一般什么情况下签订合同?
什么情况下签订协议书?
个人与单位之间发生经济性的商议,应该签订什么?
是不是合同比协议书更有法律效力?
合同与协议其实是一个东西，在法律效力上是一样的。个人与单位之间签订的书面文件叫合同或协议或契约都一样。重要的是要在里面把各自的权利义务写清楚、约定明白。
其他答案（共1个回答）
强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。
3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。
4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失
协议是合同的同义词，但在法律规...
1、协议书与合同书没有实质区别
2、只要你们双方的协议内容不违反相关信息强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。
3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。
4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失
协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。 实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念
“带有双方手印”并非合同或者协议具有法律效力的必要条件！！！
也就是说：
协议或者合同带有“双方手印”－－合同并不一定有效；
协议或者合同没有“双方手印...
当事各方用文字约定的事项，若要约完整，在某方违约对其他方造成损失的情况下，受损方可据各方的约定向违约人提出索赔。不管当初的文字约定用什么名称。可以是“合同...
无效合同是指不具备法律规定的有效条件，而不具有法律效力的合同。　　
《民法通则》和《合同法》规定，有下列情形之一的为无效合同：
　　(1)订立合同的民事主体不合...
一般情况下，合同在双方当事人签字后就生效，但附条件的合同，在条件成就时合同生效，不正当的阻止条件成就的，视为条件已成就。附期限的合同，期限到来时合同生效。
是有效的，只不过加上手印抵赖的可能性要小很多。。。。他要是不承认的话，就去公安做笔迹鉴定！！
按手印根本不影响协议的效力问题的呀，呵呵~~~~~~~~~~`
答: TM是;商标的英文trademark的缩写，reg是;注册的英文register的缩写。TM和reg都起提示性作用，通常它们都出现在一些标志的右上角或右下角，T...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415【个人理解】关于两方协议-就业意向书的相关法律问题（欢迎留言讨论）
& & & &声明：该文只是我个人意见，不代表任何组织，如遇相同或者类似问题请咨询专业的法律人士，如有疑问欢迎留言探讨，我负有最终解释权，对该文引起的纠纷本人不负任何责任。& & & & 两方协议，作为三方协议的一个替代品，是大四&老同志&经常遇到的问题，我身边有个童鞋拿了一大堆OFFER，欺骗了一大堆公司的感情，代价就是违约金也一大堆，所以他很烦恼。我综合网上的一些看法，说说自己意见，不喜勿喷，不对小议，嫌过程烦的话可直接看结果。& & & & 综合网上和身边的看法，目前对两方的意见主要有两种：& & & & A：两方是有效的合同，需要缴纳违约金。& & & & B：两方是无效的合同，不需要缴纳违约金。（屁话，除了这两种还会有别的么？）& & & & 过程：& & & & 我是比较喜欢B这种结果，所以先看B。B的理由比较多，主要是两种居多：& & & & 一：根据《中华人民共和国劳动法》（取自中华人民共和国中央政府新闻）：
& & & &第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。& & & &第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。&&组织培养了要赔钱，& & &&第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。&&基本用不到这个& & &解析：这个理由看起来很专业，其实有一个致命的问题，他把两方协议当做劳动合同在处理，这个前提条件就是不对的，因为大学生在毕业以前是没有劳动主体资格的，自然不能是《劳动法》的调整对象，故不能适用《劳动法》，所以这个说法是不对的。& & &二、因为大学生在毕业以前是没有劳动主体资格的，所以合同就是没有法律效力的。& & &解析：这种说法过于极端，从一般的感性上说：两方协议存在即合理，这么多年都存在过来了，约束了那么多的前辈，应该有他的作用，是纸老虎的概率不高。从法律的角度上说：虽然不是劳动合同，但应为民事合同，适用《合同法》，应有法律效力，所以这个说法也是不对的。& & &B的理由都失败了，所以我们只能无奈的看A：& & &我们是有独立自主的民事行为能力的自然人，除了重大失误、显失公平、胁迫、欺诈、趁人之危等情况之外，订立的合同具有法律效力。& & &解析：这种说法是正确的，个人认为，从法律层面上，我们是无法规避违约金的问题。& & &结论：& & &从法律意义上来说，我们无法规避违约金的问题。& & &但是，从实际操作上来看，一个大公司往往不会因为几K元钱而起诉一个应届生，这样做的时间、金钱成本太大，尽管很多改约的人反应，他们收到过公司HR发来的单位账户，要打钱进去，但是最后也多拖过，或是协商解决。若是真的诉诸法律，其实也并非没有办法，可以从显失公平入手&&显失公平的合同具有如下法律特征：一是合同对双方当事人明显不公平；二是一方获得的利益超过了法律所允许的限度；三是受害的一方是在缺乏经验或紧迫的情况下是实的行为。
& & &我们也可以从违约金和实际损失的角度入手，提出违约金太高，大大超过公
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您好,请问购房协议和购房合同有什么关系?我在网上查到有的说这个协议不受法律保护是什么意思?还有就是说购房合同会有很多陷阱,非专业的我们怎么能看得懂呢,哎,第一次买房子什么都不知道,希望您能给我解答一下,非常感谢!注:我看的楼盘已经是第二期,第一期已经卖完了,这样的话合同上应该不
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怎么私聊....
没有看见私聊的显示，我是新手。。
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第一，不了解你是在哪里买的房子，第二协议也是收法律保护的，还有购房合同，要跟你购房协议一致，还有上面要注明几栋，几层，几号，面积，户型图，有赠送了什么，这些都是要需要注意的
谢谢~~~我这边是在湖北孝感市买的房子，我是交了一万定金，然后签了认购协议，协议主要内容就是我选定了房号，然后面积，总价，他们说这个协议主要是帮我保留房号，然后一个星期内正式签订购房合同，购房流程是这样的吗？
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谢谢~~~我这边是在湖北孝感市买的房子，我是交了一万定金，然后签了认购协议，协议主要内容就是我选定了房号，然后面积，总价，他们说这个协议主要是帮我保留房号，然后一个星期内正式签订购房合同，购房流程是这样的吗？
这个是期房，16年年底才交房
是的 ，整个流程是没有问题的
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