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上个月受到了工伤，软组织挫伤，休息了半个多月，就工作了，但是叫还无完全好还能够带薪休假么？
黑龙江 伊春
工伤认定:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤保险:工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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医疗医疗组织证明应隶属工伤间.
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你好，我在单位摔伤，右脚软组织挫伤，医生建议休息，单位说不住院不能算工伤，我工作是计件工资不上班是没工资的，我该休什么假合适，谢谢。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行，再，然后索赔。包括：、、住院伙食补助、、交通费住住宿费、，如的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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992今日解答带薪休假之对话：主动弃假有代价_网易新闻
带薪休假之对话：主动弃假有代价
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中秋假期刚刚结束，团聚的欢愉尚未散尽，国庆长假又即将到来。由此而来的“国庆请2天休10天”等各种最牛请假攻略也在网上流传，不少人琢磨着利用“带薪休假”的请假方式延长假期。
然而，职场人“带薪休假”拥有哪些权利？是否人人都能享受带薪休假？不休假是否有物质奖励？等等问题困扰着很多职场人，为此，记者专访了新疆职业大学、新疆石油学院特聘副教授新大教授许夏老师。
记者：很多人希望在“十一”前后带薪休假，但每家公司休假的时间长短不一，有些企业甚至没有带薪休假一说。到底拥有什么资格才能享受带薪休假？
许夏：早在2008年，国家就出台了《职工带薪年休假条例》，其中规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”这意味着，只要连续工作1年，就拥有带薪休假的权利。
根据工龄的长短，劳动者享受带薪休假的长短有所不同。《条例》规定，工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
企业也可以根据自己的情况制定本企业的带薪休假制度，因为这一规定中的具体休假天数，指的是“下限”。也就是说，单位规定的休假时间不得低于新规定中明确的天数，企业完全可以根据自己的情况给予员工更长的带薪休假，并不是说所有人都必须只有5-15天的休假时间。
记者:不少职场人对于工龄怎么计算存有疑问，请您介绍下。
许夏：这也是带薪休假中比较有争议的一个问题。《条例》由于只谈及工龄而未谈及职工跳槽工作时间如何计算，因此在实际操作中确实存在一些争议。
在后来颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》中，对此进行了明确规定：“职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。”也就是说，工龄计算不因为职工跳槽而中断。
但在实际操作中，工龄计算会遇到很多麻烦。国企、大型企业因为有完善的档案管理制度，工龄计算问题不大。但很多私营、民营企业面临着很多问题。
举例来说，一个员工在某企业工作5年后跳槽，对新单位来说，不能你说工作5年就是5年，如果两家企业都有完善的档案管理，可以根据档案来证明工作年限；反之，很难证明你的工龄确实是5年。
现在很多人不重视自己的档案，因此在实际操作中，不少企业都按照入职年限来计算。虽然说起来不合理，但目前来说，严格按照工龄计算带薪休假确实比较困难。
记者：十一即将来到，大家一窝蜂去请假肯定不行，但享受带薪休假又是劳动者的权利，该如何应对呢？
许夏：条例对此有补偿规定。按照 《职工带薪年休假条例》规定，如果企业确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，除了应当支付职工正常的工资福利待遇外，还应每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。
日工资的计算办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。需要注意的是，虽然看起来和法定节假日加班费300%相似，但也有区别。
简单来说，法定节假日工资应为加班费+基本工资，实际上为日工资的400%，但是带薪休假补偿不累加基本工资，所以其工资应为日工资的300%。
记者：这样说来，对工作狂是个好消息，可以不休假多赚点加班费了？
许夏：实际上不完全是这样的。对工作狂来说，如果单位让你休假你执意不休，是没有加班费的。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。希望不休假多拿加班费的想法显然不太现实，除非公司不给你安排休假。
记者：眼下大家还特别关心的一点是，按照网上的请假攻略请假能实现吗？这样的拼假方案可行吗？
许夏：《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
这里有两层含义，首先，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，比如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期。
劳动者还应该明白，带薪休假不是说你打了报告公司就必须批，需要双方协商，只要企业在年度内准予员工带薪休假，理论上来说都是可行的。员工没有理由认为随时请假单位就应随时批准。
记者：2013年年初公布的《国民旅游休闲纲要》中提出，到2020年基本落实职工带薪休假制度。我国带薪休假制度2008年就已出台，为何要到2020年才基本落实？
许夏：这也是多方面原因造成的。首先，找工作还是一件比较难的事情，尤其是合适的工作,因此劳动者维权的底气不足。由于劳资双方关系不对等，资方相对强势，很多劳动者担心因休假被抢走了饭碗，很少有人通过法律手段进行维权。
另一方面，文化环境造成劳动者对带薪休假远没有如拖欠工资、工伤等重视。因此很少有人为了带薪休假去提起仲裁，基本上属于民不举，官不究。
一项制度从“纸”上变成“行动”不可能一蹴而就，需要社会大环境支持，只有当社会经济发展的各项条件都成熟时，带薪休假才能从制度变成一种顺理成章的习惯。（李鹏）
(原标题：带薪休假之对话：主动弃假有代价&)
本文来源：人民网
责任编辑：王晓易_NE0011
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工伤时可以享受多长时间的带薪休假？
我有更好的答案
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
你好，因为是骨折，假如经治疗后可以出院，但骨头还没长好，另外还需要做第二次拆除内置固定「钢板」的手术，请问这样还可以继续停工留薪休假吗？
另外需要医院的主治医生开具证明之类的吗？
麻烦你再为我解答一下，谢谢了。
　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
好吧，大致理解了，谢谢
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见：《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
你好，因为是骨折，假如经治疗后可以出院，但骨头还没长好，另外还需要做第二次拆除内置固定「钢板」的手术，请问这样还可以继续停工留薪休假吗？
另外需要医院的主治医生开具证明之类的吗？
可以再为我解答一下吗？谢谢
规定的很清楚，需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
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