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“做一休一”特殊工时，法定节假日上班有加班费吗？
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　　问：我在某商厦工作，单位实行做一休一，轮到法定节假日也不能休息。因此，经常会出现即使如元旦、春节等法定假日仍要上班的情况，可我从来没拿到过加班工资。单位的理由是：我是综合计算工时制，所以没有加班费。我想问：什么是综合计算工时制？就因为做一休一，法定节假日上班，是否依然没有加班费？
　　答：目前我国劳动领域主要存在两大类工时制度：一类是标准工时制；另一类是特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制。这两种工时制度在计算加班时间上存在区别。
　　标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为加班。
　　怎样判断工作时间是否超出法定标准工作时间？周工作时间速算方法为:周工作时间=(全周7天&工作周期内实际工作天数&每天工作时间)&工作周期天数。如有的&做一休一&职工，每周工作1天，休息1天，一个工作周期为2天，每天工作11.5小时，周工作时间=(7&1&11.5)&2=40.25小时，即每周有0.25小时算做加班，应当按照《劳动法》第四十四条第(一)项规定另外支付150%的工资报酬。如果计算结果未超出40小时就不算加班。但是，即使是实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。
区司法局供稿
责任编辑：周熠晨 蔡茜今日律师风向标：
做一休一，休息那天刚好碰上法定假假日怎么办
我是做一天休息一天的，一天15个小，无其他休息时间，元旦那天刚轮到我休息，有工资吗？因为公司里给我们算工资时按天算的，他打一个月30天，上15天就是满勤的
wl6328whty
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按公司规定计算
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免费问律师上一休二 上班那天为24小时 其他就没有周末和节假日了 这种上班制度超时吗_百度知道
上一休二 上班那天为24小时 其他就没有周末和节假日了 这种上班制度超时吗
按照规定这种上班制度应该工作多少小时
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这个时间肯定是多了的毕竟，做一休一的也就是12小时的，你这个一下子就是24小时了，不应该的
那我们这种上一休二的正常应该不超过多少小时
没有这样的规定呀，一般就是上一休一的
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　　【咨询】网友&阿华田&咨询：他在一家企业担任保安，企业对他实行的是做一休一工作制度，即每个工作日上班12个小时，然后休息一天。由于保安工作的特殊性，逢年过节加班是免不了的，这些他都能理解。但令他想不通的是，逢年过节的加班费他感觉少拿了。　　&阿华田&进而解释，比如，以今年春节来说，初二这天他上班，初一和初三他休息，企业按300%的标准支付初二的加班费，他认为理所当然。同时，他还认为企业应该支付初一和初三的加班费或调休。他的理由是初一和初三休息，是做一休一的结果，他没有享受到法定休假日，因此，这天企业应该给他加班费。&阿华田&还认为，在他们保安圈内，与他同样想法的人很多，希望本报对此作出解释。　　【解答】上海某劳动保障咨询服务有限公司咨询师董兆华：在工作实际中，确实有不少人对此有疑惑。这个问题应该分为两个方面来解答。首先，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：&因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法&。因此，实行做一休一(每天上班12小时)等其他作息方法的岗位，应该经过劳动行政部门批准实行综合计时工作制。　　具体到&阿华田&提出的问题，即在三天的法定休假日中正好有两天轮到本休，企业是否应另行支付他这两天休息的加班工资?对这个问题应该这样理解：　　1、劳动者的月工资中已经包含了法定节假日的工资，休息的话并不需要另外再支付，除非有加班情况。　　2、在三天的法定节假日中正好有两天轮到劳动者休息，这两天休的是本休，无关节假日，不牵涉到加班费的问题。　　3、根据做一休一的排班，劳动者在该月的上班时间是确定的。如果该职工确定实行的是综合计时工作制，其加班费只需按该工时制标准支付当天工作12小时(初二上班)300%的加班费即可。
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公司做了6个年头了。做一休一。碰到节假日都没享受节假日。也没补休或者其他的补偿
公司做了6个年头了。做一休一。碰到节假日都没享受节假日。也没补休或者其他的补偿。这算合理嘛？？我是综合制的合同
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最满意答案
不合理，向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权
答案创立者
以企业身份回答&
不合理，综合制的劳动合同也应遵守一周工作不超过40小时，加班应该给加班费
要看你们合同的约定了，按照你的描述你是做一休一的，如果合同约定了节假日不休，但是另外会安排补休的，那也是可以的。
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