什么时候向老板提涨工资比较合适？_中华会计网校论坛
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核心内容：房价涨了，菜价涨了，电费涨了，工资什么时候能涨？怎么把握时机开口要求老板为自己加薪最容易成功？
具备什么条件向老板开口求加薪最大成功率？几项重要参考因素：　　1、看得到的才干和忠诚度很重要　　选择恰当的时机，用行动证明自己的才干，向老板开口加薪要审时度势。起码，要在企业健康有序的发展中，职工的表现要有足够的说服力。要知道，你的工资与你的工作业绩是相符的。任何一个企业老板都不会平白无故答应给职工加薪的。最起码要让老板看到您的能力及您对企业的价值，还有你对工作的热情度以及对企业的认可度。以此来证明你有能力，有热情去做好工作。对工作有热情，对企业有感情，再加上您超人的能力，老板没有理由不给您加薪。　　2、了解老板是选择提出加薪时机的关键　　要求老板加薪就意味着本来要装进老板口袋里的钱得拿出来，这是一件很不容易的事情，但是，只要方法得当，加薪还是很有希望的。成功例子中不乏有单刀直入的方法，这种方法确实比较直接。但是有一定风险。这个风险就取决于企业文化和老板个人的风格。有的领导喜欢直来直往，认为这样的职工是有主见，有个性，做事果断，企业可能就欠缺这样的激情。但有的老板不同，如果您单刀直入的话，他可能就认为你这个人自恃过高，有点小成绩就跑到老板面前邀功，可能会对老板以后的管理造成影响。所以，这个方法在不同情况下，会有不同的结果。　　3、加筹码，兼顾工作成绩和人缘关系　　哪个员工是一直踏实工作的，哪个员工是只会投机取巧的，聪明的老板一眼就能看出来。但现代职场，讲究团队意识，所以员工不仅要有较强的工作能力，同时也要懂得如何处理人际关系。只有这样的员工，才能在更好地完成工作的基础上，与整个团队形成良好互动，创造出和谐的工作氛围，赢得领导的“芳心”。　　4、自我审视对企业的实际贡献程度无论是什么时候，想要加薪，一定要先对自己的能力，以及对企业的贡献程度有一个正确的评估。成绩突出的员工想要加薪，成功的几率可能会比较大，但是有些自认为成绩不错，但是在老板眼里却比较一般的员工，就可能就会收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在打算向老板要求更多薪水的同时，还要充分考虑，随着薪水增长而有可能增加的工作量和工作压力，自己是否有足够的精力、能力去承担。不然，这种以退为进的方式，还是有些风险的，所以应当慎用。
人生匆匆一场梦，区别在于做梦还是造梦？
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涨工资真是比啥都难
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今年还没有发过工资 不想干了
努力不一定有收获，不努力一定不会有收获。
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老板赚钱了，心情好的时候！
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不过对于私企老板，涨工资不易啊！
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回复#4楼毛小豆的私心的帖子不是吧，那怎么有生活来源呀
人生匆匆一场梦，区别在于做梦还是造梦？
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什么都在涨就是工资不见涨！
心有多大，舞台就有多大，我的舞台，我的梦，一直在延续…………………………
Heart has how old, stage has how old, my stage, my dream, continues...
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回复#7楼黛慧子的帖子没办法啊 换工作我也没有什么经验 家里做点小小生意勉强维持
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小公司还指望涨工资？做得再好，老板看见了最多口头表扬两句，在这里工作快2年了，一分没涨，还过了中级，只不过准备明年换工作了
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