公司给你按最低基数缴社保了吗？不看要吃大亏
公司给你按最低基数缴社保了吗？不看要吃大亏
小王大学毕业后进入某互联网公司工作，一年后，小王升任该公司运营部主管，月薪升至每月9000元。然而升职的喜悦尚未褪去，小王却发现她与单位签订的劳动合同中，关于社保和福利待遇的条款竟然约定小王的养老、失业、工伤、生育保险按社保局规定最低参保基数2585元/月投保（社会保险缴纳基数每年随政策调整而调整）。可自己的工资明明是9000元，为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳？原来，这是该公司的“潜规则”，所有员工无论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳社会保险。对于这样的“霸王条款”，公司员工也只能忍气吞声。不久前《2016中国企业社保白皮书》正式发布，白皮书披露了一个惊人的数字——有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业统一按最低基数缴费！社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。为什么那么多单位的社保都是按最低基数来的呢?低缴社保是为节省人力成本我国的社保费是单位和自己共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍！当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元！但是，随着社保缴费工作的推进，企业社保合规已经逐步走过了 “不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。缴费基数是什么？养老保险的19%医疗保险的10%失业保险的0.8%生育保险的0.8%工伤费率（行业不同而有差异）企业要为员工缴纳的社保费率超过了30%如何才能节省成本呢？缴费比例是乘数，是固定不变的，那就只能在缴费基数这个被乘数身上做文章了。既然是以本人上一年度的工资收入为缴费基数，那么这个数值就不是固定的，每个人都可能不一样，而员工的收入情况又掌握在用人单位手里，这就给了用人单位操作的空间。在向社保部门申报时，公司会把每员工的工资往低了报，比如说税前工资10000元，公司只报了4000多，正因为实际差了一多半，所以单位和个人的缴费金额都能省下一多半。按照这个虚报的缴费工资，公司每月可以少交很多，自己的工资又可以被少扣很多，所以，公司给员工把基数报低了，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。因为缴费基数定得低，自己交的钱也少，好像并没有什么不好。相反，还有不少人心甘情愿地想要低缴社保。像一些刚参加工作的年轻人，由于他们身体更健康，同时个人现阶段的经济基础相对薄弱，需要承受租房等开支压力，因此对于缴纳社保的积极性不高，他们更在意当下能拿到多少钱。如果社保被低缴了，会有多大影响呢？按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×缴费指数。在“上年度在岗职工月平均工资”、“截至退休时本人缴费年限”这两个数值确定时，“本人指数化月平均缴费工资”这个数值越大的话，最终的计算结果肯定就越高。而“本人指数化月平均缴费工资”=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=（x1/c1+x2/c2+……+xn/cn）/Nx1、x2……为参保人员退休前一年、两年……本人当年缴费工资额c1、c2……为参保人员退休前一年、两年……全省在岗职工平均工资在C（也就是每一年的全省在岗职工平均工资）和N（也就是缴费年限）固定的情况下，当然是X（也就是本人当年缴费工资额）越大，所得的结果越大。由此可见，每个人的基础养老金多少，跟他的缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多。我们再来看一下个人账户养老金，这个比较好理解，当然是年轻时缴费越多，缴费本金、利息等也越多。从这些复杂的计算方法当中可以看出，单位是否足额给员工缴纳社保，对于员工退休后的养老金待遇是有着决定性影响的。如何查询社保是否被低缴了呢？您可以通过以下方法了解公司是否已经给您办理了参保手续，各地区查询步骤有少许不同之处，但大同小异，下面以北京为例：第1步：搜索&北京市人力资源和社会保障局&，单击进入。第2步：找到右侧的&社保电子证明查询打印&，点击进入。第3步：点击，社保个人权益记录，依次输入①社保编码②查询密码（初始值为身份证后8位）③验证码，然后点击右侧登录按钮。不想五险一金白缴？微信号：超级社宝卡（chaojishebaoka），国内唯一一家社保卡智能分析升级神器，一键查看你的社保缴交情况。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
百家号 最近更新：
简介: 我们应该分享财务管理的知识。
作者最新文章查看收益 >>
保费（亿元）
好险啊有超过100家合作机构
合作航空公司
其它合作机构
Copyright (C)
Haoxiana, All Rights Reserved>> [劳动法]员工想按最低基数缴社保可以吗？
[劳动法]员工想按最低基数缴社保可以吗？
　　前程无忧网友“Xin”的困惑：
&&&&我在上海工作，月薪25000元，我的公司按照本市最高标准为我缴纳社保和公积金。可我个人并不想交这么多社保和公积金，一方面不清楚未来社保会怎么样发展，另外一方面我在上海已经有两套房，公积金对我来说没啥用。我向公司提出可否按照最低基数为我缴纳社保和公积金，然后我自己去买个商业保险，这样不光自己更有保障，公司也不用为我承担6000多元的成本。可人事部拒绝了我，表示国家有规定，就必须要按国家规定的来缴。我想为公司省钱都不可以，请问我有权要求公司按最低标准为我缴纳社保和公积金吗？
　　[答复：]
&&&&社会保险是国家社会保障体系中的重要组成部分。在职人员社会保险，是现在相对最为完善的，养老、医疗、失业、工伤、生育五个方面都有覆盖。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这确定了我国社会保险缴费法定的原则。
&&&&对于在职人员社会保险而言，社会保险并非只是员工个人的权益，同时也是员工的义务。通俗得来说，在职人员社会保险的受益方，不仅仅是员工本人，也有用人单位和整个社会保险体系。在单一权利的关系中，具有权利的一方有权放弃自己的权利。但是在社会保险这样综合多方面的权利义务关系中，员工本人不能单方面决定是否缴纳社保，也不能单方面决定缴纳社保的高低。
&&&&那员工是否可以和用人单位协商缴纳社会保险呢？答案同样是否定的。首先，缴不缴社会保险，决定了员工在履行劳动关系过程中的诸多待遇和风险规避。比如员工发生工伤，没有缴纳社会保险的话，所有的工伤待遇都要由用人单位承担。这是一笔巨大的负担。一些小的用人单位，索性就破产，逃避自己的责任，将烂摊子推向社会。这种情况是国家不愿意看到的，强制性是在职人员社会保险的必然要求。
&&&&其次，缴纳社会保险的基数，各地都有明确的规定。如《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》中规定，当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。这种做法保障了员工的社会保险待遇与其收入相适应，同时也保障了社保基金的正常收入。如果通过用人单位和劳动者的协商，自主降低缴费基数的话，社保基金就成为了受损害的一方，其基金的正常运作受到很大的威胁。
&&&&每一个员工都有自己的利益倾向。有些人更需要这部分待遇，有些人更需要那部分待遇。但是社会保险作为一个强制实施的体系，就有其社会性质，而不能像商业保险那样，只注重个人的需求。公司的人事部拒绝您的请求是正确的。（完）
BBS热帖讨论：
BBS热帖讨论：
－－－－－－－－－－－
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”，下载“求职锦囊”APP
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&公司给员工缴纳社保参数和个人缴款比例-社保知识 - 社保网
&您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
公司给员工缴纳社保参数和个人缴款比例
&&&社保网&&&
　　公司给员工缴纳参数和个人缴款比例&& 南方财富社保网为您展示公司给员工交社保比例内容：
　　养老：
　　1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29%，单位21% 个人8%
　　2、私企，外企，民营企业 是工资总额的28%，单位20% 个人8%
　　3、个人流动的 按自己申报工资的20%来缴费
　　医疗：
　　1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费，个人2%+7，单位8%
　　2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费
　　PS：单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。
　　失业：
　　工资总额的3%，单位2%，个人1%
　　工伤：工资总额的0.5%～2.5%（浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高）。全部单位出，没有个人部分。
　　生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。
　　个人办只能办理养老和医疗，失业，工伤，生育都是对公不对私的。
相关阅读：
&&&&社保网声明：资讯来源于网络，属作者个人观点，仅供参考。
?&?&?&?&?&?&?&?&?&?&
24小时排行
关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号}