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保安公司收取保安员服装费是否合法
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我是一名保安员，公司从我们工资里扣除320元买服装请问公司这样做是否合法。谢谢
江苏 宿迁 泗洪县发表时间： 14:38
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公司行为不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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律师回答共 1 条
公司行为不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
回复时间： 16:15
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紧急！收据丢失怎么办？
福建－厦门&07-19 21:01&&悬赏 0&&发布者:求助律师88…… & 回答:(6)
情况是这样子的。
对方租用我的店面，付给我2400的钱，我写了一张收据，现在他不租了，结算后，我返还给他1800.
我担心日后他会以丢失的收据来向我多收钱。
我该怎么证明之前的收据已经作废，并且现在和他无任何关系？
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答：在退款时，要求对方书面说明已经收到剩余的租金即可。
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收款收条对方丢了怎么办
你好，几年前，因对方租用我公司的实物，我收了对方现金押金，也给对方开具了收款收条，并与对方讲好，待对方退回租用的实物后，我退还对方押金。近日对方退回租用的实物，但收款收条对方丢失，我该如何处理？如果我退还对方现金押金，又担心若干年后对方找到了我曾写的收款收条，再向我索要押金，该如何处理？请指教。
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：22129 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人对方没有押金条，不予退还。 14:59地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：234190 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人对方没有押金条，不予退还。 15:13地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：398213 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_49 人可以不退 15:39地区：北京-朝阳区咨询电话：13910***帮助网友：164586 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_30 人你好，可以让对方写一份收据标明日期。 15:42地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：49412 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，协商处理此事，你们可以书面说明此事 15:53地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：151252 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，可以要求对方写遗失声明，什么时候的收款条丢失，押金已结清，如找到条后作废。 17:25地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：197017 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人可以不退还 19:01地区：北京-东城区咨询电话：13811***帮助网友：1927 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以不退还。也可以让对方出具一份详细的说明 15:07地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：437709 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_60 人你好，可以让对方给你打个押金已退的收条。
刘焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答 15:29您好，分享的企鹅
小区住户被盗 保安被罚款该开收据吗
重庆晨网周杨
因自己工作疏忽，在小区当保安的万师傅被物管公司罚了款，该罚多少？公司是不是该为罚款出个收据？这2天，他一直为此事纠结。小区住户家被盗 他被公司罚款事情其实很简单，52岁万师傅在江北燃气小区当了2年保安，平时主要负责东门门岗。11月3日,正好是万师傅值晚班，当天凌晨1点15分左右，2名年轻男子从小区出来，各自手上都提有背包。因为一到晚上12点，小区东门的拉门就要关闭，进出人员需要登记，“我承认当时自己疏忽了。”坐在门岗值班的万师傅，并没有对2人进行询问，直接用遥控锁把门打开了。3天后，万师傅从物管公司了解到，正是当晚他值班时，这2名年轻男子入室偷窃了小区丙一居民的财物，事后，住户也报了警。之后，物管公司开会研究，由于万师傅失职，要对他进行罚款，具体经额没有提。钱少了300多元是不是缴罚款了？本月1日，公司打了工资，万师傅收到短信，发现工资比平时少了约300多元。万师傅说，自己工作失误被处罚，他也认了，可事后物管公司没有给他出相关收据和处罚通知，他觉得少了的300多元应该是罚款。3日，记者陪同万师傅来到小区物管公司，重庆市骏马物业管理有限公司燃气小区物管处任主任说，根据公司相关管理制度，万师傅的确是因为这件事被公司罚了款，但扣的是绩效这块，具体扣了多少，由于公司财物公休，要到下周一才能查得到，“我们也是根据公司制度进行处罚的，肯定没有收据，但会有一个通知说明。”今年11月份开始，公司扣除员工的住房公积金从之前的7%提到了15%，所以，具体罚款金额，要公司财务才清楚，“不管是白天和晚上，只要有市民搬运东西进出小区，都必须登记，这是公司规定。”你被公司罚款得到过收据吗3日，重庆晨报记者随机采访了部分市民，对于被公司罚款是否该开了收据，大家表达了各自看法。一般都是口头通知秦先生在市内的一家广告公司上班，在进公司时，他就知道公司制定了一些相关规定，比如：当月上班迟到第一次罚款50元，第二次100元，第三次200元；如工作中出现重大失误，导致公司受损失，当月绩效就扣完。秦先生也迟到过，每次还有同事记名字，然后直接把钱交给部门领导，“一般都是口头通知的，制度摆在那里肯定就得服从。”罚款会在工资单上注明黄先生是一家婚庆公司的负责人，公司同样制定了一些规章制度，比如员常带着公司器具外出工作，如果公司物品遭损坏肯定照价赔偿，反正犯到哪条就直接按制度办事，不讲情面。黄先生说，如果要对员工进行罚款，他们肯定会提前通知，并在当月工资条上注明扣款情况和金额，同时也会让员工签字确认，这样做也是为了让员工信服。“这是公司制度，怎么可能还写个收据。”黄先生说，员工被罚款的钱都是上缴给公司。公司张贴相关制度不同公司或单位都有各自的规章制度和奖惩赏罚，不同公司制度也不一样。在渝北一家传媒公司的朱女士说，公司的规章制度都是贴在办公室里，每个条款背后都有处罚的缘由和具体金额，但只要合情合理，大家其实都接受，毕竟没有制度约束，公司肯定也无法管理好。就比如，她们公司还是算比较人性化的，如果是初犯，只要事情不严重一般都是口头警告，给员工机会，当然如果在工作中安排的事情没做好出问题，那肯定就要受处罚了。但在处罚时会发了一通知，“我也没有听说过，公司处罚还要开个收据。”公司处罚制度要合情合理合法重庆森达律师事务所的贺天强律师说，根据用人单位以规章制度的形式奖优罚劣，对违反纪律规定的职工予以经济处罚，只要该“奖惩办法”是依据法定程序指定并生效，又不违法法律禁止、强制性规定，应视为用人单位行使合法权益的行为。员工因工作失误被公司经济处罚，然后要求公司开收据，这种做法是错误的，因为平等主体之间才开收据，不适合管理者与被管理者之间。与此同时，《工资支付暂性规定》第十六条明确规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。据此，用人单位扣职工工资必须符合两个条件：一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；二是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。
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