九鼎60人分1.7亿年终奖离你太远？券商年终奖比拼已开始！这些条线正偷着乐
作者：张欣然，已获授权转载！
来源：券商中国（quanshangcn）
年终奖是永远聊不完的话题。
这不，刚刚进入2017年，年终奖的话题就遍布各大社交网络，特别是九鼎60多人分1.7亿年终奖的消息，让全国人民不淡定了。
没错，这就是白天刷爆各位朋友圈的图片，图片中可以清晰的看到“作为公司激励体系的主体，2016年实发业务奖金总额1.76亿元，涉及员工67人”。那个拿了1456万奖金的竟然都进不了前三，是不是羡慕的力气都没有了，只剩下一句：“贵公司还招人吗？”
仔细看看图片，九鼎投资今年年终奖500万以上有10人。其中，年终奖最高是符麟军，年终奖3192万元，奖金类型包括：爱迪尔珠宝开发奖、维力医疗开发奖等，第二名陈余化是1741万，第三名是刘诣1696万。此外上榜人员中，还有不少业内较为熟悉的名字：陈柳民、蓝学洲、卞师军、高道俊、游弋洋等。
目前瞬间落在九州证券上
熟悉九鼎投资的人都知道，公司从地下室起步，从250万到上千亿，正是因为抓住了创业板的历史大机会。如九鼎相继投资的金亚科技和吉峰农机都成为首批登陆创业板的公司，其中，创业板第一股吉峰农机为九鼎带来了丰厚的利润，九鼎随之声名鹊起。尝到甜头的九鼎投资开始遍地撒网，重点捞鱼。
随后，九鼎还涉及第三方支付、军民融合、农业、互联网云计算、P2P金融、民营银行、证券期货、保险等领域，并通过入主A股公司，打开了新三板公司借壳上市的先河。
PE界曾用“狼性”二字来评价九鼎。向来雷厉风行的九鼎，能给60多位员工发出1.76亿元的年终奖，倒也不算意外。
2016年初，九鼎投资旗下的九州证券，就曾指定小目标“九州证券年底前要组建起600人的投行团队，而且需要成团队推荐，推荐成功奖励20万元。”对推荐者都如此大方，不知道今年九州证券投行团队年终奖有多少呢？
虽说目前还不知道九州证券年终奖水平，但是从去年的业绩中，或许能看出一些喜报。据券商中国记者此前报道统计，九州证券今年在投行业务、债券承销业务和新三板做市商做市业务中都取得了较大进步。
具体来看，九州证券主承销金额排名从2015年85位提升至52位，名次提升33位，为主承销排名中进步最快的券商；债券总承销额排位第43名，相比去年75名的名次，提升了32名。
最值得一提的是，九州证券在做市业务方面，成为2016年新增做市股票数量最多的一家，新增做市股票数量达175家。九州证券因为2016年在做市业务方面的迅猛发力，累计做市股票数量达到236家，已经跻身新三板做市商做市股票数量排行榜前十，排在第8位。
看到这儿，不用多说你大概也能猜到九州证券今年的年终奖情况了吧！
你家券商会发多少年终奖？
事实上，每年年初，尤其是每年三四月份，关于券商投行发放巨额年终奖的消息，都会占据各大媒体头条。这也成为了永远都聊不完的话题和吐槽的点。
虽然还没有到券商年终奖集中发放期，但关于券商年终奖的话题早已说开了……
2016年券商年终奖必然是多寡不均，有人能拿数百上千万，有人却只能哭晕在厕所。如深圳某国企背景小券商的债券交易部门，原本计划在12月份发放年终奖，却因为“债券代持”事件被迫取消。
确实，在年底流动性紧缺和年终结算等背景下，爆出上百亿代持债券出现大幅亏损，很难让债券人睡好觉。“随着年底债市的巨幅波动，我几乎丢了全年收益，今年年终奖，还是想想就好。”某券商固定收益部交易员告诉券商中国记者。
各个条线千差万别
除了各券商之间年终奖的多寡不均，券商内部各业务条线的年终奖也大很有差别，2015年证券业收入流行三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。也因此， 2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。
到了2016年年终奖，这句话要反过来说了！做债券交易的比不过做债券承销的，做债券交易的比不过做IPO的。
券商中国记者据Wind数据统计，截至12月21日，2016年全年59家券商共完成发行的252单IPO项目，承销保荐收入共计89.39亿元，其中有24家券商承销保荐收入超过亿元。而2015年全年50家券商承揽230单IPO项目，吸金84亿元。与2015年相比，无论是IPO数量，还是承销保荐收入都有明显增多。
其中，中信证券、广发证券、中信建投、安信证券、招商证券、中金公司、申万宏源和国信证券承揽IPO项目都在10家以上，分别为19家、16家、15家、12家、12家、11家、11家和11家。
而从债券承销业务来看，这一进步更为明显。据Wind数据统计，2016年有94家券商共完成债券发行6006单，比2015年完成发行的3651单债券相比增长了64%。
具体来看，中信建投债券发行数量多达470单，排名第一；紧随其后的是国泰君安292单；国金证券以290单为例第三。
而中信证券、招商证券、广发证券、海通证券、德邦证券、光大证券、国海证券、平安证券、兴业证券、中山证券、中金公司、国信证券、国开证券、中银国际14家券商债券发行数量也超过了100家。
这些券商2016年斩获如此多的项目，年终奖想少拿都难。据了解，一般券商最大奖金就来自投行的项目奖，也就是行业所谓“年终奖”。但由于各家券商的发放形式不同，让同一时段所拿到的数额形成了差距。有的券商项目奖是每个项目结算完后就兑现，有的是要到年底一次性发放，有也得是分三年发放。
至于能拿到多少，还是别想了，先写好你的年终总结再说吧！
土豪范十足当属TMT
没关系，如果不想写年终总结，那就再看看别人家的年终奖，寻找些动力吧！如华为任正非曾公开演讲说：“钱给多了，不是人才也变成了人才”！
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。
如果不出意外，腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，毕竟今年他们营收更出色了，在腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。然而，这还不够高潮，晚些时候，腾讯宣布将给每位在职员工每人300股腾讯股票。
2016年京东的年会不仅请来了王力宏站台，还累计派发了50个2w现金、100个1w现金、416台iphone6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡等奖品。
无人机领域的领跑者，今年据说他们的销售额将达到100亿，不少员工倍可以拿到至少一年年薪做年终奖，同时公司还给拿出几十辆宝马X2旅行车做最终大奖。
2015年2月，掌门集团老板陈大年向“WiFi万能钥匙”团队入司时间超过4个月的每一位员工，发放了一台价值近百万的特斯拉跑车作为年终奖。
相比去年，掌门集团今年虽然低调不少，但出手依旧阔绰。新年红包发放范围包括：掌门集团在职员工，已签offer但还未入职的员工，WiFi万能钥匙的离职员工，以及曾经盛大创新院的所有员工。
送你一个数字，资产翻翻用得上
只要是和钱相关的事，等待总会让人煎熬难受，特别是不知道什么时候才能达到理想收益时，心里别提多捉急。关注“多多说钱”，多多今天要教大家一个简单的数字法则，轻轻松松测算出你的财产翻翻到底要多长时间，还可以快速做出最合适自己的投资规划哦！
长按二维码识别关注
看完整篇文章后，是否有自己的看法和意见想和观察君交流的，添加微信（caijingmj8888），与主编一起交流 。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点九鼎60人分1.7亿年终奖“霸屏” 那公募券商呢？
来源：券商中国、中国基金报
最近朋友圈微博都被九鼎投资的豪华年终奖刷了屏。
大致是这样的：2016年实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。
有人粗略地算了下，前20人“吃肉”，合计分了1.56亿元，四人的年终奖过千万，拿1456万奖金的都进不了前三；剩下47人“喝汤”，合计2000万，人均42万，当然，跻身千万俱乐部的高额年终奖都来源一级市场。
身处于如此肥美的行业，令旁观者感慨良多。转头看看，公募和券商行业年终奖如何？
基金经理年终奖：有人千万 有人含泪辞职
最近谈论年终奖的趋势不如去年，毕竟2016年的整个市场其实并不好。一般情况下，四月份才是公募基金发年终奖的旺季，但是有些年终奖金额现在已经定下。
从业内平均来看，年终奖发放金额权益类高于固收类，越是靠基金经理自身影响力带来规模增长，如果业绩出色，年终奖将越是可观。排名前十的怎么着也有个几百万的年终奖，但是公募行业将近整体不大会超过500万，如果超过这个数额，可能是有股权激励的因素在里面（例如事业部制）。但是连续几年排名靠后的，不仅没有奖金，还可能会降级、降薪，还有可能连基金经理都做不了，当年收入可能还不如研究员高。不过还有其他选择，比如做私募、做董秘、去个新基金公司。
不考虑股权激励因素，同等收益和排名，非银行系的大中型基金公司的年终奖要高于银行系基金公司，以及中小型公募。
据可靠人士称，公募基金经理的月薪在3-10万的区间，刚任职基金经理3万左右，有一定资历的有5、6万左右。级别越高，月薪越高。很多情况下，年终奖占大头。
一位大型公募人士说，领导对于新提拔的基金经理持观察和怀疑态度，比如刚提拔上来，领导方面想法是给了你机会，让你施展才华，成功之前，看到你有能力胜任岗位之前还是拿原来的工资，研究员可能拿的比基金经理多。
上述华南专户投资经理说，公司对基金经理和研究员的绩效考核频率均为一年，除了约定的年终奖外，晋升、培训的机会也会视考核结果而定。据该基金经理透露，公司给出的年终奖从50W到500W不等，这部分不包括超额收益带来的分成，仅就年终奖而言，还算稳定。
上面说到研究员，他们是这样被考核的，主要是打分：比如全年出的报告数量，做的模拟盘表现，推荐的标的表现，基金经理打分标准（主观因素大）。大部分是1:1（发12月的年终奖），总体30-40万已属不错。
基金经理业绩好坏，全市场的人都能看到，考核他们的和在哪儿上大学，在哪儿工作都没关系，只和业绩有关。对于基金经理来说，排名就是一座碑，做好了是丰碑，做差了，就是耻辱柱。一些新基金经理每天都要关注自己的排名，焦虑到睡不着觉几乎成了他们的通病。有着高额的激励，便要承担相应的压力，总体来说，这依然是一份性价比很高的职业。
年末债市的调整让债券型基金经理陷入窘境，有基金经理甚至不堪压力直接在11月份辞职。对于他们来说，反正已经没有年终奖可以拿，被套住领导安能让其离职。因为今年委外基金大量成立，有些公募给银行的预期收益是4-5%左右，但是调整之后，收益只有1%，多数情况下，公募会和银行商量，延期一年赎回，代价就是管理费让出来。这对于公募来说，真是白干了。
货币基金对于规模的考核则非常看重，毕竟业绩相差不会太大，“据我所知由于12月份的市场流动性冲击，有个别货币基金经理被扣了年终奖。”上海某公募人士称。
在和一位货币型基金经理闲聊时，谈到了年终奖，当他说到他会有税前20万的年终奖时，终于不让别人那么难过，毕竟这个数字是接地气的。该货币基金经理在一家小型公募供职，管理规模200多亿，今年业绩排名前十分之一，无论是规模还是业绩均较为出色。
公募行业考核权重最大的两个指标是业绩排名和规模，不同的公司各有侧重。其他考核标准还有合规情况、其他配合市场工作的情况。据了解，不少实施了事业部制的基金公司有了激励，收益明显会高出一截。
这里着重说一下实施了事业部制的基金公司，不少公募在激励机制上做得非常慷慨，例如事业部拿管理费规模的30%左右，50亿元规模事业部，按照1.2%的管理费算，拿到的费用是6000万，自己拿30%，便是1800万，有的事业部人多，有的事业部可能只有一两个人，有的事业部可能到手的3成或者4成里包含了办公室租金、员工薪水、年终奖等费用，有些不用包含。
即便是扣完这些固定的费用，效果也非常可观。更何况，现在的事业部制才实施一两年，事业部也处于布局阶段，越往后发展，吸引力越强。据了解，有些做债的事业部规模都快上千亿了，想想可能到来的年终奖，不知道这位基金经理会否陷入虚空。
券商年终奖比拼已开始
2016年券商年终奖必然是多寡不均，有人能拿数百上千万，有人却只能哭晕在厕所。如深圳某国企背景小券商的债券交易部门，原本计划在12月份发放年终奖，却因为“债券代持”事件被迫取消。
确实，在年底流动性紧缺和年终结算等背景下，爆出上百亿代持债券出现大幅亏损，很难让债券人睡好觉。“随着年底债市的巨幅波动，我几乎丢了全年收益，今年年终奖，还是想想就好。”某券商固定收益部交易员表示。
除了各券商之间年终奖的多寡不均，券商内部各业务条线的年终奖也大很有差别，2015年证券业收入流行三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。也因此， 2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。
到了2016年年终奖，这句话要反过来说了！做债券交易的比不过做债券承销的，做债券交易的比不过做IPO的。
据Wind数据统计，截至12月21日，2016年全年59家券商共完成发行的252单IPO项目，承销保荐收入共计89.39亿元，其中有24家券商承销保荐收入超过亿元。而2015年全年50家券商承揽230单IPO项目，吸金84亿元。与2015年相比，无论是IPO数量，还是承销保荐收入都有明显增多。
其中，中信证券、广发证券、中信建投、安信证券、招商证券、中金公司、申万宏源和国信证券承揽IPO项目都在10家以上，分别为19家、16家、15家、12家、12家、11家、11家和11家。
而从债券承销业务来看，这一进步更为明显。据Wind数据统计，2016年有94家券商共完成债券发行6006单，比2015年完成发行的3651单债券相比增长了64%。
具体来看，中信建投债券发行数量多达470单，排名第一；紧随其后的是国泰君安292单；国金证券以290单为例第三。
而中信证券、招商证券、广发证券、海通证券、德邦证券、光大证券、国海证券、平安证券、兴业证券、中山证券、中金公司、国信证券、国开证券、中银国际14家券商债券发行数量也超过了100家。
这些券商2016年斩获如此多的项目，年终奖想少拿都难。据了解，一般券商最大奖金就来自投行的项目奖，也就是行业所谓“年终奖”。但由于各家券商的发放形式不同，让同一时段所拿到的数额形成了差距。有的券商项目奖是每个项目结算完后就兑现，有的是要到年底一次性发放，有也得是分三年发放。
至于能拿到多少，还是别想了，先写好你的年终总结再说吧！
金牛操盘手热门概念库
想了解当下热门概念都有哪些股吗？现可在金牛操盘手微信直接查询。目前可查询：足球、大消费概念股、农业现代化、核电概念股、深港通、一带一路、无人机概念股、军工改制、央企改革、智能制造、充电桩概念股、机器人、国防军工、京津冀、参股金融、PPP等主题概念股（未来根据市场情况不断更新）。关注微信后，直接输入上述主题名称即可查询相关概念股。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点别人家的年终奖：九鼎60人分1.7亿！该如何理财？
来源：金融界网站综合
　　刚刚进入2017年，年终奖的话题就遍布各大社交网络，特别是九鼎60多人分1.7亿年终奖的消息，让全国人民不淡定了。年终奖500万万以上10人，其中1人3千万以上，4人1千万～2千万。年终奖最高是符麟军，年终奖3192万元，奖金类型包括：(002740,)开发奖、(603309,)开发奖等，第二名陈余化是1741万，第三名是刘诣1696万。
　　真的是羡慕的力气都没有了，只剩下一句：“贵公司还招人吗？”
　　看看别人家的年终奖
　　阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。
　　如果不出意外，腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，毕竟今年他们营收更出色了，在腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。然而，这还不够高潮，晚些时候，腾讯宣布将给每位在职员工每人300股腾讯股票。
　　2016年京东的年会不仅请来了王力宏站台，还累计派发了50个2w现金、100个1w现金、416台iphone6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽（21.50 -3.15%）拉杆箱、京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡等奖品。
　　如何利用“年终奖”理财
　　第一，提前做好年度计划
　　年终奖对于多数家庭来说是除工资收入外的主要来源。领取年终奖的上班族，需要提前制定教育计划、养老计划、计划，特别是生二胎的，或者准备出国旅游等大项目支出，都要提前计划。
　　第二，保险是标配
　　通过年终奖给自己和家人买一份保险，为未来多一份积累是非常必要的。重视保险保障，学会用保险工具转移未来不可预知的风险，尤其要重视涉及的切身利益的健康问题，推荐，有适合孩子、老人和您的众多精选产品。保额高达10万，仅220元/年。覆盖30种高发重疾，保额30万，一年最低210元。，30种重大疾病赔付20万，特定重大疾病赔付40万，最低仅需228元。
　　第三，现金管理
　　一般来说，最常用的现金管理工具包括短期理财、等产品。在过年长假前后，如果好好利用这部分资金，按利息来核算，还能赚多一笔小钱。推荐在进行投资，定期理财“”，七天理财“”，都是属于定期，年化收益高达6.0%―9.5%，产品期限从30天-365天不等，经过一年的运营，零逾期、零坏账，可以安心投资；而对风险中立者来说，如果有一定存款，则可以投资该平台近期推出的！
关键词阅读：
责任编辑：李丽梦&RF13188
中国证监会授牌&&&民生银行资金监管&&&
数据来源：盈利宝基金研究中心，巨灵数据支持
全场购买手续费4折起！
近一年涨幅
近一年涨幅
已有&0&条评论
24小时新闻榜
理财产品推荐舜网-济南时报
舜网-济南日报
央视新闻客户端
中国新闻网
大连新闻网
“好好的南孚电池，突然就发生了爆炸，如果当时有小孩在，后果不堪设想!”近日，信网接到市民丁先生的反映，称安装在LED手电筒里的一节南孚电池在使用过程中发生了爆炸，爆炸威力之大甚至将台灯炸得粉碎，所幸当时并没有人员在场，但爆炸一事仍然令丁先生心有余悸。中旗股份股东九鼎企业年终奖令人咋舌 60多人分1.7亿元_中旗股份(300575)股吧_东方财富网股吧
中旗股份股东九鼎企业年终奖令人咋舌 60多人分1.7亿元
近日，的豪华年终奖再度刷爆朋友圈。有图为证，2016年，实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。其中3000万元以上的一人，1000万~2000万之间的有3人，500万以上的有6人。于是，全国人民又开始不淡定了，甚至连羡慕的力气都没有了，只剩下一句：“贵公司还招人吗?”　　拿1456万奖金进不了三甲　　根据网友发布的消息，2016年，实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。　　有人粗略地算了下，前20人“吃肉”，合计分了1.56亿元，四人的年终奖过千万，拿1456万奖金的都进不了前三;剩下47人“喝汤”，合计2000万，人均42万，当然，跻身千万俱乐部的高额年终奖都来源一级市场。　　第一名符麟军获得个人业务奖金3192.93万元，奖金类型为珠宝开发奖、开发奖、开发奖等;第二名陈余化获得1741.83万元，获得开发奖;第三名是刘诣1696万。　　获奖者多位数年前已离职　　不过，上述获高额分红人士其中多人在数年前均已离职，对此，每经记者经多方确认得以证实。公开资料显示，2006年10月，符麟军加入深圳同伟创业任业务执行董事，自2010年7月至2011年4月，担任合伙人。2011年5月，其加入五岳财智投资，出任合伙人、总裁。　　第二名陈余化，目前为浙江知屋理财CEO。知屋理财官网显示，陈余化为浙江大学硕士，曾任副总裁、中国浙江省分行研究员。　　对于上述网友上传的分红照片，一位接近的人士表示，照片中显示奖项并非年终奖，而是之前投资项目退出的分红。更有九鼎集团内部人士对记者表示，拿3000万元分红并不算多。　　但是，就在1月4日，多位九鼎集团内部人士表示，集团已发布消息，禁止向任何人透露任何消息。　　员工离职为什么还能领大奖　　人们也许好奇，为什么离职员工还能分这么多年终奖?　　前述接近人士表示，股权投资周期较长，通常在5~7年。“这是之前的项目，近期才完成退出，所以完全有离开后才拿到分红的可能。”　　一家大型PE机构总裁也表示，“主要是因为行业有一些惯例，一些投资人起主导作用的项目，即使离职了以后，有些公司可能会取消奖金，但有些公司也会为其保留一部分奖金。”　　不过，也有业内人士对记者表示，“可能是变成的股东方了，双方形成利益绑定，不然的话，对于离职的员工，不会给予这么高的金额奖励”
作者：您目前是匿名发表 &
作者：，欢迎留言
提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。
扫一扫下载APP
东方财富产品
关注东方财富
扫一扫下载APP
关注天天基金}