从日起，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元；小时最低工资标准从18元调整到
　　19元。这是自1993年以来本市第23次调整月最低工资标准。
　　月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
　　小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
　　最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关，党和政府对此高度重视。在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业人工成本等因素，由市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企业联合会／企业家协会、市工商业联合会共同研究提出方案。在方案拟订过程中，充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见，既关注提高低收入劳动者的工资水平，也考虑企业的经营状况和承受能力，兼顾了企业和劳动者双方的利益。
　　有人说，单位职工每月工资不能低于最低工资；也有人认为，符合最低工资规定，就是职工每月到手的工资不低于2190元。
　　其实对于执行最低工资规定，实践中确有不少误区。
　　误区一
　　只要是单位职工每月工资不能低于最低工资
　　有人认为，只要是与用人单位建立劳动关系的劳动者，单位每月支付给他的工资就不能低于最低工资标准，这种说法是片面的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低劳动报酬。其中的&正常劳动&，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。所谓劳动者&提供了正常劳动&，简单地讲，第一要保证出勤，第二要听从单位的工作指令。
　　如果劳动者未提供正常劳动，比如说当月请过病事假，那么月工资就可能低于2190元。需注意，对于劳动者由于工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资不应低于最低工资标准。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪年休假等假期期间，用人单位原则上应当按正常出勤支付假期工资。
　　还有的人问：请产前假和哺乳假职工的工资是否可以低于最低工资？对于请产前假和哺乳假职工，没有规定执行最低工资标准，但是请产前假和哺乳假职工的工资不能低于原工资的80%，而原工资就不能低于最低工资标准，实际上请产前假和哺乳假职工的工资也不能低于最低工资的80%。
　　误区二
　　达到最低工资标准就是到手工资&2190元
　　提供正常劳动的职工每月到手工资不能低于2190元，但这并不意味着每月到手工资不低于2190元，就符合最低工资标准。
　　按规定，用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金不列入工资总额，自然也不作为最低工资的组成部分。但是对于最低工资标准是否包含个人缴纳的社会保险费、住房公积金等其他项目，则各地规定不一。
　　根据原国家劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，最低工资不包括&以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴&。浙江、深圳、广州、陕西、海南等地规定，最低工资不需要扣除劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏则规定，在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付给职工的月工资不低于最低工资标准。全国目前只有上海、北京等少数地方规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，此两项费用由用人单位按规定另行支付。
　　上海明确规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。二、延长法定工作时间的工资。三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
　　相比原国家劳动部的规定，本市将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外。但其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。此外，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，也应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等，则不在剔除范围之内。
　　需注意，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
　　【案例】小王原本每个月基本工资2020元，还有1000元加班费，另外她个人缴纳的几百元社会保险费按规定也由公司缴纳。几天前，小王听说从今年4月1日起，上海的月最低工资提至2190元，想到这下每月收入可以增加170元，心里乐滋滋的。
　　可她还没高兴几天，老板宣布：基本工资是涨到2190元，但以后她个人缴纳的几百元社会保险费，都要从加班费中扣除。这样一来，工资不是等于没涨吗？小王有点想不通，政府明明提高了最低工资标准，我们这些拿最低工资的职工怎么会还是原地不动呢？
　　小王老板的做法是值得质疑的。不是说社会保险费和公积金的个人缴纳部分不可以从加班费中扣除，而是扣除了社会保险费和公积金的个人缴纳部分以及加班费1000元，小王的到手工资仍然必须达到2190元，这才符合最低工资标准。
　　误区三
　　实行提成工资等不执行最低工资规定
　　最低工资标准是为了确保劳动者的基本生存需要，具有法定的强制性。除特定情形外，无论采取何种工资计发的方式都不得低于最低工资标准发放工资。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第56条规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
　　现在一些用人单位对职工实行绩效考核，发放提成工资。这是用人单位经营自主权的体现，确能激励员工努力工作，多劳多得。实行提成工资后，可能由于员工能力或市场等情况，导致员工无法完成约定的工资计发的最低销售额。尽管如此，用人单位也不能不支付工资或低于最低工资标准支付工资。
　　因此，用人单位不应把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有保底工资。当然，这个&底薪&不同于最低工资，可高于最低工资标准，也可低于最低工资标准，但劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准。
　　由于用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资不得低于最低工资标准，所以年底发放的一次性年终奖，不能再&分摊&在每月发放的最低工资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应按每月不低于最低工资的标准支付工资，其他至年终或考核周期期满时结算。
　　另外，实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理的劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件量计算的工资，不得低于最低工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。
　　对于合理确定的基本计件单价，劳动者应按时保质保量完成工作。对于未按时完成工作任务的，工厂有权依照劳动合同或依法订立的厂规厂纪减发其月工资。但如果劳动者在工厂规定的工作时间内已履行正常的劳动义务，其工资不应低于最低工资标准。
　　误区四
　　计算病假工资基数&1752元
　　病假工资=（计算基数/21.75）&计算系数&病假天数。
　　根据《上海市企业工资支付办法》，计算病假工资基数按照以下三个原则确定:&（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。&
　　病假工资计算基数并非最低工资标准，更非最低工资的80%，而是以上三个原则，同时不得低于最低工资标准2190元。但是职工疾病或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%即1752元。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，应由单位另外支付。深圳市社保是按最低工资标准，还是实际工资交吗_百度知道
深圳市社保是按最低工资标准，还是实际工资交吗
我有更好的答案
p>按照深圳经济特区社会养老保险条例第十条的规定 职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额；新参加工作
这要看你们公司交的级别啊，分123档的~
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学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：人
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学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：１．无需开发客户，处理完全由公司提供意向客户资源；２．邀请客户上门了解课程，推荐合适的课程；３．接待学员来访咨询，面咨，解答疑问，促成销售目标达成；４．准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息。任职要求：1、性别：不限，25-35岁，全日制大专以上学历，良好的职业形象，计算机或市场营销相关专业；2、语言表达能力强，标准普通话，具有亲和力，反应机敏灵活，思路清晰；3、人力资源相关背景、培训行业或销售工作2-5年；4、熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力；5、有同行经验的优先考虑。
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岗位职责：1.主要负责开拓和维护外地市场，完成销售工作；2.负责目标区域的产品推广和扩展，建立良好的客户关系，传播公司品牌及产品知识，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率；3.拜访客户，销售产品，联系客户，巩固和开拓市场。岗位要求：1.具有良好的环境适应能力，热爱销售；2.想通过销售锻炼自己、丰富自己的阅历，富有激情，有良好的工作心态，较强的抗压能力与拼搏精神敬业精神强，善于总结经验教训；3.对工作有极强的责任心，有挑战自我的信心，敢于挑战困难，有追求高薪的愿望与行动力，有团队合作意识，吃苦耐劳，有进取心，并且有一定的市场拓展能力。福利待遇：1.试用期底薪3500+奖金+高提成+免费培训+免费住宿+晋升空间=平均每月元(你的能力决定了你的工资，达到经理级别年薪百万)；2.团队销售，如有出差公司提供报销；3.免费提供员工住宿；4.提供定期培训，坚持一流的培训；5.提拔晋升空间大，为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。培训晋升制度：出差专员―业务主管―业务总监―副经理―经理郑重承诺：公司直招，不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。郑重声明;应聘工作岗位不收任何费用！?温馨提示：请投简历者保持电话通畅，面试时需带个人简历一份。另若您符合我司的招聘要求也可携带个人简历主动来公司进行面试。若有需要可咨询曾小姐 。深圳优杰仕欢迎您的到来！！面试时间：上午10点到12点，下午2点到4点地址：深圳市福田区福虹路华强路c出口世贸广场c座902公交车站：上海宾馆、地铁1号线华强路c出口
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1.
根据公司软件开发管理规范等的要求，完成相关子系统/模块的编码，调试工作并确保安全、质量和性能；2.
维护和升级现有产品，快速定位并修复现有软件缺陷；3.
参与软件系统的方案讨论、技术调研、系统分析、重构、优化；4.
编写相关技术类文档； 5.
编写系统部分核心功能代码；6.
有实际的Mongo DB、HBase或相关项目经验，精通web框架,对webservice、restful有自己的理解，能够独立编写服务；7.
对技术非常有热情，喜欢专研技术，优秀的学习能力；8.
熟悉Linux/Unix平台，用过Nginx及常用的NoSql数据库如Redis、memcache等；9.
良好的沟通能力和团队协作精神。任职要求：1.
要求本科以上学历，3年以上Java软件开发项目工作经验，有2个以上大中型项目架构设计经验更佳，有高性能、高可用分布式服务的后端服务研发和维护经验，熟悉常规Java开源框架（Spring、ibatis、struts等），分布式框架Duboo，Zookeper、Hadoop、kafaka等；2.
熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制；能对分布式常用技术进行合理应用，解决问题； 3.
熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络存储、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制；4、精通Java编码，多线程机制、IO机制、集合框架等；5、熟悉UML，具有一定的数据建模能力，掌握OOA/OOD/OOP设计思想。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责:1、负责公司内部文件的起草、修改与发放，协助制定、监督、执行公司行政规章制度；2、负责统筹公司内部清洁等后勤管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作环境；3、负责公司资产、办公用品等购买、管理工作，避免公司资产流失和浪费；4、负责办公室的日常管理工作和综合性服务工作,确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅；任职资格:1、大专及以上学历，两年以上行政工作经验；2、能熟练操作办公软件，有良好的服务意识；3、具有良好的沟通协调、语言及文字表达能力，工作积极主动，责任心、执行力、抗压力较强；
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：人
【工作职责】1、把握游戏热点，了解游戏用户；2、产品、平台需求对接，学习能力强，有较强领悟能力；3、挖掘用户需求，协调各方资源独立跟进完成运营事项；4、关注网络热点，能把握网络潮流动态；【工作要求】1、全日制本科及以上学历，专业不限；2、具备丰富的活动策划经验，有棋牌产品运营经验优先；3、有软文写作、绘画、图片/音频/视频编辑等某方面专长能力；4、具有良好沟通表达和组织协调能力，愿意承担较大工作压力和挑战；5、有1年以上网游经验，熟悉游戏玩家群体特点；6、适应加班工作。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、主持项目物业部工作的开展，依据公司体系标准建立项目客服类管理规范及SOP并组织培训实施2、负责制定客户拜访计划，客户投诉的处理及风险预估3、落实全年社区文化实施计划，提升客户满意度4、完成项目管理费收缴率指标，统筹项目品质工作开展任职要求：1、全日制大专及以上学历，3年以上行业从业经验，1年以上同岗位管理经验2、熟悉国家房地产、物业管理相关法律法规3、具备良好的风险控制能力及创新能力
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1. 收集、整理华南区分公司应收账款相关数据指标，向部门领导汇报当前应收账款最新情况；2. 组织所负责分公司相关人员举行电话会议，对于超期账款制定制定回款计划和进度表，加快超期账款的回收；3. 协调、跟进华南分公司月结应收账款情况，保证账款顺利回收；4. 协调、跟进华南分公司现销未交款最新情况，督促分公司尽快解决；5. 解答分公司在日常应收账款管理工作的问题，对分公司应收账款专员日常工作提供指导；任职要求：1、高中以上学历，不要求财务相关经验和专业；2、有良好的沟通能力，喜欢跟各部门单位打交道；3、办公软件熟练；工作时间： 周一至周五
8：30-17：30
可提供住宿
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责1、电话沟通，匹配车源，邀约新客户到店；2、带到店客户看车，促进成交，并推荐金融产品；3、老客户回访，深度挖掘需求，争取老客户转介绍；4、成交后配合其他部门完成后续工作；5、工作地点：深圳罗湖区笋岗、南山区珠光、龙岗区荷坳任职要求1、对汽车行业感兴趣；2、有4S店销售经验或DCC呼叫中心经验；3、应届大专毕业生优先；4、有良好的服务意识，具备一定的销售技巧；5、优秀的沟通能力和团队协作能力。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：人
工作要求：1、大专或以上学历；2、有档案管理工作经验；3、有较强的团队精神；工作职责：1、在部门经理的领导下负责员工花名册及档案管理工作；2、负责公司工服管理及发放工作；3、在部门经理的领导下完成人力行政部门其它的工作任务。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：
1、负责供应商资源开发、导入、管理与优化，以及供应商前期商务条款与绩效评估；
2、基于产品规划及行业信息，提供关键器件路标及选型方案；
3、器件选型管理，推动物料规范及器件标准化的推进执行；
4、项目立项前期，与产品部共同评估器件选型；
5、项目立项后，提供《关键器件选型表》选定出一二供，并走相关签核流程；
6、协助CE部门，跟进样品承认书签核；
7、负责新项目BOM物料的报价，价格谈判，持续物料降价, 保持产品成本的竞争力;
8、新项目试产物料进度跟进与协调，确保交付及二供验证推进；
9、协助执行采购解决新项目量产交付异常问题；。
任职资格：
1、25岁以上，全日制本科以上学历；
2、具备手机行业3年以上采购工作经验；
3、具备一定的手机结构物料（PCB）或电子料采购经验优先；
4、诚恳踏实，吃苦耐劳，执行力强，坚决维护公司利益为先。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：人
1.负责所辖公司的账务处理工作，规避税务风险，税收筹划；&2.负责公司的税务报到、纳税申报或税务其他规定相关工作的办理；3.按时完成发票开具统计、核对及应缴税款计算工作；4.每月核对银行流水及相关款项，确保往来及其他款项的准确性；5.按时完成账务处理，出具并提交相关财务报表；6.按照规定打印、整理、装订记账凭证、财务报表、纳税申报表及账本，完成归档及管理工作；7.按照规定提交每月工作相关数据；8.配合完成税务、工商等部门安排的各种检查或其他工作；任职资格：1.大专及以上学历，财务相关专业，具备会计从业证书、会计职称。2.年龄25-35岁，从事税务会计相关工作2年以上，有税收问题处理经验；3.熟练运用用友、ERP办公软件，对金蝶、用友等财务系统有较强的应用能力；4.有中级职称或大型企业税务管理背景工作者优先5.良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；独立处理账务能力6、此岗位属于公司内部财务中心，表现优秀者有更大的晋升机会。
学历要求：高中|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责： 1、确保安全生产，组织协调员工关系，确保生产计划顺利进行；2、保证并提高生产质量品质，不断提高生产效率，传达各种指示；3、发现、反馈出现的问题，调节员工的心态，评估及激励员工；4、完成各种报表，控制记录，首件三检；维护现场工作秩序，各种纪律； 5、提高机器与物料的工作效率，降低成本。任职要求：1、电子行业三年以上组长工作经验、有日资/外资企业管理经验优先；2、执行力强，懂Q、C、D、S、M管理方法； 3、有较强的品质控制意识，熟悉检验标准；4、工作热情积极、细致耐心，有团队合作精神；5、 有较强的组织、协调和沟通能力；6、 为人诚实守信，能适应白晚班。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：人
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直招：文员---普工---临时工---寒假工---QC--操作工。【一】：【在线报名方式】： 编辑短信：姓名+性别+民族+年龄+期望班次+目前所在位置发至人事部轩主管，例如：（---张三---男---汉---25岁---白班---现在在龙岗---手机号码---普工或文员））【二】：招聘要求：1、16-45周岁。2、男女不限。3、学历不限。4、身体健康。5、无大面积纹身。6、本人身份证（临时身份证也可以）。【三】：正式工工资待遇：底薪2130元/月；（每三个月调薪一次）加班按劳动法计算，平时加班工资标准。2130底薪计算：/8*1.5=18.36元小时，平时加班计算标准。
/8*2=24.48元/小时，周末加班工资标准。
/8*3=36.72元/小时；法定假日加班标准。
周末和节假日加班加上各项福利月综合工资元/月。《正式工津贴方面》：1、夜班津贴：普通岗位12元／晚，操作岗位18元／晚。2、技能津贴：200-500元／月。3、全勤奖励：200-300元／月。4、工龄奖励：100-500元／月，每半年加100元，500元封顶。【四】：《临时工薪资待遇》：1、 临时工统一16/小时。2、16元/小时X300小时=4800元。
16元/小时X350小时=5600元。3、长白班/两班倒自己选择。4、包吃住。不扣任何伙食住宿费用！5、要求最少做20天以上，也可以选择半年或长期。6、辞工需提前3天递交辞工单，离职当天在财务部结清全部工资。7、入职当天可以预支工资（限500元以内），之后每个星期都可以借支（限工资范围以内）。【五】：《本公司设立有长白班和两班倒两个班次，可自由选择》-《长白班上下班时间：8.00-22.00》《两班倒上下班时间：8.00-20.00》上班时间：1、长白班（08：00―12.00）---（13.00―17.00）（18.00-22：00）共12个小时，一个月最低312小时！2、两班倒（08：00―12.00）---（13.00―17.00）（18.00-20：00）共10个小时，一个月最低260小时；3、中午有1小时休息时间，傍晚有1小时吃饭时间；【六】：《公司吃住环境》1、公司免费提供一日三餐。2、宿舍四到六个人一间，有空调，24小时热水，独立卫生间冲凉房，无线网络。3、员工伙食标准非常好，为迎合南北饮食习惯，一日三餐均为自助餐形式，吃到饱为止，但是不能浪费。【七】：声明！本公司包吃包住，不会从工资扣任何伙食和住宿费。【八】：【面试材料】：1、个人生活用品2、本人有效二代身份证原件。3、一寸免冠蓝底相片3张。4、身份证复印件各3张。【九】：【工资发放】：━━每个月7号发放上月工资，统一打到个人薪资卡。【十】：【招聘岗位】：━━ 普工/作业员/操作工/岗位涉及手机、笔记本电脑等电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、技术维修等一线岗位。【在线报名方式】： 编辑短信：姓名+性别+民族+年龄+期望班次+目前所在位置发至人事部轩主管，例如：（---张三---男---汉---25岁---白班---现在在龙岗---手机号码---普工或文员））
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、负责开发新客户，进行客户的跟进、处理异议、签订合同、促成交易；2、负责老客户检测量的挖掘；3、负责客户关系长期的维护；4、负责客户信息，市场信息的收集并及时反馈；5、负责对销售策略提出合理建议；6、负责销售案例分享以及参与部门培训；7、有挑战高薪的欲望；任职要求：1、学历：大专以上学历；2、专业：理工科背景为佳；3、性格：具备较强的表达沟通能力，工作热情，善于沟通和交流；4、工作经验：具备较强的市场拓展能力和业务谈判能力，1年以上销售经验，有尺寸检测行业工作经验者优先；接受优秀的相关专业应届生。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：1、负责公司品牌的落地及市场推广工作，确保星美品牌形象及内涵完整及准确的传播；2、认真分析研究市场，做好销售渠道的开发及客户的维护工作，支撑全年营销任务的完成；3、培育团队，对部门人员进行管理；4、制定年度预算并严格执行，严格控制各项费用的合理支出，完成对公司制定的业绩指标；5、维护正常的经营和办公秩序，与外部广告公司及公众媒体等保持良好关系；6、持续改进和提升团队服务质量，提高客户满意度。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、广告类专业，28-38周岁；2、8年以上市场营销策划工作经验，具备3年以上全国性大型连锁零售行业或知名广告行业经历，集团总部市场统筹同职经验优先。3、通晓企业管理知识，具备市场营销，销售管理，人力资源管理，财务管理等方面知识，了解连锁影院领域经营特点优先；4、熟练掌握Office，OA,EHR等系列办公软件的使用，熟悉一般的网络知识；5、具有较强的领导能力，判断与决策能力，公共交际能力，优秀的沟通协调能力，计划执行能力及客户服务能力；6、良好的抗压能力，具有创新和开拓进取精神。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位介绍：菁英计划是友邦保险公司针对高素质人才专业打造的项目，该计划经过挑选在职业生涯或创业生涯有成功记录、优异表现的求职者，通过长达一年全面、系统、严谨的专业训练，培养他们成为国内优秀的财务规划师及行业内顶尖的团队管理者，因此友邦保险公司金领计划又称之为保险业“黄埔军校”，素以高要求、高产能、高素质著称！工作内容：1、通过公司系统的培训，帮助您取得行业执照，签订代理制合同，成为金融专业人才。2、为高收入阶层人士及其家庭提供投资理财规划及财务风险规划。3、为企业、集团、特定行业等提供职场保险销售模式（wsm）及团体保险的开发。4、按照公司标准进行营销团队的组建及管理，带领、督导、培训、激励业务队伍。5、5年之内能够胜任领导及管理一支50-200人左右的理财规划师队伍。友邦菁英计划（HA)的收入和发展机会:1、公司提供10天带薪培训。2.获得所揽收业务的首年佣金以及相应的季度奖金、年终奖金。3.首12个月~18月独享HA津贴补助。4.各年续保佣金和续保奖金、长期服务津贴。5.参加公司及行业的竞赛并获取各项奖励（实物、现金、旅游）和荣誉。6.最快6个月转正成为业务主管，走团队发展的道路。求职者一旦应聘成功，我们将提供一流的办公环境、有竞争力的薪酬待遇、系统严谨的职业培训和公平合理的晋升机会！以上职位均需考取保险从业人员资格证书，本公司可以协助报名并提供免费考前培训，已拥有该资格证书者优先录用！历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。7、双百万特别达标奖金加入友邦10年内晋升到执行业务总监，公司额外奖励100万元(RMB）创业金（最快速度可以在3至5年内晋升到执行业务总监）或十年内有5次达成MDRT（百万圆桌协会会员）和三次达成COT（超级会员）或TOT（***会员）公司额外奖100万元(RMB） ，同一人如若达成以上两项标准可兼得奖金。基本条件：1、25-45周岁2、本科以上学历3、顺利通过LIMRA职业测评4、具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者优先4、归雁不予考虑公司名称：友邦保险有限公司深圳分公司公司地址：深圳市罗湖区深南东路地王大厦商业大楼六楼联系手机：吴小姐（招聘专员）：营销服务部：地王营销服务部地铁站点：大剧院D出口公司网址：www.aia.com.cn/探索友邦：http://www.aia.com.cn/zh-cn/aia.html
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