员工加薪劳动合同是否要重签
关键字：劳动合同 加薪申请书 合肥招聘会
   企业愿意给员工加薪，员工自然高兴，但你有没有担心你的合同上写的薪水还是原来的呢？薪水调整了是不是有必要再签份劳动合同呢？其实你不必那么多虑。  薪水虽然是劳动合同上的重要项目，但是劳动法颁布从来没有签订的薪水数字就不能变化的说法，无论是降低还是提高。调整薪水是现代企业管理的必须的一个手段，如果薪水无法调整，企业的用工自主权就受到了极大的限制，如一潭死水，没有活力，在市场经济的今天更不可能。  劳动合同确实应该如实履行，这是合同签订的一个目的。但是劳动关系确有着不同于一般民法的特点，即企业与员工之间的人身隶属关系。所以有法学家主张劳动法是与民法平行的一个法律部门。劳动关系中企业有用工自主权，即企业有权对自己的员工进行管理，而薪酬管理是其中很重要的一个部分。所以企业并非一定要永远按照劳动合同上的薪水履行下去，调薪也没有必要再签订一份合同。  但是企业也不是可以随意调动员工的薪水，这样也是没有保障的，这不是管理，而是破坏企业的薪酬制度。调动员工薪水需要遵循一个原则：充分合理。即企业必须对自己的调整行动有充分确实的理由，并能够证明自己的理由才行。否则，加薪还好，很少有人会对加自己薪水提出异议，一旦遇见减薪，员工就容易产生反对情绪，劳动纠纷就由此产生。  没有充分合理的调薪，即使到了仲裁和诉讼解决纠纷这步，也不会得到裁判人员的认同。根据笔者的经验，企业一旦在仲裁或诉讼中败诉，对于自己的管理上会产生极大的负面影响。所以做好每次调薪的工作是企业需要注意的。
【】 【】 【】【】【】
我觉得这条资讯
&&&很实用，不错
&&&有点用，还行
&&&没啥用，一般
&&&糟透了，不好
我觉得这条资讯
&很实用，不错
&有点用，还行
&没啥用，一般
&糟透了，不好
人对本文发表评论
本站文章搜索
[09-12] [09-12] [09-12] [09-12] [09-12] [09-12] [09-12] [09-12] [09-12] [09-12]
安徽合肥人才网-合肥招聘网 安徽招聘网站联盟咨询热线: 5 会员服务: 0 芜湖:
个人服务: 8 个人培训: 1 企业培训: 1 传真:
新安人才网—大型安徽招聘网站，汇聚最新安徽招聘信息，常年举办大规模安徽招聘会！ Copyright & 2009
安徽人才网 新安人才网版权所有
网才信息 版权所有
欢迎光临新安人才网订阅最新的管理资讯
热点搜索：
热点搜索：
当前话题合同续签如何与HR谈加薪?
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
一年合同就快到期，已通知我前去续约，我想在薪资方面提出要求，请求各位高人指点。本人工作3年，一年前误打误撞入了建筑工程行业，与签订了一年的合同，那时并不了解行情，不知道项目合同的薪资应比office合同要高，因为不享受公司其他福利和津贴，当时谈的薪资很低，后来了解到同行同职的人甚至能达到月薪10k，于是决定趁这次续签合同跟HR提出的要求，希望各位给点建议，谢谢了。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
更多相关内容
取消推荐标题：
新浪微博推荐
世界经理人【官方微信】
关注世界经理人微信 定制属于你的管理资讯
* 搜索“世界经理人”，加 V 的就是。
快速回复主题
你还没有登录，无法回复主题，请首先&&或& (关联新浪微博帐号)
用户评论：
发布时间： 11:17:41&30楼
回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
先找好合适的工作，谈不拢就跳啊。
发布时间： 11:36:58&29楼
回复主题：回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
以下是引用glory_wu在 08:59:49的发言
我覺得談的同時也要做好離開的准備，談不成，選擇離開。2年前，我要離開，老板要留人，我只跟他說一句話。“給我一個能讓我留下的理由。”他給我的理由是：加了RMB900。升了一級。你老板很直接,我喜欢这样的......
加薪这事得看你做了多少,在公司位子如何.衡量下再提.如果工资处于业界最低薪资水平一定就要谈了.
发布时间： 08:43:49&28楼
回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
关键是自己有多少本钱
发布时间： 22:02:33&27楼
回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
将工作总结报告(最好用数字)放在直线经理桌面上,同时告知他HR通知让签合同一事.视春反应,再进行与HR直接接触.这是我作为HR工作者所遇到的最好方法.因为不过年不过节的,咋回事呢?提啥工作报告? 一个称职的直线经理会有反应的! 当然你必须要有谈的资本!
发布时间： 23:21:54&26楼
回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
你和你的部门主管聊一下，他的想法是最关键的，HR只是一个执行者。一般不会有大问题。
发布时间： 13:51:55&25楼
回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
一般部门经理对自己部门员工的薪水, 业绩, 性格都比HR更清楚, 所以建议你最好先和部门经理谈, 当然你可以列出你平时的成绩以及比较突出的业绩. 部门经理在你提出来时, 其实就已经清楚应不应该给你加薪, 根据你平时的业绩和你的行为表现, 加不加薪会给部门其它员工及你本人带来什么样的结果. 如果他认为应该给你加薪, 由他去跟HR谈, 也就是说由你以外的人尤其是老板跑去HR面前说你的好话, 给你加薪, 应该比你绕过你的部门经理直接找HR好得多.
发布时间： 16:34:59&24楼
回复主题：回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
董事长,您好,如果他说没有变化呢,是不是就此选择走人!
发布时间： 11:13:26&23楼
回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
先让他对你评价:我这一年的工作组织上应该满意吧?有什么需要我再努力的?然后,再说现在物价上涨,国家最低工资标准也上升,同行公司工新制度也在调整,我们公司有没有新的政策?是否可以作为给我们激励励的先导.最后再问:我若今年再订合同,基本待遇与去年有没有变化.——这是谈决的技巧。让他说，你用提问句导出问题。你最好少用陈述句。
发布时间： 13:23:14&22楼
回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
去年在一家韩资公司上班，入职的时候公司答应满一年加薪一次，还好，公司很遵守自己的承诺，期满主动找我谈加薪在事情，也达到了我想的目的，还算是幸运的吧。
发布时间： 20:51:06&21楼
回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
学习了。。。
发布时间： 15:01:35&20楼
回复主题：回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
以下是引用余言在 11:13:26的发言
先让他对你评价:我这一年的工作组织上应该满意吧?有什么需要我再努力的?然后,再说现在物价上涨,国家最低工资标准也上升,同行公司工新制度也在调整,我们公司有没有新的政策?是否可以作为给我们激励励的先导.......
这个技巧很重要，明年在我老板身上试用一下，看看效果如何？
发布时间： 13:50:04&19楼
回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
不管公司结构如何，我觉得最重要的是以下两点：
1）结合自己的能力和表现。再结合社会和公司情势，给自己定一个标准。不能瞎谈和更风
2）要有自己的坚持和立场。这点的特别的注意，不然被浮幽了就够郁闷了。。
发布时间： 11:27:55&18楼
回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
没错，自己的能力是关键，否则没有人会留你。刚入行的时候确实不懂，吃了亏，相信这种情况并不少见，但我没有立即走人，因为发觉还是有很多发展的空间，因为清楚自己的底牌，所以不急于一时，学习是首要任务。盲目攀比和漫天要价只能说明对自己没信心，要么赌一把，要么维持原状。
发布时间： 10:17:56&17楼
回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
同行同职干的是同样的工作有同样的效果吗？盲目攀比是危险的。对同地区行业内的工资水平要有所了解，对公司在行业内的工资水平要有所了解，对自己在公司内的工资水平要所了解，对自己技能和经验在行业内在公司内的水平也要有所了解，这样自己才清楚如果在这家公司做，应该要求多少的工资。当然由于个人换工作会有一定影响，公司换员工也会有一定影响，因此工资线是踩到谁的底限，也是一个互动的过程，有谈判空间。如果你确实当初工资较低，准备好自己的工作成绩和技能总结，先不签合同，大致暗示出可能要跳槽的可能，看公司的反应，尤其是你上司的反应，这可以反映出公司对你工作能力的认可程度，以及公司内部人力资源储备应急的能力，再以此来谈到底加多少钱。只要你有信心能够做出对得起这个薪水的工作，那么谈工资就是一件正常的事情。当然，绝对要避免漫天要价的情况，否则这个工资高也是暂时的，在公司长远的发展可能就断送了。
发布时间： 09:05:53&16楼
回复主题：合同续签如何与HR谈加薪?
呵呵，挺好，怎么让我看到了，发个你的简历给我吧，我看看能不能直接帮你搞定这个问题。
现有29个回复，共2页，目前第<font color="#页
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日一封，带给您所选频道的精华内容&
成员：1327创建时间：分类：进出口业者最新文章：&
历史最佳管理帖
收藏最多的帖子
最“赞”的帖子
点击最高的帖子
评论最多的帖子
管理精华文章
世界经理人()论坛推荐
经理人论坛热门标签
按企业性质已被4人收藏
&请教HR达人：合同续签怎么提加薪要求
来自：上海
发帖：19＋210
我现任职一外企，今年9月就是3年合同期满，估计公司会续签，想咨询下：1、一般人事会提前多久向我提出续签要求？一个月？2、如果我期望续签的工资比现在提高，希望有20%增幅有可能吗？从公司其他员工了解到，基本都是工资不变的续签。3、是不是我现在拿到别的公司的Offer，在续签的时候再提出加薪，是否容易些？如果这样做，即使公司加了工资，会不会以后有小鞋穿？4、大家有没有更好的续签合同达到加薪目的的措施。由于我现在负责的项目还在开展中，估计续签是没问题的。谢谢。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：上海
发帖：59＋940
我现任职一外企，今年9月就是3年合同期满，估计公司会续签，想咨询下：1、一般人事会提前多久向我提出续签要求？一个月？2、如果我期望续签的工资比现在提高，希望有20%增幅有可能吗？从公司其他员工了解到，基本都是工资不变的续签。3、是不是我现在拿到别的公司的Offer，在续签的时候再提出加薪，是否容易些？如果这样做，即使公司加了工资，会不会以后有小鞋穿？4、大家有没有更好的续签合同达到加薪目的的措施。由于我现在负责的项目还在开展中，估计续签是没问题的。谢谢。引用自楼主: HR只管改日期，盖章，加薪要求都转达给领导，只要领导同意，HR都通过的。
你自己掂量分量。
-------------------------------------------------------------------------------------------
干时花溅泪_恨别鸟尽兴
来自：上海
发帖：69＋804
提前一个月给你直线经理写邮件啊，说说3年来自己的成绩，最后点一下自己有待改进的地方。然后写明要加多少点。一般续约都是可以谈新薪水的，除非公司有固定的制度，比如每年的业绩考评。不然就是续约时候浮动薪水。况且你做了3年了，不调薪水的话，这种公司也么撒好做了。
-------------------------------------------------------------------------------------------
来自：上海
发帖：19＋211
提前一个月给你直线经理写邮件啊，说说3年来自己的成绩，最后点一下自己有待改进的地方。然后写明要加多少点。一般续约都是可以谈新薪水的，除非公司有固定的制度，比如每年的业绩考评。不然就是续约时候浮动薪水。况且你做了3年了，不调薪水的话，这种公司也么撒好做了。引用自2楼:过去的3年，每年都有调薪水的，基本每年7%左右，达到部门平均水平。现在只是觉得承担的工作任务重了，职责也大，希望能续签的时候得到好的调薪幅度。就是不太清楚这种调薪能有多少比例？
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：14＋3620
提前一个月给你直线经理写邮件啊，说说3年来自己的成绩，最后点一下自己有待改进的地方。然后写明要加多少点。一般续约都是可以谈新薪水的，除非公司有固定的制度，比如每年的业绩考评。不然就是续约时候浮动薪水。况且你做了3年了，不调薪水的话，这种公司也么撒好做了。引用自2楼:过去的3年，每年都有调薪水的，基本每年7%左右，达到部门平均水平。现在只是觉得承担的工作任务重了，职责也大，希望能续签的时候得到好的调薪幅度。就是不太清楚这种调薪能有多少比例？引用自3楼:和我很类似，还未开口，不知道怎么说比较好
-------------------------------------------------------------------------------------------
偶尔会怀念过去，怀念青春年少的时光里，那些快乐抑或悲伤的日子
来自：上海
发帖：19＋212
引用自4楼:和我很类似，还未开口，不知道怎么说比较好我也是这个困扰，不知道怎么开口，即希望人事主动找我谈，也想着先找个Offer，到时候有底气，又怕人事到最后一天再找我，就没有退路了。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：15＋704
拿了别人的offer去谈加薪，碰到这种B直接让他滚。坐下来好好说，就事论事，论能力论工作效率论资历背景，哪怕你说你老婆觉得你工资太低想要涨点，这些都好谈，有商有量嘛。你OFFER都拿好了还来说个JB，册呢当我是吓大的啊，公司又不是缺你一个开不下去，别太当自己一回事
-------------------------------------------------------------------------------------------
立ち止まり见る星のない空
私はいつも无力で
来自：上海
发帖：253＋11211
拿着别的OFFER去谈薪资除非你真是少了你不行，但是也永久埋下了阴影。想提薪资就趁早去和你领导当面好好谈，诚恳点好过其他方式一百倍，如果最终薪资涨幅不如你意就直接外面找OFFER，找了OFFER也别犯贱在原公司嘴巴老，走了就是了。如果这时候公司再挽留就留下，记住全程要诚恳谦逊。
-------------------------------------------------------------------------------------------
其实这个奖不是我拿还有谁拿呢？？！！
我看到他去惠闲雅叙！！！！！！！！！
来自：上海
发帖：17＋659
hr又不管你加薪要求。去找你部门老大，让你部门老大找他的老大。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：4＋248
楼主情商堪忧啊
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：9＋126
LZ是不是才工作3年？工作情商堪忧阿。拿了别的公司offer去要挟加工资是大忌阿，没人喜欢被要挟的，我下属这样做的话我肯定就说"那恭喜你了,祝你一帆风顺"。且不说公司都非常重视的忠诚度问题,你有offer了还去谈工资恰恰会处于被动,因为说明你舍不得目前的工作,新offer好的话早跳了还谈什么?又不是买东西讨价还价.正确的做法是找你的领导谈次话,最好要欣赏你的工作能力并且对你的加薪起到作用的领导.这两点非常重要!!首先可以吹捧一下你的领导,比如在他手下学了很多或给了你很多帮助(越具体越好,最好是有某个真实事件的),任何人都是喜欢被人怕马屁的;同时再顺便说说自己工作中的亮点,也就是吹捧一下自己(比如在领导的教导下从菜鸟到现在做到怎么怎么样,独挡一面等等),也就是提醒领导你的能力进步了.最后暗示领导要签新合同了,想要加薪.切忌三点:1态度诚恳,记住是你在求别人;2要有个好的理由,比如想买房子觉得工资还不起贷款,或者甚至像楼上说的女朋友都嫌我工资低等等;3不要谈具体涨幅,大多数的正规公司工资的增长都是有规章的,而且领导对你的工资的涨幅的判断和你自己的判断也不会完全相同的,开低了自己吃亏,开高了或则超过领导的能力范围或则让人觉得你太高估自己了.然后就等待结果,续约是肯定的,涨幅如果不符合你的预期,要么你高估自己了,要么公司低估你了,这个时候你再到外面找offer证明你的价值也不迟.按LZ目前思考处理事情的方法，个人觉得还太不成熟，还需要好好磨练。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：上海
发帖：12＋711
难道见到这么正经的回复。还有一点建议给楼主，提了加薪以后，也可以看出以后站队的方向了。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...11楼...
来自：保密
LZ是不是才工作3年？工作情商堪忧阿。拿了别的公司offer去要挟加工资是大忌阿，没人喜欢被要挟的，我下属这样做的话我肯定就说\"那恭喜你了,祝你一帆风顺\"。且不说公司都非常重视的忠诚度问题,你有offer了还去谈工资恰恰会处于被动,因为说明你舍不得目前的工作,新offer好的话早跳了还谈什么?又不是买东西讨价还价.正确的做法是找你的领导谈次话,最好要欣赏你的工作能力并且对你的加薪起到作用的领导.这两点非常重要!!首先可以吹捧一下你的领导,比如在他手下学了很多或给了你很多帮助(越具体越好,最好是有某个真实事件的),任何人都是喜欢被人怕马屁的;同时再顺便说说自己工作中的亮点,也就是吹捧一下自己(比如在领导的教导下从菜鸟到现在做到怎么怎么样,独挡一面等等),也就是提醒领导你的能力进步了.最后暗示领导要签新合同了,想要加薪.切忌三点:1态度诚恳,记住是你在求别人;2要有个好的理由,比如想买房子觉得工资还不起贷款,或者甚至像楼上说的女朋友都嫌我工资低等等;3不要谈具体涨幅,大多数的正规公司工资的增长都是有规章的,而且领导对你的工资的涨幅的判断和你自己的判断也不会完全相同的,开低了自己吃亏,开高了或则超过领导的能力范围或则让人觉得你太高估自己了.然后就等待结果,续约是肯定的,涨幅如果不符合你的预期,要么你高估自己了,要么公司低估你了,这个时候你再到外面找offer证明你的价值也不迟.按LZ目前思考处理事情的方法，个人觉得还太不成熟，还需要好好磨练。受教了
-------------------------------------------------------------------------------------------
本人只是顶顶贴子,并不明白其中意思,故本人不对以上内容负法律责任,请不要全方位监控! 跨省,跨国追捕!本人不会玩躲猫猫,也没有自行坠楼动机,更没会引起心跳骤停的疾患,只是政府的良民,要详查请自己联系原作者,谢谢！
...12楼...
来自：上海
发帖：39＋1834
LZ是不是才工作3年？工作情商堪忧阿。拿了别的公司offer去要挟加工资是大忌阿，没人喜欢被要挟的，我下属这样做的话我肯定就说\"那恭喜你了,祝你一帆风顺\"。且不说公司都非常重视的忠诚度问题,你有offer了还去谈工资恰恰会处于被动,因为说明你舍不得目前的工作,新offer好的话早跳了还谈什么?又不是买东西讨价还价.正确的做法是找你的领导谈次话,最好要欣赏你的工作能力并且对你的加薪起到作用的领导.这两点非常重要!!首先可以吹捧一下你的领导,比如在他手下学了很多或给了你很多帮助(越具体越好,最好是有某个真实事件的),任何人都是喜欢被人怕马屁的;同时再顺便说说自己工作中的亮点,也就是吹捧一下自己(比如在领导的教导下从菜鸟到现在做到怎么怎么样,独挡一面等等),也就是提醒领导你的能力进步了.最后暗示领导要签新合同了,想要加薪.切忌三点:1态度诚恳,记住是你在求别人;2要有个好的理由,比如想买房子觉得工资还不起贷款,或者甚至像楼上说的女朋友都嫌我工资低等等;3不要谈具体涨幅,大多数的正规公司工资的增长都是有规章的,而且领导对你的工资的涨幅的判断和你自己的判断也不会完全相同的,开低了自己吃亏,开高了或则超过领导的能力范围或则让人觉得你太高估自己了.然后就等待结果,续约是肯定的,涨幅如果不符合你的预期,要么你高估自己了,要么公司低估你了,这个时候你再到外面找offer证明你的价值也不迟.按LZ目前思考处理事情的方法，个人觉得还太不成熟，还需要好好磨练。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...13楼...
来自：保密
发帖：9＋127
噢，还有一点，有必要的时候送给领导一些“人情”也是需要，具体怎么给以及尺度这个大有学问的，需要阅历去积累的。简单的建议，你可以在谈话最后说“我要去工作了，但还有很多想心里话和领导交流，不知道今天下班有没有空，一起吃个饭，希望能和领导多聊聊，帮我将来工作和发展再规划规划。”尽量不要挑周五，挑领导心情好比较空的时候。记住“吃人的嘴短拿人的手短”，如果领导同意了说明有戏。其实作为领导是不太会拒绝和手下吃饭的，领导也想培养忠诚的下属的，也想了解下属的想法。我就不会拒绝，只是大部分时间吃完了我会去买单。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：上海
发帖：309＋4235
LZ是不是才工作3年？工作情商堪忧阿。拿了别的公司offer去要挟加工资是大忌阿，没人喜欢被要挟的，我下属这样做的话我肯定就说&那恭喜你了,祝你一帆风顺&。且不说公司都非常重视的忠诚度问题,你有offer了还去谈工资恰恰会处于被动,因为说明你舍不得目前的工作,新offer好的话早跳了还谈什么?又不是买东西讨价还价.正确的做法是找你的领导谈次话,最好要欣赏你的工作能力并且对你的加薪起到作用的领导.这两点非常重要!!首先可以吹捧一下你的领导,比如在他手下学了很多或给了你很多帮助(越具体越好,最好是有某个真实事件的),任何人都是喜欢被人怕马屁的;同时再顺便说说自己工作中的亮点,也就是吹捧一下自己(比如在领导的教导下从菜鸟到现在做到怎么怎么样,独挡一面等等),也就是提醒领导你的能力进步了.最后暗示领导要签新合同了,想要加薪.切忌三点:1态度诚恳,记住是你在求别人;2要有个好的理由,比如想买房子觉得工资还不起贷款,或者甚至像楼上说的女朋友都嫌我工资低等等;3不要谈具体涨幅,大多数的正规公司工资的增长都是有规章的,而且领导对你的工资的涨幅的判断和你自己的判断也不会完全相同的,开低了自己吃亏,开高了或则超过领导的能力范围或则让人觉得你太高估自己了.然后就等待结果,续约是肯定的,涨幅如果不符合你的预期,要么你高估自己了,要么公司低估你了,这个时候你再到外面找offer证明你的价值也不迟.按LZ目前思考处理事情的方法，个人觉得还太不成熟，还需要好好磨练。引用自10楼:
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...15楼...
来自：上海
发帖：1＋22
看看自己是不是不可替代的职位，不是的话加薪还是不要多想
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...16楼...
来自：上海
发帖：1＋546
我是来学知识的
-------------------------------------------------------------------------------------------
阿无卵冒充金刚钻
...17楼...
来自：上海
发帖：1＋121
直接外面投简历呀 拿到OFFER谈条件 合适就留 不合适就走 自己争取主动
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
请教HR达人：合同续签怎么提加薪要求
数码影像推荐
最新二手发布
扫描关注官方微信
扫描下载客户端
你可以发私信给一个或多个听众。默认不能发给非听众，除非对方设置了允许。
奖励分值：您今日还有 3 点分值可以奖励 [ 20 点奖分可自动换取 1 点PP]
请输入4位有相同表情的数字
&违反国家法律&&&&&&&&&含有色情内容
&对他人进行恶意攻击
&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
&恶意刷屏&&&&&&&&&&&&&&&内容重复&&&&&&&&&&&&&&&攻击管理员
&本人要求删除&&&&&&&&当事人要求删除
&与主题无关&&&&&&&&&&&水贴软文&&&&&&&&&&&涉及敏感政治内容
&被要求删除，你懂的&&&&&&&&&&&盗号并发布违规或广告内容
扣除hp值：
宽带山警务室
&恶意刷屏&&&&&&&&&水贴软文
&违反国家法律
&含有色情内容
&对他人进行恶意攻击
&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
&网页不能打开
&图片不能显示
已报名参加的人员:您的位置：&&&&&& > 正文
劳动合同续签争议怎么避免
14:16&&来源： |
续签争议怎么避免：
劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外，如用人单位直接决定不续签，或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形，用人单位仍应依法支付经济补偿。尽管规定非常明确，但围绕&是否愿意续签&、&是否维持原待遇&等问题，在实践中却争议不断。
案例1：如何界定&是否同意续签&
宋某在某外资企业担任销售主管，双方签订的劳动合同至日到期。2010年11月中旬，公司总经理找到宋某了解续签意向，并称愿意与其续签劳动合同，原待遇保持不变。宋某先表示不愿续约，后经过挽留又表示&即使续签也不会努力工作&，由于宋某态度消极，双方最终不欢而散。
日，该公司为宋某办理了离职手续但未支付经济补偿。12月初，宋某申请仲裁要求单位支付合同到期终止的经济补偿金4万余元，该案最终因用人单位举证不足而败诉。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。续签合同也不例外，应当侧重考虑当事人的内心意愿。本案中，在用人单位与宋某谈话时，宋某首先表示&拒绝续签&，而后又表示&即使续签也不会努力工作&，从字面意思理解，似乎是&愿意续签&，但其态度摇摆不定，且明确表示出&不会努力工作&，隐含着某种不满和消极态度，由于劳动合同订立必须以双方互信为前提，而宋某的表态显然是在破坏这种信赖关系，笔者认为应认定为劳动者拒绝续签合同，故用人单位无须支付补偿。可惜的是，该用人单位并未以书面方式进行沟通取证，导致最终无法举证而承担败诉的后果。
员工拒绝续订合同是一个&消极行为&，用人单位应当通过相关&积极行为&加以证明。如向员工送达续签劳动合同的通知、劳动合同文本等。如员工未在指定期限内回复或签署，则可以证明员工存在&拒签合同&的行为，用人单位便无须支付经济补偿金了。
案例2：如何理解&维持原约定条件&
李某于日进入某企业管理咨询公司从事法务工作，双方签有2年期劳动合同，合同到期日为日。
日，该公司向李某发出合同到期员工意见征询函一份，内容为：&您的劳动合同将于日到期，您是否愿意续签合同？请于日前将本意见函交至行政人事部&。但该征询函并未谈及劳动报酬等待遇问题。日李某在员工意见栏内注明不予续签，在合同到期日后便不再来上班。此后不久，李某却申请仲裁，要求该单位支付合同终止的经济补偿8000元。
按通常理解，在未写明待遇的情况下发送征询函，应指以原合同待遇询问员工是否愿意续签合同。而李某在收到该征询函后如对合同待遇问题存有疑问，理应先与公司沟通后再给出是否续签的决定，但其在收到征询函后并未提出询问或异议，反而直接标注&不予续签&。显然，李某不予续签的表示是指即使公司不变更原合同待遇，李某也不愿意再续签合同。该案人院最终以上述理由判决该员工败诉。
未明确报酬的前提下续签合同易引发争议，而劳动报酬又关涉员工切身利益，笔者建议用人单位加以明确。当然，劳动者在续签过程中亦有必要加以注意。
案例3：&原约定条件&需要书面确认吗？
王某2008年进入某地产公司工作，劳动合同约定月工资为2500元，2009年3月王某月工资调至4500元，但未有书面确认。日合同到期前，公司询问王某是否愿意续签合同，待遇与原合同记载的工资标准即2500元一致。王某当即表示，应该按调薪后的工资标准执行。双方未能完成续签，后公司亦未支付经济补偿。王某随即申请劳动仲裁，要求单位支付合同到期终止的经济补偿。
本案庭审中双方的争议焦点为&单位是否已经维持原劳动合同约定的待遇&。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。但是用人单位的&加薪&常无书面确认，且不会对劳动者产生不利的影响，此时劳动合同约定的变更应当优先考虑其实质要件即&协商一致&，而不能以缺乏&书面&的形式要件为由加以否定。本案中用人单位以2500元标准续订合同，未满足&维持或提高原合同约定待遇&的条件，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法所规定的&维持或者提高劳动合同约定条件&，应指合同到期前最后一次约定的工资标准，而并非合同初始订立时约定的标准。工资标准调整后未经书面确认但已经实际履行的，应视同约定了新的工资标准。用人单位不能机械地理解法律条文，刻意回避经济补偿的支付。
案例4：拒绝续签其他类型劳动合同也要支付补偿吗？
郑某在某营销公司从事某食品项目的促销工作，双方签订了以完成一定任务为期限的劳动合同。日，该项目终止。公司人事部主管遂找到郑某，称公司现承接了另一促销项目，问是否愿意在维持原待遇的前提下续签合同。郑某明确表示不愿续签，但要求单位支付经济补偿，最后由于公司拒绝支付而发生争议。
本案庭审中，公司以&维持原待遇员工拒绝续订合同&为由，辩称无须拒绝支付经济补偿。而根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。由于该条例并未规定无须支付经济补偿的例外情形，故用人单位应当支付。
《劳动合同法》第四十六条关于劳动者拒绝续订合同无须支付经济补偿的规定，是针对固定期限合同而言的，不包括以完成一定任务为期限的劳动合同。用人单位应当注意劳动合同类型的选择，平衡用工灵活性与补偿成本的支付。
在劳动合同终止、续签过程中，用人单位应正确理解法律，诚实地与员工积极沟通，并注意合同终止的意见征询、通知送达、证据取得与保存等工作，如应支付经济补偿的，应积极履行义务，避免终止劳动合同产生的争议。 责任编辑：仪
特色通关:基础+法条+冲刺+论述题特色无忧:当期考不过，下期免费学
精品班精品通关:智能交互课件，阶段测试点评精品无忧:当期考不过，下期免费学
实验班实验通关:个性化辅导，一对一跟踪教学 实验无忧:当期考不过，下期免费学
定制班定制通关:大数据智能教学精准定位定制无忧:当期考不过，下期免费学
机考模拟系统
题型紧贴考试，提升考试能力，千余道题目全真模拟演练
答题技巧直播课
掌握技巧，大幅度提升卷四成绩，约6小时
电子书真题、指南、讲座、法条。看书、做题、云笔记功能一应俱全
200-400元&
司法考试相关栏目推荐
··············
2017年司法考试移动班，支持以手机/平板电脑为载体学习网络课程，每15-20分钟一个讲座，化繁为简。权威名师倾情打造，授课幽默风趣，妙语连珠！
《刑事诉讼法》
《刑法学》
《民事诉讼法》
··········
电话：010-
特色班精品班实验班定制班
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。紧扣大纲全面讲解，超值优惠套餐！
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
智能交互课件，阶段测试点评。
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
个性化辅导方案，一对一跟踪教学。
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
大数据智能教学，私人订制服务。
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
1、凡本网注明“来源：法律教育网”的所有作品，版权均属法律教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：法律教育网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。
本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。
3、本网站欢迎积极投稿
Copyright & 2003 - 2017
Rights Reserved.&#12288;北京东大正保科技有限公司 版权所有
－－－－－－－－－－－－－－
咨询电话：010-6500111 咨询时间：全天24小时服务（周六、周日及节假日不休息）　客服邮箱：
传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()}