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第1个回答:
能啊！就是你不能拿到实际退休应得的退休金
猜你感兴趣　　随着年龄的增长，我们残疾人越来越关注退休话题，残疾人身体条件特殊，他们和健全人一样缴纳社会统筹，和健全人一样工作。残疾人保障法实施至今，我们肢残人受到了社会进步带来的礼遇 .当年改革开放下海，残疾人赶上下岗。出租车与三轮摩的之竞赛结果 文明城市靠大家，交出摩的你回家。社会又进步全企改股份，福利企业名存实亡。 50岁左右的残疾人找工作不易，残联只能统计。残疾人想退休，上网一查还得延续。60岁退休的健全人跳广场舞，60岁退休的残疾人去买轮椅。残疾人和健全人一样缴纳养老金，就应和健全人一样共同分享社会进步的乐章。78年颁发的工人退休、退职暂行办法不代表当今社会和谐中国机制 。制定相关政策法规，让退休办法不在暂行。开创残疾人工作不是文章，让残疾人尽快退休，完善对残疾人的社会保障和改善残疾人生活，彰显残疾人保障法对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，听取残疾人的心声。　　希望政府在制定政策法规时，能有切切实实针对残疾人这一特殊群体的安好政策，让残疾人感受到国家经济发展带来的成果。　　具体来说：到目前来说还没有那个政策针对残疾人退休有单独的说明。残疾人退休还是随着（78年）104号文件运作的；符合病退条件的职工，每提前一年扣减养老金2%、这样要比正常退休少拿20%.试想，之所以提前退休是身体疾病或者残疾造成的，已不能继续工作，他们更应受到国家社会、经济方面更多的照顾。　　78年颁发的退休退职暂行办法，是计划经济的思维模式，早已落后于发展中的时代。
的中国梦包含每一位华夏子孙，合谐进步的中国离不开残疾人这个弱势群体的力量。希望政府尽快制定有关残疾人提前退休办法，站在残疾人这个角度考虑问题，体现和谐社会彰显泱泱大国的人文情怀。
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　　@鸿云的微博 我也希望残疾人能够提前退休，因为残疾人到60岁，身体等因素已经不能干活了！！希望能够早日出台残疾人提前退休的政策，而不是一概而论也要延迟退休。
　　支持残疾人早退休。残疾人过了50岁怎么找工作。怎么生活？
　　@鸿云的微博 残疾人退休的政策要因人因地，从实际情况出发，就像国家出台残疾人开车的政策一样，我希望国家能够给残疾人一个合理养老的政策。
　　希望政府在制定政策法规时，能有切切实实针对残疾人这一特殊群体的安好政策，让残疾人感受到国家经济发展带来的成果，而不是还没有达到退休年龄就一命呜呼咯！
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)三级残疾可以提前退休吗_百度知道
三级残疾可以提前退休吗
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& & &职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为20个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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有残疾证能提前退休吗
我爸是工人，工作性质属于特殊工种都三十年了，今年五十岁。有残疾证，我想给我爸咨询一下像他这种情况能提前退休吗？结合山东省这情况，
我有更好的答案
1、从事高空或特别繁重体力劳动工作的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康的工作累计满8年；符合男年满55周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休手续2、有毒有害工种提前退休和残疾没有关系的祝好
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人社部：中国实际退休年龄53岁左右 近期不调整日06:28人民日报当前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。近期仍按此标准执行。
有残疾证并不等于提前退休，提前退休必须要经过劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，并且年龄在50周岁以上，如果是特殊工种，要在55周岁办理退休，并且要求档案，职名，以及从事的年限都要严格的要求，
要提前退休必须经过社保局审核，残疾可以成为提前退休的理由，但是通不通得过还得由他们说了算，个别老工种也许会涉及到劳动局的档案问题，总之你直接去社保或者劳动局咨询吧。反正都是他们说的算。
　　经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的可以提前退休。　　根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，职工非因工负伤，仅有伤残证明不够，必须是经过劳动能力鉴定，达到完全丧失劳动能力程度的，才符合提前退休条件。
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十级伤残能否办理提前退休
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这个你需要与公司协商，劳动法没有明确规定可提前退休法规，只制定了不得解除劳动合同的情形。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。你是因工负伤的话，只能要求公司在伤病期间不能辞退你，而不能强制性要求提前退休。
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你好。能否退休，涉及国家退休法律规定和政策。一般来说，只是十级伤残，提前退休未必合适，除非符合退休年龄。伤残级别中十级最轻。用人单位可以依据劳动者的伤残情况调整相应的工作岗位。以上意见供参考。
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