这4种情况，合同期满单位也不能辞退员工！这4种情况，合同期满单位也不能辞退员工！爱你如旧百家号辞退则是用人单位解雇职工的一种行为，指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。单位在什么情况下可以辞退员工？什么情况下不可以？找法网小编在下文为您详细介绍！一般来讲，劳动合约期满后，用人单位就可以提出终止劳动合同（不再续签）。但是在以下4种情况下，劳动期满后，用人单位也无权辞退员工：1、老员工这里的老员工保护是指在劳动合同期满时，劳动者已经在该用人单位连续工作满15年且距离退休不到5年；或劳动者在改用人单位连续工作满10年且距离退休不到10年，这种情况，视为自动续约为无固定期限合同，用人单位不能无故辞退该员工。2、孕产期女员工如果劳动合同期满时，该女职工正处于孕期、产期或哺乳期的，用人单位不可以解除合同。在这种情况下，合同期限视为自动延续到哺乳期满。根据法律规定，哺乳期为12个月，也就是说，劳动合同期限自动延续到该女员工孩子满1周岁。3、健康检查期这一项规定是为了保护员工，在合同期满时，从事有职业病危害的劳动者，单位应该给该劳动者进行离岗前职业健康检查，以确保劳动者无后顾之忧。在诊断或医学观察期时，用人单位不可以解除合同，时限自动延续到检查结果确定安全或者以协商好职业病补偿。4、治疗期劳动合同期满时，若恰逢劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不能与该劳动者解除劳动合同，并且需要支付劳动者该有的治疗期工资待遇。劳动合约将自动延续到该员工病好或者治疗期满。并不是所有的劳动期满就辞退都是合法的，各位劳动者看清楚了！特别是工作环境或工种有职业病危险的，一定要要求用人单位做离职前健康检查，不然离职后查出来患病找谁说理去?高额的治疗费又由谁来承担！除了上面的例外情况，单位辞退员工要满足什么条件呢？第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；B、与本单位订立无固定期限劳动合同的；C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。责编：喵来源：遇事找法（找法网订阅号）（欢迎转载，转载请标明来源！）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。爱你如旧百家号最近更新：简介:我对谁都只有喜欢 爱是留给我自己的。作者最新文章相关文章合同到期没续签 辞退职工也得给补偿【五金吧】_百度贴吧
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合同到期没续签 辞退职工也得给补偿
“我们公司没跟我续签劳动合同，还让我继续工作。我以为过一段时间就会和我续签劳动合同。没想到，公司突然通知我卷铺盖卷儿回家，我能得到什么补偿？”
今年41岁的陈先生自2002年起在延庆县的一个学校打工，前几年，学校一直没与陈先生签订劳动合同，直到2008年3月份，学校开始与陈先生一年一签。
今年3月，合同到期后学校没有提出续签，但陈先生一直在学校继续工作。几天前，学校通知陈先生干到这个月底就不用再来上班了。陈先生没有工作证，也没有工资条，每次领工资都是在一张表格上签字领现金。陈先生致电本报热线咨询：“我能得到什么补偿？”
记者为此咨询了专业法律人士马律师，马律师介绍，劳资双方签订的劳动合同到期，应该终止劳动合同，劳动关系也随之终止。劳动者与单位终止劳动合同后，没有续签合同但仍在这里工作，这种状态应该说存在着事实劳动关系。
按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”陈先生自2011年3月与公司劳动合同期满后，在没有与公司续签劳动合同的情况下，又干到2011年8月份，存在着事实劳动关系。
那么，在该公司没有与陈先生续签劳动合同的情况下辞退陈先生，陈先生能得到什么补偿呢？根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”另外，该公司还应该提前30天通知陈先生预期解除劳动关系，否则，该公司还要赔偿由此给陈先生造成的损失。
此外，马律师还提到，在2011年4月至8月期间，公司未与陈先生签订劳动合同，按规定用人单位还应支付陈先生双倍工资。
针对陈先生没有工作证和工资条的情况，马律师表示，关键证据是要证明和用人单位有劳动关系，工牌、工服等均可。至于工作了多少时间，以及工资多少，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为职工入职时应该填写了入职表。这样也就证明了工作时间，发工资员工要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了员工每月的收入状况。
因此，律师提醒广大职工，如果遭遇用人单位侵权，一定要注意收集基础证据，工作证、工服、饭卡、门卡等，这些在日后的仲裁或诉讼中非常重要。
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你好，我到期。公司不再续签合同。但公司要一个理由辞退我。我要怎么和他交涉才能保障我的权益。 11:42:19 共 2 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
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可以申请仲裁确认无固定期限合同关系，要求单位发放工资。
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