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点击上方“公众号” 可以订阅哦！女工的知心朋友—张晓贞 现任山东杰富意振兴化工有限公司总务部副部长的张晓贞，主要负责工会、党建、办公室行政事务、精神文明建设、服务车队、保卫消防、网络管理及女工方面的工作。建立健全女工档案，深入班组、岗位，宣讲企业发展形势、就业形势，面对面与女工谈心，激发了女工学习业务的自觉性和主动性，并组织女工参加岗位专业技术培训，提高了女工的业务素质和竞争实力。现在公司的重要岗位地磅、化验和收发货都是女班长，她们热情、认真、技术过硬，多名女工和班组获得集团先进荣誉称号。她把女工视为姐妹，按时发放女工用品，保证女工的福利待遇以及合法权益得到落实，对于家里有困难的女职工，积极建议公司给予帮助，解除了她们的后顾之忧，被女工亲切的称为知心朋友。爱岗敬业--刘海英 在振兴焦化公司化工厂合成车间主控室工作的刘海英，是一名老脱碳操作工，她主动学习变换岗位理论和操作技术，在较短的时间内，实现了脱碳和变换的双岗操作。2015年，她被调为脱硫岗位操作工，不到两周时间就能进行脱硫系统的日常操作及开停车处理，成为一人多能的复合型操作人才。尽职尽责--闫静 日升公司苯加氢一期导热油炉操作工闫静，工作上精益求精，严格按照规定操作，保证了生产装置的安全稳定运行。公司利益至上--李新生 日升公司化验室李新生，主要从事原料粗苯检验和最终产品检验工作。坚持以公司利益为中心，对每一车粗苯和每一个产品样品都认真检验，细心核对，确保化验结果的准确性。数据零误差—秦维娜 在宏泰公司从事化验工作的秦维娜，坚持规范操作，并不断学习创新，保证监测指标的数值零误差，为生产的平稳有序进行提供了大量可靠的数据支撑。敬业奉献--秦恒娟 担任山东杰富意振兴化工公司化验班长的秦恒娟，带领团队利用先进仪器，反复试验，建立并形成了一套切实可行的分析方法，不仅适应了公司原料及产品质量分析的需求，而且多次参与炭黑，沥青等产品的国家标准的起草和修订工作。她带领团队共完成技术创新项目18项，每月节约费用19.8万元，先后被公司授予生产标兵、先进工作者、技术能手等荣誉称号。乐于奉献--郭岩 薛能天然气公司综合办公室统计员郭岩，不仅负责统计、档案工作，还负责宣传、接待工作,尽管工作繁杂琐碎，可是她总能统筹规划、有条不紊地完成每项工作，在平凡的岗位上倾注着自己的热情和青春。山东潍焦集团微信号：sdwjjt
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XDJM公司财务风险分析与控制研究
财务风险是指企业在筹资、投资、资金回收及收益分配等各项财务活动过程中，由于各种难以或无法预料、控制的因素作用，使企业的实际财务收益与预计收益发生偏离，因而蒙受经济损失的机会和可能性。随着市场竞争的日益激烈，防范与控制企业财务风险是企业生存与发展的基础，如果财务风险不能有效控制，就会影响企业的生存、发展和获利能力。因此，用科学的方法分析企业财务风险，深入研究企业财务风险的成因，并提出具体的解决办法，对于企业高速、健康发展具有非常重大的实际应用意义。本文首先介绍目前主要的风险分析、评价和控制的理论和方法，然后结合工作实际，采用财务报表分析及可持续增长分析等方法对XDJM公司的财务风险进行了全面的分析和评价，最后针对企业存在的财务风险，从战略、管理和执行层面提出了一系列财务风险防范和控制措施。
由本文得到的主要结论包括：
（1）XDJM公司面临的主要财务风险是：应收账款过高风险、盈利能力下降风险、现金流量风险、所得税遗留风险、投资风险等。
（2）由于XDJM公司正处在高速成长阶段，开拓意识很强但是风险意识一直较弱，为应对财务风险及其他风险，公司必须建立自己的风险管理体系，如利用建立风险基金转移和消化风险的影响等，并培养一批财务风险管理的专业人才。
（3）XDJM公司财务风险控制对策有：建立健全企业内部控制制度，抓住关键控制点，建立适合企业实际情况的财务预警系统，建立全面预算体系，加强应收账款的管理和内部审计的独立性、有效性和及时性。
这些结论虽然是针对XDJM公司得出的，但对我国处于高速成长阶段的高科技中小上市公司具有一定的借鉴意义。
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刘海英诉集典（北京）文化投资管理有限公司劳动争议案
【全文】CLI.C.
刘海英诉集典（北京）文化投资管理有限公司劳动争议案
北京市丰台区人民法院
民事判决书
(2015)丰民初字第05315号
　　原告刘海英。
　　被告集典（北京）文化投资管理有限公司。
　　法定代表人杜玉月，董事长。
　　委托代理人刘扬，北京市兰台律师事务所律师。
　　原告刘海英与被告集典（北京）文化投资管理有限公司（以下简称集典文化公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘海英，被告集典文化公司委托代理人刘扬到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
　　原告刘海英诉称：原告于日与被告集典文化公司建立劳动关系，担任该公司财务总监，同时兼任会计一职，月工资15000元。被告每月15日左右通过银行转账向原告发放上月工资，原告自入职以来，被告一直不与原告签订劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。日被告又以原告不符合本公司录用条件为借口提出解除劳动关系。综上，被告不与原告签订劳动合同，又违法解除与原告的劳动合同关系，已经违反了《》等相关法律的规定，原告为维护自身合法权益，现依法向法院提起诉讼，请求：1、被告支付从日至日未签订劳动合同的双倍工资30000元；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金15000元。
　　被告集典文化公司辩称：我公司已经支付原告违法解除赔偿金。原告入职时间为日，解除时间是日，原因是原告不符合录用条件，日至7月14日期间双方确实没有签订书面劳动合同，但被告已经在8月16日支付原告未签订劳动合同二倍工资13130元，因此请求驳回原告的诉讼请求。
　　经审理查明：集典文化公司原名北京梦创文化投资有限公司，于日经工商部门核准更名。刘海英于日入职集典文化公司，双方未签订书面劳动合同，刘海英的工资标准为15000元每月。日，集典文化公司向刘海英发放《离职通知书》，内容为：“刘海英女士：经公司考评，你在工作期间的表现不符合录用条件。日公司已明确通知你离职，双方期劳动关系终止，你应至人力资源部办理离职手续。但你至今不予办理，多次协调未果；私自带走公司印章（公章、财务章、法人章等）与相关证件，严重违反了公司管理制度，导致公司日常工作无法正常执行（相关耽搁事项见附表），现再次最后通知你，日前至人力资源尽快办理离职的相关手续，你的离职补偿待遇公司将按照国家法律法规规定处理，但对您工作中因违规给公司造成的损失保留追究权利”。集典文化公司分别于日向刘海英转账支付5月工资8891.36元，7月16日向刘海英转账支付6月工资13130元。日，集典文化公司向刘海英转账支付了四笔款项：13130元，摘要为赔偿金（没签合同）；6240.71元，摘要为辞退工资与酬劳金；3873.60元，摘要为补缴社保；6324.57元，摘要为工资。集典文化公司主张13130元为没签劳动合同的二倍工资，6324.57元为7月1日至7月14日工资，6240.71元为解除劳动关系经济补偿金，3873.60元为未缴纳社会保险的补偿金；刘海英对集典文化公司的主张不予认可，主张13130元为7月整月工资，6240.71元是8月1日至8月15日的工资，6324.57元及3873.60元均为未缴纳社会保险的补偿金。
　　刘海英主张双方劳动关系于日解除，向本院提交以下证据：
　　1、5份交接清单，日期分别为8月11日、13日、15日，内容为交接各式证照、专用章及财务资料等；
　　2、8月7日、8月8日、8月14日、8月15日、8月17日邮件，8月7日邮件为集典文化公司副总经理任桂灵发送给刘海英，附件为《离职通知书》，主文内容为“请各位领导理解支持！因此影响到的公司日常运转损失必要时将移交司法机关受理！谢谢配合！”，8月8日刘海英向任桂玲及总裁陈伟忠发送的邮件中，刘海英要求公司结算报酬及报销费，支付经济赔偿，说明交接工作，内有内容“关于你之前提到的私自带出印鉴的问题，我再重申一次，一个是本职的责权利所需，一个是辞退谈话时，受公司领导委托处理后续收尾事宜，这一个月期间交接工作及收尾工作需要，并非私自带出”，8月14日刘海英向任桂玲等人发送的邮件中，说明了后续财务事项的处理和工作移交情况，并要求7月考勤记为全勤，8月至交接为止计算工资，7月工资为13130元，8月工资为6240.71元；
　　3、7月14日之后的四份支出凭单，有刘海英签字；
　　4、7月14日之后的银行及税务申报材料。
　　集典文化公司对上述证据真实性均予以认可，主张上述证据均为刘海英进行工作交接所产生的材料，双方劳动关系于日解除，集典文化公司向本院提交了以下证据：
　　1、日会议纪要，出席人为杜玉月　　······
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