约定了，你还要缴纳这部分违约金。但是他们必须给你保密补偿的。如果满意的话您就采纳哦~~~
不好意思 我在问下 那赔偿金按工资的1.5%到2.5%我工作了两年，要是按一个月3000的话我应该陪多少？
这个你问公司啊~对于培训经费他要你索赔的话，他必须出示相关证明的。你怕什么呢？如果他不能出示各项要求你索赔金额的证明那么你可以申请劳动仲裁。再来诺大一个公司不至于因为这么一点事情和你谈判吧~~~你和他协商吧。你真谨慎啊。我这个采纳好难啊
，还木有分、、、、
看看您是否有合法的离职理由，因为单位培训过，所以这部分费用可能是需要承担法律责任的，欢迎采纳提问
这个是成立的，你必须干满3年，提前离职只能赔偿。
你找个合理的借口啊，比如生病啊之类的。你莫名其妙的辞职，公司当然不会放你了。
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您好！我在公司工作四年，公司没给我缴过五险一金，我现在能要求
浙江－台州&03-24 16:51&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
您好！我在公司工作四年，公司没给我缴过五险一金，我现在能要求补缴吗
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[湖北-宜昌]
回复时间：
可以的，建议向劳动部门投诉或仲裁要求补交社保
但是社保那边能补缴吗
[浙江-杭州]
1112365积分
回复时间：
可以仲裁主张。
[浙江-杭州]
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去申请仲裁解决。
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