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没有人力资源专业经验的人怎么做网络科技公司人事主管？开始要怎么才能快速进入工作呢？
本人有广告业务销售经验和电话销售方面的专业经验，新的公司不大也是新的小型公司，让我做先做人事主管兼电销，可是我没有做过人事和办公室这块，老板说相信我会做好，也会给我时间学， 我现在己在看人事方面资料，但是感觉还是有一点吃力，我怎么才能更好的更...
本人在宁夏银川市，在兴庆区那有可以报的培训班？
我有更好的答案
这样子你的位置销售兼职是人事行政专员，公司小的话，人事行政类型的工作不多的。基本上一事务性的为主，需要人力资源和行政管理的专业指导的比较少，如果你要专门学做人力资源的方面发展，建议去报个培训班，学习人力资源的专业知识架构。随便说下，要做人事行政这块，要耐得住寂寞的，沟通是最主要的一个方式，职业生涯要好好规划，再厉害的人也不可能同时做两件事情，现在公司小，无所谓，等有点规模的话，你就要自己规划下职业生涯了。
采纳率：20%
（一）人力资源规划上的问题
1、不知道该如何去做好人力资源规划，因为大部分的企业没有战略，或者是战略不清晰，导致规划工作不知如何开展。
2、很多企业都没有切合的人力规划，想用人的时候就招，不想用就辞退，体现出很大的随意性和不规范。点评：很多伙伴对这个问题都似曾相识，这是很多中小型企业HR管理中最常见的问题。(二)招聘体系建设与运作上的问题
1、在招聘体系的建设和运作上，普遍存在主要体现在招聘系统不完善；对人才招聘选拔的评估不规范；选拔的人才不能人岗匹配，准确性低；
2、用人标准模糊，尚未建立标准化的用人标准和机制，各主考官和招聘负责人对应聘人员的评估的标准不一致；
3、招聘管理混乱，招聘工作效率低下。点评:招聘体系建设也同样是民营企业和中小型企业存在的问题（三）面试技术的问题
1、招聘面试的方法单一，评估不科学、不合理；
2、面试技巧不专业，人才评估不到位。点评:面试技术的问题也是我们的短板（四） 招聘渠道管理的问题
1、招聘工作中所使用的招聘渠道有限，有效的渠道不多，单一；
2、对各渠道各信息不了解，不能很好把握企业所需渠道。
综上所述，我们可以把招聘中存在的问题归纳为四大方面，这些问题都比较有普遍性，需要我们在招聘管理的过程中去提升和避免的，但是还未能做到全面的分析，接下来的博文将分享如何去应对或解决这些招聘的难题，敬请关注。追问如何去应对或解决这些难题呢？ 人力资源的6大模块：一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管）
二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。
四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）
人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。标准的是人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。具体细分：
一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管）
二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。
四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。
五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。
六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）
人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。
也有人力资源学者把人力资源划分为九大模块：1、人力资源战略与规划；2、人力资源组织设计与工作分析；3、招聘管理；4、薪酬与福利；5、绩效管理；6、员工发展与培训；7、企业文化；8、员工关系；9、人力资源信息系统。
参考资料：
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开一家公司是网络科技公司，既想做软件开发又想做人力资源方面的工作，有什么门槛，或者需要什么证件吗？
我有更好的答案
这俩东西不能合并做一个公司， 不能在证上体现 这俩范围，可以注册两个公司，不需要什么证件，软件开发，有资质没资质都行，有资质最好，
那如果就是注册的一家网络科技有限公司，但是又想带着做点人力资源的事情，是可以的嘛？？
你这对外没有任何资质，无论是客户，还是工商，都是不可的，对客户没有信服力，
采纳率：25%
这个要总工商部门吧。
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这一请问，我在网络没事做了一份兼职，北京立天洋网络科技公司的，她说卡上必须有350元才能做他们的任务，当时我单就是两个任务本金和佣金都返我了，接着她给我还需要做任务不，我说做就按照她意思这样去说了，给我任务是108元的单，我做了，需要的钱几千块，...
我有更好的答案
网络骗子太多，只要先需要投钱的，就不需要做了。
他一开始没说要投钱的，谁知道他那么。。有点怕了
能查到他们公司的资料和企业法人，加上联系方式，趁没关闭之前举报吧。这肯定是个骗局
到哪里举报啊
趁你现在还能联系到这伙人，赶紧去报警，让警察顺着那个IP地址去查人
警察会处理吗。。
我妹妹之前也是挨一个网站骗钱了，后来连网页都打不开了，只能自认倒霉。幸好没有充值很多钱进去
你受骗金额超过一万了是吗？
现在他还联系我的 还叫我给钱
这明显是骗子，你先稳住，说现在没这么多钱，再去报警，看派出所那怎么处理这个事情
绝对有问题
你做什么任务得充值钱
有没产生经济效益
明显的骗局啊
我以为他不是骗子，因为他一直都理我
就是骗子才理你，现在不是一直问你要钱么
不理你怎么能拿到你的钱
唉，这骗子。。我以前遇到的都是完钱走人的
他还一片再骗
以后上网找工作只要发现要缴费的，而且工作没用都不会产生经济效益的，那绝对是骗局
还一直说自己是大公司里的
我不了解，唉
不用，我挺讨厌这些人的，但是有他们的存在也说明我们的头脑不够清醒，引以为戒就是了
是啊，我才认识到
就当是教训吧
很痛的领悟
痛了你才记得住
也不一定拿不回来，看派出所那怎么说，你都有汇款记录的吧？
这骗子真的好厉害
都是先下套，然后逼得你为了本金再交钱的
别再充钱了
在充钱估计我真成傻子了
嗯，想办法怎么拿回来。
现在在找网络犯罪公安局qq
已经在填写被骗信息了
采纳率：54%
保存好这些聊天报警，有少半机会能追回来，是骗子你千万千万不要在投了
在会我真的是傻子了我
速度法律手段解决划着报警查看是否有这样的正规公司
如果没有这样的公司那就属于 金融网络诈骗案
请保留对你有利的证据
请问到哪里举报啊
请到网上工商管理局查看是否有这么一个公司的存在
如果没有马上公安局报警
好的，我查查
这类手段现在还流行没多久
很多人不知道如何处理
唉唉他一直说他是大公司里的，我就信他了
请问这样的技术网络公司怎么会有像淘宝店铺请人刷信誉度这种服务呢
我感觉很怪
还有就是退钱为什么要到下个月28号？这像是一种拖延时间的做法
我在找网上公安qq
直接到网络公安厅报案
也可以到当地警察局报案案调查
这样的骗子结对不能纵容他
这骗子说实在的智商好高
现在还在联系我
你跟他说了你不信他要报案没有
我发现被骗了马上发的说说
这明显坑人
那有一定要拍完那么多东西才结账的
以前我帮人刷信誉的时候都没是要做多少才可以结账
何况金额还那么大
交几千块钱，明显是骗人的
我还不知道啊，我要问的是该怎么办
请问到现在为止你是亏了还是赚了
就一开始赚了5块钱
你现在投进去钱吗
如果没投，最好不要做了，我就被骗过
最后才明白被骗了
投了多少，如果觉得被骗了，就不要做了，那样只会让你越骗越多，
我知道自己被骗了，我想知道我该怎么办
还能怎么办，就不做了呀，。。。报警我估计也没啥用
唉，好高明的骗子，执照都有
都是假的，要么，以后注意点，要赚钱还是找份工作做，实在
真知道错了，看来是我太那个了，认为网上赚钱
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