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2017离退休公务员涨工资
　　2017离退休公务员涨工资情况如何呢?大家是不是迫不及待想知道呢?接下来我们就一起来看看吧!
　　2017离退休公务员涨工资
　　2017年公务员涨工资最新消息：人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，&一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。
　　人社部称2017年完善公务员事业单位工资
　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，预计我国全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目标任务。
　　&在经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇新成长劳动力增多的情况下，稳住了就业基本盘，拓展了就业增长新空间，这为经济平稳运行和社会和谐稳定做出积极贡献。&尹蔚民说。
　　回顾一年来的社会保障工作，尹蔚民介绍，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，调整后的养老金已确保发放到位，1亿多退休人员因此受益。基本基金投资管理也已经正式启动。
　　同时，已有30个省份实现了省内异地就医持卡结算。城乡居民基本医保补助标准提高到420元，参保人员待遇得到更好保障。此外，我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和费率，预计全年可降低企业成本1200多亿元。
　　为了推进&放管服&改革任务要求，我国在前五批已取消272项国务院部门设置的职业资格基础上，又分两批取消职业资格162项，总计取消434项。
　　这位部长强调，2016年，我国公务员分类管理、人才评价引进机制改革取得重大突破，工资管理由以往的大一统模式转向探索适应不同职业群体特点的工资政策。
　　&这些具有标志性意义的改革迈出重要步伐，对于破解制约我们事业发展的瓶颈具有重大而深远的意义。&他说。
　　谈到2017年的工作，尹蔚民说，就业形势依然复杂严峻，要继续把确保就业局势稳定作为全系统第一位的工作，全力以赴抓实抓好。
　　同时，深化社会保障制度改革，确保养老金按时足额发放，并稳慎推进基本养老保险基金投资运营。
　　在人才工作方面，要全面贯彻落实中央深化人才发展体制机制改革的意见，全面深化职称制度改革。
　　&此外，推进专业技术类、行政执法类公务员分类改革;积极稳妥开展公务员职务与职级并行制度试点工作。&尹蔚民说，&深化事业单位人事制度改革;认真做好军转安置工作。&
　　对于社会关注的工资收入分配，尹蔚民表示，要继续改革完善体现人力资本和劳动价值、促进机会公平、鼓励创新的工资收入分配政策，努力缩小工资收入分配差距、扩大中等收入群体。
　　&一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。&他说。
　　人社部：公务员养老金跨省转移或需一年以上
　　日前，人社部中心职业年金处处长王发运披露了目前机关事业单位工作人员强制职业年金制度的最新进展。据悉，相关部门组建评选委员会选择职业年金受托机构最早将在春节后完成。对于未来职业年金的管理架构，王发运坦言，虚账确实给职业年金管理造成了相当大的麻烦，增加了很多工作量，以基本养老保险为例，企业职工跨省转移接续就需要至少2个月左右才能完成，而机关事业单位因为要将虚账申请做实等工作，转移接续非常困难，可能一年都无法完成。
　　&机关事业单位养老保险制度同步建立的职业年金，在制度设计的过程中留了一个活口，就是全额供款单位的企业年金单位缴费采取记账部分，而这个帐户特点就是虚实结合的特征。&中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华解释称，进行这样的制度设计客观的说确实有一定的现实性，因为如果把在职万全额供款的机关事业单位工作人员，所需要缴纳的职业年金单位算在内的话，财政负担会占到当期财政收入的3.8%，比采取记账方式高出了一个百分点，而这1%对于很多财力较弱的地区来说是非常重的负担。但张盈华也表示，长期来看，虚账运营是不划算的，因为记账随着累计的年限越长规模会越来越大，未来会留下巨大的财政负担，&如果实帐运营的投资收益看作是记账这样一个方案的机会成本的话，那么这个制度在20年之后就不具备经济效率了，因为它损失了投资收益，机会成本非常高。& 张盈华提出，2011年起我国GDP增速开始放缓，财政收入增速出现较大幅度的下降，但正是在新常态持续深入的阶段，我们应当把做实单位缴费的工作放在财政负担还较轻，经济尚好的现阶段来解决。
　　延伸阅读
　　关于公务员涨工资的几个原则问题
　　&去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。&5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示。
　　这一表态对4000万机关事业单位工作人员显然意义重大。九年没有涨工资的他们，将因此迎来明确的涨工资&时间表&。另据人社部消息，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。
　　而&工资待遇向基层倾斜&正是这轮工资制度调整的突出特点之一。随着本轮工资制度的调整，不仅&基本工资低、津贴补贴高&的不合理工资结构将得到优化，公众对公务员福利待遇高的争议也将得到降温。
　　基层公务员对涨薪期待已久
　　公务员工资，一直是舆论热点话题。一些基层公务员为收入低而大吐苦水，而部分公众则在羡慕公务员福利待遇之余，发出各种&吐槽&。
　　据悉，中国现行的机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。
　　在9年未涨的情况下，基层公务员的真实生存状态究竟是怎样的?
　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南说，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下的公务员工资水平较低。&有的在乡镇工作了三四十年，工资才两千块左右。县委书记和县长的工资也就3000元左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作是不匹配的。&苏海南同时指出，在少数发达地区，有的基层公务员的工资是不低的，但从全国总体水平看，基层公务员工资普遍偏低。
　　因此，对于这次工资调整，基层公务员往往存在两种期待：第一，涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则。正如苏海南说：&上面千条线，下面一根针，基层公务员的工作量很大，工资增长向基层公务员倾斜，是为了让下面的公务员能够更好履行他的社会管理公共服务的职责，使其劳酬更相符。&
　　第二，公务员涨工资要与精简机构、裁撤冗员尤其是超编人员同步推进。目前，基层不少地方存在部门人员超编、人浮于事严重甚至&吃空饷&的现象，成为一些网友反对公务员涨工资的一个重要原因。只有将涨工资与精简机构、裁撤超编人员同步推进，才能真正消除社会上的各种质疑。
　　涨工资：既要开正门，也要堵偏门
　　对于来自基层的这两种期待，中央不仅心知肚明，而且也在工资调整中全力实践。
　　在5月12日的会议上，李克强指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住&偏门&，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开&正门&，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
　　总理&开正门、堵偏门&的指示 ，已经体现在人社部和一些省市的具体做法中。
　　对于如何给公务员涨工资，人社部已经明确提出两个前提条件。
　　第一，未整治好&吃空饷&的不涨工资。
　　今年1月，人社部新闻发言人李忠在通报2014年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况时表示，没有完成机关事业单位&吃空饷&问题的治理工作的省份不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。
　　第二，不得自行提高津贴补贴水平。
　　为了鼓励人员向基层流动，人社部明确提出，要&通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇&。但是正如李忠所言，&在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。&
　　目前来看，已经试水涨工资的省市正是在这些前提下进行工资调整的。据《新京报》报道，截至去年10月，湖南省完成&吃空饷&问题整治后，就已经开始部署工资调整的相关工作。
　　公务员涨工资应被理性看待
　　事实上，公务员的薪酬随着社会经济发展的水平合理适度地上涨，是各国公务员薪酬制度通行的做法。为何我国公务员薪酬调整会引发各种关注和争论呢?
　　国家行政学院教授汪玉凯对此有深入分析。他在此前指出，&我国公务员薪酬调整很难&主要还是受到社会对公务员薪酬的认知的影响，老百姓仍旧觉得公务员的薪酬相对于社会其他职位收入较高且稳定，其福利待遇也较为丰富。因此，提高公务员薪酬容易造成社会舆论的不平衡。
　　他进而指出，适当提高基层干部的待遇是大势所趋，但未来仍需构建公务员薪酬变化的长效机制。很多国家对于公务员薪酬的调整有法律的明文规定，而且较为详尽，我国公务员薪酬调整的机制现在仍在完善阶段。对于公务员队伍当中哪些人最应该涨工资，哪些人暂时不涨，这取决于我们公务员考核的机制，由这一机制所产生的结果来决定到底那些人的薪酬该上升。可以明确的是，公务员工资上涨绝不是&齐步走&，吃大锅饭。
　　可见，对于公务员工资该不该涨，涨300元到底多不多，人们大可不必过于纠结。对很多基层公务员来说，在收入透明的前提下，他们都不属于高收入职业，适当提高待遇势在必行。当然，公务员们也要摆正自身位置，劳有所得，无可厚非，但一定要好好在自己的岗位上有所作为，服务于民众。
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[2017离退休公务员涨工资]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="520718" data-title="2017离退休公务员涨工资" data-image="">2017年退休工资调整最新消息
　　从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。待遇多次上调，养老保险基金压力有多大?下面小编和大家分享2017年退休工资调整最新消息！　　上调6.5%如何确定的?　　企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?　　据介绍，从2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平明显提高，2015年达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增长率12%左右。　　人社部社保所金维刚所长表示，此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。　　其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。GDP增速由%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到2014年的10%以下，2015年进一步降低。城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。　　其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。企业离退休人员目前已有8500多万人，比“十一五”末增加2700万人，年均增长8%左右。而同期参保职工年均增长率由“十一五”期间的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，养老保险抚养比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。　　机关事业单位养老金怎么调?　　日，机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此前，机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。　　此外，今年国务院部署的“6.5%”左右的调整水平，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按照6.5%的比例调整。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”，定额调整体现公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。　　养老金发放有保障吗?　　据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。2015年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。　　明年、后年会怎样?　　金维刚介绍说，此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系，可以看作建立合理调整机制的开始。下一步，将总结连续调整养老金的经验，结合养老保险制度改革发展顶层设计，尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案，合理调整退休人员基本养老金水平，促进养老保险制度发展可持续。　　退休人员涨工资2016新政策 退休人员养老金工资标准计算公式　　据悉，退休人员将在2016年或将有望领取到新的工资标准。那么，退休人员涨工资在2016年是否有望呢?有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢?物价飞涨的今天退休养老金也在随着步伐慢慢的涨，接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有所帮助。　　完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：　　1、日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。　　2、2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。　　按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)　　3、《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。　　上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.
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