机关事业单位退休金是多少？为什么不敢公布？
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强国社区-人民网事业单位和企业：工龄一样，退休金却相差很大？因为这两个原因！事业单位和企业：工龄一样，退休金却相差很大？因为这两个原因！湖南事业单位考试百家号我们常常听到，事业单位和企业职工退休金的差距很大，甚至还有传言说某些地区相差达到3倍之高！小编无法证实这个的真实性，但是有网友说他在企业是一级标兵，工龄40年，退休之后加上何种福利一个月仅领取到2500元，与身边同工龄事业单位职工相比，差了不少。为什么明明工龄一样，事业单位职工退休之后退休金比企业职工要高出不少呢？主要来说还是由于两个原因造成的，小编这就细细分析给大家。一、两者退休金领取的规定不一致事业单位职工退休金领取的标注是按照之前的规定，即工龄10年以下的发放60%的工资，10到20年的发放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。再加上还有各类生活补贴和福利津贴，合计起来事业单位职工退休之后待遇不会比在职期间降很多，一般都是维持在之前的70%左右。企业职工退休金就完全是按照人社部规定的“退休金领取”标准了，即基础性养老金和个人账户所缴的养老金按照比例每月发放，另外会根据工龄，每满一年工龄，增加1%的社会平均工资。不过即使是两项加起来也没有多少，也难怪两者之间的差距会那么大。二、&养老金并轨&改革未完成2014年10月份，为了进一步缩减机关事业单位和企业退休职工之间的养老金差距，开始实行“养老金并轨”政策，但是直到今天，因为各种原因，似乎并没有看见很大的成效。在养老金并轨正式完成之前，事业单位的“老人”们还是会按照之间的“老办法”领取养老退休金，即交的少却领的多。而养老金并轨影响最深的事业单位“中人”们，虽然退休金会比并轨前要减少，但是为了降低“反对”的声音，国家针对这部分人群还建立了“过渡性养老金”的政策，这样一来，事业单位中人的退休金大概可以由基本退休费、退休补贴、按照国办发3号文件规定增加的退休费、其他岗位津贴四项组成。因此，在养老金并轨政策完全落实之前，事业单位和企业职工之间的退休金差距会一直存在，不过也有网友表示，就算养老金并轨了，两者之间退休金的差距依然不会消失。对此，你怎么看呢？欢迎留言和小编讨论。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。湖南事业单位考试百家号最近更新：简介:提供教育行业最新资讯动态及社会热点信息作者最新文章相关文章工龄相同, 一个老师, 一个企业员工, 退休后为什么工资相差很多?|退休金|养老金|工龄_新浪网
工龄相同, 一个老师, 一个企业员工, 退休后为什么工资相差很多?
工龄相同, 一个老师, 一个企业员工, 退休后为什么工资相差很多?
老师是用的事业单位退休办法，按照工龄发放一定比例的退休工资。根据原先事业单位退休的老办法，工龄十年以下的发放60%的工资，10到20年的发放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。而且事业单位的退休工资之外还有生活性津贴之类的补贴。一般待遇不会下降太多，都能维持了原先的百分之七八十的工资水平上。企业职工又是另一个计算方法。如果他的工资是社平工资的话，每工作满一年，可以发放百分之一的社会平均工资。再加上个人账户养老金以及过渡性养老金。过渡性养老金是针对老职工的，一般是94年至98年之前工作的，才能够发放。如果只是近年来交费满15年，是只有基础性养老金和个人账户养老金这两项的。因此缴费满15年，一般只能拿20%的工资。确实差距悬殊。我相信大家身边都会有这样的实际案例，企事业单位退休金相差悬殊不是个例，早在2004年之前就已经受到热议，所以在2014年10月份开始养老保险制度并轨统一养老金计算方法；但是落实并不是很满意，到现在为止事业单位中人退休金还没有落实；现在的事业单位中人跟以前相比也不好过，因为在2014年以后退休的中人计算退休金是按2014年9月份的岗位工资和薪级工资按比例发放的；所以跟并轨之前相比，他们的退休金是有所减少的；除此之外，经常有网友说2018年退休的要比2015年退休的要少几百元；其实这是正常的，每年事业单位退休人员上调退休金比例很高的，相差500元也是属于正常情况，其实不管退休金是怎么计算的，摆在我们面前的事实就是退休金少，前几天有个网友说他40年企业工龄一个月才领取2500元，以前还是企业的一级标兵那，现在老了什么都不是，退休金还比他们少；没地方说理，怎么办？像这种情况真的太常见了，辛苦一辈子，同样是40年工龄，最后相差2000元都是正常的；所以大家不要对比了，等着2024年看企事业能不能真正意义上的并轨。就目前的情况来看，要想平衡是没有希望了，就看2024年以后退休的新人们是如何拉平退休金的，咱们拭目以待吧。
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不好了，事业单位人员退休金将大幅降低收藏
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养老保险改革方案下发&事业单位养老金或大降&&日&07:09&&四川新闻网-成都商报
　　1月28日，国家人力资源社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，人保部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市认真做好启动准备工作。
　　日前，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。而改革的重要内容，是事业单位养老保险与企业基本一致。
　　改革原因之一：财政不堪重负
　　一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。截至2005年底，全国事业单位总计125万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，工作人员超过3035万人，是国家公务员的4.3倍，占全国财政供养人数的近80%。
　　据有关资料显示，1990年全国机关事业单位退休费总额仅为59.5亿元，目前已经远远超过千亿元。与此同时，机关事业单位和企业退休职工收入差距也呈扩大趋势。最新数据显示，全国月人均养老金只有1080元，远远低于机关事业单位的水平。
　　上述人士表示，一旦按照企业养老金的计发办法来发放，那么事业单位职工养老金待遇肯定会下降。
　　人保部：方案会考虑差距问题
　　人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基此后向媒体表示,对于企事业单位离退休人员收入差距比较大的问题，方案会作出相应的制度安排。&
　　据全国人大常委会法制工作委员会行政法室提供的资料显示，由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇差距越来越突出，到2006年底，全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业2倍多。机关或事业单位的职工的养老金是由国家全额拨款的，即这些单位的职工不需要交纳任何费用；而企业职工的养老保险是企业按职工基本工资总额的一定比例缴纳基本养老保险。&
　　企业与机关、事业单位退休干部职工退休金比较，三者在1990年时分别是1607元、1715元、1771元，到2005年时分别为8565元、17633元、16147元；这6年间，机关、事业单位的退休金年均增长13.07%和11.48%，但是，同期企业退休职工的收入年均增长仅有6.92%。
专为满足各类行业和客户要求而设计，并已被证明可满足各个施工标准的要求。
现在事业单位退休与企业单位退休工资差距就是太大，原来的人都一样为国家建设出了一辈子的力，退休待遇差那么多也不该。
不过还是希望退休后的老人都有宽裕的钱过好老年生活，祝他们都能乐享晚年。
遥远的事啊！
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不是共同富裕，是共同贫穷
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可怜的农民们啊，辛辛苦苦干了一辈子，到老连一分钱退休金都没有，怎么养老啊？？？？？
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可怜的农民们啊，辛辛苦苦干了一辈子，到老连一分钱退休金都没有，怎么养老啊？？？？？&
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社会最好别倒退，可以给企业退休人员多发些，让事业单位减少，就有点倒退感觉了
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现在不涨工资，退休还降工资什么社会啊
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降低事业单位退休人员工资，会大大降低社会购买力，会使更多的工厂倒闭，更多的工人失业，还是不降的好。
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拉齐工资，不应该降事业单位退休人员的工资，而应是增加企业退休人员工资。让退休老同志都能享受改革开放的成果。降工资肯定会影响在岗工作人员工作的积极性，因为老同志的今天就是他们的明天。
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难道事业单位退休人员工资降下来给企业人员增加工资，大家一块穷。这样工资改革就是最好的办法？！！！！！
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对&辛辛苦苦读书的和&没读书的一样拉平&在中国最好别读书
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惨,我还靠我爹妈养哩!我现在的工资拿到手只有七百,刚好够自个吃穿.
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辛辛苦苦读书的和&没读书的一样拉平&在中国最好别读书&,
明显行业歧视，企业上班的，文凭比你高的多的很，什么水平！！！
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无论文化高低，都不是退休金有区别的理由，其实当年文化最高，学业最优秀的大学生都分配在国营大型企业工作，什么高级工程师、高级政工师、高级会计，哪一个不是课班出生？那个时候，国营大型企业汇集了最全国优秀的文化人才，是一个绝不可否认的事实，因为国家正是在建设发展中的国家。不要以为企业会没有文化层次高的人，一个企业有多少技术工种，那是绝不亚于现代化信息技术公司的。
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我们常说下岗工人的这个名词抹杀了下岗人员的这个概念，这个概念比起下岗工人是最准确的，为什么至今没有使用，就是因为他要抹煞下岗技术人员、下岗政工师、下岗厂长、下岗老师、下岗会计师……等等在国营企业中的高、中高级知识分子成就，将这批人打入冷宫，让后来人认识不到，自己作为白领阶层早就被社会抛弃的历史，以为读书必定学而优则仕，那些下岗工人都是没有文化、没有技术、没有能力、好吃懒做的人。真实的情况是这样的吗？
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让我们看看一个国有企业机关里面有多少部门就知道他其实是一个藏龙卧虎的地方：党委、团委、宣传部、厂长办公室、党委办公室、纪检、监察办公室、保卫部、工会、企业管理办公室、质量管理办公室、财务处、工程事业部、科研所、组织部、劳资处、总务处、供应处、销售处、仓库、妇联、子弟学校、计划生育办公室、工人业余大学、幼儿园、食堂、俱乐部礼堂、洗澡堂、……这么多单位无一不是需要具备高等学历的人员才能够胜任的。他们跟行政事业单位进人是一个标准，否则根本就无法工作。这些企业机关人员也一样是随着企业的破产或者被迫破产而与一线工人下岗，待遇一样并且甚至连走上社会的体力劳动都没有，工人还有卖苦力的体力，他们什么都没有，被企业抛弃后，他们是一批精神世界最痛苦的人了，他们其中不乏老知识分子，幸亏他们的年龄基本或者即将要到退休，因此苦熬到领退休金还可以支撑，其实说老实话，他们也是一批最老实本分的人，他们只有一个念头：不要给国家增添麻烦。但是我们这个社会因为将道德都变成了商品，有谁会为他们讲话呢？
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到了该给这些下岗人员平反的时候了，我们不能够仅说下岗工人，准确的说，应该是：下岗人员。
破产和被迫破产是这些高级技术人员的罪过吗？有多少高级技术人员、高级工程师含着眼泪看着自己亲手建设的企业被迫“破产”，其实很多企业还是很赚钱的，结果被界定为亏本而破产，谁赚走了这个破产费？大家是心知肚明的，就不用我在这里说了。
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同样都是知识分子，为什么行政事业单位的退休人员工资待遇要比企业高得多？难道社会财富的大多数是由行政事业单位创造的？社会主义和谐社会应当充分考虑到最广大的纳税人的养老金分配问题！千万别让社会财富的创造者寒心哪！！！
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寒心死你类，你死老算了
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25楼与百姓作对，等同与你父母作对，注意.....
有这么一对夫妻，丈夫退休前是某公司的总工程师、经理，职称是高级工程师，工龄近40年，他退休后的月收入是1008元；其妻子，原为农村妇女，后受惠于落实知识分子政策，随丈夫进城，在环卫局工作做环卫工人，后又转正并提前退休，工龄12年，她退休的月收入是每月1300元左右。
　　
　　　　工龄40年的高级工程师丈夫，退休金却不及做清洁工、且工龄仅有12年的妻子，原因何在？
　　
　　　　“原因很简单，因为丈夫是从企业退休的，而妻子是从事业单位退休的。”
　　
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拉平就拉平，人是不是还是分三六九等，太不公平了！！！
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但是我们这个社会因为将道德都变成了商品，有谁会为他们讲话呢？
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有这么一对夫妻，丈夫退休前是某公司的总工程师、经理，职称是高级工程师，工龄近40年，他退休后的月收入是1008元；其妻子，原为农村妇女，后受惠于落实知识分子政策，随丈夫进城，在环卫局工作做环卫工人，后又转正并提前退休，工龄12年，她退休的月收入是每月1300元左右。&
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　　　　工龄40年的高级工程师丈夫，退休金却不及做清洁工、且工龄仅有12年的妻子，原因何在？&
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　　　　“原因很简单，因为丈夫是从企业退休的，而妻子是从事业单位退休的。”
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其实自收自支事业单位退休金比公务员退休金差距也很大，一个正高级职称工龄40多年的干部退休金比一个处级公务员退休金少2000多元！要公平、要减少财政支出，就应以事业单位退休金额度为标准，企业、公务员都按事业单位退休金标准发放退休金。
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应该将企业的加以提高,要体现优越性.
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