工人没和包工头签劳动合同在我建筑工地工作干完活后晕倒，7天后因脑溢血死亡。我是施工单位？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。12被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答第十三条
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
意思是说，工人受伤后30日内死亡的，都应该计算成安全生产死亡事故。
7天后死亡和当场死亡，在一个地区统计事故的起数和人数上，是没有区别的。
赞同 2 条评论分享收藏感谢收起赞同 添加评论分享收藏感谢收起我在建筑工地上打工没签劳动合同怎么证明劳动关系_百度知道
我在建筑工地上打工没签劳动合同怎么证明劳动关系
我有更好的答案
公司没有签订劳动合同，那么劳动者要提供工作相关证据：工资条、工作证、通话记录、考勤、签单记录、同事人证，才能反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。
实际工作三天以上就能证明劳动关系，这叫事实劳动关系！
我已经工作了2个多月，可公司不承认怎么办啊
找民工维权组织，或劳动部门
工资卡可以证明劳动关系
可没有工资卡
让同事证明
他们都没劳动合同证明有用吗
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在工地干活,老板也没签合同,现在我们工人拿不到钱怎么办
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到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
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您好,向劳动监察部门投诉。
到当地的劳动监察大队举报投诉,要求拿回劳动报酬。
建议大家一起报案处理,做好谈话笔录,保留证据后再劳动监察,或者仲裁!
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违法信息举报邮箱：建筑施工中未签合同，施工方受伤，发包方有责任吗_百度知道
建筑施工中未签合同，施工方受伤，发包方有责任吗
我有更好的答案
那么就要认定谁是发包方，谁是承包方。根据我国《合同法》第二百六十九条，“建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。”在建设工程合同中，承包人最主要的义务是进行工程的勘察、设计、施工等工作。而发包的人主要义务是向承包人支付相应的价款。在这里价款的范围包括发包人对承包人因进行工程建设而支付的报酬外，还应当包含由于承包人提供材料、设备等而支付的相应价款。首先，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款中规定：“实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”这个条款的立法目的主要在于解决由农民工组成的实际施工人在与其有合同关系的相对人，因下落不明、破产、资信状况恶化等原因导致其缺乏支付能力，实际施工人又投诉无门的情况下，为实际施工人主张工程价款提供的特殊救济途径，即准许实际施工人突破合同相对性，提起以发包人、施工总承包人为被告的诉讼。
高校设计师
施工方事故，发包方无责任
本回答被提问者和网友采纳
你好，施工方是用人单位有其承担法律责任，发包方无责。
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建筑工地公司不交五险一金也不签合同可要求双倍赔偿吗
建筑工地公司不交五险一金也不签合同可要求双倍赔偿吗
我有更好的答案
用人单位在规定时间内不与劳动者签订劳动合同的，从第二个月起，到一年内，应当每月支付劳动者双倍工资。用人单位不为劳动者购买社会保险的，劳动者随时可以离职，无需通知用人单位，收集如工资条、社保购买记录、打开记录、劳动合同等证据后，可以与用人单位协商，协商不要再的可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位，通过法律程序维护自己的合法权益。最后，劳动者因公司没有购买社保而主动离职的，用人单位应当根据劳动者的工作时间，支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工伤鉴定员
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