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平顶山帽子厂附近有电子厂吗？是做什么的、工资待遇怎么样
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帽子厂里面就有电子厂，工资两三千吧！
做什么的？累吗？你在那上过班吗
要找工作么
有个城里人去农村，踩了麦苗，农民心疼地说：同志，你踩到俺的苗了！ 城里人不屑地说：没文化太可怕了，这叫踏青。 农民起身飞脚把他踢到河里：鳖孙样，踏浪去吧。
业强电子。
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平顶山业强科技有限公司开除了还能去上班不
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劳动者被公司开除的，那么一般不能再次回去上班了，但劳动者可以主动联系公司人事部，争取机会吧。
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公司开除之后，上班时候工作对公司照成损失，还需要负责任吗？公司开除我了，但是上班的时候帮同事处理问题，现在出现了问题，还需要负责任吗
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
如果被单位开除有那些经济补偿如不想来上班就不来想找理由被单位开除有有那些补偿了
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如果是因为员工违约被单位开除，是没有补偿的。如果员工没有违纪行为，则公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿金的2倍计算。即每工作一年支付二个月工资的标准支付。
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还要轻松点的。。。唉
都是 女的当男的使，男的当牛使！
兼职，你懂的
工资要求高吗
差不多就行， 2000左右吧
除非你有超强的能力，否则、是很难的。因为，这里的机会不是很多！轻松一点没关系，工资拿两千有困难。即使有你也不要轻易相信，那样极有可能是圈套、陷阱，你是否明白了。天上不会有馅饼的!
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