劳动合同期满，单位不再续签了，这样的情况产生经济补偿吗？_百度知道
劳动合同期满，单位不再续签了，这样的情况产生经济补偿吗？
我有更好的答案
用人单位应该支付经济补偿金，标准以本人月工资计算，每工作一年补偿一个月工资。补偿按工作年限计算，最多不超过12年，也就是说最多补偿12个月工资。
应提前告知员工 不需经济赔偿 但工资应结算完全
没有补偿的 除非是提前解除！
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请问各位劳动合同到期公司不同我续签，这样我有没有经济补偿？
我有更好的答案
合同终止，只要不是个人提出不再续签的，都有经济补偿金的。
你好合同到期前如果公司提前30天通知合同到期不续签，还有补偿吗？
有的，这和是否提前通知没有关系，主要看谁提出不续签。
采纳率：53%
有经济补偿金，按工龄发。
你好合同到期前如果公司提前30天通知合同到期不续签，还有补偿吗？
亲，给个好评吧！
有。新规规定，劳动者向企业提出续签的，有、企业不与劳动者签订，应向劳动者支付赔偿金
国企有，私企没有
因为劳动合同已经无效，没有法律效应
其他2条回答
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劳动合同到期后,公司未提前一个月告知不续签
请问,劳动合同(2年期限)到期后,公司不与我续签合同(我本人想签),并且没有提前一个月通知我不续签的事,请教如下问题:
1、我该如何要求经济补偿?只能要求2个月工资的补偿吗?
2、能否参照《》第八十七条提出4个月工资的赔偿要求?
3、我能否在合同到期后直接提出赔偿要求并且停止上班?
提问者：53056bf14***时间： 10:44:01地点：3个回答
你好，公司未提前30天通知你不续签劳动合同的，除了按工龄计算的2个月经济补偿金，还需额外支付一个月工资。不续签劳动合同不适用《劳动合同法》第八十七条的规定，合同到期后可以要求单位支付3个月工资作为补偿。&
公司不和你续签的，你可以主张补偿金。
追问：你好，我知道公司不续签可以主张赔偿。我主要是想了解，公司没有提前1个月告诉我不续签，这能否要求更多的赔偿？
回答：这个不会获得更多的赔偿。
如果有未签劳动合同期间的，可以主张双倍工资补偿
答：1、按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年...
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答：哺乳期不能降低工资标准，也不能不与你续签劳动合同，否则就是违法的。你有权申请劳动...
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答：你好！根据本律师办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、...
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答：如果因为个人原因不续签，没有失业金。...
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答：你好，以合同签订日期为准...
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答： 合同到期后单位可以提出降低你的报酬，你可以拒绝也可以接受。从你表述的情况看，似乎
答： 你好，合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、
答： 劳动合同到期不续签有补偿吗|||　　劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳
答： 您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害
答： 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者
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回答：这个得看你们具体的合同约定，建议带上材料面谈
回答：没有什么赔付标准而言，能和解尽量和解。
回答：建议你与单位协商解决，也可以申请劳动仲裁。
回答：有签过合同么？或者说工头是怎么承诺的？
回答：要看对对方造成的伤害程度，如果情节不严重，可能会缓刑或判处管制等较轻刑法
回答：婚后买的，属于夫妻共同财产，未还的贷款作为共同债务处理。
回答：你好。你领判决书后是否向法院申请执行，若执行，双方可以到法院执行和解，若
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回答：要看你是什么涉及什么情况的赔偿
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劳动合同法律知识：劳动合同到期之前，公司下发劳动合同续签意向书我如果选择不续签，劳动合同到期之后有没有经济补偿_百度知道
劳动合同到期之前，公司下发劳动合同续签意向书我如果选择不续签，劳动合同到期之后有没有经济补偿
我在东莞一家公司工作8年，如果我选择意向不同意续签劳动合同，那么劳动合同到期之后，我和公司解除劳动合同还有没有经济补偿。
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《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
你工作满八年，如果是连续两次签定了固定期限劳动合同，那公司跟你续签，你提出不续签，根据法律规定，用人单位如果不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。你是有权利得到几个月经济补偿的（具体计算方式以日为界，之前的按劳动法计算，之后的按劳动合同法规定，依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资）。
个人观点（因为现实生活中我们都是这种处理的），希望对你有所帮助。谢谢！
8年工龄其中有5年是延续了上一个公司的工作年限，我们当时是带工龄转公司的。和现有公司只签过一次劳动合同
上一公司的工作年限计算时公司是否给过经济补偿？如果没给过，那有点难处理，得看你们两家公司之间的约定等来处理。如果给过，那现在这家公司就只承担现的三年经济补偿。
上一公司没有给过经济补偿，但签订了第三方协议。工龄一起转给现有的公司。
采纳率：88%
来自团队：
如果公司在原来待遇或者高于原来待遇要求和你续签，你拒绝续签的，是没有补偿的。如果低于原标准， 你可以拒绝续签，公司需要支付经济补偿。
那我不想与公司续签合同，又想要补偿金。那么这个劳动合同续签意向书我必须要签字同意续签，公司不和我签合同才有补偿是么？相反如果我签了不同意续签劳动合同的意向，公司可以不同我签订劳动合同，而且是没有经济补偿的是么？谢谢！
这个你签字或者不签字都无所谓了，你不签字，合同到期后自然双方劳动关系就终止了，只要公司能证明到期前向你发函要求你续签过，你并未签字就行，你就无法主张经济补偿。如果想要求经济补偿，可以在劳动合同到期前，以其它形式要求与公司解除合同，比如未足额缴纳社会保险等为理由，要求解除合同，这种情况是可以要求经济补偿的。
这个你签字或者不签字都无所谓了，你不签字，合同到期后自然双方劳动关系就终止了，只要公司能证明到期前向你发函要求你续签过，你并未签字就行，你就无法主张经济补偿。如果想要求经济补偿，可以在劳动合同到期前，以其它形式要求与公司解除合同，比如未足额缴纳社会保险等为理由，要求解除合同，这种情况是可以要求经济补偿的。
那这样就是一件麻烦事了！那就是要必须签同意呗，向钱看
你想要继续工作，就同意续签，但是待遇不低于原来的待遇。如果你能找到我说的理由解除合同的，可以解除合同。
应补偿的情形（见下列法条），你可以根据法条以及你自己的情况，选择解除方式（比如根据46条第（二）款，让用人单位跟你提出解除（不是辞退）　《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。）　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　（第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。）　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一）依照企业破产法规定进行重整的；）　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（　第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的）　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；）　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
那这样看来合同到期之后单位维持条件与我续签，我自己提出解除合同是没有补偿的。
对于工作8年的老员工，一般公司还是比较开明的。所以你可以不用等合同到期，提前提出辞职意向，以公司与你协商解除合同的方式，补偿你8个月工资。8个月的工资，值得你去与人事部门搞好关系如果等到合同到期，单位维持或提高待遇与你签合同，你不签，或者合同到期自然终止，你都是拿不到钱的
看来想拿补偿还是比较难的
1楼说得对，不过8年了，公司应该给你买了失业保险，所以你能拿保险的钱
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劳动合同到期不续签，有提前一个月通知有赔偿吗？
劳动合同到期不续签，有提前一个月通知，有赔偿吗？我这个月合同到期，但好似公司不跟我续签合同了，那我离职能有补偿吗？
提问者：wl2498***时间： 13:38:35地点：12个回答
您好，提前通知您什么呢？不续签继续视为签订，对方目前是通知您离职么？是什么原因辞退您呢？根据具体原因才能确认是否需要对您赔偿。我需要知道您的具体案情，案件涉及您的个人隐私，建议您来电话与我沟通，或者您可以转“一对一咨询”，在这方面的案件我有丰富的经验，我将在您的案件进展上为您提出专业的法律指导，电话咨询免费。
您好，您工作多久了？之前签过几次劳动合同？需要具体情况具体分析，如果是已经连续两次订立固定期限合同的，第三次视为签订无固定期限合同，解除合同需要支付经济补偿。建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。
你好，单位违法可以主张双倍的工资赔偿，具体工作了多久呢，月工资是多少呢，方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费
您好，一般是没有赔偿的。请问公司有其违法行为吗，不支付工资，没有买社保等。我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。
您好，请问您是第几次和单位签订固定期限的劳动合同了？如果和单位协商不成的话，您是可以向劳动局投诉的。
你好，是你公司不愿意续签吗？有没有要求解除劳动关系呢？如果没续签但继续工作，公司没有提出异议的，视为续订，一般不可以主张双倍工资，但如果公司存在恶意，是可以的。建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
您好！定期合同到期是没有赔偿的，但一般都会提前通知，这需要看你们公司的情况。
单位不续签的应当支付经济补偿金，标准是每年一个月的工资。
可以主张补偿金的，欢迎咨询
可以要求经济补偿金的，按照工作每满一年支付一个月工资来计算，具体可以来电详细咨询。
您好，可以向公司主张。
您好！合同到期后是员工不续期是没有赔偿的。有其他疑问可以来电咨询。
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