银行是怎么划分职级的呢?薪资有啥区别。。。
在银行工作应该是现在很多应届大学生毕业后最想做的工作了，稳定的工作，高额的薪水，各种保险和补助。但是真的所有人都能享受到这么好的待遇么?
首先我们来看看银行是怎么划分职级的呢?以工商银行为例：
(图片来源网络)
工行共划分为25级，国内商业银行大多都实行了等级的行员级别制度，以划分为12级居多。招行达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。央行比较特殊，人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
看到这样的职位你有没想想去银行上班呢?本科进去就是25级，工资多少呢?这个是很多同学一直聚焦的问题，有的人说，银行收入高，福利待遇还不错!有的说那是扯淡，钱都让高层赚了。那么银行系统的工资收入情况到底怎么样呢?
下面是最近披露的2016年17家银行薪资支出表，随甘肃中公金融人（gszgjrr）小编一起来看看吧！
(图片来源网络)
根据表单显示，除了光大平安和建行支出降低之外，其余14家银行都呈现出不同幅度的薪资支出增长。相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有出现较大增长，表中这17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。
在银行上班的想出来，正在找工作的却想进银行。不管怎么说，银行工作还是很不错的。2018银行招聘即将到来，很多小伙伴们正在备考阶段，戳链接http://gs.jinrongren.net/获取更多备考资料。
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今日搜狐热点银行工资有多高，工资到底是怎么算的？
根据去年发布的16家上市银行人均薪酬，浦发超过招行排名第一，股份制银行人均净利润均超五大行。很多银行人一脸蒙蔽，不知道这些大数据从哪里来的，怀疑自己进了假银行。那么现今银行工资到底怎么回事，为什么大家都觉得银行工资高，随便一个银行中层都能轻松达到街上平均水平，但是部分银行人却认为银行收入在金融圈属于低收入民工行业？
这让很多打算考银行的同学很疑惑：所以银行真实的工资水平到底是什么样？实际收入是怎么算的？
一、银行员工收入是怎么算的
根据现今银行体系概况，几乎每家银行都有一套复杂的工资体系。大部分银行工资都是从两方面进行考虑："一是按工作年限，二是按照职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。"
一位银行内部人员透露，各银行的员工一般分为很多级，有的银行分为12级，有的银行分为15级 ，还有的银行分为17级，不同的级别对应着不同的工资。一般来说，总行行长属于第一、二级，各部门老总(分行行长)属于三、四级，支行行长属于五、六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工，（参阅：一分钟看懂银行员工职级划分标准！）最终各级员工的薪资一起形成了大家所看到的人均薪酬和人均净利。此外，还有大量的劳务派遣员工一起参与“平均”。
二、银行工资结构和福利待遇
一般来说，银行工资结构分为：基本工资+绩效奖金。
1、基本工资（岗位工资+履职津贴）
（1）岗位工资：岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：岗位和职级。
比如柜员、客户经理、支行行长，一个岗位对应一个薪资范围。具体到每一个岗位里，每个人职级也不同，比如说研究生和本科生，都是做柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资不一样。
以中国银行为例：全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)。在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。
（2）履职津贴：鼓励大家在岗位上勤勤恳恳工作，给发的补贴。一般只要不请假，这部分钱都是不会扣的。其实履职津贴在很多企业里已经没有了。
2、绩效奖金（决定最终收入，大于基本工资）
每家银行都有自己的一套绩效考核办法，最常见的是根据大家的工作表现、贡献利润最后打出ABCD几个等级，根据最后的评分来核算奖金。奖金有的银行是按月发，有的银行是按季度发。
一个员工的绩效工资首先跟总行挂钩，总行当年的利润增速是否达到预期，存款新增额、贷款新增额、不良资产率等是否都达到了预期，总行的薪酬委员会会根据当年的指标完成情况来决定将多少利润作为绩效工资分配，分配的原则是根据各个省级分行的任务指标完成情况而定。之后就是按照支行的任务指标和个人的任务指标来最终核算。
绩效奖金是跟多个指标挂钩的，有时个人任务量完不成，并不意味着你的绩效工资一定就很低，因为可能支行和以上的机构任务量完成的比较好。
根据目前情况来看，国有五大行基本工资和绩效工资的比例大概是1:2，股份制商业银行要高一些，大概是1:5。城商行绩效比例更高，任务量也相对大一点，像有些省份的农村信用社季度奖金就已经能够和某些银行的年薪相媲美了。
3、福利待遇
（1）五险一金：参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金。
（2）年金（补充养老保险）
由于银行利润好、经济效益好，所以拿出一部分为员工增加福利。这一部分钱是退休之后拿到的，每月有几千块钱。部分银行的年金是按照1:5的比例来缴纳，就是如果员工缴纳100，那么银行会帮缴纳500。
三、是什么影响了银行人收入水平
1、地理位置
北广上深、二线城市以及县城各银行待遇是不一样的，与该地区的经济发展水平有直接关系。
2、所在银行的级别，是省行、还是支行。
级别不同，薪资水平差异较大。但是也看每个人的选择，比如有的小伙伴就特别想回家乡，回镇上，那选择五大行还不如选择邮储银行。因为邮储网点广、在偏远地区占优势，效益比五大行好。
3、股份制银行薪资高于五大行
近几年，以招商和浦发为首的各股份制银行发展较为迅速，前景很不错，收入水平超五大行，但业务量较大，压力与收入成正比。
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成绩虽然有点险，不过还是通过了，第一时间回来报喜，谢谢王菊老师，谢谢考试吧网校！
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2个月学习，一次全部搞定，感谢
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已经过了理财，还准备考信贷加油
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每年都会有很多刚刚毕业或者金融从业人员想要进入到银行工作，抛开晋升原因不谈，能挣多少钱才是人们选择一家公司的主要原因，那么银行员工究竟多挣钱呢，银行内部的等级又是什么样的呢？首先来说说银行内部的等级银行内部的等级是非常多的，从银行最基本的职员到总行行长，呈现严谨的金字塔结构，当然，越接近金字塔顶端，薪资待遇就越好。我们可以看到一个支行的行长每月月薪可以达到5万左右，而一个柜员每个月只能拿到三千的薪水。每个银行的工资基本由三个部分组成，工资+奖金+其他福利。我们的宇宙第一大行工商银行也不例外，接下来小编就以工商银行的薪资体系来说一下银行的等级。总计25级等级，银行每年通过校园招聘招到员工基本都是22级以下，当然凭借时间、能力，他们将来都是银行的中坚力量，而通过银行的社会招聘进入银行的基本都是经历级别，主要看中能力和工作经验，想要进入银行工作或者还在基层工作的柜员们，希望你们通过努力也能走到金字塔的顶端，接下来说一说银行的薪资待遇银行的工资多少主要还是看奖金，这里说的奖金更多的是指绩效奖金，绩效奖金更多和我们每个月完成的业务量有关，比如说每个月办理多少数额的存款，每个月售出多少份理财。如果你可以做到1：1的话，每个月的绩效奖金是四千左右，这个指标还是比较容易达到的。其次就是银行的其他福利。银行的其他福利种类繁多，首先是公积金，银行的公积金缴纳额是最高线，所以工作两年之后每个月的公积金能到3000左右。再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服（工行的工作服是5000+的标准，量身定做）、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、夏天发降温费、冬天有煤火费等等。总之，交通电话有报销，生病基本不花钱，买车买房有补助，过年过节发一堆东西和礼金，还有免费提供的健身房，部门活动经费，聚餐费等。简单说了提下工商银行，接下来再谈一下农业银行，近期这些银行都已经开始春季招聘咯作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么发展前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。当然你要是上进，也有你干不完的工作。
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