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我与公司刚刚签了一份“竞业限制协议”，约定如果我离开公司，一年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，但公司没给我任何的经济补偿，请问：法律对此问题有没有规定？我可以要求经济补偿吗？信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识 。
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签了竞业禁止协议公司没给补偿
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3秒自动关闭窗口我和原公司签署的竟业限制协议，原公司给我提供的竞业限制补偿只给了我一半，其余的我怎么追回_百度知道
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我和原公司签署的竟业限制协议，原公司给我提供的竞业限制补偿只给了我一半，其余的我怎么追回
请问原公司有权不支付剩余的补偿费吗？期间我都没有违约行为？
我有更好的答案
从事与之相关的行业！如果你遵守了竞业限制协议，公司应当支付你补偿，公司的这种做法是违约的；你可以与对方协商，不成可以起诉；也可以不受竞业限制二年的约束你好
竞 业 限 制 常 识 一、竞业限制的补偿金数额如何确定？答：竞业限制合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业限制的补偿金数额，以双方的约定为准，当地有特殊规定的，按当地规定执行。二、竞业限制协议应注意那些事项？一）保密内容范围要明确。为了防止员工的就业权利受到限制，用人单位必须合法、确实的拥有商业秘密才能向员工要求签订竞业限制条款，并且必须明确商业秘密的范围，不能扩及非商业秘密的部分。二）必须针对特定人员。虽然法律规定了用人单位可以与员工签订竞业限制条款，但这些员工只限于能接触、了解、掌握这些商业秘密的人员，若是随便和一般员工签订竞业限制条款便很难得到法律的支持。三）期限要明确合理。由于竞业限制对员工的工作权有所限制，加上转换工作性质的不容易，以及商业秘密具有一定的时效性，所以也应遵守法律规定的年限，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。四）应该给予员工合理的补偿并约定好发放的方式。用人单位与员工签订竞业限制条款必须给予适当的补偿费，一般而言补偿费的数额大致是这位员工任职期间年收入的1/2到2/3，同时补偿费的发放方式也应明确约定。三、什么是竞业限制？所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，用人单位依照相关法律或与劳动者之间的约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，要求劳动者禁止到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也禁止劳动者自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。因此，雇佣双方自愿签订的竞业限制条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。四、竞业限制协议应当在什么时候签订？企业认为需要与员工签订竞业限制协议的，应当在员工入职时签订。员工入职时不需要签订，岗位调整后需要签订的，应当在岗位调整时与员工签订竞业限制协议。因为在员工入职或岗位调整时与员工签订竞业限制协议，企业具有主动权，员工也会配合企业完成协议的签署。五、竞业限制协议企业可单方面终止？竞业限制协议主要约定员工在职或离职的一段时期内不能到与企业有竞争关系的第三方工作，也不能自营与企业有竞争关系的业务，即主要约定的是员工的不作为义务。若企业认为不需要履行竞业限制义务，企业可以单方面书面通知员工终止竞业限制协议的履行。六、竞业限制人员包括哪些？竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。七、各地关于竞业限制协议经济补偿金的规定北京市《中关村科技园区条例》：经济补偿金总额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。江苏省《劳动合同条例》：年经济补偿额不得少于该员工离职前12个月工资收入的三分之一。珠海市《企业技术秘密保护条例》：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。深圳市《经济特区企业技术秘密保护条例》：竞业限制协议的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。本条第一款所称工资包括该员工从企业获得的全部劳动报酬，包括员工基本工资、奖金、补贴、津贴等。二〇一〇年七月六日
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竞业限制的相关知识
等待您来回答我曾与原公司签订过有竞业限制条款的协议，但协议中没有竞业补偿，这样的协议是否有效？另外关于辞职补偿的数额有无法律规定？
竞业限制，又叫"竞业禁止"，简单地说，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。
国家科委１９９７年颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定："单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业禁止条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，......
竞业限制，又叫"竞业禁止"，简单地说，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。
国家科委１９９７年颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定："单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业禁止条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业禁止的期限最长不得超过３年。"
为了保护劳动者权益，该《意见》同时规定："竞业禁止条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。""本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业禁止条款自行终止"。
虽然你与原公司签订过有竞业限制条款的协议，但协议中没有约定经济补偿，因此，在你解除与公司的劳动关系后，可以不受竞业限制条款的约束。但必须提醒的是，虽然你与原公司约定的竞业禁止条款无效，但原公司的相关信息秘密仍然应当受到保护，你不得任意泄露原公司的技术信息和经营信息，否则可能会承担侵权责任。
至于劳动者提前解除劳动合同通常将被视为违约行为，需要支付相应的违约金。但按照《上海市劳动合同条例》“劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期”的规定，即如果并用了竞业禁止和脱密期（提前通知期），则脱密期约定无效。因此，你无需担心原公司会向你追索违约金。
其他答案（共2个回答）
规定是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[号
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第四条 ...
有竞业限制条款的协议，但协议中没有竞业补偿，这样的协议是无有效的。
关于辞职补偿的相关信息规定是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[号
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
1。在合法范围内，不超过三年即可。
2。没有明确法律规定，不过，从履行限制条款的角度讲，这样约定应该也不算违法。
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基于公司法的规定，对于竞业禁止没有补偿金。
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
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谢谢
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