HR给你补签、倒签劳动合同，你要怎么应对！HR给你补签、倒签劳动合同，你要怎么应对！儒思HR人力资源网百家号一、补签、倒签劳动合同是否需要支付二倍工资?什么是补签劳动合同?打个比方：日入职，应该在一个月内(日前)签订劳动合同，但是,HR忘记了，没签，到了日发现了，于是补签了一份1年期限的劳动合同。那么，补签的日期就是日，但是，把合同的期限往前写，写到入职时，也就是说，合同期限是日至日。这个就叫补签。补签劳动合同，单位要不要支付有一段期间没有签订劳动合同的二倍工资呢，比如，日至日，这2个月要不要给二倍工资?什么是倒签劳动合同?倒签劳动合同就是，不光合同期限写在法定期限内，比如：日至日。签订日期也写在法定期限内，如：日签的劳动合同，签订时间不写日，写成日。这个就叫倒签。案例链接：北京市石景山人民法院“(2014)石民初字第7号判决”关于马征要求给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，马征提交劳动合同载明劳动关系起始日期为日，虽签订日期晚于建立劳动关系时间，但起始日期已表明日，马征亦签字，可以视为双方合意补签，故对马征要求给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。结论：补签劳动合同，也就是把合同期限往法定期限内写，法院判决无需支付二倍工资。倒签劳动合同，不光是合同期限在法定期限内，合同的签订日期也是在法定期限内，就更无需给二倍工资了。法院的思考逻辑：虽然在法定期限内，单位跟员工没有签订劳动合同，但是，不管是补签还是倒签，所填写的合同期限都是写在法定期限内的，只要员工愿意签字的，就视为员工确认双方的这个合同期限是在法定期限内的，属于员工的一种追认，这种情况下，单位就无需支付二倍工资了。法条链接：《 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》六十六、用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使后来双方签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的，应予支持。但双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。提醒：如果补签合同，所填写的合同期限不是法定期限内，那么，法定期限之外的未签订劳动合同期间，单位还是需要支付二倍工资的。例子：日入职，日补签，补签的合同期限是日至日，那么，对于日至日期间的二倍工资，单位仍需支付。实操技巧：现在很多劳动者都知道不签订劳动合同是要给二倍工资的，所以，如果你一点都不做掩饰的去要求劳动者补签，劳动者可能会拒绝补签，或者，他要求补签的合同期限，从补签当时算起，那单位就需要支付二倍工资了，这样就达不到单位的目的。所以，我们的补签要迂回，不能那么直接，要把我们的真实想法用其他事件来掩盖，比如：我们说公司福利，要给员工买商业保险，需要所有员工的劳动合同，完了，再跟这个员工说，哎呀，找不到你的合同了，让他补签一份，可能，这个员工不注意就补签了，这个就叫迂回作战。风险提示：有小部分地区认为即使补签或倒签，也不能改变之前双方未签劳动合同的事实，劳动者在未签劳动合同当时得不到劳动合同的保护，单位仍需支付之前未签劳动合同期间的二倍工资。所以，我们最好还是及时签订劳动合同，这样是最保障的。二、劳动者对未签订劳动合同存在过错(比如：拒绝签订等)，是否需要支付二倍工资?实务中有两种意见。第一种意见(广东)：在劳动者拒绝签订劳动合同的情况下，用人单位有权终止劳动关系，单位不终止而继续用工的，需要支付二倍工资。第二种意见(全国多数地区)：劳动者不能因为自己的过错行为反而获得利益，所以，不支持二倍工资。如果在广东地区，劳动者不愿意签订劳动合同，但单位又必须使用这个劳动者，如何规避法律风险呢?思路一：跟劳动者签订一份名为劳务协议，但内容跟劳动合同没什么两样的协议，实务中会把这份劳务协议认定为劳动合同的，这样，单位也无需支付二倍工资。思路二：让劳动者自己写承诺书，公司已经通知劳动者在入职当日签订劳动合同，是劳动者自己不愿意签订的，所以，劳动者放弃向公司主张未签订劳动合同二倍工资的权利，同意公司无需支付二倍工资。因为权利是可以放弃的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。儒思HR人力资源网百家号最近更新：简介:中国首个HR圈层生态社群！作者最新文章相关文章今日律师风向标：
工作了一年零一个月，劳动合同签订日期是日到日，劳动仲裁合同还有效吗
我是日开始工作，日突然给我打电话说不让上班了，工作了一年零一个月，劳动合同签订日期是日到日，请问，劳动仲裁合同还有效吗
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你好：劳动仲裁的程序：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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有效：第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：?（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；?（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；?（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；?（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；?（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。?
你好，可以申请劳动仲裁，主张补偿金。如需帮助可来电详询。
申请劳动仲裁 主张赔偿
你好，需要申请劳动仲裁
劳动合同已失效，可要求单位给予相关的经济补偿金。
[VIP+版主]
你好，可以申请劳动仲裁，主张补偿金。
你好，合同是有效的，你可以要求公司支付补偿金
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