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法律规定员工上班多少天公司给交五险一金？
辽宁－大连&02-24 09:06&&悬赏 0&&发布者:女风衣 & 回答:(4)
员工当月18号提出离职，下个月17号才让走，那下个月的保险公司说不给交，说必须出勤天数15天以上，周末上班不算，公司这样的做法合法吗
问题补充：
公司也不给加班费，周六上班补助10元，请假有时扣100，有时按照正常上班扣除，就是满勤+一天工资。
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签定劳动合同后就应该给员工交保险的
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签定劳动合同后就应该给员工交保险的
那法律有没有明确规定上班多少天给交保险？
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可以到劳动监察大队投诉&或申请劳动仲裁维权。
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
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人气：69682015新劳动法职工病假工资规定
2015新劳动法职工病假工资规定
　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
　　病假工资如何计算
　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
　　1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
　　(1)劳动有约定的，按不低于劳动约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市的最低工资标准。
　　2.计算系数按照以下方式确定：
　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)&计算系数&病假天数。
　　病假工资的保底和封顶标准
　　关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
　　1.病假工资的保底标准&&强制性标准
　　根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
　　2.病假工资的封顶标准&&非强制性标准
　　根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
　　病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同
　　1.支付的待遇不同
　　根据《上海市工伤保险实施》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。
　　2.支付的期间不同
　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。
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为此,特建议公司能自新员工入职当月即为员工缴交社保费用。 附:五险一览表社会保险 基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 是否强 制缴纳 是是是...
4、补交五险一金 ?因公司特殊原因不能及时为员工缴纳五险的, 补缴时尽量按最低基 数、最少险种缴纳,且补缴期间一般不能超过一年。 5、五险一金结算 五险一金...
关于申请企业为员工购买五险一金的_调查/报告_表格/模板_实用文档。关于申请企业为员工购买五险一金的 报告 尊敬的社会保障局领导: 你们好! 本人叫黄玉竹,原系通...
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公司为员工购买社会保险管理规定为了确保员工的长期稳定发展,完善员工福利系统,明确...三、购买级别: A 级:按国家标准缴纳的五险 B 级:直接给予 350 元的社保补贴...
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企业必须为员工购买“五险一金”依据_合同协议_表格/模板_实用文档。法律规定须为员工购买的“五险一金” 来源: 1.《中华人民共和国社会保险法》自 2011 年 7 ...
关于公司员工五险缴纳的说明为保障各位员工的福利待遇,根据《劳动法》要求,公司按照湖北省襄阳市 五险标准为员工购买了五险,现将明细公布如下: 1、 养老保险:缴费...
企业如何为员工办理社保_解决方案_计划/解决方案_...下面就由小编来为您解决问题 吧。 1、企业开社保...要写明 是缴纳五险,要填写单位组织机构代码、社会...免费发布咨询，坐等律师在线服务
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企业可以不给员工交五险一金吗？会受到什么惩罚？
企业可以不给员工交五险一金吗？会受到什么惩罚？
律师回答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：437035 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_63 人你好，应该给交，不交可以到劳动局投诉要求补交。
刘焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答 16:57地区：江西-南昌咨询电话：13879***帮助网友：17697 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人具体电话联系，我可以帮助你，，，， 20:17“五险一金” 你们公司在按规矩缴纳吗
&&来源：&&&&分享到：
　　央广网财经北京7月11日消息（编辑 王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，昨天的节目我们吐槽了一些公司的年假制度，我们的一位忠实听众“山羊小歪”给我们留言：她和身边的人从来没有过年假，而且身边的很多公司是不给交保险的。所以今天我们来吐槽一下那些不按规定缴纳“五险一金”的公司。
　　五险是社保，包括养老、医疗、失业、生育、工商保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　公司给员工缴纳时，通常会出现以下几种情况：压根没有；没有，但每月会有工资补偿；有，但承诺半年后、一年后，到期后会继续拖；“三险一金”（养老保险、失业保险、医疗保险）或“四险”。
　　薛女士在一家文化传媒公司工作，入职前公司承诺半年后给员工上保险。但薛女士已经工作一年半依然没有保险，而且据公司的老员工说，即使上，也只上“三险”。
　　薛女士：公司本来说三个月的试用期是没有保险的，但是正式入职之后就给上五险一金，但是我们当时应聘的时候，老板就说了因为怕这个人员流动所以半年后给上，那么他说的这个我也接受，但是半年之后也没有动静，到现在为止我到公司上班已经一年半的时间了，我前两天还在问这个事情，然后老板说上头的领导在批这个事，但是到现在也没有音讯，还有一点就是一般咱们说的是五险一金，但是我们听公司的老员工说，好像这里只有三险没有一金，然后很多身边的朋友也告诉我们说，其实他们那儿很多公司根本没有保险这么一说。
　　记者：公司所有员工都是这样吗？
　　薛女士：一块进公司的，有调到别的部门的，然后可能人家那个部门正好有指标就给上了，有的是一年半、有的是一年，然后有的两年。
　　从事旅游行业的Kate现在所在的公司给员工上“四险一金”，没有生育险，之前的公司因为是一家创业公司，所以没有保险，但每月会多发一千块钱作为补偿。
　　Kate：五险一金都没有，但是公司会给你发1000块钱的补偿，但是后来想一想也是很不划算的。因为那个公司有它自己的特殊性，它属于创业阶段的微型企业，所以它给你承诺说，等到公司走向正规以后肯定给你上五险一金，但是这种承诺的话也比较难以保证，所以我在这边工作了一年，这12个月它是每个月都给我额外的一千块钱作为补偿，然后后期我就辞职跳出来换工作了。
　　记者：那你为什么觉得不划算呢？
　　Kate：因为毕竟在北京有很多的东西是要凭借社保、证明，比如说你买房，摇号都会需要这些东西，这还相当于我白白浪费一年时间，而且在金钱上，可能一千的补偿远远不够。
　　微博微信@经济之声天下公司@经济之声
　　16位网友表示没有五险一金
　　12位网友表示没有一金
　　I___lou：社保以最低工资买的。太低了
　　i乐跑：朋友的公司，不给她们交五险一金，但是每月多发一千块钱，我觉得挺好
　　金融裂变：跳槽了很多公司，这些公司或直接或间接不给员工买社保，我已经司空见惯了。
　　廖朱陶：前东家，营业十年从未交过公积金，后来员工投诉，开立了公积金账户，但公司应交纳的那部分也是员工交。
　　我是伪球迷一枚：我们这边，普遍企业都是四险一金，没有生育险，我姐单位说有五险一金，按道理单位和个人各出一部分，结果基本都是她们自己交的，都从她们工资里扣。
编辑：王忻作者：
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