太平洋赛区
狗血！曝TT已甩掉卡戴珊 竟因难忍更衣室嘲笑
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腾讯体育11月13日讯 据美国八卦媒体《Hollywood Life》记者詹纳-勒蒙塞利爆料，队悍将斯坦-与名媛-卡戴珊已经分手，原因竟是汤普森无法忍受队友在更衣室嘲笑他的这段恋情。汤普森和卡戴珊分手？今年九月汤普森和卡戴珊的这段“姐弟恋”被曝光，引起外界热议。骑士领袖也曾表示不支持两人交往。但TT和卡戴珊感情急速升温，并不在乎外界说法。甚至有消息称两人已经订婚，明年将举办豪华婚礼。然而这段恋情只维持了两个月，据悉，在美国时间11月11日当天，汤普森已经与卡戴珊分手。因为这位大汉再也无法忍受在更衣室中被队友称呼“卡戴珊”。“每个人都在取笑特里斯坦，”一位不愿透露姓名的骑士队员说道，“在更衣室里人人都叫他‘卡戴珊’。这影响了他们的关系，汤普森真的很喜欢那个女孩（卡戴珊）。”33岁的卡戴珊是美国真人秀女演员，2009年她与刚认识一个月的前球员闪电结婚。去年卡戴珊申请离婚，并公开了与球星-哈登的恋情。然而此后一度陷入昏迷，卡戴珊放弃离婚，日夜照顾奥多姆。今年10月，两人正式签署离婚协议。汤普森今年25岁，身高2米08，他是2011年4号秀。生涯6个赛季，汤普森都效力于骑士队，场均贡献9.6分和8.6个篮板。上赛季总决赛，TT场均砍下10.3分10.1个篮板的“两双”数据，帮助骑士队夺得队史第一座总冠军奖杯。（牛牛）版权声明：本文系腾讯体育独家稿件，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。
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魅力烟台到底有何魔力？全球总监为何放弃海外高薪“跳槽”这里？
&李仁&烟台日报
　　人才，对于一座城市发展的重要性无需赘言。烟台开发区开发区拥有25名国家“千人计划”特聘专家，高新区拥有11名国家“千人计划”特聘专家。
　　如何引进人才？如何留住人才？如何用好人才？两区共识是：“事业平台，是高层次人才关注的核心要素。”
1一个高薪全球总监的“高能跳槽”
陈田安，海归博士，国家“千人计划”特聘专家，现任烟台德邦科技有限公司总经理。2009年底，为了自己的创业梦，他放弃国外高薪来到烟台开发区。5年多时间，从未动摇过。
　　作为国际知名半导体材料专家，回国前，陈田安已经是霍尼韦尔电子材料业务的全球总监，待遇优厚，生活安逸。他为啥选择回国来到烟台开发区？
　　“烟台开发区有我干事创业的平台，这里的新材料产业生态非常好，能够帮助我实现心中的梦想。”陈田安说，对于高层次人才尤其是海归人才，待遇、薪酬都不是他们追求的最高目标，关键是如何成就一番事业。
　　陈田安的一席话，道出了海归人才归国打拼的心声。
　　产业的高度取决于科技的高度，而科技的背后则是人才。陈田安博士加盟德邦科技公司后，带动2名海外院士、1名“千人计划”、2名“泰山学者”和6名博士加盟团队，建立了全省首家外籍院士工作站，承担了“十二五”国家科技重大专项6项、“863”计划2项、国际科技合作重大专项1项。
　　陈田安的引进有一段故事。当时具体负责引进陈田安的开发区人社局副局长柳阳回忆说，陈田安的引进前后花了一年多时间，为此他去了两次上海。第二次去时，陈田安开车带着柳阳去了新通车的一座大桥，两人就像兄弟俩下车散步、聊天、拉家常。“当我上车后，陈博士跟我说咱们烟台人不错，也实在。他很感动，过几天便跟总公司打了辞职报告。”
２一个海龟博士的“超长蜜月”
房健民，海归博士，国家“千人计划”特聘专家，另一个身份是荣昌生物总经理、首席科学家。他无需任何投资，便和荣昌结成良缘，共享蜜月。
　　如何留住人才？“给人才打造一个干事创业的平台非常重要。”烟台开发区工委委员、组织部长高松敏说，如果没有事业平台，今天引进一些人才，明天就不知道去哪了。
　　房健民，海归博士，国家“千人计划”特聘专家，他的另一个身份是荣昌生物总经理、首席科学家。用荣昌制药公司董事长王威东的话说，“房博士和荣昌的合作一直处于蜜月期，双方为了一个共同的目标在打拼。”
　　如何给高层次人才搭建一个理想的事业平台？烟台开发区靠技术持股、挂帅，不拘一格留人才，区内25位国家“千人计划”特聘专家中，有8位担纲董事长、3位担当总经理，占比高达44%。
　　癌症靶向药物开发人才稀缺，所需领军人才往往就职于驰名跨国公司，享有高薪和优越的科研条件，单靠工资很难吸引。何况荣昌身处投入高、周期长、风险大的生物医药行业，难以甩出超高薪。
　　为此，王威东变吆喝“招人才”为“找伙伴”、“聘CEO”，即高端人才带着技术过来，不需出资便可持股，并受聘总经理，与企业形成利益共同体。
　　一才难求，要使其发挥最大效益。由荣昌生物、同济大学等共建的烟台迈百瑞国际生物医药有限公司则直接让房健民身兼董事长、总经理，并专门设立了持股公司，实行股份期权制度，用于引进高端人才，总额度达1500万元。房健民这位国家“重大新药创制”科技重大专项“十二五”总体专家组成员，也使迈百瑞抗体药物外包技术国内居首、ADC药物大规模产能亚洲第一。
　　与房健民一样，迈百瑞公司现有的十几位高端人才，全部持有相应股权。员工持股激发出生产力，公司尚未投产，多个订单已到手。迈百瑞的投产，将一举改变欧美人对中国生物医药有量无质的歧视。
　　放眼烟台开发区，类似靠技术当老板的“千人计划CEO”，还有上普瑞生物总经理孙伟、德邦科技总经理陈田安、塔斯曼生物董事长杜振宁等10余位。
　　“现在烟台开发区的国家‘千人计划’专家，好多创新类的已经或正在开启创业模式。”烟台开发区工委组织部副部长于复晓说。
　　搭建事业平台，开发区一直在路上。目前，全区累计拥有市级以上创新平台117家，其中国家级15家、省级52家、跨国公司研发机构4家，以现代汽车、富士康、万华、LG等研发中心为重点的研发经济板块正在加速崛起。
３种下一个人才，结出一串“葡萄”
开发区和高新区引进一个高端人才，带来一个创新团队，催生一个新兴产业，培育一个经济增长点，人才聚集激活“葡萄串效应”。
　　从开发区的高层次人才来看，一批拥有自主知识产权或掌握核心技术的高层次创新创业团队，正源源不断地进入开发区新材料、新光电、生物医药等领域。
　　房健民博士被荣昌引进后，成功开发出被列为国家重大新药创制科技重大专项“十一五”计划候选药物专项免疫抑制剂类基因工程一类新药——“泰爱”。在开发区，通过引进像房健民这样的生物医药领军人物，诞生了多项填补国家空白的产品，其中抗肿瘤基因工程药物“恩度”短短几年便累计实现产值10亿元。
　　陈田安博士加盟德邦科技公司后，带动2名海外院士、1名“千人计划”、2名“泰山学者”和6名博士加盟团队，建立了全省首家外籍院士工作站，承担了“十二五”国家科技重大专项6项、“863”计划2项、国际科技合作重大专项1项。
　　睿创微纳项目落户后，带来了由1名“千人计划”专家领衔，8名博士、40多名硕士组成的创新研发团队。眼下，开发区的科技“小巨人”企业已初步显现出高端人才扎堆效应，成为未来竞争的“核动力”。龙源电力拥有3名“千人计划”，先声麦得津集聚1名“千人计划”、3名“泰山学者”。
　　在高新区，人才优势开始凸显——
　　国家“千人计划”周波，组建了30多人的研发团队，开发出集装箱物流跟踪大平台，该平台覆盖全国25个口岸64家集装箱码头，整合全球64家集装箱班轮公司数据，填补了我国多口岸集装箱物流跟踪系统的空白，站在了国际产业创新的前沿。
　　国家“千人计划”、留英博士张晓东获准主持“国家星火计划项目——第二代光导系统”，是我国目前唯一掌握该领域核心技术、具备十年以上国外科研经历的专家，2008年创办烟台昕诺吉太阳能技术有限公司，目前，企业集聚领域内科研人员20多名，创造了世界最大规模光导照明项目记录。
　　在生物医药领域，由国家“千人计划”、泰山学者海外特聘专家李又欣博士领衔的长效和靶向制剂实验室被列为国家重点实验室，其研制的注射用罗替可丁微球获得美国FDA临床批准，这是国内首个在发达国家进行临床实验的创新制剂。
４“近悦远来”，烟台的人才为啥“不长腿”
人才界有个形象的说法，叫“人才长腿论”，说人才是长腿的，如果没有一个好的服务环境，人才是会跑掉的。
　　“发展需要转型升级，服务人才同样需要‘升级转型’。”烟台高新区工委副书记刘来英说，按照人才服务“101%”满意的软环境指标，对创新创业人才提出的合情合理、应做能做的要求做到100%满足，在此基础上，以意想不到的真诚服务给他们一份“1%”的额外惊喜，让他们“101%”满意，真正使各类人才“近悦远来”。
　　烟台隽秀生物科技公司2012年入驻烟台留学人员创业园区，是一家集医疗器械研发、生产及销售于一体的高新技术企业，该公司研发团队由国家“青年千人计划”特聘研究员王爱军博士领衔。
　　谈到王爱军的引进，烟台留学人员创业园区主任牟晓说，引进人才要有诚心。“当时很多城市都在尽力引进王博士，但都没有得到明确答复。”牟晓说，“回到烟台后，我们了解到王爱军生日是4月4日，生日那天给他送去了蛋糕和祝福。”贴心举动加之良好创业环境，让王爱军最终选择了开发区。
　　“拼政策、拼环境，我们可能拼不过南方城市，但是论服务讲真诚，我们都是实打实的举措。”烟台高新区党群工作部副部长吕开聪说，高新区实施“五个一”人才关爱工程，即设立一条人才热线、建立一册人才健康档案、开展一次隆重表彰、配备一名人才服务专员、组织一系列沙龙活动，把服务延伸到人才工作、生活、学习等各个方面，增强人才归属感。
　　说到底，高层次人才引进，首先要培养人才意识。“要像抓招商引资一样，抓招才引智。”高松敏说，对人才重要性的认识，开发区工委层面思想统一，一把手亲自联系高端人才，出台政策始终盯着国内其他先进地区，在全区上下努力营造惜才、爱才、用才、容才的浓厚氛围。
　　开发区先后出台一系列高含金量政策措施，涉及项目培育、人才引进、载体建设、知识产权融资等各个方面。2014年，区级财政用于人才引进的支出达2000多万元，给予人才所在单位扶持1亿多元；高新区设立1亿元的“人才特区”建设专项资金、1亿元的创新扶持基金和2000万元的创业投资引导基金，对入区创新创业的各类人才提供一揽子政策支持。
拼发展就是拼人才
　　经济转型升级靠什么？抢占产业制高点凭什么？高附加、高科技含量项目背后是谁？答案只有一个：人才。对于一座城市来说，实现高质量高速度发展，人才是决定性因素。从产业到社会，高层次人才的不断注入，将帮助一座城市的气质实现整体跃升。转型的烟台，求贤若渴；发展的烟台，海纳百川。
　　知识就是力量，人才就是未来。一个地区要想又快又好发展，就必须占领人才高地。早在改革开放之前，邓小平同志就提出，靠空讲不能实现现代化，必须有知识，有人才。没有知识，没有人才，怎么上得去？奋力开创烟台发展新篇章，离不开人才的支撑，实际上就是拼人才，谁拥有人才，谁就拥有发展的创新驱动力量。正因为引进了房健民博士，烟台开发区在ADC药物研发上走在了全球前列，靠着一大批生物医药领域的高层次人才，开发区生物医药产业风生水起。“搞核酸，到昆山”，2008年10月昆山建设的小核酸基地，吸引了9位国家“千人计划”专家落户。如今，昆山小核酸基地已入驻30多家企业和项目，打造出包括小分子药物、蛋白药、细胞医疗等在内的完整产业链，昆山小核酸产业有望成为百亿元产值的新兴产业。人才的力量，可见一斑。
　　从烟台层面来看，开发区的人才引进工作可谓非常优秀，但他们依然将人才工作看的比以往任何时候都重，用他们的话说：“天天为高层次人才引进着急。”这种着急，是感受到人才力量的表现，更是一种正视差距的警醒。这种着急，不仅该开发区有，全市上下都应该有这样的紧迫感，比以往任何时候更求贤若渴。其实，看差距，根在人才意识，在于思想解放程度够不够，在于魄力够不够大。开发区将人才引进看作“一把手”工程，“一把手”亲自参与招才引智工作。南京自2011年实施“321”计划以来，提出了“不怕花钱、不怕圈地、不怕人才外流”的“三不怕”原则，设立了南京市“321”人才引进专项资金，各县市区每年人才发展专项资金不低于本级财政一般预算收入的3%；看差距，还要看到高层次人才规模的差距。青岛市国家“千人计划”人才总数累计达到93人，苏州市国家“千人计划”人才总数累计达到187人，我市的国家“千人计划”人才与两市相比有较大差距。看差距，还要看到人才品牌知名度的差距。无锡“530计划”、苏州“姑苏英才计划”、南京“321计划”、常州“龙城英才计划”、镇江“331计划”等，都是响彻全球的知名品牌。
　　“黄金累千，不如一贤。”引进高层次人才，必须主动出击，才能在国际国内各路抢才大军中抢占先机。完成好这一任务，没有捷径可循，必须横下一条心，坚决干到底。引进人才，绝不能停在纸面上口头上，要以更大力度、更具含金量的措施实实在在推进，打出引才聚才的“组合拳”。平台是创新创业和引才聚才的核心，要为高层次人才来烟创业提供事业发展平台，千方百计增加创新平台和孵化器，让人才的创新创业热情更加火起来、旺起来。对于人才的引进，要放眼全国、面向全球，招揽“统领三军”的管理人才、“技惊四座”的创新人才、“匠心独运”的技能人才，向人才第一资源要第一生产力。人才引进一定要解放思想，要舍得拿出位置、拿出价钱、拿出荣誉来引进真正的人才。要完善人才政策体系和体制机制，营造良好的人才生态环境，提供优质服务，以情留人，以情感人。
　　引进人才、留住人才、用好人才，把全社会创新创业热情激发出来，让每一个头脑都转动起来，每一个创新细胞都活跃起来，汇集成为创新发展的巨大动能，烟台的城市气质一定会获得整体提升。
打造“事业平台”聚才引智
———看开发区、高新区如何引进高层次人才
YMG记者　李仁　通讯员　双军　荣坤　玉鹏　传义
　　陈田安，海归博士，国家“千人计划”特聘专家，现任烟台德邦科技有限公司总经理。2009年底，为了自己的创业梦，他放弃国外高薪来到烟台开发区。5年多时间，从未动摇过。
　　作为国际知名半导体材料专家，回国前，陈田安已经是霍尼韦尔电子材料业务的全球总监，待遇优厚，生活安逸。他为啥选择回国来到烟台开发区？
　　“烟台开发区有我干事创业的平台，这里的新材料产业生态非常好，能够帮助我实现心中的梦想。”陈田安说，对于高层次人才尤其是海归人才，待遇、薪酬都不是他们追求的最高目标，关键是如何成就一番事业。
　　陈田安的一席话，道出了海归人才归国打拼的心声。
　　产业的高度取决于科技的高度，而科技的背后则是人才。人才，对于一座城市发展的重要性无需赘言。在烟台开发区和高新区采访，我们得到这样两个数字，开发区拥有25名国家“千人计划”特聘专家，高新区拥有11名国家“千人计划”特聘专家。
　　如何引进人才？如何留住人才？如何用好人才？在两区采访，无论从政府层面还是企业层面，一个共识是：“事业平台，是高层次人才关注的核心要素。”
　　科技企业家的由来
　　人才“生态环境”是一项系统工程，是政策、人才观、城市环境、载体平台等因素的有机融合。在这个生态环境中，对于高层次人才来说，事业平台尤为关键。
　　如何留住人才？“给人才打造一个干事创业的平台非常重要。”烟台开发区工委委员、组织部长高松敏说，如果没有事业平台，今天引进一些人才，明天就不知道去哪了。
　　房健民，海归博士，国家“千人计划”特聘专家，他的另一个身份是荣昌生物总经理、首席科学家。用荣昌制药公司董事长王威东的话说，“房博士和荣昌的合作一直处于蜜月期，双方为了一个共同的目标在打拼。”
　　如何给高层次人才搭建一个理想的事业平台？烟台开发区靠技术持股、挂帅，不拘一格留人才，区内25位国家“千人计划”特聘专家中，有8位担纲董事长、3位担当总经理，占比高达44%。癌症靶向药物开发人才稀缺，所需领军人才往往就职于驰名跨国公司，享有高薪和优越的科研条件，单靠工资很难吸引。何况荣昌身处投入高、周期长、风险大的生物医药行业，难以甩出超高薪。
　　为此，王威东变吆喝“招人才”为“找伙伴”、“聘CEO”，即高端人才带着技术过来，不需出资便可持股，并受聘总经理，与企业形成利益共同体。
　　一才难求，要使其发挥最大效益。由荣昌生物、同济大学等共建的烟台迈百瑞国际生物医药有限公司则直接让房健民身兼董事长、总经理，并专门设立了持股公司，实行股份期权制度，用于引进高端人才，总额度达1500万元。房健民这位国家“重大新药创制”科技重大专项“十二五”总体专家组成员，也使迈百瑞抗体药物外包技术国内居首、ADC药物大规模产能亚洲第一。
　　与房健民一样，迈百瑞公司现有的十几位高端人才，全部持有相应股权。员工持股激发出生产力，公司尚未投产，多个订单已到手。迈百瑞的投产，将一举改变欧美人对中国生物医药有量无质的歧视。
　　放眼烟台开发区，类似靠技术当老板的“千人计划CEO”，还有上普瑞生物总经理孙伟、德邦科技总经理陈田安、塔斯曼生物董事长杜振宁等10余位。“现在烟台开发区的国家‘千人计划’专家，好多创新类的已经或正在开启创业模式。”烟台开发区工委组织部副部长于复晓说。
　　搭建事业平台，开发区一直在路上。目前，全区累计拥有市级以上创新平台117家，其中国家级15家、省级52家、跨国公司研发机构4家，以现代汽车、富士康、万华、LG等研发中心为重点的研发经济板块正在加速崛起。
　　激活“葡萄串效应”
　　什么是引才的“葡萄串效应”？通过开发区、高新区引进高端人才的实践，我们总结出两层内涵：一个是“引进一个高端人才、带来一个创新团队、催生一个新兴产业、培育一个经济增长点”，另外一个就是形成人才的聚集效应。
　　从开发区的高层次人才来看，一批拥有自主知识产权或掌握核心技术的高层次创新创业团队，正源源不断地进入开发区新材料、新光电、生物医药等领域。
　　房健民博士被荣昌引进后，成功开发出被列为国家重大新药创制科技重大专项“十一五”计划候选药物专项免疫抑制剂类基因工程一类新药———“泰爱”。在开发区，通过引进像房健民这样的生物医药领军人物，诞生了多项填补国家空白的产品，其中抗肿瘤基因工程药物“恩度”短短几年便累计实现产值10亿元。
　　陈田安博士加盟德邦科技公司后，带动2名海外院士、1名“千人计划”、2名“泰山学者”和6名博士加盟团队，建立了全省首家外籍院士工作站，承担了“十二五”国家科技重大专项6项、“863”计划2项、国际科技合作重大专项1项。
　　睿创微纳项目落户后，带来了由1名“千人计划”专家领衔，8名博士、40多名硕士组成的创新研发团队。眼下，开发区的科技“小巨人”企业已初步显现出高端人才扎堆效应，成为未来竞争的“核动力”。龙源电力拥有3名“千人计划”，先声麦得津集聚1名“千人计划”、3名“泰山学者”。
　　在高新区，人才优势开始凸显。国家“千人计划”周波，组建了30多人的研发团队，开发出集装箱物流跟踪大平台，该平台覆盖全国25个口岸64家集装箱码头，整合全球64家集装箱班轮公司数据，填补了我国多口岸集装箱物流跟踪系统的空白，站在了国际产业创新的前沿。国家“千人计划”、留英博士张晓东获准主持“国家星火计划项目———第二代光导系统”，是我国目前唯一掌握该领域核心技术、具备十年以上国外科研经历的专家，2008年创办烟台昕诺吉太阳能技术有限公司，目前，企业集聚领域内科研人员20多名，创造了世界最大规模光导照明项目记录。在生物医药领域，由国家“千人计划”、泰山学者海外特聘专家李又欣博士领衔的长效和靶向制剂实验室被列为国家重点实验室，其研制的注射用罗替可丁微球获得美国FDA临床批准，这是国内首个在发达国家进行临床实验的创新制剂。
　　“1%”的额外惊喜
　　人才界有个形象的说法，叫“人才长腿论”，说人才是长腿的，如果没有一个好的服务环境，人才是会跑掉的。
　　“发展需要转型升级，服务人才同样需要‘升级转型’。”烟台高新区工委副书记刘来英说，按照人才服务“101%”满意的软环境指标，对创新创业人才提出的合情合理、应做能做的要求做到100%满足，在此基础上，以意想不到的真诚服务给他们一份“1%”的额外惊喜，让他们“101%”满意，真正使各类人才“近悦远来”。
　　烟台隽秀生物科技公司2012年入驻烟台留学人员创业园区，是一家集医疗器械研发、生产及销售于一体的高新技术企业，该公司研发团队由国家“青年千人计划”特聘研究员王爱军博士领衔。
　　谈到王爱军的引进，烟台留学人员创业园区主任牟晓说，引进人才要有诚心。“当时很多城市都在尽力引进王博士，但都没有得到明确答复。”牟晓说，“回到烟台后，我们了解到王爱军生日是4月4日，生日那天给他送去了蛋糕和祝福。”贴心举动加之良好创业环境，让王爱军最终选择了开发区。
　　陈田安的引进也有一段故事。当时具体负责引进陈田安的开发区人社局副局长柳阳回忆说，陈田安的引进前后花了一年多时间，为此他去了两次上海。第二次去时，陈田安开车带着柳阳去了新通车的一座大桥，两人就像兄弟俩下车散步、聊天、拉家常。“当我上车后，陈博士跟我说咱们烟台人不错，也实在。他很感动，过几天便跟总公司打了辞职报告。”柳阳说。“拼政策、拼环境，我们可能拼不过南方城市，但是论服务讲真诚，我们都是实打实的举措。”烟台高新区党群工作部副部长吕开聪说，高新区实施“五个一”人才关爱工程，即设立一条人才热线、建立一册人才健康档案、开展一次隆重表彰、配备一名人才服务专员、组织一系列沙龙活动，把服务延伸到人才工作、生活、学习等各个方面，增强人才归属感。
　　说到底，高层次人才引进，首先要培养人才意识。“要像抓招商引资一样，抓招才引智。”高松敏说，对人才重要性的认识，开发区工委层面思想统一，一把手亲自联系高端人才，出台政策始终盯着国内其他先进地区，在全区上下努力营造惜才、爱才、用才、容才的浓厚氛围。
　　开发区先后出台一系列高含金量政策措施，涉及项目培育、人才引进、载体建设、知识产权融资等各个方面。2014年，区级财政用于人才引进的支出达2000多万元，给予人才所在单位扶持1亿多元；高新区设立1亿元的“人才特区”建设专项资金、1亿元的创新扶持基金和2000万元的创业投资引导基金，对入区创新创业的各类人才提供一揽子政策支持。
责任编辑 鲍永梅
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卡戴珊为TT做饭感动到哭，哈登奥多姆有过这待遇？
对于汤普森和科勒来说，在感恩节的活动中一起出席已经算是破天荒的第一次，也算是正式的给了公众一个交代，让美媒体，包括骑士和詹姆斯在内全都明白，现在两个人的感情就是情侣，而且固若金汤，不管你们谁想阻挠都没有用。而科勒和TT之间的感情似乎也不是闹着玩的，至少科勒除了在汤普森的比赛现场不停的支持男友之外，在场下也频繁示爱，秀恩爱，并且为了汤普森确实是做了很多的改变，甚至是以前都没有为别的男人做过的事情。包括这次感恩节，TT汤普森和科勒之间的感情似乎再次迎来了一个升华，甚至在感恩节科勒化身贤妻良母，为汤普森做饭甚至一度流泪。【感恩节向来都是美国的重大节日之一，而作为球星他们有义务在自己球队所在地的社区服务，回馈社会和公众，这也是球星和公众直接的一种善意的链接和互动活动，每年都是如此，而球星完成这样事情之后自然也会和自己的家人共度感恩节，TT则是和卡戴珊还有朋友们一起过了这个节日】【而在感恩节当天，卡戴珊竟然为了汤普森化身贤妻良母，32岁的卡戴珊亲自下厨花了数小时为汤普森和朋友们准备了感恩节大餐，当汤普森吃过科勒准备的大餐并且由衷的赞叹和夸奖科勒的时候，科勒竟然哭了。要知道对于科勒来说，她因为很多事出名，当然都可能是不好的事情，比如艳照门，和奥多姆还有哈登的三角恋，还有各种真人秀搏出位，但是从来就没听过她会因为给一个人做饭而出名。】【似乎科勒为了TT汤普森做了很多以前都没有做过的事情，而据知情人士说，在感恩节的时候两个人你侬我侬，真真切切，似乎科勒被这样的气氛感动坏了，在那个时候两个人眼里只有彼此，真的只能感受到彼此的那种爱意，而这样的情况，实际上从来没有在科勒和奥多姆还有哈登的身上出现过。】【科勒和奥多姆的失败婚姻，始于奥多姆的吃喝嫖赌，几乎丧命。虽然科勒也有不对的地方，但是和奥多姆毕竟是婚姻，而和哈登的闹剧也是科勒最不想有的回忆之一，她似乎对于哈登有比对奥多姆更多的愤懑情绪在里面，而且越来越不屑。而比起前任们，科勒为了TT做了很多她以前都没做过的事情，确实很出人意料。】【或许哈登看见新闻之后，也会这一副这样的表情，然后内心不由得竖起大拇指：科勒，你还有这手啊！】
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