在幼儿园上班没签合同,现在不想去上班了,有什么后果_百度知道
在幼儿园上班没签合同,现在不想去上班了,有什么后果
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你个人而言，问题不大，但如果已经发过薪，就是事实劳动关系，最好能跟单位说一下。职业道德的角度。
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你随时走人，因为没签合同
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请问，我在幼儿园上班，没签合同的，做了半
用户：R491***
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请问，我在幼儿园上班，没签合同的，做了半个月，没拿过工资，我请假园长不批假，辞职也不批，请问园长可以到教育局告我吗？
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在幼儿园上班想辞职没签任何合同需要提前一个月说吗?,
在幼儿园上班想辞职没签任何合同需要提前一个月说吗?,
我有更好的答案
　　劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，是不需要提前一个月的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　
资深劳动争议专家
对于您来说，如果已经转正，需要提前一个月，对于幼儿园没有签订劳动合同，您可以从第二个月起要求双倍工资赔偿。
本回答被网友采纳
正式员工是要提前一个月说的。没签合同的这种情况，去律伴平台，问问律师会知道的。
当然啦！你辞职了幼儿园还要找新的老师，这都需要时间的，如果你辞职就走，那学生怎么办呢？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在幼儿园上班。。合同什么都没签。教师资格证被扣了。现在不想干了。。要怎么样要要回来_百度宝宝知道今日律师风向标：
我女儿在家私人幼儿园上班，几年了只有去年签过一次合同其余的都没签，请问应该怎么办
你好，我女儿在家私人幼儿园上班，几年了只有去年签过一次合同其余的都没签，并且几年了都没买过保险，请问应该怎么办
wl1372mwve
律师回复区
可以申请劳动仲裁，要求给予经济补偿，劳动合同没有签订，视为无固定期限劳动合同，用人单位不能随便解除劳动合同！
您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求赔偿金。
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