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我22年工龄，退休工资拿多少，是按工龄也是22年
我22年，拿多少，是按工龄也是22年，交22年的，
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40年左右的工龄退休后能拿多少退休金吗? 你的养老金你算过没
小金说大事
企业员工养老金领多少根据情况而定,也要看你的企业福利怎么样，下面是一般的计算方法。工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是 1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。养老保险：一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。20世纪70年代，社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。缴纳社保，有一个缴纳基数，一般为社会平均工资的60%--300%。知道缴纳基数和您当地的社会平均工资，才能知道您养老金是多少。假设您当地的社会平均工资是3000元的话，那么您能拿到如下数据的养老金。工龄的作用在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显;如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。养老金计算如下：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。不过因为养老保险个人账号还有利息，加上医保的返还，还有一些地方性的补贴之类的，实际上会比图上的更多。举个例子，小编的爷爷未成年时参军，退役后回到了咱家的穷乡僻壤，在一个国企干到退休，差不多正好是92年社保改制之后退休的，因此他的情况不太涉及到缴费基数的问题，都是领取过渡性养老金，而且因为当地的社会平均工资低，反正不到3000吧，他虽然有40多年工龄，按理也只能领到2、3000元，不过加上各种补贴，他实际养老金有4000元以上。在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。笔者提醒：养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
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[转帖]30年左右的工龄，退休了能拿多少退休金？
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8:16:51 发布在
&&&&今后，机关事业单位职工的工资条上将增加一项“职业年金”，该项的缴纳情况将与职工退休后的收入息息相关。 4月6日，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》，明确自日起，机关事业单位实施职业年金制度。&&&&公务员、事业单位职工退休，究竟能拿多少退休金？本期热点看透透带你一起关注职业年金。&&&&工资条里将多一项“职业年金”&&&&今后，全国3000多万名在职企事业单位员工的工资条上，就要多上一个“职业年金”的项目！&&&&职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。&&&&&&&&“职业年金”个人账户余额可继承&&&&对于许多人来说，“职业年金”还比较陌生，怎么缴纳？怎么计算？以及退休后怎么领取？一起看看这些细节吧。&&&&&&&&当你老了 能拿多少退休金？&&&&据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》显示，改革将分“老人”“中人”“新人”实施不同参保办法和待遇标准。&&&&老人老办法&&&&养老金=退休前工资*90%&&&&“老人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前已经退休的人员。继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。&&&&&&&&中人逐步过渡&&&&养老金=基本养老金（单位缴费+个人缴费*8%）+职业年金（单位缴费*8%+个人缴费*4%）&&&&“中人”是指在机关事业单位工作人员养老保险办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员。将按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。&&&&退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。即：基础养老金=退休前平均工资+当地职工平均工资）/2*缴费年数%&&&&&&&&新人新制度&&&&养老金=基本养老金+职业年金&&&&“新人”是指在该办法实施之后，进入机关单位工作的工作人员，将直接按照办法中公布的参保办法按比例缴费，退休后按照基础养老金加个人账户养老金的计算方法测算基本养老金待遇，并在此基础上享受职业年金补助。&&&&基本养老金=单位缴费*20%+个人缴费*8%&&&&职业年金=单位缴费*8%+个人缴费*4%&&&&&&&&职业年金实施 要警惕三种"不公"!&&&&机关和事业单位工作人员除养老保险外，相对企业退休员工还多出一份财政支撑的职业年金后，是否会引发新的不公？这成为职业年金实施后的最大争议焦点。&&&&分析指出，在实施职业年金制度的同时，应该警惕三种不公：&&&&（1）警惕机关事业单位人员和企业人员养老待遇不公。&&&&&&&&警惕这种不公，一方面需要测算、监测实施职业年金后，机关事业单位人员与企业人员的养老待遇差距。&&&&另一方面要有效消除这种差距，能否也强制企业建立年金制度，值得考虑。当然，这需要相关税收等改革来配合。&&&&（2）警惕非财政全额供款单位职工与财政全额供款单位职工的待遇不公。&&&&非财政全额供款单位职工，由于职业年金基金实行市场化投资运营，有可能实际收益要高。而财政全额供款单位职工，由于单位缴费不能市场化运营，有可能收益不如前者，因为每年公布的统一记账利率很可能要参照银行存款利率。&&&&（3）警惕腐败带来的不公。&&&&官员被立案调查等原因暂停发放工资，按理说既要暂停职业年金缴纳，也要暂停职业年金领取，待问题查清后再调整，这样的制度才是合理公平的。&&&&职业年金制度，其他国家这么做&&&&作为养老保险补充的职业年金制度，其缴费方式、投资管理、给付模式以及监管方式应如何解决？国外的一些经验和做法或许对我们有所裨益。&&&&&&&&一项成熟的政策改革需要经历不同利益群体的博弈、妥协，需要认真听取各方的意见和建议，并站在最广大人民群众的利益上去思考并进行顶层设计，只有这样才能不远离“改革”的初衷。人们期待，在养老问题上，这个社会上的每一个群体都能够得到平等对待，让每一位国人的老有所养问题不仅仅活在梦里，而且都能够落实到实实在在的制度中。
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公仆“全心全意为人民服务”喊了70年了，回头一看好处好事都跑到体制内的公仆那里去了，被忽悠愚弄一辈子。
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12:16:31 &&
这全部是年轻人的血汗。
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12:21:17 &&
老人老办法有误。&&&& 应有两项，1.基本工资的（级别和职务工资）的比例。工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。&&&&2.生活补贴70%。&&&&3.工作津贴0%。
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12:22:40 &&
吸,尽情吸.
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12:28:24 &&
&& 中人过度办法有误。应是：&& 1.机关事业退休金新制度计算方法与企业相同（略）。&& && 2.中人过度补贴。视同为缴费系数，按社会平均工资1.3。&& 3.分别按老制度和新制度计算，那个高取那个。
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12:35:29 &&
警惕不公。仅仅是警惕，不用解决。哈哈哈！
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12:36:45 &&
&&&&“今后，全国3000多万名在职企事业单位员工的工资条上，就要多上一个“职业年金”的项目！”&& 胡说！请问有几个企业单位员工有“职业年金”？？
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12:38:36 &&
其他的不知道，只知道工龄部分每月120元。30乘以4=120
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12:44:35 &&
目前机关事业退休工资老办法是按退休人员2014年9月份工资打折计算，退休审批表上现工资标准一栏记载的是2014年9月份工资（人社部规定为退休前档案工资）与退休时的在职工资没有半点关系，按人社的老办法计算公式，2014年9月份本人的工资就是退休时本人在职时现工资标准，那怕你是在2024年9月份退休，退休时档案上现工资标准填得也是2014年9月份工资标准，当然，中人退休人员也可以按新办法（企业办法）计算退休工资，但按企业办法计算的退休工资超过老办法只能按退休时点拿超过部分的10%到90%不董国家的退休政策就不要乱说
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12:49:38 编辑过
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13:01:06 &&
职业年金与企业年金的根本区别是前者属强制缴纳，后者属企业自愿，同时企业年金的标准要超过职业年金标准5个百分点，属国家对企业人员的照顾，目前很多企业在2010年建立了企业年金，更早的在2000年初就建立了企业年金
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