未签订劳动合同，但是代扣代缴保险了，这算不算违法？公司的说法是给缴纳保险了就视为已签订劳动合同_百度知道
未签订劳动合同，但是代扣代缴保险了，这算不算违法？公司的说法是给缴纳保险了就视为已签订劳动合同
我3月17日进入公司，之前自己个人缴纳保险至六月份，公司六月提出给我办理调档手续，并说给我从六月开始缴纳保险，但因为我自己缴纳到了六月，所以六月的保险不能再重复缴纳，于是从七月开始缴纳五险，但并未签订任何劳动合同书。另外公司说从四月给我补保险的...
我有更好的答案
双休日跟节假日休假谁说要打折工资的 没这个规定 那是法定假日 带薪休假
不过咱们国家能执行到位的有几个交了养老保险是可以的 但是交养老保险不代表签订了劳动合同劳动合同法规定 用人单位应自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同 至迟不得超过3个月如果超过3个月不足1年未签订的 应自用工之日起按月向劳动者支付双倍工资超过1年没有签订的 视为双方订立了无固定期限劳动合同 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 否则仍应支付双倍工资
请问就我上述的劳动工时方面，公司是否也存在不合法的情况？是否可以追讨加班费呢？经理的解释就是已经把双休和节假日的钱揉到了现在的工资里面，否则休双休和节假日的话，就是拿我们本地最低生活标准的收入。
加班要付加班费 这个是劳动合同法和劳动法都有规定的工作日加班 要付150%的工资 双休日加班 要付200%的工资 节假日加班 要付300%的工资所以你们经理说的 什么加班费只能按最低工资算 什么已经揉到工资里了 那都是托辞 是违法的
我们现在是每周末要上一天班，算正常上班，不算加班，每天工作8小时，一周工作六天，一周48个工时，我理解正常情况下，我们是比劳动法规定的超出了4个小时，应该这4个小时给予加班费，我这么理解对么？按照您的意思，我们经理说的周末上班跟节假日休假扣的钱已经均摊到了现在工资里的说法，是没有根据的，可以要求补偿的对吧？那这个加班费该如何计算？基本工资/26天满勤/8=一小时工资，在用一小时工资*4=一周应补加班费？
看来你对劳动法也很了解了
劳动法规定了
用人单位应保证劳动者每周至少休息一天 每周工作不得超过44小时按劳动法本意来说 超出了就算是加班不过说实话 兄弟
这种事情在咱们国家太多了 多到 它都不算个事了按规定 是可以要求补偿的
采纳率：40%
来自团队：
你们公司这样的企业太多就是你这样的明白人太少，把这些无良老板惯的。他们的说法基本不符合劳动法，但是对劳动者不利的是劳动法并没有明确规定用人单位轻微违法怎么具体处理。如果没关系，建议辞职走人算了。一定要按规定提前通知它，并让他自己考虑给不给补偿，加上你这种情况在中国已经是违法不重的了，办完离职手续再说也来得及的，告不告在你，所以如果你在劳动局有熟人的话可以通过熟人找他们适当的赔一点，给不给在他感觉你们公司没遇过你这样的明白人
一、法律规定应以形式签订书面劳动合同；二、没有签订书面劳动合同就不合法；三、零售业单休很正常，否则可能以最低工资标准结算；四、每周工作六天工资低于五天另加一天加班的标准，就是单位没依法计算加班费。五、既然单位已经为你参保缴费，提前提出辞职是必须的。
请问这是什么意思？没看懂- -+每周工作六天工资低于五天另加一天加班的标准，就是单位没依法计算加班费另外，我公司经理说如果选择双休那么就是现在工资的7折，那就是我所在城市的最低生活标准的金额。而且公司还规定不能连休。
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