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绍兴赶集网 &
经斗云网络销售业务员月薪过万
更新时间：12-12
投递：149人
职位名称：
店铺已认证
最低学历：中专/技校
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：19-30岁
招聘人数：30人
联系电话：
工作地点：诸暨西二环路288号外贸大厦7F
公司福利：
薪资待遇：薪资(入职后试用期2000+提成，转正后最高可达20000左右，转正后享受职级底薪+高提成+五险+带薪假（病假、婚假、产假、年休假,特殊纪念日假等等）
所有经斗云人共同享有：薪资：有机会挑战年薪20万以上，且优秀的员工可获得每年至少一次的加薪机会
奖金：工龄津贴，优秀员工奖，勤奋员工奖，感恩父母奖等
带薪假：双休，法定节假日，婚假，生日假，特殊纪念日假，产假，年休假（最高达15天）
各种福利：社保、生日/婚/育等慰问金、带薪旅游、团队聚餐、多媒体培训室、户外拓展
晋升体系：我们不看资格辈分,只看你能力如何，谢绝空降兵，管理只在内部培养，即使工作才1年当上经理也不是梦。
在经斗云，你的职业路径将分为：
M（Manager）——管理员工 骨干员工 基层管理 中层管理 高层管理
P（Professional）——专家员工 骨干员工 专家 资深专家 权威人士在工作的过程中，根据实际状况与个人意愿、能力将有可能会在这两大类职务中进行转换。
培训体系：涵盖业内资深导师，最核心的电商知识分享公司鼓励员工学习深造，对老员工按工龄比例报销学习费用。
如果您的条件符合请在工作日时间尽快前来面试 我们静候您的光顾
岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
任职资格:
1、不懂销售也没有关系，但你要抱着空杯的学习心态！
2、可以没有很多的工作经验，但勇于创新，开放分享、敢于接受挑战。
工作时间:早上：8:30-12:00 下午13:30-18:00分
面试时间：周一至周五上午9:30-11:30，下午13:30-18:00间
6、总部地址：浙江省诸暨市西二环路外贸大厦7楼
7、湖北地址：湖北十堰市泰宏电脑城4楼
8、苏州地址：苏州市工投科技创业园9号楼9201室
联系电话：
联&系&人：李女士
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：绍兴诸暨西二环路288号外贸大厦7F
绍兴 - 诸暨 - 西二环路288号外贸大厦7F
很多行外的伙伴，不太明白我们是做什么的，你们是装修队么？你们是帮人开店的么？等等之类的疑问？多少奇迹在淘宝上演：多少人涌进淘宝，但败兴而归也不在少数，淘宝门槛低，但门槛低不意味着赚钱容易。现在淘宝网店代运营，基本上都是团队协作，在这个过程中，菜鸟级的卖家，想突围，难度很大
关于经斗云：
第一家：真正整合诸暨本地化市场企业
第一个：业内浙江抬头第一家运营企业
第一批：90后创业者
过去时间里，我们已经创造了3个业界第一，接下来还会有数个第一被经斗云创造，等待您的加入......
经斗云是浙江经斗云信息技术有限公司旗下的第，被誉为电商服务业的黄埔军校，由年轻激情的电商精英任职管理，带领着最具活力的80.90后团队，实施人性化管理，奉行真诚、简单、快乐的内部员工关系，一切以能力和结果为导向；目前公司除了诸暨总部外，还设有苏州分公司，湖北分公司，集营销、策划、设计、开发、运营、先进管理于一体，致力于把经斗云打造成口碑最好的互联网公司。
经斗云人经过艰辛的拼博创新，在诸暨本地已出现多家同行公司模仿，一直在模仿，从未被超越。
在奔赴梦想的路上,不要错过经斗云这一站,每一位伙伴对我们来说都是：终于等到你，还好我没放弃！
我们的三宗最：
最早：业内第一家注册资金上千万电商托管代运营公司
最强：电商最强，最激情团队
最大：业内分公司三家分公司
总部地址：浙江省诸暨市西二环路外贸大厦7楼
湖北地址：湖北十堰市泰宏电脑城4楼
苏州地址：苏州市工投科技创业园9号楼9201室
浙江经斗云网络科技有限公司其他职位
12-12 21:00
12-12 20:00
12-12 19:30
12-12 18:10
每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
赶集帮帮：3
诚信等级：
该公司诚信等级为4级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
执照已验证
公司行业：
公司性质：
公司规模：20-99人
在招职位：个
已收简历：份
电话求职：人
应聘该职位的人员还应聘了
赞助商推广
薪酬查询器
地&&&&&&区：
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分享、收藏更方便
无需海量投递
24小时企业主动联系您，坐等好工作！
随时随地找工作,尽在赶集生活APPX182.88.43.*
O(∩_∩)O~
112.94.121.*
废话 你对顾客不好 你还想混吗？
121.24.59.*
58.242.155.*
确定是去问方便面怎么泡？
或许甩你一个白眼，自己去体会。
221.2.171.*
218.19.171.*
呵呵，不错
180.117.172.*
不错的建议。
" target="_blank">哪个网站上有完整版的<>
123.149.13.*
123.149.13.*
180.117.172.*
要学会帮助人，正所谓拿人钱财替人消灾。
221.130.161.*
这并不是关键的
1.205.60.*
我是一比较内向的人要能力学会嘛？
114.101.181.*
113.195.114.*
干脆你来教我好吗？我喜欢销售热爱销售，可是我是一个三分热度的人，做什么都是要求很快解决的，所以我对自己很矛盾
61.149.103.*
我觉得这个回答最好,原因是&#034;贴切&#034;
112.94.121.*
不能一味的抱着顾客是上帝的思想
做销售是和顾客平等交换
一味的迁就顾客会显得自己不自信那么也等于是对自己产品不自信 你自己都不自信了 顾客还有什么理由相信你的产品？
221.8.236.*
信徒也是有人权的
上帝是不会辱骂他忠实的信徒的
你适合当汉奸！
180.117.172.*
顾客是上帝，但是上帝也有错的时候，不要太恭维。凡事都有理在。
111.225.58.*
是吗？因为事没发生在你身上，所以在你觉得顾客是上帝。
114.223.152.*
不说话直接去帮别人拿行李，别人以为是抢劫呢。
219.159.9.*
我很赞成你的说法，我会记住你说过的这句话，同样我也会照着做的，谢谢你！同时祝你永远开心，快乐！
123.144.135.*
可以？我希望我能做到这个方面
114.104.23.*
做主角，不做配角
114.104.23.*
您说的很好，也就是我自己所想的，我不愿意做配角，我要做主角，因为我有信念。
116.22.142.*
218.0.108.*
说的挺全面，谢谢指点！！！
180.213.222.*
你说的真好。
115.168.76.*
确实不错。说的挺全面，全部做到不容易呀
113.70.33.*
你说的真全面。我会学好的。
183.162.43.*
卡耐基 说过 推销就是在推销自己 看过你讲的 差不多。 销售更多的是坚持。 我认为
113.138.138.*
好的真好。我佩服你，我会学好这门的
221.11.183.*
我希望以后也能做到这8个方面都具备的人，谢谢你的指点！！！！！！！！！！
61.178.86.*
很有道理啊
apples888_nvily
61.130.100.*
你说的真好！！！
218.87.24.*
120.42.72.*
你是销售中的销售精英
222.83.151.*
59.62.194.*
嗯，是说 的挺好的，但是做起来怎么样呢？能说的不一定能做，现实做起来的时候真的很难，我觉得应该要知道这些，但是还是要多多的接触一些现实的东西，因为每个人的工作都是不一样的，从经历中去磨练吧！
112.23.22.*
我是做皮具箱包的，不知道怎么才能留住顾客，并且卖得出去，天天犯愁1
60.211.172.*
120.86.187.*
我是做室内设计装潢的销售业务员，感觉好茫然！还忘您多多指点啊
58.208.128.*
我是一个刚刚踏入销售只一行，整天不知道自己做什么好，感觉不好做，一个字‘难’
61.178.86.*
说的挺好的，如果有你的指导我觉得我会好点，
172.16.181.*
说起来容易，做起来好难好难
很好很专业，不错挺不错~
58.209.74.*
我觉得你的有点道理，我看过许多书也是这样写的，所谓百家所长聚一身。敬佩！！！
183.37.245.*
赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞
115.199.191.*
你说的真好
要是能指点指点我就好了
116.11.186.*
明天我是第一天上班，对这方面我是一偏空白，但是我也会努力的```加油！
221.233.105.*
从您说话的语气，您一定是位领导。有道理
183.184.1.*
说的很有道理
123.131.191.*
赞成太好了
61.178.86.*
但说起来容易做起来难啊
但我会努力的
123.145.88.*
59.39.90.*
你说太好了,并且很诚恳。
61.142.245.*
121.34.52.*
113.243.99.*
我赞同！呵呵
114.92.239.*
113.77.234.*
恩，不错，其实去称赞别人就是最基本的
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
销售可以说最简单，但是也是最困难的。
上门卖东西的只能算是推销，只是销售的一种而已，所以请造成不要说到销售就是在卖东西！
其实，个人认为，真正的销售...
我做了四年保险，今年我感觉应该是走到尽头了。保险公司的功利和显示让我觉得没有继续留下折磨自己了。
保险的确是一份很阳光很朝阳的行业，但是现在国内的保险公司的人...
行销，无处不营销，走出去的营销方式。
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业务员薪酬管理制度
作者：佚名 资料来源：网络 点击数： &&&
业务员薪酬管理制度
文章来源莲山 课件 w ww.5 Y&K J.COM 4 业务员薪酬管理制度
根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。
　　一、 业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。
　　二、 底薪
　　2－1 标准：
　　片区经理月薪1200元+每月过程考核奖（详见过程考核实施办法）
　　业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30%
　　初级业务助理月薪：本科900元，专科800元（不参加过程考核）
　　注：新聘用员工期（2个月）本科700元，专科600元，期满自动转为初级业务助理
　　2－2底薪发放时间为每月5日，出差人员回公司后领取底薪。
　　三、佣金
　　3.1佣金
　　3.1.1佣金标准：佣金＝提成－分担费用－失误损失（包括本政策、业务管理制度、市场财务制度、业务人员业务费用制度范围内的所有应承担的损失）
　　3.1.2 年底货款两清、账目明晰的，春节前可发放全部佣金.
　　3.2 提成标准：提成＝净回款（返利除外）×提成系数
　　3.2.1 提成系数（指标均为百分比）
　　xx片区部部长提成系数（1100万）1.1,片区经理提成系数（海南粤西（200万）3.5、
　　xx区（240万3.2）、xx区（200万）3.5、xx区（200万）3.5）；
　　xx大区提成系数（480万）：1.9（云贵1个助理（280万）3.1、四川（200万）3.5
　　xx部部长提成系数（1000万）1.2，业务代表提成系数（湖北（180万）3.5、湖南（200万）3.5、
　　xx（助理1人240万）3.9、xx区（240万）3.2）；
　　xx大区提成系数（480万）：1.9片区经理提成系数江苏上海（220万）3.4、
　　安徽（260万）3.0
　　xx大区提成系数（800万）：1.2，片区经理提成系数（辽宁（150万）4.5吉黑（150万）4.5、
　　xx区1个助理（300万）3.1、xx直供（300万）3.1、
　　xx大区提成系数（750万）：1.3（胶东1个助理（320万）3.0、鲁中（230万）3.5、鲁西（200万）3.5）；
　　西北部部长提成系数（1000万）1.2，片区经理提成系数（山西（200万）3.5、陕甘宁蒙2个助理（400万）3.8、xq（200万）4.0、河南（230万）3.3）
　　3.2.2销售公司后勤人员（包括财务人员）参考片区平均收入、结合个人工作表现给予奖励。
　　3.3业务助理提成为该市场业务员提成总额的15－20％，由该市场的片区经理负担，初级业务助理不参与提成分配。
　　3.4 库存细则
　　3.4.1 库存率＝（退货总额/全年发货总额）×100％
　　3.4.2 库存率指标
　　长江以北库存率为13％，长江以南库存率为8％，广东库存率为6％。
　　3.4.3 奖罚标准
　　库存率减少，奖励减少货款金额的3％；库存增加，则扣除增加货款金额的3％企业员工人事档案管理办法(13个doc)：。
　　3.5 罚款
　　3.5.1 片区经理过程考核详见《过程考核办法》
　　3.5.2 以公司规定的回款政策为标准，如果所属片区内有50%的客户因超最高赊欠额度而发不出货的每个月考核一次，每出现一次罚款1000元。企业财务管理培训教程(最新精编)(23个doc61个ppt)年底从佣金中扣除。
　　四、 本制度的解释权归河北冠龙农化有限公司所有。未尽事宜另行协商。
　　这个你也可以参考~~
　　最有代表性的六种业务员薪酬制度
　　业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业务人员到底该拿多少？企业在发薪水的时候究竟发多少？这需要企业建立一套行之有效的薪水制度。
　　“买力”和“卖力”市场永远是矛盾的，但决非不可调和，而调和的关键点就是制定一套合情合理的薪酬体系，它是留住人才、维持企业发展的原动力，笔者根据多年服务众多企业的经验，出六套薪水制度，其中前三种薪水制度比较常见，而后三种薪水制度目前也有不少企业正逐步施行。
　　1、 高底薪+低提成
　　以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。
　　该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。
　　2、 中底薪+中提成
　　以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中庸思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。
　　3、 少底薪+高提成
　　以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。
　　最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（450元）+完成业务量×制定百分比（10%）
　　这种薪水制度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。
　　4、 分解任务量
　　这是一套比较新的薪水发放原则，能够公平地给每个业务代表发放薪水，彻底打破传统的底薪+提成制度。
　　某公司共10个业务代表，在2005年4月份制定的销售任务50万，那么每人的平均任务是5万，当业务代表刚好完成属于自己的任务额5万的时候，就拿到平均工资3000元，具体发放方式有一个数学公式可以计算：平均薪水×完成任务÷任务额=应得薪水。
　　按照上面的例子来计算，当一个业务代表完成10万的销售，那么应该得到的薪水就是6000元。这种薪水制度去繁就简，让每个业务代表清楚地知道可以拿多少钱。可充分激励优秀的业务人员，并且可以让滥竽充数的业务人员根本混不下去。
　　5、 达标高薪制
　　顾名思义，这是一个达到标准可以拿到高工资的薪水制度，对于业务人员来说，有一个顶点可以冲刺，这个顶点并非遥不可及，应当让10%左右非常有能力的业务人员拿到。这样才能激发更多的业务人员向目标冲刺。
　　某销售公司采取达标高薪制，给业务代表开出的薪水是10000元/月，销售人员必须达到20万的销售业绩才能拿到这1万元的薪水，业务代表平均距离20万元中间的差距，按照8%扣除，譬如完成了10万，实际薪水只能发放2000元。
　　具体发放方式有一个数学公式可以计算：
　　最高薪水―（最高任务额―实际任务额）×制定百分比=应得薪水。
　　这里的“制定百分比”非常关键，应略大于最高薪水÷最高任务额。
　　6、 阶段考评制
　　该薪水制度采取的也是底薪+提成制度，也是常规按月发薪水，但有一项季度考核指标，采取季度考核的方式。具体*作方式是每月发放薪水的时候，提成不完全发放，譬如提成只发放3%，剩下的5%要到三个月后，按照总业绩是否达标进行综合考评，然后再发放三个月的累计提成薪水。
　　该方式能有效杜绝业务人员将本应该完成的业绩滞后，或提前预支下个月的业绩，并且有效减少有能力的业务人员干不满3月就走人情况发生。对于业务人员来说，每三个月都有一笔不少的“额外”薪水，相当于一年多发了4次薪水，从心理的暗示效应说来说，对业务人员也是一种不小的鼓励。
　　当然，薪水制度远远不止以上六种，无论哪种薪水制度，留住人才并且让企业可持续发展才是最终目的，对于一个企业来说，绝对没有给业务人员发高了薪水或者发低薪水了一说，只有发对了薪水或没有发对薪水之分。
　　对于一些人才流动性大、业务人员普遍对薪水怨声载道、员工普遍缺乏工作激情的企业来说，适当变化一次薪水制度，也不失为一种行之有效的方法。
&文章来源莲山 课件 w ww.5 Y&K J.COM 4
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