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社保交不与不交的法律风险与对策
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保险公司不给员工交社保而是交商业保险可以吗
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用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须为劳动者缴交社会保险。如果用人单位不缴交的，可以依法向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。
员工享受社保的五险一金，代理人享受自己所属保险公司的医疗意外养老
你可能不是员工，只是代理，签订是代理合同
社保和商保是互补的，一般员工都有了自己的城镇农合医疗，企业单位都是商保
保险公司当然是买商保，您也可从把自己们社保挂在保险公司般。
如果你是卖保险的，那你是保险代理人，不是保险公司员工
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2013秋季班
三个月实习期过后未签订正规的劳动合同，未给交保险，只是500顶保险，让员工自己交，但有些保险个人是无法交的，实际的总金额也不止500，这样合理吗？
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2013秋季班
哎，不合理又怎么样，人在屋檐下不得不低头，仲裁赢了你也在这家公司呆到头了，要我我就干脆连合同都不跟他们签，可惜你已经签了
违法的，不签合同可以仲裁双倍工资补偿。
2014春季班
不可以，属于违法行为，必须要缴
社会保险为企业为员工缴纳的法定义务，不缴纳即为违法行为。
2014春季班
不可以，社保是强制性的，必须缴纳。
2014春季班
不合理，如果去仲裁公司就只有输的份！保险这块是强制性要交的！
2013秋季班
肯定不合理，员工告起来100%会输哦
2013秋季班
这样做存在一定的风险
2013秋季班
缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加社会保险，用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。如用人单位和劳动者约定，用人单位以现金方式支付劳动者社会保险费或用人单位采取由劳动者以自由职业者身份缴纳社会保险费的做法，均不符合法律规定。
如劳动者申诉仲裁的，仲裁委员会可裁决用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续，双方均应补缴社会保险费，从公平原则出发，劳动者应将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位。
但用人单位对给予员工的社会保险的额外补助，应有证据证明，如在工资中发放，建议工资表栏目中设社会保险补助一栏。
特别要说明的是企业除了和员工一样在补缴社保时要承担各自缴纳的义务，另行还要承担高昂的滞纳金。
2013秋季班
2013秋季班
1 你们最好按照正规的或者至少要买社保了
2 出现事情公司是解释不清楚的
2013秋季班
2013秋季班
不合法，但很多公司都适用
2013秋季班
2013秋季班
我们公司有些员工就不愿意交保险，愿意拿公司给的补助，强制交就离职，公司也很难处理
2013秋季班
肯定是不行的。社保是强制要交的。
2013秋季班
肯定不合理啊，试用期也是含在劳动合同期限范围内的，一般企业是等员工试用期过后再为其补交，像这种做法肯定违法
2013秋季班
这样是不合理的，违反了社会保险法
2013秋季班
肯定是不合理的，试用期时间就应该要缴纳保险
2013秋季班
当然不合理&&&&&&&&&&&&&&&员工同意公司就可不为员工办保险吗,能约定不交保险吗
员工同意公司就可不为员工办保险吗,能约定不交保险吗
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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主讲嘉宾：邢洋律师
员工同意公司就可不为员工办保险吗2002年6月，小张应聘到某公司，公司在待遇方面提出，职工的工资中已经包含了费，如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。小张觉得还是多拿工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的，在合同中规定每月工资2500元，对社会保险事宜公司不予负责。2003年10月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为小张办理了参加社会保险手续。用人单位能和员工约定不交保险吗本案实际上涉及社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种“自治”必须是在法律允许的范围之内。该案中双方虽然在自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效。根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，因此，小张所在单位有义务为其办理社会保险。而本案中，双方约定公司不负责为小张办理社会保险，虽然是双方在自愿基础上的约定，但是约定内容与法律、行政法规的规定相抵触，自愿签订并不能改变其违法性质，因此该条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力，并且应当依法予以纠正。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应注意，一是要遵循平等自愿、协商一致的原则；二是合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。《中华人民共和国劳动法》第70条：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”
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南京人力资源律师温馨提示：协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，同时订立协议。如果协商解除而无协议，那么将会给用人单位留下很大的法律隐患。俗话说“口说无凭，立字为据”，用人单位与员工协商解除劳动合同的时候，不能图省事，一定要签订书面的协商解除劳动合同协议书，以证明双方意愿，避免纠纷。
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