拒绝访问 | www.99inf.com | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (www.99inf.com) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(40511dcc445d437c-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器 上传我的文档
 下载
 收藏
||精品，全是精品||有任何问题请发站内信息！本店资源来源于互联网，版权为原作者所有，请下载试用者二十四小时后删除,试用后请购买正版的资源。若侵犯到您的版权, 请提出指正, 我们将立即删除。
 下载此文档
正在努力加载中...
用人单位能否要求内退职工返岗工作
下载积分：800
内容提示：用人单位能否要求内退职工返岗工作
文档格式：PDF|
浏览次数：106|
上传日期： 00:28:54|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 800 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
用人单位能否要求内退职工返岗工作
关注微信公众号工伤职工造成损失用人单位可否追偿 - 110法律咨询网
&&热门省份：
我的位置：
工伤职工造成损失用人单位可否追偿
发布日期：&&& 文章来源：互联网
小刘是某配件厂车工，在替同事看管车床时违章操作造成丝杠顶弯，直接经济损失近3万元。他也右手受伤，被认定为10级伤残。单位对小刘的工伤性质没有异议，但要求小刘承担因违章操作而给单位造成的部分经济损失1万元，从工资中逐月扣除，扣除后的工资高于最低工资标准。小刘疑惑：按照工伤无过错责任原则，单位扣发自己工资是否于法有据？ 　　第一，职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 　　《工资支付暂时规定》第16条规定：&因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。&《山东省企业工资支付规定》第30条规定：&因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。&可见，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。 　　第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 　　工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以，用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 　　第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定。 　　根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度。 　　其一，主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：&生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。&因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。 其二，重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失与故意或恶意存在本质的区别。重大过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者，与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。 　　其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人单位的行为。如果劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单位造成了损失，用人单位都要求劳动者赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。 　　需要指出的是，就劳动者违章操作来讲并不是故意、恶意、重大过失、一般过失、轻微过失就可以涵盖的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。(吴春明)
没找到您需要的？ 您可以
，我们的律师随时在线为您服务
问题越详细，回答越精确,祝您的问题早日得到解决！
相关法律问题
发布您的法律问题
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！
无锡推荐律师
相关法律知识律所：广东仁皓律师事务所(Lock)
执业证：57042
地址：南山区科技园大冲商务中心C座2403
律师简介：
&&&&曹清华律师,
曹清华，高级律师，湖南省岳阳市人，1985年取得律师资格，1986年开始从事律师工作，1989年取得中级律师职称，2000年取得高级律师职称，专业从事刑事辩护工作30多年，理论功底深厚，人脉关系广泛，办案经验丰富，所办刑事案件被告人，多数被判无罪、免刑、缓刑或被从轻、减轻处罚。
曹清华律师职业三十多年来，工作尽职尽责，业务精益求精，竭力为当事人提供优质高效的法律服务，成功办理重大、疑难、复杂的刑事案件，多数被判无罪、免刑、缓刑......
您当前位置：
工伤职工造成损失用人单位可否追偿
发布时间：日
　　小刘是某配件厂车工，在替同事看管车床时违章操作造成丝杠顶弯，直接经济损失近3万元。他也右手受伤，被认定为10级伤残。单位对小刘的工伤性质没有异议，但要求小刘承担因违章操作而给单位造成的部分经济损失1万元，从工资中逐月扣除，扣除后的工资高于最低工资标准。小刘疑惑：按照工伤无过错责任原则，单位扣发自己工资是否于法有据?　　第一，职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。　　《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”《山东省企业工资支付规定》第30条规定：“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。”可见，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。　　第二，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。　　工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以，用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。　　第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定。　　根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度。　　其一，主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：“生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。 其二，重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失与故意或恶意存在本质的区别。重大过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者，与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。　　其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人单位的行为。如果劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单位造成了损失，用人单位都要求劳动者赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。　　需要指出的是，就劳动者违章操作来讲并不是故意、恶意、重大过失、一般过失、轻微过失就可以涵盖的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。(吴春明)&&& 推荐阅读：各种合同赔偿&&&&& 侵害财产权损害赔偿
文章来源：
律师：曹清华[广东-深圳]
广东仁皓律师事务所(Lock)
转载请注明出处
本文链接：
[复制链接]
深圳法律咨询工伤职工带人闹事造成损失要培偿吗_百度知道
工伤职工带人闹事造成损失要培偿吗
工伤职工带人闹事造成损失要培偿吗
我有更好的答案
（一）工伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料、原因以及职工伤害程度等基本情况；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料
工伤住院一切费用全部承担了，一个多月后又来要钱造成工厂停产无法经营造成的损失，企业有权让他赔偿吗？
采纳率：70%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}