工具类服务
编辑部专用服务
作者专用服务
如何降低员工离职率的几点思考
在企业人才流动频繁的今天,如何应对员工离职现象,如何发挥离职带来的积极作用以及最大程度地降低其负面作用,如何完善管理制度、改进管理措施、提升管理水平,是每个人力资源管理者都会面临的问题.本文通过分析员工离职的原因,揭示员工离职带来的影响,并提出了相应的应对措施.
作者单位：
中国人民大学劳动人事学院2010在职研究生
年，卷(期)：
在线出版日期：
本文读者也读过
相关检索词
万方数据知识服务平台--国家科技支撑计划资助项目（编号：2006BAH03B01）(C)北京万方数据股份有限公司
万方数据电子出版社 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
毕业论文（设计）-A零售公司离职率过高的问题诊断
下载积分：1000
内容提示：毕业论文（设计）-A零售公司离职率过高的问题诊断
文档格式：DOC|
浏览次数：44|
上传日期： 06:06:39|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
毕业论文（设计）-A零售公司离职率过高的问题诊断
官方公共微信}