监事长_百度百科
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监事长应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，董事、高级管理人员不得兼任监事！
中国投资公司监事长金立群
监事长的职权如下：
(1)召集并主持；
(2)检查监事会决议实施情况，并向监事会报告；
(3)就有关问题听取公司高级管理人员报告；
(4)向公司员工调查、了解经营情况；
(5)在监事会闭会期间，代行监事会的职权。
监事长的责任如下：
(1)检查监事会决议执行情况，并向监事会报告；
(2)以各种方式保持与监事们的联系，听取意见和建议；
(3)做好监事会会议准备工作，定期召集会议
监事会工作条例
为规范监事会工作行为和秩序，保证监事会依法行使权力，履行职责、承担义务，根据《》和其他有关法律法规，以及本公司章程，特制定本条例。
二.监事会的组成及任期
本公司监事会由 位（奇数）成员组成。（不少于3人，中小企业可不设监事会，只设1名。）
监事人选由各股东代表和适当比例的公司职工代表组成。
监事会可聘请社会经济、金融、财务、法律、会计、管理方面的专家出任。依照《公司法》，监事会的职工代表由公司职工民主选举产生。
监事每届任期为3年，可以连选连任。
监事会设监事长1名（或称为监事会主席）。
三.监事的资格规定
1.监事人选必具有的条件：
(1)能够维护公司权益；
(2)坚持原则、清正廉洁、办事公正；
(3)谙熟企业财务和资产监管法规、政策等。
2.监事的年龄限制为 岁。
3.因下列情形，不得担任公司监事：
(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。
(2)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年。
(3)担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。
(4)担任因违法而被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。
(5)个人所负数额较大的债务到期未表偿。
4.公司高级管理人员（如经理）、董事及财务负责人不得兼任本公司的监事。
5.监事在任期届满前，不得无故解除其监事职务；自动辞职者除外。
四.监事的权利和义务
监事在监事会会议上充分发表意见，对表决事项行使表决权。
监事有权对提交会议的文件、材料提出质疑，要求说明。
监事有向监事长提出召开临时会议或特别会议的建议权。
为了查询或调查监事会的专项工作，监事有权调阅公司档案、文件或约见公司经理人员了解情况。
监事必须严格遵守国家法律、法律、财经政策和有关规定。
监事必须严格遵守国家章程、本条例和其他公司规章制度，忠实履行职责，维护公司利益，不得利用职权收取贿赂或者其他非法报酬。
监事不得开展与本公司相竞争的业务，或者从事损害本公司利益的活动。
监事负有按规定不泄露公司商业秘密的义务。
监事违反本条例的非法所得归本公司所有，造成的损失应当进行赔偿。
监事在执行职权时超越权限或没有依照监事会决议，致使公司遭受损害的，应当进行赔偿。
监事长由监事会三分之二以上监事选举产生或解聘。
监事长任期与监事相同，可连选连任。
监事长人选应具有更高素质要求，须众望所归、严于律己、资历深厚、公正无私。
监事长的职权如下：
(1)召集并主持监事会；
(2)检查监事会决议实施情况，并向监事会报告；
(3)就有关问题听取公司高级管理人员报告；
(4)向公司员工调查、了解经营情况；
(5)在监事会闭会期间，代行监事会的职权。
监事长的责任如下：
(1)检查监事会决议执行情况，并向监事会报告；
(2)以各种方式保持与监事们的联系，听取意见和建议；
(3)做好监事会会议准备工作，定期召集会议。
六.监事会职权、义务和责任
1.监事会行使如下职权：
(1)审查公司财务报表和资料，评价公司业绩和经营状况；
(2)对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或公司章程的行为进行监督；
(3)当董事、经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；
(4)必要时提请召开临时股东会；
(5)监事工或监事代表列席董事会会议；
(6)代表公司与董事交涉或对董事起诉；
(7)应公司经理要求，提供咨询意见；
(8)其他规定的职权。
七.监事会义务：
1.向股东会报告的义务。为股东会准备的监事会工作报告内容有：
(1)汇报监事会工作情况；
(2)对股东会决议执行情况进行报告；
(3)检查公司财务、业务状况并得出结论；
(4)对董事、经理的监督情况报告；
(5)对董事会提交股东会的报表审查意见提出报告；
(6)公司授予监事会其他职权，报告履行义务情况。
2.建议召开临时股东会议的义务。
3.其他规定义务。
八.监事会的责任：
对公司的责任：
监事会对公司负有监督与检查的责任。若因监事会没有尽责造成公司损害的，要对公司负连带赔偿责任。
对第三者的责任：
若监事在执行业务中因违反法令造成他人损害的，对他人应负连带赔偿责任。
九.监事会的议事规则
1.监事会实行会议制，每年定期召开1~2次监事会会议，分别在 月和 月。
2.经公司监事会主席或三分之一以上监事提议，可以召开临时监事会会议。
3.监事会会议由监事长召集和主持；监事长因特殊原因不能履行职务时，由监事长指定其他监事召集的主持。
4.召开监事会会议，应当于会议召开10日前将载明会议事由、时间、地点、议程的通知送达全体监事。
5.监事会会议，应由监事本人出席；监事因故不能出席，可以书面委托其他监事代为出席监事会，委托书中应载明授权范围。
6.监事会应当对所议事项决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。会议记录指定专人妥善保存。必要时整理出会议纪要分发各监事。
7.监事应当对监事会的决议承担责任。监事会的决议违反政府法律、法规或公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的监事对公司负有赔偿责任。但经证明有表决时曾持有异议并记载于会议记录的，可以免除责任。
8.监事会应由三分之二以上监事出席方可举行，出席者须包括有关各方的代表。
9.监事会决议有效原则：
(1)对特别决议，须经出席监事会的监事一致通过方能有效；
(2)对普通决议，采取简单多数法则通过，即出席人数的过半数同意即为有效；
(3)监事会不同意见对等时，监事长有两票表决权。
八.监事会机构设置
公司监事一般均为兼职，通常不设立监事会办公室。可委托公司征部代为处理日常事务。
九.监事会费用和监事报酬
1.监事行使职权的费用，包括聘请律师、注册会计师、审计师、调研、文印等费用，由公司承担，在管理费用列支。
2.监事报酬为支付监事补助金，具体标准另行商定。大家说一个上市公司的经理，监事会主席，董事会秘书 这三人谁的地位最高_百度知道
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三者工作不同不能类比地位；经理劳苦功高！谨供参考，只能对比功能，监事主席职称高；董事会秘书权力高一般来说
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但是这不是实际情况！实际情况是，中国的公司法吸取英美法系和大陆法系的概念，但是学了个四不象！英美法系下，董事受股东委托行使职责；同时为了最大限度确保董事履行职责的合法合规性，又设立一个不从公司拿薪水的独立董事，在很多公司的章程里独立董事的投票是有一票否决性质的。简单地说，即股东下设了一个有自我监督机制的董事会；大陆法系下，公司内部的员工保护被放在很重的地位。以德国为例及起源，是采用三层结构，股东-监事会-董事会。股东和职工代表选举产生监事，监事会任命董事会成员，监督董事会执行业务。日本与德国类似，区别只在于日本的监事与董事会平级。简单地说，是在董事会外部设立了个单独的监督机制。从形式上，看起来我们和大陆法系的日本很象。请注意只是看起来。但是实质上，我们的监事会基本是个摆设。为什么？因为我们的监事会有2种情况，如为监事会，是股东委派+职工代表；如为一个监事，则为股东委派。在股东委派的情况下，监事与独立董事在超然地位上并无不同，因其都不从公司领薪水，也就保证他/她没有动机去侵害股东利益。但是不好意思，英美的独立董事是参与投票的！我们的监事没有投票权，只能列席。如有意见，还得再去找股东反映或者去诉讼。从机制上非常不灵活不效率，非常难以执行。特别是当股东不是一个自然人，而是一个机构的时候，你监事需要向股东的哪个职员汇报？汇报完了，股东内部又走什么流程来批准呢？等这些流程都走完了，股东做决定了，要么这事已经做完了，要么，已经没必要再做了；而在诉讼的情况下，中国的法律实践，很少有监事会不经过股东自己去起诉的，没好处还要自己垫付诉讼费，监事们莫非都是活雷锋？在监事为员工代表的情况下，我们与大陆法系其他“员工监事”有什么不同呢？人家的员工是有工会的啊！人家提了意见不会被穿小鞋的啊！我们的没有工会支持的员工监事，从董事会管理下的企业拿工资，最符合他个人利益的选择显然是对董事会所有作为都不闻不问啊。反正公司法、刑法对于监事渎职又没有规定！所以，我们的监事/监事会，有大陆法系的“名”，没有大陆法系的“实”；从级别上更象英美法系的独立董事（与董事会平级），然而没有独立董事的实权。38140 条评论分享收藏感谢收起5118 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答在集团公司中谁最大？怎么排名？董事会、董事长、总经理、理事会、监事会等，职务中排名谁最大？_百度知道
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在集团公司中谁最大？怎么排名？董事会、董事长、总经理、理事会、监事会等，职务中排名谁最大？
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董事会主席 董事局主席 董事长这3个是一样，一般大型集团这个职位的权力最大，有一点小区别就是超大型的企业集团一般叫董事会主席或董事局主席，而企业规模相对较小的一般叫董事长总裁、CEO、总经理、执行董事这4个权力差不多，总裁就是CEO首席执行官，一般大型企业集团这么叫，相对规模小的叫总经理，而这个职位一般都是执行董事执行董事执行董事不是一个，但总裁、CEO、总经理又属于执行董事范畴
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执行董事有几个，总经理三个一样，只是称谓不同，在企业是第1位，CEO，总裁董事长，董事会主席，董事局主席这三个一样
董事会主席，董事长，总裁，COE是一样的，就是称呼不同罢了，
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回答问题，赢新手礼包董事长是公司的最大股东；董事长是董事会的主席，一般是企业的所有者，掌握企业的股权并且决定企业的发展策略。
董事局主席通常是在大财团中才会出现，董事局主席管数个董事长，一个大财团涉及很多方面的业务，因此有很多公司，每个公司的大股东是董事长，但这个财团的最大股东是董事局主席。
西方的总裁（President）在大部分时候与中国的总经理是一回事情。
总裁是专业经理人，负责企业的日常的经营管理，并对企业的发展进行规划。但是否执行计划的决定权在董事会手里。总裁一般由董事会任免，但在有些企业中企业的所有者（老板）既是董事长，又是总裁。
CEO是首席执行官，也就是常说的总裁，可以由股东担任，也可以由股东聘用一位专业人士来做CEO；
CFO是财务总监，通常担任副总裁的位置，主要负责公司财务，也是可以由股东担任也可聘用专业人士；
董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。&
总裁和首席执行官都由董事长任命，董事会只能由董事长召集，非例行的股东大会一般也只能由董事长召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然总裁和首席执行官都是由董事长任命的 ，理论上讲董事长也可以随时解除他们的职务；不仅如此，董事长可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。
董事会不是一个行政机构，而是一个立法性质的委员会，这就决定了董事长和董事们之间没有真正的上下级关系。一位强大的Chairman可能拥有真正的生杀大权，这种大权有时候来自他掌握的多数股份，有时候来自他的人脉资源，有时候来自他早年积累的威信 ，这时董事会不过是Chairman的傀儡而已，President和CEO也必须真正对他负责（不仅仅是名义上的负责），比如微软公司的比尔.盖茨，长江实业-和记黄埔的李嘉诚，他们目前在公司都只保留了Chairman的职务，但对于行政事物他们一样拥有最高的发言权。&但大部分公司的Chairman只是一种荣誉性职务，就像英国女王一样，拥有无比尊荣的地位，却从来不说有分量的话。尤其是资产特别巨大、股权特别分散的公司，如通用汽车公司、美孚石油公司等等，各大股东及行政人员的关系非常复杂，Chairman只 是一个德高望重、用来维持局面的&活人神&而已，除了召开董事会没有任何权力（就连召开董事会都是应President或CEO的要求）。&喔，我也许说错了，准确的说还是有一点权力的，那就是President或CEO太嚣张，以至于大部分股东一致决定发动政变把他搞掉的时候，Chairman经常是政变的主脑人。石油大王洛克菲勒的儿子，小约翰?D?洛克菲勒就发动过一次非常著名的宫廷政变，那是在20世纪初期，他是一家铁矿公司的董事长，总裁是洛克菲勒家族之外的人，他与小洛克菲勒产生了严重的冲突，最后小洛克菲勒不得不召开一次特别股东大会来审议罢免总裁议案。当时小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一，远没有到达左右大局的程度，但他出色地收罗了工人、行政管理者和小股东的心，最终以压倒优势罢免了桀骜不驯的总裁。不久前迪斯尼公司的CEO也是这样下台的，对于一位资深经理人来说，被自己的董事长发动股东赶下台无疑是最悲惨的事情。&President这个词诞生要比CEO早，范围也比CEO狭窄。被称做President的人，无论是总统、总裁还是大学校长、委员会主席，都是有一定权力和社会地位的人，但CEO却可以随便用在哪个行政负责人身上。看过《兄弟连》的人都记得，E连的战士甚至把连长称为&CO&，连长的上级也称呼他为&E连的CO&,CO ＝ Commanding Officer。就是officer in charge，也就是（战地）指挥员的统称。而具体军衔没有关系。对于一个清洁工小组来说，组长就是CEO；对于一个极地探险队来说，队长就是CEO，这个词没有任何特权荣耀的成分，只代表着某个范围内的最高执行权和与之相伴的义务。想想中国国内的总裁、总经理们争先恐后抛弃President的称谓，视CEO为身份和地位的象征，实在让人感到好笑，难道他们不知道美英的一个下级军官、一个职工领班都可以叫做CEO吗？&一般来说，在公司内部，President是掌握实权的人；在CEO这个称谓没有诞生之前，President几乎是唯一掌握实权的人。一个公司的创始人经常同时给自己加上Chairman和President两种头衔，但现代企业的所有者和管理者不是同一群人，再优秀的President往往也只占有很少的股份，一个小股东是不应该成为Chairman的，就好象一个没有王室血统的人即使再优秀也当不了国王。有时候大股东的力量太强大（比如摩根、杜邦这些大财团是许多公司的大股东），以至于Pres ident都成为了股东利益的代表，公司的行政实权就落到了其他行政人员手里，比如执行委员会主席，副总裁，财务委员会主席等等，当然也包括CEO。&President沦为大股东代表的例子，最典型的是1920年代早期的通用汽车公司，当时通用汽车创始人杜兰特因为疯狂买空股票而被一脚踢出公司，作为第一大股东的杜邦财团立即派遣了一位杜邦家族成员担任通用汽车的President（注意不是Ch airman，在通用汽车的历史上Chairman一直是无足轻重的角色），直到赫赫有名的阿尔弗雷德?斯隆接任总裁为止。事实上，西方的President在大部分时候与中国的总经理是一回事情。总经理可以翻译成&President&，也可以翻译成General Manager，但后者在西方企业中不是一个常见的职位。但中国企业经常同时设立总裁和总经理，如果把总裁翻译成President，总经理就应该翻译成CEO。President和CEO在西方企业里经常合二为一（尤其是在中小企业当中），即我们所说的&总裁兼首席执行官&，你称呼他President或CEO都无所谓；你也可以在礼仪场合称呼他为President（强调身份和地位），在工作场合称呼他为CEO（强调执行权和责任）。&在少数情况下，董事长、总裁和CEO都是同一个人，我们称为&董事长兼首席执行官&或&董事长兼总裁&（称呼&董事长兼总裁兼首席执行官&实在是太恐怖了，没有必要），这种兼职大部分由公司创始人拥有（如比尔?盖茨），有时候也是因为公司的传统习惯（ 如韦尔奇，按照通用电气的传统，他同时担任董事长和首席执行官，而且不存在独立的总裁职务）。&看到这里，大部分读者恐怕会头昏脑涨，连我自己都昏了头，既然President和CEO的职权没有本质的区别，而且经常是同一个人，那么为什么要把这两种职务分开呢？答案比较复杂：第一，因为某些大公司的行政事务过于繁重，一个人的精力无论如何不能处理，必须有两个地位平等的最高执行官；有的时候，一家公司同时拥有两个优秀的领导者，有必要为他们安排平等的地位，所以President和CEO就变成了两个人。第二，二战结束之后，欧美大公司的执行权又发生了变化，演化为&重大执行权&和&日常执行 权&两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于&重大执行权&范畴，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于&日常执行权&范畴，由President掌握。如果说CEO是总理，那么President就是掌握日常工作的第一副总理，如果这两个职位不属于同一人，那么CEO的地位稍微高一点。&我没有调查CEO和President最早是什么时候分开的，但最早的著名例子发生在1960年代的福特汽车公司。当时福特三世邀请号称&蓝血十杰&之首的麦克马纳曼担任福特汽车的President，麦克马纳曼也成为了福特汽车历史上第一位没有福特 家族血统的President。但是，福特三世并不想完全放弃行政权，因此他改称自己为CEO，与麦克马纳曼形成了双头统治，这是现代企业历史上CEO职务流行的开始。&从那以后，公司最高执行权掌握在两个人手里变的司空见惯，有时候CEO对总裁有很大的优势，有时候又是总裁乾纲独断。1999年左右，比尔?盖茨曾经任命一位新的微软公司总裁，但自己仍然保留董事长兼CEO的职务；许多媒体报道说是盖茨&辞去&总裁职务，但实际上盖茨只是把微软公司的总裁和CEO两个职务清晰的分离开来，并把日常执行权授予总裁，这谈不上什么辞职可言。&Chairman, President and CEO，这三个词的关系虽然错综复杂，但我们仍然可以把握它的精神实质。简单的说，Chairman是股东利益在公司的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CE O等最高权力，但他从来不掌握行政权力。一位Chairman如果不兼任President或CEO，就仅仅是一个礼仪职务，一个德高望重的仲裁者，一般来说是某位大股东的代表。President掌握着公司的日常行政权，既可以译成总裁，又可以译成总经理；President这个称谓包含的荣耀和地位比CEO要高，因此经常用于礼仪场合。&许多时候，President和CEO是同一个人，随便你怎么称呼他；但在许多大公司里，President和CEO是两个人，这时&总裁&和&首席执行官&才有严格的差异，有时候两者地位平等，有时候CEO是总裁的上级（实际情况很复杂，必须一一分 析）。有时候President和Chairman一样，也沦落为一种无足轻重的礼仪职位，但至今从没有听说过CEO变成一种礼仪职位，除了在中国。在中国，无数的经理人疯狂地给自己加上CEO的冠冕，以为这就是跟世界接轨，就是拥有了最高的荣誉与地位；他们不知道，CEO这个词在西方没有任何荣誉与地位的暗示
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