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单位破产买断后，个人续交养老保险算不算工龄？
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你好，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的&工作年限&，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。特殊情况工龄计算公私合营企业职工参加革命工作时间计算1.国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会主义建设时算起，即：建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从日算起；当地解放是在建国后的，从当地解放之日算起；建国后在私营企业工作的，从最后一次参加工作算起。小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳动者及其雇工，均不属于私营企业范围。2.公私合营前的工商业者参加革命工作的时间，从公私合营时计算中小学民办教师工龄计算1.中、小学民办教师在日调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，从调动（招收）到其他部门工作之日起计算连续工龄；1979年7月 24日以后调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，可合并计算为连续工龄。2.中、小学民办教师考入普通高等院校、中等专业学校、技工学校前最后一次经组织批准任民办教师的时间，可与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。3.中、小学民办教师在1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校，技工学校学习的，其学习期间的时间，计算为连续工龄。上山下乡知青工龄计算1.城镇知识青年下乡插队期间（指本人和户粮关系均转至农村社队），凡于1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校、技工学校学习的，其学习期间可以计算为连续工龄。2.城镇知识青年在下乡插队期间触犯法律被判处徒刑或管制的，其连续工龄应从重新参加工作（仍回农村插队的，应从重新插队）后开始计算。被判处劳动教养的，在解除劳动教养后仍回农村插队的，一般将其劳动教养前后在农村插队劳动的时间，合并计算为连续工龄。被判处有期徒刑缓刑，没有剥夺政治权利，仍回农村参加劳动的，缓刑期间可计算为连续工龄 。受处分职工工龄计算1.企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，又由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合产计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。2.企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。退伍义务兵工龄计算日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。
计算工龄连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
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免费问律师整改令下&老染布厂举步维艰
　　南都讯见习记者孙毛宁经营了二十多年的老染布厂，如今因政府淘汰落后产能企业，面临整改甚至关停。11月30日，工厂锅炉给水泵被环保局查封，勒令整改
。昨日，数十工人集聚工厂门口，要求厂方赔付遣散费。
　　就在几天前，鲤鱼沙工业区博意达针织有限公司由于没有按照政府要求改用柴油或天然气燃料，仍然使用煤炭燃料，环保局的执法人员来到博意达公司，将锅炉房里的给水泵拆掉，工厂从此进入停产状态。厂里的100多名职工担心工厂倒闭，集聚起来要求厂方赔付遣散费。
　　在工厂里，记者见到了博意达公司总经理张先江。张先江告诉记者，自己也是焦头烂额，“我们根本没打算倒闭，照现在的状况，倒闭也倒不起了。”
　　据张先江介绍，2005年有800多名员工的中港合资企业宏昌厂倒闭，欠下外债4000多万，当初为了安置这批员工，在政府牵头下，染布车间被剥离出来成立了博意达公司。七八年来，大部分工人陆续退休，如今还剩下四五十名老宏昌厂职工。
　　博意达公司主要产品出口，这几年外部环境低迷，订单锐减，加上本身设备老化，已经举步维艰。今年四五月份，公司接到禅城区政府相关部门通知，要求在11月30日前将原先的煤炭锅炉升级为柴油燃料。这么一改，燃料成本将翻三倍，难以负担的博意达公司曾多次向禅城区政府递交报告，希望将整改延期到明年。
　　到2013年，最后一批职工也将到退休年龄，届时公司可以买断他们的退休工资。而如果现在就倒闭，公司将面临着巨额遣散费。由于有一半职工是超过20年工龄的老宏昌厂员工，按照每一年工龄赔偿现时1个月工资的补偿，博意达公司可能面临上百万赔偿款。
　　“公司现在在整改期。一方面我们在做整改准备，如果最终无力升级成柴油机，我们也打算向面料、制衣等营业执照上允许的无污染工艺转型，还有机会翻身。但如果工人们非要"被遣散"，我们只能卖设备来筹款，厂子就必倒无疑了。”张先江说，“主要是快退休那批老员工的利益，工厂若倒闭，他们今年可以得到一笔不菲的遣散费，明年起还开始领退休金。年轻员工也鼓噪起来，拒绝任何安置谈判。”
　　昨天下午，劳动局相关人员来到工厂进行调解，并商讨安置方案，但被工人们拒绝。“工人们现在只要遣散费，拒绝任何谈判。”张先江无奈道。
　　广东劳维律师事务所段毅律师告诉记者，工厂倒闭需走法定程序，并报请劳动部门讨论安置方案。如确实无力经营，需要破产关闭，工厂要提出合理的安置方案，并得到政府认可。安置中，对于员工至少要按工龄赔付遣散费，每一年工龄，则按照本年平均工资支付一个月赔偿。此外，如果没有按时为职工缴纳社保，还需补交社保。段律师给工人们的建议，是联合起来，建立维权组织和谈判委员会与厂方谈判，并申请政府出面协调安置。
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企业破产公司员工解除合同的，工龄需要再次工作后算起。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 19:25:00
1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
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我老爸的厂现在倒闭了，在厂里有30的工龄，现在厂里给清算说30年一年按300元计算，合理吗？
还有养老保险就交到这个月，以后就自己交了。这怎么个算法的。这300元/年从哪里来的呢？我老爸在厂里做了30年就值这9000块钱？
我爸爸还没有退休，工资是照常发的，但是现在破产了，现在厂长都被抓起来坐牢了。300元/年算是补偿金吧有点像买断工龄的意思，签字拿钱后就和厂里没关系了。还有养老保险以前是厂里代缴的。厂里的意思是从下个月起自己交。厂里不缴了。我看过劳动法好像有公司破产按照一年补偿一个月工资的说法。
我有更好的答案
你好，关于这个问题，法律方面我不懂，做事方面倒可以给点建议。1、厂里说给按300元每年计算是说给你父亲什么方面的金额？是对老员工的补偿还是以前缴纳费用的退还或者其他资金？另外，你问在厂里做30年就值这9千，莫非之前一直没发工资？2、养老保险怎么算我不很清楚，但需要弄明白，养老保险是之前是厂里代缴的吗？现在你自己交是否可以？养老保险是否还生效。3、厂里对你父亲这样的老员工是否有说过、或者签过有什么特别待遇。如果有，尽量争取，如果是口头上的，只能和老板尽量说说。不管是什么员工，法律只认白纸黑字这些有效东西。老板的口头承诺除了他个人信守承诺外，是没有人能强制他兑现的。并且，在一个公司里做3年和30年，其实相差不大。除非你做到退休，不然都是要换到另外的地方工作的。别在意，以后还能继续。对了，还不知道你父亲是已退休还是未退休，呵呵，抱歉。30年的工龄是非常长的！于公于私都有足够的理由想老板请求该有的权利。
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