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什么时候国家要求企业必须给员工上住房公积金
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什么时候国家要求企业必须给员工上住房公积金
怀柔区发表时间： 10:00
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您好，公积金并不是强制缴纳的
回复时间： 13:30
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公积金企业
104 个回答
律师回答共 4 条
北京-朝阳区
你好，没有规定
回复时间： 10:30
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北京-朝阳区
你好，咨询社保单位。
回复时间： 10:16
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北京-朝阳区
建议是咨询下公积金部门的
回复时间： 10:18
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北京-朝阳区
建议是咨询下公积金部门
回复时间： 10:32
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公积金:缴费
公积金:基数
公积金:比例
公积金:住房
公积金:缴纳
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单位不缴住房公积金 要负法律责任
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对单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，单位逾期不缴、少缴、多缴住房公积金的违法行为，增设了相应的法律责任。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处应缴数额3倍以上5倍以下罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3000元以上5000元以下罚款。
原标题：单位不缴住房公积金 要负法律责任国务院法制办20日向社会公开发布《住房公积金管理条例（修订送审稿）》。根据送审稿，住房公积金的提取条件拟放宽，职工自住住房租金、自住住房物业费等将来均有望使用公积金支付。公积金缴存比例不超12%明确单位及其职工应当缴存住房公积金，并规定无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以缴存住房公积金。单位和职工住房公积金的缴存比例，上限不应高于12%，下限不应低于5%。放宽公积金提取条件明确购买、建造、大修、自住住房，无房职工支付自住住房租金，职工支付自住住房物业费，均可以提取住房公积金，并可同时提取配偶的住房公积金。单位不缴住房公积金会被罚对单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，单位逾期不缴、少缴、多缴住房公积金的违法行为，增设了相应的法律责任。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处应缴数额3倍以上5倍以下罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3000元以上5000元以下罚款。违法行为在两年内未被发现，也未被举报投诉的，住房公积金管理中心不再给予行政处罚。（据新华社、国务院法制办公室网等）
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单位聘用的员工是否也要缴纳住房公积金
从住房制度执行以来，单位缴纳的公积金都是原来的职工和正式招用的大中专毕业生，而对于聘用的人员单位只缴纳“四险”。单位这样做是否合法？聘用人员如果要讨个说法应该依据什么？
律师回答地区：上海-静安区咨询电话：帮助网友：12380 次点赞人数：26 人赞同 18:31地区：江西-南昌咨询电话：帮助网友：18342 次点赞人数：42 人你好！你可以要求单位交纳，可以申请劳动仲裁。 11:28地区：北京-朝阳区咨询电话：13501***帮助网友：2737 次点赞人数：5 人单位应为与之建立劳动关系的员工缴存住房公积金，《住房公积金管理条例》中有明确规定。 17:03地区：江苏-南京咨询电话：13584***帮助网友：769 次点赞人数：2 人公积金执行的不理想是普遍情况，你可以向公积金管理中心反映。 17:10地区：上海-徐汇区咨询电话：18916***帮助网友：51474 次点赞人数：68 人单位与劳动者之间存在劳动关系，应为员工交纳公积金。 17:13地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：31831 次点赞人数：66 人只要存在劳动关系，单位就应当为职工交纳。 17:18地区：河北-沧州咨询电话：13803***帮助网友：636 次点赞人数：2 人赞成以上律师的观点。 17:20地区：四川-成都咨询电话：13908***帮助网友：234 次点赞人数：3 人根据法律规定，凡属建立劳动合同关系的职工，单位均应当办理住房公积金手续。单位不交纳的，职工可以：1.向住房公积金管理部门或劳动部门投诉；2.提起劳动争议仲裁申诉。 17:36地区：四川-成都咨询电话：15308***帮助网友：3582 次点赞人数：17 人同意 18:26地区：安徽-合肥咨询电话：13705***帮助网友：23104 次点赞人数：54 人单位的做法是违法的，你们可向当地劳动局的检查大队反映，也可申请劳动争议仲裁。 20:22地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：71850 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人住房公积金不是强制的。但是举报以后，还有作用的。可以举报。 20:29地区：四川-自贡咨询电话：13608***帮助网友：8492 次点赞人数：15 人上面律师的建议意见很好。 23:28地区：浙江-宁波咨询电话：13957***帮助网友：12125 次点赞人数：14 人一、无论是所谓原来的职工和正式招用的大中专毕业生，还是聘用人员。只要是劳动者，就具有平等的法律地位。没有高低贵贱之分。 二、法律依据是《中华人民共和国劳动法》及相关的政策法规。 09:47地区：上海-浦东新区咨询电话：13122***帮助网友：27343 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议与当地律师联系 10:51}