 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
银行各岗位职责_工作职责_岗位说明书
下载积分：850
内容提示：银行各岗位职责_工作职责_岗位说明书
文档格式：DOC|
浏览次数：232|
上传日期： 11:34:14|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
银行各岗位职责_工作职责_岗位说明书
官方公共微信您当前位置：&&会计有哪些工作岗位
会计有哪些工作岗位
　　会计工作岗位介绍：　　(1)总会计师(或行使总会计师职权)岗位　　(2)会计机构负责人(会计主管人员)岗位　　(3)出纳岗位　　(4)稽核岗位　　(5)资本、基金核算岗位　　(6)收入、支出、债权债务核算岗位　　(7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位　　(8)财产物资的收发、增减核算岗位　　(9)总账岗位　　(10)对外财务会计报告编制岗位　　(11)会计电算化岗位　　(12)会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理}　　对于(12)，在会计档案正式移交之前。属于会计岗位;正式移交档案管理部门之后，不再属于会计岗位。　　档案管理部门的人员管理会计档案，不属于会计岗位。　　职位细分，迅速入位　　在公司的财务部门设立中，其实会计与其它财务人员的职能是相互交错的，我们并不能将其职能分得十分的清晰，根据我今天浏览帖子的内容，借助他人根据会计具体职能的分类方法，会计的类型大体上可以分为五类：　　(1)核算型会计：这类会计的工作就是把公司的业务经营状况算清楚，然后给老板汇报。　　(2)管理型会计：这类会计是在核算业务的基础上注重内控制度，提高经营效率。　　(3)公关型会计：这类会计注重公司对外联络，税务、银行什么的，使公司少受损失。　　(4)运营型会计：主要负责产品项目和资金的调配，在一般的大型企业里都会有这样的财务岗位形式。　　(5)收入型会计：工作重点在于企业方向性的工作，比如融，投资，决策，产品开发什么的，给公司直接创效益。　　以上内容也可以看作是会计的职能汇总，现代企业形式下的公司财务岗位要求会计人员不仅要熟练掌握会计核算的基本内容，还要学会税务筹划、资本运作、投资、融资能力等。　　上面讲述的会计职能是大方向的粗分。如果要对会计职能进行精细化分的话，是需要根据所属公司的自身规模、产品类别、所属行业、产业结构特点等相关要素划分的。有朋友所在的单位属于大型的商品流通企业，商品的流动量很大，现金和银行存款业务是每天工作的主要内容，应收账款的控制在财务管理上也居于非常重要的地位。针对这些，他们公司里会计岗位就细分为：现金日记账会计、银行存款日记账会计、应收账款管理会计、存货管理会计等等。有了这样的一些细分，企业的财务工作就可以有条不紊的进行了，既有利于财务岗位责任明确、分工明确，最终使财务保持应有的公允、公正性。　　现代财务管理趋势下，财务经理不管账、不做账的情况也越来越多见了。对于一些大型的企业来说，它的财务部门是一个聚汇总、核算、分析、预测、沟通于一体的管理部门，企业需要根据自身的生产特点、业务特点、融资要求等内容设立符合自身特性的财务部门，进而配备与此相符的人员构成。特别是投、融资类管理公司，此类公司因为其自身业务的特点，其财务部门经理沟通、分析与预测的职能就尤为突出，故而我们不能仅仅以传统的眼光看待会计的职能，首先要明确的是财务是要为企业管理服务的，只有依据企业本身设立的财务机构和人员配备才是最为合理的。面对有些另类的会计职能和会计岗位，不要仅仅关注他的表面内容，更要看到他的本质内容，不管是在外围攻坚也好，不管是办公做账也好，他们都有一个不可替代的作用，那就是为企业的决策服务，为企业提供尽可能多的财务信息内容，以专业化的手段和分析判断企业的发展远景。　　充分认识，会计做什么　　曾有人这样风趣地解释会计这一职位：“会计是那种爬在计算机桌前把别人扒拉来的钱和别人花出去的钱都得给东家一分一毫记录清楚的工作。这份工作每逢法定节日，必定加班，令人敬佩的一种职业。”这里有太多调侃的成分。　　而在人们的印象深处，会计总是这样的一个人物：长着半秃发光的脑袋，鼻梁上架着厚重的眼镜，手中拨弄着陈旧的算珠，填写着发黄的账页。其实在现代企业形态下，由于计算机技术的广泛应用，会计已经转换了角色，从原始单一人员的设置已然转向公司管理部门的一种，成为一种部门职能的统称，不能用某个人、某个岗位、某个部门来表示它的全部。在大多数企业中，都要设立专门的会计核算组织，并且在其间有着详细的分类，一般我们简称其为财务部。　　在大多的教科辅导用书中，一般将会计定义为：在各种经济组织中，通过收集、计量、处理其经济业务，传递财务状况、经营成果和现金经济流量等信息，分析得失、检查利弊，以求提高经济效益的一种管理活动，会计的本质是一个信息系统。从这些书面语上看，会计职能给人一种令人敬畏的感觉，其实会计也很平易近人的，说白了，会计就是一个提供财务状况经营成果及现金流的人，会计是把有用的财务信息处理好，让管理者、经营者掌握以前的业绩，查看现在的问题，预测未来发展方向的一个信息系统。同时，和企业有经济关系的人，也可以随时掌握情况。　　在一些人看来，会计是个令人羡慕的职业：业务有一定的知识含量，职务上属于管理阶层，工作时无需奔波，也没有日晒雨淋，办公条件舒适，行动也比较自由……实际上真是这么清闲自在么?这里需要强调的是，初出茅庐的财务新人因为深入接触实务工作，只看到了会计工作的表面，没有理解到会计工作真正的意义在于：责任重大、业务严谨，会计人员必须有高度的责任心及比较娴熟的业务能力。形象地说，会计工作是一个企业经营管理状况的寒暑表，也是联系企业员工的纽带。　　在现如今，会计逐步由简单的计量与记录行为发展成以货币为单位综合地核算和监督经济活动过程的一种经济管理工作。会计通过一系列的确认、计量、记录和报告程序能够为管理部门、投资者、债权人以及其他各个方面提供有关企业财务状况，经营成果和现金流量的重要信息，是有关各方据以进行经济决策和宏观经济管理的重要依据，也是考核企业领导人经济责任的履行情况，加强经营管理、提高经济效益的重要保证。会计已经成为一个全新的职业，其管理的综合性已达到了新的高度。然而，更多的会计实务处理内容与企业琐事相互关联，并且由于会计工作的性质决定了会计程序的严谨性，使得会计人员常常处于矛盾的焦点，时常被人误解。如有的单位领导对会计工作的严谨性缺乏应有的认识，有的单位领导经营思路不对头，有的决策者法制观念淡薄等等，常常指示会计人员作一些不该作的账，报销不该报销的开支，甚至转移收入，逃避税费等，使会计人员处于两难的境地。这就要求会计人员在具有专业技术水平、高尚职业道德的同时，还要有较高的心理承受能力。　　最后，会计工作不仅与钱打交道，也和人打交道;良好有效的沟通技巧也是会计人员所必需的。要做到这些，首先是要懂得仔细倾听，迅速理解谈话者的用意，然后根据谈话者的用意灵活处理工作事务，做到工作的真正有效。还有就是要能适应不同人的人际交往风格，较好的处理各种复杂的人际关系，营造良好的工作氛围。　　会计岗位轮换制　　“经济越发展，会计越重要”。 随着市场经济的高速发展，各项管理体制不断地的变革 ,单位财务工作实行会计委派制,会计人员实行专业化集中管理是大势所趋,而会计岗位的轮换就是会计委派制的一个延伸，它可以是在同一单位让会计人员轮换担任若干种不同财务工作的做法，也可以是会计人员在各单位之间定期进行岗位交换的做法。在现代企业中，这一方法已被广泛应用到更大的范围，成为人力资源管理系统中一项重要的制度。本部门长期以来，会计人员在一个岗位上一干就是几年、十几年，甚至几十年，或者会计人员兼业务岗位，或者在岗人员之间有着直接或间接的亲属关系，或者一人从事多个不相容的会计岗位的情况，以致部门财务工作产生如下负面影响：首先，会计人员对财务工作产生不满和倦怠情绪。其次，会计业务水平跟不上，虽然管理层一直以来都重视会计人员的业务培训，但只强调主办会计的培训，一般会计缺乏全面专业技能，会计人员一有变动就有些措手不及，如车购税人员划转时，大量主办会计划转了，财务工作青黄不接，财务管理深受其苦。第三，近年来各地出现的经济案件，大多直接或间接地与财务人员脱不了干系。　　注意事项　　注:医院门诊收费员,住院处收费员,药房收费员,药品库房记账员,商场收费(银)员等所从事的工作均不属于会计岗位。　　单位内部审计、社会审计、政府审计工作也不属于会计岗位。　　会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗(但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作)、一岗多人。相关文章：1.会计继续教育网上考试答案2.全国会计资格考试网上报名系统山西省【官网】3.2017年会计述职报告4.浙江省财政厅会计继续教育5.会计人员年终总结20176.浙江会计继续教育【官方入口】7.从事会计工作证明8.会计实训报告9.2017会计从业考试会计基础习题集附答案您的浏览器太古老，该升级了~
我们检测到您的浏览器正在使用IE9.0版本以下的内核，它太古老了，既不安全，也不能完美支持尚友网上的各项功能。请升级到最新的Chrome、Firfox或最新版IE浏览器，一劳永逸的解决所有问题！您所在的位置： >
浏览次数： 8969
支行行长含义
　　支行行长，在的词典里就是指银行的支行的负责人，是支行团队的带头人。支行行长需要根据分支行的工作要求和下达的各项指标来制定支行的工作计划和工作内容，确定支行的经营目标，并组织和监督实施。
支行行长岗位职责
　　支行行长是支行的负责人，其岗位职责如下：
　　1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划;
　　2.确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;
　　3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。
　　4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
　　5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;
　　6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;
　　7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。
支行行长应具备的能力
　　1.较多的客户资源;
　　2.具备相关专业知识，拥有丰富的经验，能发现市场和找准市场;
　　3.具有领导和管理能力，能带好队伍，建立一支优秀、团结的团队;能凝聚和使用集体智慧;
　　4.善于用人。合理分配人力资源，做好服务资源的分配;
　　5.具有宽阔的胸襟;
　　6.具有严谨的工作作风;关心员工;
　　7.具有良好的职业道德。
支行行长任职条件
　　1.金融、经济、管理相关专业，本科以上学历;
　　2.5年以上银行管理经验;
　　3.熟悉银行的各项业务，具有市场开拓能力和沟通能力;
　　4.具有管理和领导能力；
　　5.能开拓市场，完成销售目标。
支行行长的职业发展
　　支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或会计主管发展而来，其职业发展方向是分行行长。银监会内部发布新的标准和办法，行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。
支行行长年薪
　　支行行长的年薪和银行的性质以及个人的能力有很大关系，在国有银行，支行行长的年薪一般在20-30万，而在股份制银行，银行支行行长的年薪能达到40-80万，有的银行效益比较好，收入能超百万。
城市猎头：
热门城市：
热词推荐：
微信扫一扫 分享到朋友圈}