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员工和公司签了两年的劳动合同，员工已经工作了三个月，公司有规定，满三个月就是正式员工了，现在公司要
来源：互联网 发表时间： 9:33:22 责任编辑：鲁晓倩字体：
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第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营畅伐扳和殖古帮汰爆咯状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。“六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。”---以上内容摘自《中华人民共和国劳动法》
解决方案2：
要的，补偿金的话不满一年补偿一个月。违约金是什么？公司倒闭不算违约。
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我是在别的地方学的技术在这个公司实习然后转正的公司要我签订的两年合同还没有满两年我想辞职合同上有违约要付公司赔偿金这项我想知道我主动辞职会不会向公司付赔偿金如果要是要付多少
我是在别的地方学的技术在这个公司实习然后转正的公司要我签订的两年合同还没有满两年我想辞职合同上有违约要付公司赔偿金这项我想知道我主动辞职会不会向公司付赔偿金如果要是要付多少
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 11:35　咨询人：qgby3769
问题补充：如果我提前跟公司说 并且公司同意的话 我就不用付赔偿金了 是么
补充时间： 11:50
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共4条回复
《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
回复时间： 11:45
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[VIP+版主]
若存在竞业限制条款或服务期培训条款情形，用人单位可以与劳动者约定违约金，违约金按双方在合同中的约定进行确定，就以上情况，建议双方协商。
回复时间： 11:43
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需要看是不是满足约定违约金的情形，不满足的话，不需要支付违约金。
回复时间： 11:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，如果未参加公司组织的专项培训或者与公司签订有保密协议，则该违约金条款是无效的，无需支付违约金。
回复时间： 14:26
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